Дело №2-1348/2017 Копия 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 сентября 2017 года город Ишимбай 

Ишимбайский городской суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Сираевой И.М.,

при секретаре Филипповой А.С.,

с участием прокурора Рязанцева М.Ю.,

истца ФИО5,

представителя ответчика ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ишимбайского межрайонного прокурора в интересах ФИО5 к местному отделению общероссийской общественно государственной организации «Добровольное общество содействия Армии авиации и флоту России» Ишимбайского района Республики Башкортостан (далее – местное отделение ДОСААФ России Ишимбайского района РБ) об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате

УСТАНОВИЛ:

Ишимбайский межрайонный прокурор обратился в суд с иском к местному отделению ДОСААФ России Ишимбайского района РБ в интересах ФИО5 о признании отношений трудовыми и взыскании задолженности по заработной плате, указав, что ФИО5 состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работала в качестве сторожа без оформления трудового договора. После увольнения расчет по заработной плате не произведен. Просит признать отношения трудовыми и взыскать с ответчика в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате в сумме 

<

данные изъяты> 

Прокурор Рязанцев М.Ю. в судебном заседании исковые требования поддержал, просил взыскать с ответчика заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании истец ФИО5 исковые требования поддержала, пояснила, что более 17 лет проработала в местном отделении ДОСААФ, сначала уборщицей, в последние годы работала сторожем. ДД.ММ.ГГГГ все сторожа были официально уволены, о чем внесены записи в трудовые книжки. Однако председатель ФИО11 сказал им, чтобы они продолжили работу на тех же условиях. Увольнение было оформлено в целях уклонения от уплаты налогов. Она вместе с ФИО7 и ФИО8 продолжили работать сторожами. Работали по графику с 

<

данные изъяты>, в выходные и праздничные дни с 9 вечера до 9 утра. Зарплату платили по 

<

данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГ председателем стал ФИО9, который увеличил часы работы и снизил заработную плату до 

<

данные изъяты> В их обязанности входила охрана помещений ДОСААФа по адресу: 

<

адрес> уборка прилегающей территории от снега и листьев, своевременный вызов аварийной службы в случае подтопления помещения. В ДД.ММ.ГГГГ она пошла в отпуск, после выхода из отпуска проработала несколько смен в ДД.ММ.ГГГГ. ФИО7 проработала до ДД.ММ.ГГГГ, ФИО10 проработал до ДД.ММ.ГГГГ. Потом они ушли, т.к. зарплату им никто не платил. Задолженность по заработной плате перед ней и ФИО8 была с ДД.ММ.ГГГГ, перед ФИО7 с ДД.ММ.ГГГГ. Просила взыскать заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ

Представитель ответчика ФИО6 в судебном заседании исковые требования не признал. Пояснил, что до ДД.ММ.ГГГГ, председателем отделения являлся ФИО11, после него до ДД.ММ.ГГГГ обязанности председателя исполнял ФИО9, которые должны нести ответственность за привлечение работников к исполнению трудовых обязанностей без надлежащего оформления. Учитывая, что отсутствуют какие-либо документы, подтверждающие факт трудовых отношении, местное отделение ДОСААФа не может нести материальную ответственность за незаконные действия его предыдущих руководителей. Кроме того, истец охраняла помещения, часть из которых использовалась ООО «Лада-С», следовательно, указанное общество также должно отвечать перед работниками.

Свидетель ФИО1 в судебном заседании показал, что вместе с ФИО5 и ФИО2 работал в ДОСААФе сторожем. Он пришел на работу в ДД.ММ.ГГГГ, ФИО5 и ФИО7 работали там до него. При ФИО11 зарплата выплачивалась им в полном объеме. Как пришел ФИО9, то зарплату платить перестали с ДД.ММ.ГГГГ. В их обязанности входила охрана помещений в вечернее и ночное время, вызов аварийных служб в случае подтопления полуподвальных помещений, уборка прилегающей территории от снега. Он также выполнял работу слесаря. Работали посменно, по графику. В ДД.ММ.ГГГГ их формально уволили, но по указанию председателя ФИО11 они продолжали работать, условия труда и оплата не изменились. В месяц они отрабатывали по 

<

данные изъяты>. Получали по 

<

данные изъяты> в месяц. В здании также располагалось ООО «Лада-С», которые использовали те же самые помещения. Как они делились между двумя организациями, он не знает, их никто с техническим паспортом не ознакамливал. После того, как пришел ФИО9, он заставил ООО «Лада-С» доплачивать им заработную плату.

Свидетель ФИО2 в судебном заседании показала, что вместе с ФИО5 и ФИО1 работали сторожами в местном отделении ДОСААФ. Охраняли полуподвальные помещения по адресу: 

<

адрес>, где находились классы обучения и офис ДОСААФ. В их обязанности входила охрана помещений в вечернее и ночное время, вызов аварийных служб в случае подтопления полуподвальных помещений, уборка прилегающей территории от снега. При ФИО11 работали по графику с 

<

данные изъяты> в выходные и праздничные дни с 9 вечера до 9 утра. Когда пришел ФИО9, заставил их работать круглосуточно, сдавая вахту друг другу, при этом убавил зарплату. В ДД.ММ.ГГГГ их формально уволили, но по указанию председателя ФИО11 они продолжали работать, условия труда и оплата не изменились. Они всегда подчинялись руководителю ДОСААФа, а не ООО «Лада-С». Задолженность по заработной плате перед ней образовалась с ДД.ММ.ГГГГ. ФИО5 проработала по ДД.ММ.ГГГГ, а ФИО1 до апреля.

Свидетель ФИО3 в судебном заседании показала, что работала в местном отделении ДОСААФ России Ишимбайского района РБ 2,5 года в качестве бухгалтера-кассира. Трудовые отношения с ней были официально оформлены. Председателем отделения сначала был ФИО11, а с ДД.ММ.ГГГГ – ФИО4 Сторожами работали ФИО5, ФИО2, и ФИО1. Сначала отношения с ними были оформлены официально, а ДД.ММ.ГГГГ они были формально уволены, хотя продолжали исполнять свои трудовые функции. Заработную плату начисляла она сама, на основании табелей учета рабочего времени, которые вели сторожа. Она уволилась в ДД.ММ.ГГГГ. Сторожа на тот момент еще работали. В здании кроме ДОСААФа, работала организация ООО «Лада-С», которую возглавляла дочь ФИО11. Часть помещений арендовала ООО «Лада-С». Однако сторожам никто не разъяснял, какие помещения принадлежат ДОСААФу, а какие ООО «Лада-С». Пока председателем был ФИО11, заработную плату сторожам платил только ДОСААФ, а когда пришел ФИО9, он заставил половину зарплаты оплачивать ООО «Лада-С». Однако сторожа подчинялись только указаниям руководителя ДОСААФа.

Заслушав прокурора, стороны, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с правовой позицией, изложенной в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации), либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно записям трудовой книжки ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ принята на должность технички в Ишимбайский ГСТК ОСТО. ДД.ММ.ГГГГ назначена сторожем. ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГ на основании постановления внеочередной конференции Ишимбайской ГО РОСТО (ДОСААФ) от ДД.ММ.ГГГГ «О преобразовании» переведена в местное отделение ДОСААФ России Ишимбайского района РБ на должность сторожа. ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию.

Между тем, факт продолжения трудовых отношений после увольнения между ответчиком и истцом помимо показаний свидетелей подтверждается: 

- заявлениями ФИО5 в адрес председателя местного отделения ДОСААФ Ишимбайского района ФИО9 от ДД.ММ.ГГГГ о выделении материальной помощи и предоставлении отпуска, на которых имеется виза ФИО9 Принадлежность подписи ФИО9 в судебном заседании подтвердила свидетель ФИО12

- расчетами заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, табелями учета рабочего времени до ДД.ММ.ГГГГ. Свидетель ФИО3 также подтвердила, что указанные расчеты заработной платы производились ею самостоятельно.

При этом суд учитывает, что представителем ответчика ФИО6 не отрицался факт выполнения истцом трудовых обязанностей.

Доводы представителя ответчика о необходимости возложения материальной ответственности по выплате заработной платы персонально на руководителей организации суд находит несостоятельными, поскольку в судебном заседании установлено, что истец был принят на работу в местное отделение ДОСААФ России Ишимбайского района РБ, выполнял трудовые функции по охране имущества организации, за что и получал заработную плату.

Факт одновременной охраны помещений, которые занимало ООО «Лада-С», оплата данной организации в добровольном порядке заработной платы истцу, не освобождает ответчика от исполнения обязанностей, которые возложены на работодателя законом. Доказательства того, что истец был переведен на работу в другую организацию, суду не представлено.

Таким образом, факт трудовых отношений между истцом и ответчиком суд считает доказанным.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Представителем ответчика в судебном заседании доказательства выплаты заработной платы истцу в полном объеме не представлены.

В связи с этим в качестве доказательства размера задолженности суд принимает расчет, произведенный специалистом территориального отдела Минтруда РБ по г. Салават в Ишимбайском районе и г. Ишимбай, согласно которому задолженность перед ФИО5 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 

<

данные изъяты> Указанный расчет произведен на основании графика работы сторожей, ведомостей начисления заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ.

При этом требования представителя ответчика о том, что из расчета подлежит исключению февраль 2017 года, поскольку истец в этот период находилась в отпуске, не подлежат удовлетворению, поскольку начисления за ДД.ММ.ГГГГ не содержат суммы начисленных отпускных.

Таким образом, заявленные требования подлежат удовлетворению

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 198 и 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ишимбайского межрайонного прокурора удовлетворить.

Признать отношения между ФИО5 и местным отделением общероссийской общественно государственной организации «Добровольное общество содействия Армии, авиации и флоту России» Ишимбайского района Республики Башкортостан трудовыми.

Взыскать с местного отделения общероссийской общественно государственной организации «Добровольное общество содействия Армии, авиации и флоту России» Ишимбайского района Республики Башкортостан в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате 

<

данные изъяты>

Взыскать с местного отделения общероссийской общественно государственной организации «Добровольное общество содействия Армии, авиации и флоту России» Ишимбайского района в доход бюджета муниципального района Ишимбайский район 

<

данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан путем подачи апелляционной жалобы через Ишимбайский городской суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения – 15.09.2017.

Судья И.М. Сираева