Дело №2-565/2018

РЕШЕНИЕ

 СУДА

Именем Российской Федерации

14 мая 2018 года

Дубненский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Лозовых О.В.

с участием прокурора Сытой О.Ю.,

при секретаре Давыдовой Ю.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора г. Дубны Московской области, действующего в интересах ФИО1,к ООО «Связь инжиниринг КБ» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Дубны Московской области, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «Связь инжиниринг КБ» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 53909,08 рублей.

В обоснование заявленных требований Прокурор ссылался на то, что Прокуратурой г. Дубны проведена проверка по обращению работника ООО «Связь инжиниринг КБ» ФИО1 о невыплате заработной платы. Генеральным директором ООО «Связь инжиниринг КБ» назначен ФИО2. Установлено, что согласно трудовому договору от 07.06.2016 г.№ ФИО1 принят на работу в ООО «Связь инжиниринг КБ» на должность оператора автоматических и полуавтоматических линий. ФИО1 уволен 27.11.2017 г., однако окончательный расчет с ним не произведен. В нарушение требований действующего законодательства задолженность по выплате заработной платы составляет 53909,08 рублей.

Прокурор, участвующий в деле – Сытая О.Ю.исковые требования поддержала, дала объяснения аналогичные доводам, указанным в исковом заявлении.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, дал объяснения аналогичные доводам, указанным в исковом заявлении.

Представитель ответчикаООО «Связь инжиниринг КБ» ФИО2, действующий на основании решения единственного участника ООО «Связь инжиниринг КБ» от 18.08.2017 г. и приказа от 01.09.2017 г., в судебном заседании исковые требования признал в полном объеме, о чем представил письменное заявление.

Выслушав Прокурора, участвующего в деле, истца и представителя ответчика, изучив исковое заявление, исследовав письменные доказательства, представленные в материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в 

соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд и на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что согласно трудовому договору от 07.06.2016 г. № ФИО1 принят на работу в ООО «Связь инжиниринг КБ» на должность оператора автоматических и полуавтоматических линий (л.д. 9-14).

Согласно приказу № от 27.11.2017 г. ФИО1 уволен по инициативе работника (л.д. 6), однако окончательный расчет с ним не произведен. 

Согласно справке от 13.04.2018 г. заработная плата ФИО1 за август-ноябрь 2017 г. не выплачена, задолженность по выплате заработной платы составляет 53909,08 рублей.

В нарушение положений ст.56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих об ином размере задолженности либо об отсутствии задолженности.

Проанализировав представленные доказательства в их совокупности, с учетом признания исковых требований ответчиком, суд признает законным, обоснованным, а потому подлежащим удовлетворению требование Прокурора г. Дубна, действующего в интересах ФИО1, о взыскании с ООО «Связь инжиниринг КБ» задолженности по выплате заработной платы заавгуст-ноябрь 2017 г. в размере 53909,08 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Поскольку истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, последняя подлежит взысканию с ответчика в размере 1 817 рублейв пользу муниципального бюджета города Дубны Московской области.

Руководствуясь ст. ст. 194-198ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требованияПрокурора г. Дубны Московской области, действующего в интересах ФИО1, к ООО «Связь инжиниринг КБ» о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Связь инжиниринг КБ» в пользу ФИО1 по выплате заработной платыза август-ноябрь 2017 г. в размере 53909 (пятьдесят три тысячи девятьсот девять) рублей 08 копеек.

Взыскать с ООО «Связь инжиниринг КБ» в пользу местного бюджета г.Дубны Московской области государственную пошлину в размере 1 817 рублей.

Решение может быть обжаловано в московский областной суд через Дубненский городской суд в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья подпись

Решение суда в окончательной форме изготовлено 18 мая 2018 года.

Судья подпись