Дело №2-2309/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 сентября 2019 года

город Северодвинск

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи БарановаП.М.

при секретаре Снегирёвой И.Ю., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северодвинского городского суда гражданское дело по иску ФИО1 ФИО6 к 133 группе судов обеспечения объединения Беломорской Военно-морской базы Северного флота, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к 133 группе судов обеспечения объединения Беломорской Военно-морской базы Северного флота, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» (далее – ФКУ«ОСК Северного флота») о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации морального вреда. 

В обоснование указал, что работал 133 группе судов обеспечения объединения Беломорской Военно-морской базы Северного флота в должности капитана судна БУК-169 с 01.10.2016 по 09.07.2018. Ему был установлен ненормированный рабочий день, в связи с чем он имел право на дополнительный отпуск, который ему не предоставлялся. При увольнении работодателем ему была выплачена компенсация за дополнительный отпуск только за период с 25.03.2018, в связи с чем полагает, что имеет право на компенсацию из расчета 19,83 календарных дней неиспользованного отпуска. Кроме того, при увольнении ему не была выплачена компенсация за неиспользованные отпуска за работу во вредных условиях труда. Считает, что имеет право на компенсацию неиспользованного дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда из расчета 12,25 календарных дней. Просил взыскать компенсацию за неиспользованные дополнительные отпуска в размере 63147 рублей 56 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей (л.д.2 – 5).

Истец ФИО1 в судебном заседании на иске настаивал.

Ответчики 133 группа судов обеспечения объединения Беломорской Военно-морской базы Северного флота, ФКУ«ОСКСеверного флота», извещенные о времени и месте рассмотрения дела, представителей в судебное заседание не направили.

В соответствии со ст. 167 ГПКРФ суд рассмотрел дело при данной явке.

Выслушав истца, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Материалами дела подтверждается, что в период с 01.10.2016 по 09.07.2018 истец ФИО1 работал в должности капитана судна БУК-169 в 133 группе судов обеспечения объединения Беломорской Военно-морской базы Северного флота (л.д.6 – 11, 16, 38 – 42, 50 – 57).

Приказом капитана группового 133 группы судов обеспечения объединения Беломорской Военно-морской базы Северного флота от 09.07.2018 №200 ФИО1 был уволен 09.07.2018 с указанной должности по основанию, предусмотренному п.3 части первой ст.77 ТКРФ (по инициативе работника в связи с выходом на пенсию). На основании приказа об увольнении истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск из расчета 97,33 календарных дней, включая основные отпуска и дополнительные отпуска за работу в районах Крайнего Севера за период работы с 25.03.2016 по 09.07.2018 (л.д. 56).

На основании приказа капитана группового 133 группы судов обеспечения объединения Беломорской Военно-морской базы Северного флота от 09.08.2018 №245 истцу была выплачена компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день за период с 25.03.2018 по 09.07.2018 из расчета 4,66 календарных дня (л.д.27, 57).

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела, сторонами не оспариваются, у суда сомнений не вызывают и суд полагает их установленными.

Обращаясь в суд, истец просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованные дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день за период работы с 01.10.2016 по 24.03.2018.

Согласно ст. 114 ТКРФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст.116 ТКРФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Статьей 119 ТКРФ предусмотрено, что работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

В соответствии с Правилами предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в федеральных государственных учреждениях, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 11.12.2002 №884, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется за работу в условиях ненормированного рабочего дня отдельным работникам федеральных государственных учреждений, если эти работники при необходимости эпизодически привлекаются по распоряжению работодателя к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (пункт 1).

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или иным нормативным актом учреждения.

В перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем включаются руководящий, технический и хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету, лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, а также лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности (пункт 2).

Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем, не может быть менее 3 календарных дней.

Продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка учреждения и зависит от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий (пункт 3).

Приказом Министра обороны Российской Федерации от 24.05.2003 №178 «О ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске работникам с ненормированным рабочим днем в воинских частях и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, финансируемых за счет средств федерального бюджета» представителям Министерства обороны Российской Федерации, осуществляющим полномочия работодателя в отношении работников воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации предписано, в том числе:

предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем продолжительностью не менее трех календарных дней за работу в условиях ненормированного рабочего дня отдельным работникам воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, финансируемых за счет средств федерального бюджета, если эти работники при необходимости эпизодически привлекаются по распоряжению командиров (начальников) к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени;

устанавливать в коллективных договорах, соглашениях и правилах внутреннего трудового распорядка перечни должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск, с включением в эти перечни руководящего, технического и хозяйственного персонала и других лиц, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету, лиц, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, а также лиц, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности. Указанными правовыми актами определяется и конкретная продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям в зависимости от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий;

реализовывать право на дополнительный отпуск в порядке, установленном законодательством Российской Федерации для ежегодных отпусков, в случае переноса либо неиспользования дополнительного отпуска, а также увольнения работника.

Из материалов дела следует, что приложением №6 к коллективному договору 133 группы судов обеспечения объединения Беломорской Военно-морской базы Северного флота на 2015 – 2018 годы определен список должностей работников, которым предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день согласно приказу Министра обороны Российской Федерации от 24.05.2003 №178. В указанный список включены капитаны судов, продолжительность дополнительного отпуска для данной категории работников установлена в количестве 14 календарных дней (л.д.118 – 119). Предоставление указанного дополнительного отпуска работникам, чьи должности включены в данный перечень, предусмотрено пунктом 3.5.2 коллективного договора (л.д.72).

Поскольку в период с 01.10.2016 по 24.03.2018 истец работал капитаном на судне БУК-169, он имел право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней в год как работник с ненормированным рабочим днем. За указанный период данный дополнительный отпуск общей продолжительностью 19,83 календарных дня истцом использован не был (л.д.15). 

В соответствии с частями первой и второй ст. 127 ТКРФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Таким образом, трудовое законодательство предусматривает императивную норму, обязывающую работодателя выплатить увольняющемуся работнику денежную компенсацию за все неиспользованные им отпуска в случае, если эти отпуска не были предоставлены работнику при увольнении на основании его заявления (отпуск с последующим увольнением).

При этом в силу части первой ст.140 ТКРФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 25.10.2018 №38-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО2, ФИО3 и других», для случаев увольнения работников, не использовавших по каким-либо причинам причитающиеся им отпуска, федеральный законодатель предусмотрел в статье 127 ТКРФ выплату работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска (часть первая), а также допустил возможность предоставления неиспользованных отпусков по письменному заявлению работника с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия), определив в качестве дня увольнения последний день отпуска (часть вторая).

Как ранее отмечал Конституционный Суд Российской Федерации, выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск (определения от 05.02.2004 №29-О, от 29.09.2015 №1834-О и др.). При этом часть первая статьи 127 ТКРФ не устанавливает ни максимальное количество неиспользованных увольняемым работником дней отпуска, взамен которых ему должна быть выплачена денежная компенсация, ни ее предельные размеры, ни какие-либо обстоятельства, исключающие саму выплату, ни иные подобные ограничения. Напротив, прямо и недвусмысленно указывая на необходимость выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, данная норма тем самым предполагает безусловную реализацию работником права на отпуск в полном объеме, что согласуется как с предписаниями статьи 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации, так и со статьей 11 Конвенции МОТ №132, в силу которой работнику, проработавшему минимальный период, дающий ему право на ежегодный оплачиваемый отпуск, после прекращения трудовых отношений с работодателем предоставляется оплачиваемый отпуск, пропорциональный продолжительности периода его работы, за который отпуск ему не был предоставлен, либо выплачивается денежная компенсация или предоставляется эквивалентное право на отпуск в дальнейшем.

Указанным постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 25.10.2018 №38-П часть первая ст. 127 и часть первая ст. 392 ТКРФ признаны не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку содержащиеся в них положения – по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования – не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.

Таким образом, истцу при увольнении работодателем должна была быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, на которые истец имел право, включая неиспользованные дополнительные отпуска, полагавшиеся истцу в связи с работой в условиях ненормированного рабочего дня.

Из материалов дела следует, что при увольнении истцу работодателем была начислена и выплачена денежная компенсация за неиспользованные основные и дополнительные отпуска, включая компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день за период с 25.03.2018 по 09.07.2018 (л.д.57). Данный приказ работодателя финансовым органом исполнен (л.д.27).

Выплата компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день за период с 01.10.2016 по 24.03.2018 истцу не произведена.

Согласно расчету ответчика, который не оспаривается истцом, продолжительность указанного дополнительного отпуска составляет 19,83 календарных дня (л.д.3, 15).

На день увольнения истца его средний дневной заработок для оплаты отпусков составлял 2031 рубль 54 копейки (л.д.145). Данный расчет, произведенный ФКУ«ОСК Северного флота», судом проверен, соответствует требованиям ст.139 ТКРФ, оснований не согласиться с данным расчетом суд не находит.

Поскольку компенсация подлежала выплате в день увольнения истца, ее размер должен быть определен, исходя из среднего заработка истца на день увольнения. Таким образом, размер подлежащей взысканию компенсации составит 40285 рублей 44 копейки (2031,54 х 19,83 дн.) без учета удержания налога на доходы физических лиц. 

В силу статей 207 – 209, 226 НКРФ вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей признается объектом налогообложения налогом на доходы физических лиц. Обязанность исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму указанного налога возлагается законом на налогового агента. Суд в отношении истца налоговым агентом не является, в связи с чем взыскивает с ответчика указанную сумму невыплаченной истцу компенсации за неиспользованный отпуск без учета последующего удержания с этой суммы налога на доходы физических лиц, которое должен произвести работодатель.

То обстоятельство, что истец был уволен 09.07.2018, не является препятствием для выплаты истцу указанной компенсации, поскольку в силу прямого указания статей 127 и 140 ТКРФ данная компенсация подлежала выплате истцу в день увольнения, а право на ее получение возникло у истца в период трудовых отношений.

Суд не соглашается с мнением представителя ФКУ«ОСК Северного флота» о том, что истцу не был установлен ненормированный рабочий день, поскольку не представлен трудовой договор, содержащий соответствующие условия.

Из материалов дела следует, что трудовой договор был заключен с истцом в 2014 году на выполнение работы по специальности матроса 1 класса на другом судне, на должность капитана судна ВУК-169, предполагающую в соответствии с локальными нормативными актами работодателя работу в условиях ненормированного рабочего дня, истец был переведен с октября 2016 года. За весь период работы с 25.03.2014 по 09.07.2018 трудовые отношения истца не прекращались (л.д.6 – 10, 50).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой ст.67 ТКРФ возлагается на работодателя. Таким образом, именно работодатель был обязан в связи с изменением трудовой функции и условий труда истца инициировать внесение соответствующих изменений в заключенный с истцом трудовой договор. Неисполнение работодателем данной обязанности не может являться основанием для умаления или ограничения трудовых прав истца.

При этом коллективным договором замещаемая истцом в спорный период должность была включена в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск, как это предусмотрено приказом Министра обороны Российской Федерации от 24.05.2003 №178 «О ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске работникам с ненормированным рабочим днем в воинских частях и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, финансируемых за счет средств федерального бюджета».

Работа истца в спорный период в условиях ненормированного рабочего дня и возникшее в связи с этим право на дополнительный оплачиваемый отпуск как работнику с ненормированным рабочим днем подтверждены работодателем (л.д.46 – 49). Ответчиком ФКУ«ОСК Северного флота» доказательств обратного в суд не представлено.

Суд также не соглашается с доводами ФКУ«ОСК Северного флота» о том, что истец не имеет право на указанную компенсацию, поскольку ранее ему производилась оплата сверхурочной работы.

В соответствии со ст.99 ТКРФ сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Случаи и условия привлечения работника к сверхурочной работе перечислены в статье 99 ТКРФ.

Согласно ст.101 ТКРФ ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Неудобства и дополнительные трудозатраты работников, обусловленные особенностями режима работы с ненормированным рабочим днем, действительно, должны компенсироваться работникам посредством предоставления им ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков (ст.119 ТКРФ).

При этом эпизодический (и вероятностный) характер привлечения работников, которым установлен режим работы в условиях ненормированного рабочего дня, к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной продолжительности рабочего времени указывает на отсутствие прямой связи между конкретным фактом выполнения ими работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени и предоставлением им дополнительного отпуска, который, в отличие от такой работы, имеет систематический (ежегодный) характер.

Таким образом, оплата работодателем отдельной выполненной истцом работы в качестве сверхурочной сама по себе не лишает истца права на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, а в случае, если этот отпуск не был предоставлен, – на соответствующую денежную компенсацию.

Кроме того, согласно п.3.4.2 коллективного договора 133 группы судов обеспечения на 2015 – 2018 годы работа в режиме ненормированного рабочего дня предполагает выполнение сверх нормальной продолжительности рабочего времени строго определенных конкретных видов работ, перечисленных в данном локальном нормативном акте. Время, затраченное на выполнение этих работ, не считается сверхурочным (л.д.71).

При таких обстоятельствах оснований для отказа в удовлетворении исковых требований ФИО1 в данной части суд не находит.

Вместе с тем, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца в части взыскания компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска в связи с работой с вредными условиями труда.

В соответствии со ст.117 ТКРФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Указанная норма действует в редакции Федерального закона от 28.12.2013 №421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда», которым с 01.01.2014 изменены условия предоставления гарантий работникам, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Таким образом, в соответствии с действующим с 01.01.2014 правовым регулированием указанные гарантии определяются характером условий труда, которые подлежат классификации по степени вредности и (или) опасности по результатам специальной оценки условий труда, проведенной в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

При этом в соответствии с ч. 4 ст.27 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» в случае, если до дня вступления в силу настоящего Федерального закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в части 1 статьи 17 настоящего Федерального закона. При этом для целей, определенных статьей 7 настоящего Федерального закона, используются результаты данной аттестации, проведенной в соответствии с действовавшим до дня вступления в силу настоящего Федерального закона порядком. Работодатель вправе провести специальную оценку условий труда в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, до истечения срока действия имеющихся результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

Из материалов дела усматривается, что специальная оценка условий труда на рабочем месте истца не проведена.

При этом аттестация рабочих мест по условиям труда в войсковой части 77360-Е (в состав которой до переформирования 01.09.2015 входила 133 группа судов обеспечения – л.д.64) была завершена 26.03.2014 согласно приказу командира войсковой части 77360-Е от 26.03.2014 №51 (л.д.58).

Таким образом, аттестация рабочих мест по условиям труда была завершена работодателем истца после вступления в силу Федерального закона «О специальной оценке условий труда», в связи с чем ее результаты не могут применяться для целей установления работникам ежегодного дополнительного отпуска за работу во вредных или опасных условиях труда.

Соответствующие положения приказа командира войсковой части 77360-Е от 30.01.2015 №15 были отменены приказом командира войсковой части 77360-Е от 01.06.2015 №96 (л.д.59 – 62).

Согласно приложению №5 к коллективному договору 133 группы судов обеспечения объединения Беломорской Военно-морской базы Северного флота на 2015 – 2018 годы должность капитана БУК-169 не отнесена к должностям работников, которым предоставляется дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда (л.д.16, 115 – 117).

Таким образом, коллективным договором и локальными нормативными актами работодателя предоставление истцу указанного дополнительного отпуска не предусмотрено.

Ссылку истца на п. 16 Положения о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного приказом Министра обороны Российской Федерации от 23.04.2014 №255, и приложение №1 к данному Положению суд отклоняет, поскольку указанное Положение устанавливает систему оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций. Условия и порядок предоставления гражданскому персоналу иных гарантий и компенсаций, в том числе дополнительных отпусков, данный нормативный правовой акт не регулирует.

При этом трудовое законодательство не предусматривает одинаковых критериев при предоставлении различных видов гарантий и компенсаций в связи с работой во вредных условиях, что прямо следует из содержания статей 92, 117 и 147 ТКРФ. Поэтому выплата истцу работодателем надбавки за работу во вредных условиях не является основанием для предоставления ему дополнительного оплачиваемого отпуска или установления ему сокращенной продолжительности рабочего времени.

Суд также отклоняет ссылку истца на решение суда по другому ранее рассмотренному (в 2015 году) делу, поскольку истец в том деле не участвовал и принятое судом решение преюдициального значения для разрешения настоящего спора в силу ч.2 ст.61 ГКРФ не имеет.

В соответствии со ст.237 ТКРФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», ТКРФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Судом установлено, что работодателем нарушено право истца на выплату компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении в полном объеме, предусмотренное статьями 127 и 140 ТКРФ, в связи с чем суд удовлетворяет требование истца о компенсации морального вреда. 

Исходя из степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, учитывая период нарушения ответчиком прав истца, требования разумности и справедливости, суд определяет размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда в размере 1000 рублей.

Поскольку финансовое обеспечение 133 группы судов обеспечения объединения Беломорской Военно-морской базы Северного флота осуществляет ФКУ«ОСКСеверного флота», от имени которого действует филиал – «3 финансово-экономическая служба», компенсация за неиспользованные отпуска и компенсация морального вреда подлежат взысканию в пользу истца с 133 группы судов обеспечения объединения Беломорской Военно-морской базы Северного флота за счет средств ФКУ«ОСКСеверного флота».

На основании изложенного суд принимает решение о частичном удовлетворении иска.

Руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1 ФИО7 к 133 группе судов обеспечения объединения Беломорской Военно-морской базы Северного флота, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с 133 группы судов обеспечения объединения Беломорской Военно-морской базы Северного флота за счет средств федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» в пользу ФИО1 ФИО8 компенсацию за неиспользованные дополнительные отпуска в сумме 40285 рублей 44 копейки (без учета удержания налога на доходы физических лиц), компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, всего взыскать 41285 (сорок одну тысячу двести восемьдесят пять) рублей 44 копейки.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 ФИО9 к 133 группе судов обеспечения объединения Беломорской Военно-морской базы Северного флота, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска в сумме 22862 рублей 12 копеек отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. 

Председательствующий

ФИО4

Мотивированное решение составлено 11.09.2019.