Дело № 2-4539/19

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

06 ноября 2019 года город Липецк

Советский районный суд г. Липецка в составе: 

председательствующего судьи Животиковой А.В.,

при секретаре Боковой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СМУ «Восток» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с иском к ответчику о признании отношений трудовыми, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указывая, что с 06.06.2017г. был фактически допущен к работе ответчиком в должности 

<

данные изъяты>, в его должностные обязанности входило решение организационных вопросов, подпись первичной документации. Истец осуществлял свою деятельность до 20.12.2019г., 20.12.2018г. истец обратился с заявлением о расторжении трудового договора, на которое ответ получен не был, расчет с истцом произведен не был. Просил признать отношения между сторонами трудовыми в период времени с 06.06.2017г. по 20.12.2018г. в должности 

<

данные изъяты>, восстановить истца на работе в прежней должности, взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за период с 06.06.20187г. по 20.12.2018г., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.; обязать ответчика внести сведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования в отношении застрахованного лица за период с 06.06.2017г. по 20.12.2018г. и уплатить страховые взносы в Пенсионный Фонд России.

Впоследствии истец от требований в части восстановления на работе отказался, определением суда производство по иску в указанной части было прекращено в связи с отказом истца от иска.

Истец неоднократно уточнял требования в части суммы заработной платы, окончательно просил взыскать с ответчика заработную плату за период работы с 06.06.2017г. по 22.12.2018г. в размере 1 036 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 141 880 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 105 907 руб.

В судебном заседании истец, представитель истца ФИО3 заявленные требования поддержали.

Истец пояснил, что фактически был допущен к работе 

<

данные изъяты> ООО «СМУ «Восток» ФИО6, ему была установлена заработная плата в размере 70 000 руб. в месяц, ненормированный рабочий день, место работы – офис по адресу: г.Липецк, 

<

адрес>, истец фактически приступил к работе 06 июня 2017 года, в его должностные обязанности входило: нахождение объектов, подбор персонала, организация работы, поиск строительных материалов, ведение первичной документации, поскольку это было первое место работы истца на территории России, он прибыл из Украины, он купил бланк трудовой книжки и отдал его генеральному директору, трудовой договор с ним сразу заключен не был.

Кроме того, истец указал, что официально трудовой договор с ним был заключен 01.11.2017г., первый раз заработную плату он получил в ноябре 2017 года путем безналичного расчета. 

То обстоятельство, что он официально состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 01.11.2017г. истец не оспаривал, также как и факт получения заработной платы за официальный период работы у ответчика, однако, уточнять требования в данной части отказался. 

То обстоятельство, что истцом было написано заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы в мае и июне 2018 года истец не оспаривал, однако, указал, что в данный период времени находился на рабочем месте.

Также истец указал, что не оспаривает формулировку и дату увольнения: 16.08.2018г. по основанию, предусмотренному п.п. «а» п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (за прогул).

Представители ответчика ФИО4, ФИО5, действующие на основании доверенностей, в судебном заседании заявленные требования не признали, указав, что истцом пропущен срок для обращения с заявленными требованиями, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований.

Кроме того, пояснили, что ответчик не оспаривает период нахождения с истцом в трудовых отношениях в период времени с 01.11.2017г. по 16.08.2018г., что подтверждается трудовым договором и соответствующими приказами, истцом было написано заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы в мае и июне 2018 года, который был ему предоставлен, в это время истец на работе не находился. По истечение указанного времени истец на работу не вышел, на телефонные звонки и письма не реагировал, в связи с чем были составлены акты об отсутствии работника на рабочем месте и трудовые отношения между сторонами прекращены по инициативе работодателя. 

В иной период времени стороны в трудовых отношениях не состояли, истцу никогда не устанавливался оклад в размере 70 000 руб., представленные истцом приказы ответчиком не подписывались, все выплаты за период работы были произведены в надлежащем размере, после проведенной проверки Государственной инспекции труда в ЛО, истцу также была выплачена компенсация за задержку выплаты денежных средств.

Выслушав истца, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» также указано о возможности применения последствий пропуска срока на обращение в суд при разрешении индивидуального трудового спора, при этом в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность для обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Определениями Конституционного Суда Российской Федерации от 20.12.2005г. № 482-О, от 20.02.2007г. № 123-О-О признано, что ч.1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации согласуется с положением статьи 37 (часть 4) Конституции Российской Федерации о признании права на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения. 

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 25 октября 2018 г. N 38-П часть первая статьи 127 и часть первая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку содержащиеся в них положения - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.

Оценивая уважительность причины пропуска работником срока, суд исходит из совокупности конкретных обстоятельств дела, в том числе и характера причин, не позволивших работнику обратиться в суд в пределах установленного законом срока.

Оценивая довод представителей ответчика о пропуске истцом срока для обращения с заявленными требованиями, суд приходит к выводу, что специальный срок давности для обращения с заявленными требованиями, установленный Трудовым кодексом Российской Федерации, в данном случае применению не подлежит, поскольку наличие или отсутствие между сторонами трудовых отношений подлежит установлению судом при разрешении заявленных требований.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии с штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором).

Согласно положениям указанной нормы права, а также п. 13 Рекомендации Международной организации труда № 198 определены следующие существенные признаки трудовых отношений, которые являются юридически значимыми обстоятельствами по делам о признании отношений трудовыми:

1) наличие соглашения между работником и работодателем;

2) выполнение работы личным трудом; 

3) выполнение работником определенной трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), а не разового задания с достижением определенного результата; 

4) включение работника в производственную деятельность предприятия;

5) выполнение работы под контролем и в соответствии с указаниями работодателя;

6) предоставление работодателем инструментов, материалов и механизмов; 

7) подчинение работника внутреннему трудовому распорядка.

На основании ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч. 1, 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор составляется в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.1994г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако, работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Из смысла вышеуказанных норм права следует, что лицо, состоящее в трудовых отношениях, получает заработную плату за работу в течение рабочего времени, определенного графиком работы или правилами внутреннего трудового распорядка, а не оплату за достижение определенного результата; за нарушение трудовой дисциплины работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности; работник имеет ряд трудовых и социальных прав и гарантий, закрепленных в статье 37 Конституции Российской Федерации: право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом право на защиту от безработицы (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации); право на отдых, включая гарантии установленных федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (часть 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации); обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами (часть 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации).

Кроме того, работник приобретает право на пенсионное обеспечение. 

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.12 Конвенции Международной организации труда № 95 от 01.07.1949г., ратифицированной Указом Президиума ВС СССР от 31.01.1961г., заработная плата выплачивается через регулярные промежутки времени; по истечении срока действия трудового договора, окончательный расчет должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением суда.

В соответствии с разъяснениями, содержащимся в п. 17,18 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", В целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

В подтверждение доводов истца о наличии между сторонами трудовых отношения, возникших в результате допуска работника к работе с 06.06.2017г. судом были исследованы следующие доказательства:

-копия приказа о назначении ответственного лица от 26.06.2017г. по договору подряда № № от 26.06.2017г., согласно которому мастер строительных работ ФИО1 назначен ответственным лицом ООО СМУ «Восток» за соблюдение требований пожарной безопасности, правил технической безопасности по время выполнения строительных работ по договору строительного подряда № № от 26.06.2017г., а также он назначен контактным лицом со стороны исполнителя (т.1, л.д.124);

-копия соглашения о сотрудничестве и совместной деятельности от 28.06.2017г. между ООО «СМУ «Восток» и ФИО1, которым ФИО1 наделен рядом полномочий (т.1, л.д.122-123);

-копия договора строительного подряда № от 26 июня 2017 года между ООО «

<

данные изъяты>» и ООО «СМУ «Восток» (т.1, л.д.125-154);

-копией приказа о назначении ответственного лица от 26.07.2017г. по договору № от 26.07.2017г. (т.1, л.д.156);

-копия договора № от 26.07.2017г. на оказание услуг по стабилизации грунтов на объекте «Строительство 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>» на участке км.58-км.684 (1 этап км.58-км.97,2, 2 этап км.97-км.149) между ООО «СМУ «Восток» и ООО «

<

данные изъяты>» (т.1, л.д.157-175);

-копии скриншотов, подтверждающих переписку истца от имени ответчика с организациями (т.1, л.д.223-250, т.2, л.д.1-90);

-ответы на запрос суда организаций, с которыми у ответчика были заключены договоры, из которых следует, что ООО 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> компания» по договору, заключенному с ООО «СМУ «Восток» от 01.09.2017г. проводили переговоры по поставке материалов, соблюдению сроков оплаты за поставленный материал с ФИО2 с указанием его номера телефона; а также ООО «

<

данные изъяты>» с приложением трудовой книжки ФИО11 (т.2, л.д.99-106,109-116);

-показания свидетеля ФИО9, допрошенного в судебном заседании по ходатайству истца, пояснившего, что знает ФИО1, поскольку он работал с фирмой, в которой работал свидетель, ООО «

<

данные изъяты>», с которой у ООО «СМУ «Восток» был заключен договор, ФИО1 приезжал примерно в июле 2017 года, вел переговоры, с августа 2017 года велись работы, истец привез приказ о назначении его ответственным лицом от имени ООО «СМУ «Восток», работали с данной организацией около полугода, ФИО1 с прорабами присутствовал на объектах, составлял и подписывал соответствующие акты о готовности объектов;

-штатное расписание ООО «СМУ «Восток», из которого следует, что по состоянию на июнь 2017 года в организации имелась должность исполнительного директора с окладом 12 500 руб., с 01.10.2017г. – с окладом 13 000 руб., из пояснений представителя ответчика следует, что данная должность до назначения истца была вакантна (т.1, л.д.88-90);

-выписка из должностных обязанностей исполнительного директора (т.1, л.д.99);

-правила внутреннего трудового распорядка ООО «СМУ «Восток» (т.1, л.дж.23-62);

-устав ООО СМУ «Восток» (т.1, л.д.63-82).

Таким образом, анализируя представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что факт трудовых отношений между сторонами в период с 26.06.2017г., возникший в результате фактического допуска работника к выполнению работ, факт выполнения истцом работы под контролем и в соответствии с указаниями работодателя, подчиняясь, при этом, внутреннему трудовому распорядку, нашел свое бесспорное подтверждение в судебном заседании, поскольку факт осуществления ответчиком указанного истцом рода деятельности подтверждается договорами, факт заключения которых представители ответчика не оспаривали, показаниями свидетеля, которые являются последовательными и согласуются с ответами на запрос суда, наличием в штатном расписании в спорный период времени должности исполнительного директора, на которую не было назначено иное, кроме истца, лицо.

Доводы представителей ответчика о том, что приказы о назначении истца ответственным лицом ответчиком не издавались и не подписывались опровергаются совокупностью иных исследованных доказательств, которые данные доводы подтверждают.

При этом, суд не может согласиться с доводами истца о дате начала трудовых отношений – с 06.06.2018г., поскольку данные доказательства никакими объективными и бесспорными доказательствами по делу не подтверждаются.

Период трудовых отношений между сторонами с 01.11.2017г. по 16.08.2018г. подтверждается представленными приказом о приеме на работу, заявлением, приказом о расторжении трудового договора (т.2, л.д.148-150), поэтому дополнительного подтверждения судом не требует.

Суд находит необоснованными и не подлежащими удовлетворению требования истца об установлении наличия между сторонами трудовых отношений в период с 16.08.2018г. по 20.12.2018г., поскольку в материалах дела имеется приказ о расторжении с истцом трудового договора от 16.08.2018г. по основанию, предусмотренному п.п. «а» п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, истец в судебном заседании пояснил, что требования относительно признания приказа незаконным: оспаривании даты и формулировки увольнения не заявляет, поэтому, при наличии неоспоренного приказа о расторжении трудового договора, оснований для удовлетворения требований в данной части не имеется.

Разрешая требования истца о взыскании денежных средств, суд приходит к следующему.

Согласно п.1 ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930г. № 169 с изменениями и дополнениями, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении - излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца - округляются до полного месяца (п.35 Правил).

В силу ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 15, при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъект Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Суд не может согласиться с доводами истца в части размера установленной ему заработной платы, поскольку, исходя из штатного расписания, в июле 2017 года оклад должностного 

<

данные изъяты> составлял 12 500 руб., с октября по дату приема истца на работу – 13 000 руб., что не ниже установленного минимального размера оплаты труда за данный период на территории Липецкой области. Поэтому, именно исходя из данных размеров, и подлежит исчислению заработная плата истца за период с 26.06.2017г. по 31.10.2017г.

Спора относительно выплаты истцу заработной платы за период работы с 01.11.2017г. по 16.08.2018г. не имеется, поскольку факт выплаты истцу заработной платы, исходя из установленного оклада в размере 25 000 руб. подтверждается представленными платежными документами, выписками со счета истца, материалами проверки Государственной инспекции труда в Липецкой области и истцом не опровергалось.

Поскольку судом установлено наличие между сторонами трудовых отношений в период с 26.06.2017г. по 31.10.2017г., в указанный период времени заработная плата истцу не выплачивалась, следовательно, в его пользу подлежит взысканию заработная плата за указанный период в размере 53 476 руб. 19 коп.:

-июнь 2017г. (с 26.06.2017г.) – 2 976 руб. 19 коп. (12 500 руб./21 раб.дн. х 5 факт.отраб.);

-август - 12 500 руб.;

-сентябрь 2017г. – 12 500 руб.;

-октябрь 2017г. – 13 000 руб. 

При этом, судом также установлено и не было оспорено истцом, что 28.04.2018г. им было написано заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в мае и июне 2018 года, который был ему предоставлен (т.2, л.д.201-202), утверждение истца о нахождении его на рабочем месте в указанный период времени опровергается табелями учета рабочего времени за указанный период (т.2), следовательно, заработная плата за данный период времени взысканию не подлежит.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы (при расчете компенсации за неиспользованный отпуск) устанавливаются Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007г. № 922.

Согласно п.2 Положения, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:

а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;

б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;

в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;

г) заработная плата, выданная в неденежной форме;

д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;

е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;

ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;

и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;

к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную 

<

данные изъяты>, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;

л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций;

н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (п.4).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели (п.10,11).

При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:

ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода (п.15).

Размер компенсации за неиспользованный отпуск за вышеуказанный установленный судом период работы, подлежащий взысканию в пользу истца, составляет 5 191 руб. 83 коп.:

-28дн./12 х 4 мес. = 9дн.;

-29,3 х 3 мес. = 87,9;

-29,3/30 х 5 = 4,88;

-87,9 + 4,88 = 92,7дн.;

-53 476 руб. 19 коп. / 92,7 = 576 руб. 87 коп. х 9дн. = 5 191 руб. 83 коп.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку работодателем были нарушены трудовые права истца в части наличия трудовых отношений, а также невыплаты заработной платы, что безусловно причинило истцу нравственные страдания, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 1 500 руб.

Всего, в пользу истца подлежит взысканию денежные средства в размере 60 168 руб. 02 коп.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской федерации, с ответчика в доход бюджета г.Липецка подлежит взысканию госпошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Признать отношения между ФИО1 и ООО «СМУ «Восток» в период времени с 26.06.2017г. по 31.10.2017г. трудовыми в должности исполнительного директора, обязав ООО «СМУ «Восток» внести в трудовую книжку истца сведения о работе:

-принят 26.06.2017г. на должность «

<

данные изъяты>».

Взыскать с ООО «СМУ «Восток» в пользу ФИО1 денежные средства в размере 60 168 руб. 02 коп.

Взыскать с ООО «СМУ «Восток» государственную пошлину в бюджет г. Липецка в сумме 2 260 руб.

Решение в части взыскания в пользу истца заработной платы в размере 27 976 руб. 19 коп. подлежит немедленному исполнению, решение в остальной части – после вступления решения в законную силу.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий (подпись)

Решение в окончательной форме принято,

в соответствии с ч.3 ст. 107 ГПК РФ, 13.11.2019г.