32RS0027-01-2018-006931-96

Дело № 2-620 (2019)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 января 2019 года г. Брянск

Советский районный суд г.Брянска в составе:

председательствующего судьи Стольниковой А.Г.

при секретаре Лариной О.С.

с участием

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Ликам» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Ликам» (далее - ООО «Ликам»), в котором просил установить факт наличия между истцом и ООО «Ликам» трудовых отношений; взыскать с ООО «Ликам» заработную плату в размере 320000руб. и компенсацию морального вреда в размере 50000 руб. В обоснование иска истец указал, что с 12.04.2018г. по октябрь 2018г. работал в ООО «Ликам» в должности бригадира как инженер-технолог сварочного производства. Работа заключалась в организации и проведении работ по установке пожарно-сплинкерных систем в организациях по указанию работодателя. Истцом были проведены работы по демонтажу старой и установке новой пожарно-сплинкерных системы в ГБУ культуры Тверской области «Тверской областной академический театр драмы», спортивный ледовый дворец г. Твери и иных объектах. Не смотря на то, что указанная работа была выполнена и принята организациями, трудовой договор с истцом заключен не был. За указанную работу ответчик перечислил на счет истца денежные средства в размере 150 000руб. Задолженность перед истцом составляет 320000руб. истец полагает, что наличие трудовых отношений с ответчиком подтверждается тем, что он осуществлял трудовую функцию и подчинялся установленным у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; электронной перепиской; имел санкционированный ответчиком доступ на территорию объектов, где выполнялись работы; ответчик выплачивал заработную плату и возмещал расходы, связанные с выполнением трудовых обязанностей, что подтверждается выпиской с банковского счета. Считая свои права нарушенными, истец обратился в суд с настоящим исковым заявлением.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования, просил их удовлетворить. Суду пояснил, что работал у ответчика с апреля 2018г. по сентябрь 2018г. включительно в должности сварщика, впоследствии – в должности мастера производственного участка. При приеме на работу приказ о приеме на работу не выносился, трудовой договор не заключался, трудовая книжка не заводилась, с приказом о переводе на должность мастера производственного участка не знакомился, отчисления в Пенсионный фонд и в Фонд социального страхования не осуществлялись. К дисциплинарной ответственности не привлекался, поощрений не имел. Рабочим местом был весь объект, на котором выполнялись работы. Режим работы был установлен с 9-00час. до 18-00час., обед с 12-00 час. до 13-00 час, выходной день – воскресенье. Размер заработной платы фиксированный - за выполненную работу должен был получить определенную сумму, ежемесячная заработная плата не устанавливалась. За выполненную работу за первый объект в г. Москве ответчиком было недоплачено 100000руб. За выполнение объекта в г. Твери должен был получить 300000 руб. а получил 150000руб. двумя платежами на карту. За третий объект - ледовый дворец в г. Твери денег не получил и работу не завершил.

Представитель ответчика ООО «Ликам» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, доказательств уважительности причин неявки не представил, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обращался, в силу ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в его отсутствие.

Заслушав истца, исследовав письменные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно статьи 56 ТК РФ трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) (ст. 68 ТК РФ).

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в п. 12 постановления от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснил, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из указанного следует, что трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем, признаются возникшими, если фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению работодателя (руководителя организации) или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями. Один лишь факт выполнения лицом работ не является достаточным основанием для признания отношений между ним и работодателем трудовыми, если работодатель или его уполномоченный представитель это не признает.

Как изложено в определении Конституционного Суда РФ от 19 мая 2009 года N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из ответа ООО «Ликам» на запрос суда о предоставлении документов, характеризующих трудовые отношения сторон, следует, что трудовые отношения с ФИО1 не установлены, заработная плата и другие начисления не производились. 

В связи с тем, что предметом настоящего спора является установление факта трудовых отношений, то именно на истце в соответствии с положениями ст.56 ГПК РФ лежит обязанность доказать, что состоявшиеся между сторонами отношения являются трудовыми, представить доказательства в подтверждение трудовой функции, установленного режима работы, размера оплаты труда, места исполнения трудовых обязанностей, срока трудового договора и т.п.

Вместе с тем, проанализировав установленные фактические обстоятельства в совокупности с представленными письменными доказательствами, суд приходит к выводу о том, что относимых и допустимых доказательств, подтверждающих возникновение в спорный период времени трудовых отношений между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «Ликам» истцом в материалы дела не представлено.

Обстоятельства, на которые истец ФИО1 в своих объяснениях ссылается в подтверждение доводов иска, не являются достаточными и бесспорными для подтверждения факта возникновения именно трудовых отношений. Из объяснений истца, в частности, следует, что между ним и ООО «Ликам» трудовой договор в письменной форме не заключался, приказ о приеме истца на работу не издавался, с приказом о приеме на работу, штатным расписанием, должностной инструкцией истец не знакомился, каких-либо иных письменных доказательств, подтверждающих факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, суду не представлено. Из пояснений истца также следует, что фиксированный размер заработной платы и дни ее выплаты установлены не были.

Таким образом, вышеуказанные обстоятельства позволяют суду сделать вывод о том, что трудовой договор в предусмотренной трудовым законодательством форме (ст.67 ТК РФ) сторонами не заключался, оформление приема истца на работу по правилам трудового законодательства (ст.68 ТК РФ) ответчиком не осуществлялось, приказ о приеме на работу не издавался и под роспись работнику не объявлялся, документы, предъявляемые при заключении трудового договора, в том числе трудовая книжка, истцом ответчику не передавалась, заявление о приеме на работу истец не писал, приказ об увольнении не издавался, соответствующие записи в трудовую книжку не вносились, с Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами ответчика истец не знакомился.

Кроме того, истцом в нарушение положений ст.56 ГПК РФ не представлено каких-либо доказательств, подтверждающих выполнение им трудовых функций по какой-либо должности, предусмотренной штатным расписанием ответчика, доказательств подчинения правилам внутреннего трудового распорядка, доказательств получения заработной платы, а не вознаграждения за выполненную работу по гражданско-правовому договору.

Проанализировав установленные фактические обстоятельства в их совокупности, учитывая нормы действующего законодательства, суд не находит правовых оснований для установления факта трудовых отношений между истцом и ответчиком и удовлетворения иска.

Поскольку факт нарушения трудовых прав судом не установлен, оснований для удовлетворения производных требований не имеется.

На основании изложенного суд отказывает в удовлетворении иска в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «Ликам» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд через Советский районный суд г.Брянска в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение суда в мотивированном виде изготовлено 04 февраля 2019г.

Председательствующий А.Г. Стольникова