РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Иркутск 13 июля 2018 г. 

Кировский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Луст О.В., при секретаре Белоусовой Д.Н.,

с участием истца ФИО1, представителей ответчика ФИО2, ФИО3, действующих на основании доверенностей, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2478/2018 по исковому заявлению ФИО1 к Федеральному бюджетному учреждению «Администрация Байкало-Ангарского бассейна внутренних водных путей» о признании приказа о предоставлении отгула №/Л от ДД.ММ.ГГГГ. незаконным, взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, расходов на оплату юридических услуг, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Федеральному бюджетному учреждению «Администрация Байкало-Ангарского бассейна внутренних водных путей» о признании приказа о предоставлении отгула №/Л от ДД.ММ.ГГГГ. незаконным, взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, расходов на оплату юридических услуг.

В обоснование заявленных исковых требований указано, что между ним и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ. был заключен трудовой договор № на неопределенный срок. Он принят на должность старшего 

<

данные изъяты>. Приказ о приеме на работу №/Л от ДД.ММ.ГГГГ. Учетный период с ДД.ММ.ГГГГ следующего года установлен приказом администрации №-пр от ДД.ММ.ГГГГ. За учетный период ДД.ММ.ГГГГ.-ДД.ММ.ГГГГ. администрация начислила сверхурочные часы в размере 75 часов. С ДД.ММ.ГГГГ. он находился в ежегодном оплачиваемом отпуске. ДД.ММ.ГГГГ. дата выхода на работу. ДД.ММ.ГГГГ. написано заявление о необходимости оплаты сверхурочной работы за учетный период ДД.ММ.ГГГГ-31.03.2018г. По настоящее время оплата не произведена, ответа на заявление не было, в связи с чем, возник трудовой спор. Администрацией ДД.ММ.ГГГГг. издан приказ о предоставлении отгула работнику №/Л. Согласно данному приказу ему предоставлено 9 отгулов с ДД.ММ.ГГГГ. Заявление о предоставлении отгулов он не подавал. С данным приказом не согласен. Кроме того, приказ издан до окончания учетного периода, во время нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске. В указанный период с ДД.ММ.ГГГГ. находился на рабочем месте, что подтверждается выкопировкой из журнала регистрации прихода на работу за апрель и март. Отмечает, что с коллективным договором он ознакомлен в апреле 2018г., когда возник трудовой спор. При любом режиме работы стороны должны согласовать конкретные рабочие дни, в котором работник будет использовать определенное количество часов дополнительного отдыха. Предварительный график дежурств диспетчеров ОДРС на март ДД.ММ.ГГГГ. и измененный за март ДД.ММ.ГГГГ., а также предварительный график дежурств диспетчеров ОДРДС на апрель 2018г. не были согласованы с работником, он указал на нем, что с ним не согласен. Таким образом, поскольку при отсутствии желания работника на предоставление дополнительного времени отдыха, работодатель обязан оплатить сверхурочную работу в повышенном размере в сроки выплаты заработной платы, установленные в организации в соответствии со ст. 136 ТК РФ. Принудительного предоставления дополнительного отдыха работнику законодательством РФ не предусмотрено. В связи с чем, данный приказ о предоставлении отгула работнику №/л от ДД.ММ.ГГГГ. считает незаконным. С учетом положений ст.ст. 56, 135, 99, 149, 152 ТК РФ, условие трудового договора, коллективного договора, либо же иные графики, приказы, локальные акты, предусматривающие предоставление работнику за выполнение сверхурочной работы вместо повышенной оплаты труда иной компенсации, в том числе предоставление дополнительного времени отдыха, не подлежит применению, поскольку снижает уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством. Правом выбора между повышенной оплатой и дополнительным временем отдыха работник по смыслу закона наделен в отношении каждого отдельного случая привлечения к сверхурочной работе. Предварительное согласие работника на компенсацию всех будущих переработок предоставлением отгулов не имеет юридической силы. Считает, что работнику незаконно не выплачена заработная плата за сверхурочную работу в размере 23 840 рублей. В соответствии со ст. 236 ТК РФ, работодатель должен выплатить компенсацию в размере 679,68 рублей по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. В связи с возникшим трудовым спором в настоящее время он испытывает глубокие переживания и моральную неудовлетворенность. Добиваясь справедливости и пытаясь разрешить возникший конфликт в досудебном порядке, он обращался к начальнику службы организации труда, заработной платы и охраны труда администрации, на что получил хамское отношение к нему и угрозы увольнения, лишения премии. В частности ему было указано, что в навигационный период он не будет получать должную заработную плату, и лишится всех премий, а также что ему не будет предоставлена работа в межнавигационный период, и он будет сидеть дома за две третьих оклада, в приказном порядке его понизят в должности. Также ему было указано, что из-за его требований пострадает весь коллектив отдела по диспетчерскому регулированию движения судов. Поскольку в настоящее время он является единственным работающим человеком в его семье (жена находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет) и фактически живут на его заработную плату, он не может не работать и отказаться от положенного ему по закону. Выслушав угрозы в свой адрес, он был унижен и испытывал страдания и мучения, в связи с ощущением собственной ничтожности и невозможности урегулировать данный конфликт. Поскольку он честным трудом заработал данные денежные средства и рассчитывал на их получение, как гарантированные ему законодательством, получив отказ в грубой форме, он разочаровался и переживал достаточно длительное время, не мог нормально спать и испытывал душевные терзания. В данной связи у него возникли головные боли и бессонница, поскольку фактически было унижено его мужское достоинство как единственного кормильца семьи. Он обратился с устной жалобой к руководителю администрации. Ему было назначено время для личной встречи и в дальнейшем для собрания комиссии по его жалобе. Члены комиссии заняли позицию оправдания нарушения законодательства. Его призывы решить все в досудебном порядке услышаны не были. Также в настоящее время при неразрешенном конфликте на работе, не представляется возможным нормально работать, учитывая возникающие слухи и моральное давление со стороны начальников. Моральный вред оценивает в 50 000 рублей. Кроме того, полагает необходимым возместить ему понесенные расходы на оказание юридических услуг (консультация и подготовка искового заявления) для предъявления иска в суд.

Просит суд признать приказ о предоставлении отгула №/Л от ДД.ММ.ГГГГ. незаконным, взыскать с Федерального бюджетного учреждения Администрация Байкало-Ангарского бассейна внутренних водных путей задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 679 рублей, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 7 000 рублей. 

В судебном заседании истец ФИО1, заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, по доводам и правовым основаниям, изложенным в иске, настаивал на их удовлетворении. 

В судебном заседании представители ответчика ФИО2, ФИО3, действующие на основании доверенностей, заявленные исковые требования не признали, по основаниям, изложенным в возражениях на исковое заявление и пояснениям, данным в ходе судебного разбирательства, просили в их удовлетворении отказать. 

Выслушав мнения сторон, исследовав материалы гражданского дела в их совокупности, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что ФИО1 на основании приказа №/л от ДД.ММ.ГГГГ. принят на работу в ФБУ «Администрация Байкало-Ангарского бассейна внутренних водных путей» в отдел диспетчерского регулирования движения судов на должность старшего инженера-диспетчера.

В соответствии с п. 5 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 за выполнение трудовых обязанностей, устанавливается заработная плата в размере 

<

данные изъяты> рублей в месяц, районный коэффициент 20 % - 2 587,20 руб., поясной коэффициент 30% - 3 880,80 руб., за работу в южном районе Иркутской области, повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет 0,15.

Согласно п. 6 трудового договора предусмотрено, что режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у работодателя. В межнавигационный период работнику устанавливается 8-часовой рабочий день, 40-часовая рабочая неделя. В период навигации работнику устанавливается посменный режим работы в соответствии с графиком сменности, утвержденным работодателем. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 8 календарных дней (ст. 116 ТК РФ, Федеральный закон от 30.06.2006г. № 90-ФЗ), ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за непрерывный стаж работы в учреждении – после 3 лет работы – 1 календарный день, после 6 лет – 2, после 9 – 3 календарных дня, в соответствии с примечанием Положения № Коллективного договора ФБУ «Администрация Байкало-Ангарского бассейна внутренних водных путей» - 2012-2014г.

В соответствии с приказом ФБУ «Администрация байкало-ангарского бассейна внутренних водных путей» №-пр от ДД.ММ.ГГГГ., для работников отделов по диспетчерскому регулированию движения судов администрации введен суммированный учет времени с учетным периодом с 1 апреля по 31 марта следующего года. Установлен работникам отдела по диспетчерскому регулированию движения судов Администрации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода в соответствии с графиком сменности.

В соответствии с приказом ФБУ «Администрация байкало-ангарского бассейна внутренних водных путей» №-пр от ДД.ММ.ГГГГ. раздел 5 «Режим работы» и раздел 6 «Время отдыха» Правил внутреннего трудового распорядка управления ФБУ «Администрация Байкало-Ангарского бассейна внутренних водных путей» изложен в новой редакции (приложение №). Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания устанавливается следующее: начало работа – 8-00, перерыв – с 12-45 до 13-30, окончание работы – 17-00, окончание работы в последний рабочий день недели (пятница) – 16-00. Для старшего инженера-диспетчера по движению флота, инженера-диспетчера по движению флота устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - с 1 апреля по 31 марта следующего года. Учет рабочего времени осуществляется в соответствии с утвержденным графиком сменности. Время начала и окончания работы (смены) старшего инженера-диспетчера по движению флота, инженера-диспетчера по движению флота устанавливается следующее: начало работы, окончание работы 1 смены – с 08-00 по 20-00 часов, начало работы, окончание работы 2 смены – с 20-00 до 8-00 часов. В межнавигационный период старшему инженеру-диспетчеру по движению флота, инженеру-диспетчеру по движению флота предоставляется ежегодный отпуск, отгулы.

В соответствии с приказом №/л от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 за период навигации 2017г. предоставлены отгулы в количестве 9 рабочих дней с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. Основание: предварительный график дежурств диспетчеров ОДРДС на март ДД.ММ.ГГГГ., измененный график дежурств диспетчеров ОДРДС на март ДД.ММ.ГГГГ., приказ №-пр от ДД.ММ.ГГГГ., дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ. №, п. 6.8.3 Коллективного договора на 2018-2020г.

Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ. № до сведения ФИО1 доведена информация о том, что с ДД.ММ.ГГГГ. ему предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 38 календарных дней за рабочий период с ДД.ММ.ГГГГ. Дата выходов на работу ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с приказом Администрации от ДД.ММ.ГГГГ №/Л ФИО1 предоставлены отгулы с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг., с данным приказом ФИО1 ознакомлен, не согласен. За предоставление дней отгула работодателем произведена оплата. 

Обращаясь в суд с исковым заявлением, ФИО1 полагает приказ от ДД.ММ.ГГГГ. №/л незаконным, нарушающим его права.

Рассматривая требования ФИО1 о признании незаконным приказа №/л от ДД.ММ.ГГГГ. суд приходит к следующему. 

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (часть 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (абзац 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Согласно части 2 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Частью 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации установлена повышенная оплаты сверхурочной работы (за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере). Положением данной нормы также предусмотрено, что конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Виды выплат компенсирующего характера, размеры и условия их осуществления работникам ФБУ «Администрация Байкало-Ангарского бассейна» установлены разделом 6 Коллективного договора на 2018 г. - 2020 г. «Положение об оплате и стимулировании труда работников Администрации», вступившего в силу с ДД.ММ.ГГГГ 

В соответствии с пунктом ДД.ММ.ГГГГ. Отраслевого соглашения по финансируемым из федерального бюджета подведомственным Росморречфлоту учреждениям в сферах внутреннего водного транспорта Российской Федерации и образования Российской Федерации на 2016 - 2019 г.г., членам экипажей судов, а также рабочим и служащим Учреждений, которым установлен суммированный учет рабочего времени, за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени предоставляются другие дни отдыха (отгулы), оплачиваемые из расчета одинарного должностного оклада с учетом выплат (надбавок, доплат и т.п.), установленных законодательством и коллективным договором и получаемых на день предоставления дней отдыха (отгулов).

Оплата недоиспользованных дней отдыха, предоставленных за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, производится: в случае вызова работника из отгулов по инициативе работодателя или в случаях, когда предоставить работнику отгулы не представляется возможным (призыв в армию, длительная нетрудоспособность, студентам, курсантам, проходившим практику на судне в штатной должности, в 1,5 и 2-кратном размерах части оклада (должностного оклада) за час работы. При этом в 1,5-кратном размере оплачиваются часы переработки, определяемые путем умножения количества рабочих дней при пятидневной рабочей неделе в периоде, в котором возникли недоиспользованные дни отдыха, на 2. Часы, отработанные свыше указанного количества часов, оплачиваются в 2-кратном размере; в случае, если работники в период использования отгулов привлекались к работе в Учреждении по их просьбе (заявлению, поданному в письменном виде) - в одинарном размере; недоиспользованные дни отдыха на другой срок не переносятся, оплата труда производится по выполняемой работе.

Коллективным договором ФБУ «Администрация Байкало-Ангарского бассейна» на ДД.ММ.ГГГГ г.г., производственным приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-пр для работников диспетчерского аппарата введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - с 1 апреля по 31 марта следующего года. Данной категории работников было установлено рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода в соответствии с графиком сменности.

В соответствии с пп. 3 п. 5.2. Коллективного договора определен режим работы и отдыха работникам диспетчерского аппарата: «Для работников диспетчерского аппарата устанавливается суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода - с 1 апреля по 31 марта следующего года. Учет рабочего времени, за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени работников, указанных в данном пункте отражен в п. 6.8.3. коллективного договора».

Согласно пп. 1 п. 6.8.3. Коллективного договора, береговым работникам, членам экипажей судов, которым установлен суммированный учет рабочего времени, за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени предоставляются дни отдыха (отгулы), исчисляемые в рабочих днях и оплачиваемые из расчета одинарного должностного оклада по основной должности, получаемого на день предоставления отгула с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок за стаж работы в субъекте Российской Федерации, повышающего коэффициента за выслугу лет.

В соответствии с п. 3 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № Пункт 6.1. раздела 6 «Рабочее время и время отдыха» трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № дополнен пунктом 6.1.2 следующего содержания: «6.1.2. в межнавигационный период Работнику предоставляется ежегодный отпуск и отгулы». Данное дополнительное соглашение работником подписано.

В соответствии с утвержденным начальником отдела по диспетчерскому регулированию движения судов – главным диспетчером по движению флота графиков дежурств диспетчеров на март, апрель 2018г., старший инженер-диспетчер по движению флота ФИО1 в период с 26 марта по ДД.ММ.ГГГГг. находится в отгулах.

Оценив представленные по делу доказательства, суд приходит к выводу о том, что изданный ответчиком приказ №/л от ДД.ММ.ГГГГ., соответствует требованиям закона и локально-нормативных актов работодателя. Нарушений прав истца со стороны ответчика судом не установлено. 

Поскольку при установлении суммированного учета рабочего времени, за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, работодателем предоставляются другие дни отдыха (отгулы), оплачиваемые из расчета одинарного должностного оклада с учетом выплат (надбавок, доплат и т.п.), установленных законодательством и коллективным договором и получаемых на день предоставления дней отдыха (отгулов).

Истцу были предоставлены отгулы и произведена оплата. 

Доводы истца о том, что он не желал находиться в отгулах и желал получить компенсацию, суд считает несостоятельными. Поскольку с приказом №/л от ДД.ММ.ГГГГ. истец был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ., заявление об оплате подано ДД.ММ.ГГГГ., когда истец уже находился в отгулах, и ему была произведена оплата. Кроме того, с учётом Коллективного договора, дополнительного соглашения к трудовому договору, для предоставления дней отгула, заявление работника не требуется. 

Доводы истца о том, что в дни отгула он находился на рабочем месте, суд также не принимает во внимание, поскольку истец свободен в своём волеизъявлении и свободном использовании дней отдыха. 

Принимая во внимание, что нарушений прав истца со стороны ответчика в ходе судебного разбирательства не установлено, оснований для удовлетворения заявленных исковых требований ФИО1 к Федеральному бюджетному учреждению «Администрация Байкало-Ангарского бассейна внутренних водных путей» о признании приказа о предоставлении отгула №/Л от ДД.ММ.ГГГГ. незаконным, взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, расходов на оплату юридических услуг, у суда не имеется. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Федеральному бюджетному учреждению «Администрация Байкало-Ангарского бассейна внутренних водных путей» о признании приказа о предоставлении отгула №/Л от ДД.ММ.ГГГГ. незаконным, взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, расходов на оплату юридических услуг – оставить без удовлетворения. 

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Иркутский областной суд через Кировский районный суд г.Иркутска в течение месяца с момента изготовления мотивированного текста решения.

Судья О.В. Луст

Мотивированный текст решения изготовлен 19.07.2018г.

Судья О.В. Луст