УИД 72RS0014-01-2025-007801-03 

Дело № 2-7035/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тюмень 07 августа 2025 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Баевой О.М.,

при секретаре Кияевой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Ленинского АО города Тюмени в интересах ФИО1 ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ленинского АО г. Тюмени обратился в суд в интересах ФИО1 ФИО6. к ООО «Запсибгазпром-Газификация» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указывая, что ответчик является исполнителем по государственным контрактам на выполнение государственного оборонного заказа. Между ФИО1 ФИО7. и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 ФИО8 принят на должность электромонтажника по силовым сетям и электрооборудованию строительного участка по гражданскому строительству. Согласно пункту 2.7. данного трудового договора работодатель выплачивает заработную плату за первую часть отработанного месяца 29 числа текущего месяца, заработную плату за вторую часть месяца - 14 числа месяца следующего за расчетным. В нарушение требований ст.ст.22,136,140 ТК РФ, ст.37 Конституции ответчик несвоевременно не выплачивал ФИО1 ФИО9 в 2025 году заработную плату. Задолженность ответчика перед ФИО1 ФИО10. по заработной плате в марта по май 2025 года составляет 579 666,50 рублей. За нарушение трудовых прав ФИО1 ФИО11 ответчик обязан в соответствии с требованиями ст.237 ТК РФ компенсировать моральный вред, размер которого оценивается в сумме 10 000 рублей. Просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 ФИО12. задолженность по заработной плате в сумме 579666,50 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Старший помощник прокурора Веснина ФИО13 в судебном заседании требования поддержала в полном объеме.

Истец ФИО1 ФИО14 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду не известны. 

Представитель ответчика ООО «Запсибгазпром-Газификация» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в суд направил возражения на исковое заявление, в которых указал, что задолженность по заработной плате перед истцом на настоящее время отсутствует. Требования иска о компенсации морального вреда являются завышенными, не обоснованными и неразумными. По изложенным основаниям просит в иске истцу отказать, в случае удовлетворения исковых требований снизить сумму до разумных пределов.

Исследовав материалы дела, выслушав пояснения прокурора, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что общество с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» является юридическим лицом, сведения о котором включены в Единый государственный реестр юридических лиц ОГРН № (л.д. 29-32).

Ответчик является исполнителем по государственным контрактам на выполнение государственного оборонного заказа. Между ФИО1 ФИО15. и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 ФИО16 принят на должность электромонтажника по силовым сетям и электрооборудованию строительного участка по гражданскому строительству.

Согласно пункту 2.7. данного трудового договора работодатель выплачивает заработную плату за первую часть отработанного месяца 29 числа текущего месяца, заработную плату за вторую часть месяца - 14 числа месяца следующего за расчетным.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ФИО17 обратился в прокуратуру с заявлением, в котором просил провести проверку по факту нарушения трудовых прав.

В нарушение требований ст.ст.22,136,140 ТК РФ, ст.37 Конституции ответчик несвоевременно не выплачивал ФИО1 ФИО18 в 2025 году заработную плату. Задолженность ответчика перед ФИО1 ФИО19. по заработной плате с марта по май 2025 года составляет 579 666,50 рублей.

Согласно информации о заработной плате ФИО1 ФИО20. заработная плата последнего за период с января 2025 года по май 2025 года включительно составляет в общей сумме 761 259,59 рублей.

Из представленных суду документов со стороны ответчика следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ФИО21 выплачена задолженность по заработной плате с марта по май 2025 года в сумме 579 666,50 рублей.

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела и не оспариваются сторонами.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.37 ч.3 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.135 ч.ч.1 и 2 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.22 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Как установлено в судебном заседании, на настоящее время ответчик выплатил всю задолженность по заработной плате ФИО1 ФИО23 следовательно, требования иска в этой части не подлежат удовлетворению.

Вместе с тем, требования иска о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, поскольку задолженность по заработной плате ФИО1 ФИО24 выплачена в нарушение установленных трудовым законодательством сроки и после предъявления иска в суд.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действия или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что истцу в связи с нарушением его трудовых прав были причинены определенные нравственные страдания, при этом, учитывая степень вины работодателя, обстоятельства, при которых были нарушены трудовые права истца, период невыплаты заработной платы и ее размер, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования городской округ город Тюмень подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000руб.

Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Ленинского административного округа города Тюмени в интересах ФИО1 ФИО25 к ООО «Запсибгазпром-Газификация» удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» (ИНН №) в пользу ФИО1 ФИО26, ДД.ММ.ГГГГ года рождения компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» (ИНН №) в доход муниципального образования городской округ город Тюмень государственную пошлину в размере 3 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья О.М. Баева

Решение в окончательной форме изготовлено 21.08.2025.

Судья О.М. Баева