Дело № 2-563/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 июля 2020 года г.Троицк

Троицкий городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего: Сойко Ю.Н.

при секретаре: Ахмадуллиной А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании заработной платы,компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратилась в суд с иском индивидуальному предпринимателю ФИО2 (далее ИП ФИО2) об установлении факта трудовых отношений в должности продавца в период с 01 июля 2019 года по декабрь 2019 года, взыскании заработной платы в размере 42000 рублей, возложении обязанности по предоставлению в УПФР г.Троицка и Троицкого района Челябинской области сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам за период с 01 июля 2019 года по 31 декабря 2019 года и уплате взносов, взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 805 рублей 66 копеек, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование иска указано, что истец в период с июля 2019 года по декабрь 2019 года состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО2, в обязанности истца входила реализация товара в магазине «TheBeerStory» по адресу: г.Троицк, Челябинской области. ул.Гагарина, 14а.

За период с июля по октябрь 2019 года, спора по выплате заработной плате не имелось, до осуществления посторонним лицом кражи денежных средств в сумме 36000 рублей из кассы магазина.

Истец указывает, что за ноябрь недополучена заработная плата в размере 10 000 рублей, за декабрь не выплачена заработная в размере 26 000 рублей. По поводу невыплаты заработной платы ответчик объяснил, что произведены удержания в счет погашения задолженности похищенных денежных средств. Истец с данными действиями работодателя не согласен, т.к. удержания противоречат требованиям трудового законодательства. 

При получении сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица установлено, что ответчиком отчисления страховых взносов не производилось. 

В связи с нарушением трудовых прав, истец полагает, что имеет право на выплату компенсации морального вреда, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск.

Истец ФИО1 при надлежащем извещении участие в судебном заседании не принимала (л.д.94). Участвуя в судебном заседании 09 июня 2020 года, исковые требования подержала.

Ответчик индивидуальный предприниматель ФИО2 в судебном заседании не участвовала, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом (л.д.97).

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований.

Представитель третьего лица - государственного учреждения - Управления Пенсионного фонда РФ в г.Троицке и Троицкого района Челябинской области (межрайонное) при надлежащем извещении участие в судебном заседании не принимала (л.д.96).

На основании ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд признал возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц. 

Заслушав объяснения сторон, исследовав представленные доказательства, суд решил в удовлетворении исковых требований отказать по следующим основаниям.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора (статья 16Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из разъяснений, содержащихся в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" следует, что при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (п.21 Постановления).

Из материалов дела следует, что ФИО1 предъявляя требования об установлении факта трудовых отношений с ИП ФИО2, ссылается на то, что она в период с июля 2019 года по декабрь 2019 года работала продавцом, в ее обязанности входила реализация товара в магазине «TheBeerStory» по адресу: г.Троицк, Челябинской области. ул.Гагарина, 14а. Также указывает, что в связи с кражей денежных средств из кассы магазина посторонним лицом, ответчиком не была выплачена заработная плата в полном размере за ноябрь 2019 года 10 000 рублей, за декабрь 2019 года - 26000 рублей.

Из представленных ответчиком доказательств следует, что 01 октября 2019 года, на основании заявления истца о приеме на работу, между индивидуальным предпринимателем ФИО2 и ФИО1 был заключен трудовой договор № 34, в соответствии с которым истец была принята на работу в магазин «TheBeerStory» на должность продавец-кассир. Срок трудового договора составил с 01 октября 2019 года по 30 сентября 2020 года. В соответствии с трудовым договором работнику установлена тарифная ставка в размере 69 руб.40 коп. за 1 час работы, надбавка 15% районный коэффициент. 

Согласно табелям учета рабочего времени за ноябрь2019 года истцом отработано 10 дней по 11 часов, 3 дня по 12 часов, 1 день - 5 часов, всего 162 часа. За декабрь 2019 года отработано также 162 часа. 

Истец проработала в данной должности до 31 декабря 2019 года. Приказом № 93 от 31 декабря 2019 года на основании заявления ФИО1 трудовой договор расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ - по собственному желанию.

За ноябрь 2019 года истцу произведена выплата заработной платы 30 ноября 2019 года в сумме 11287,80 рублей, за декабрь 2019 года выплата произведена 31 декабря 2019 года в размере 11287,80 рублей. 31 декабря 2019 года также выплачена компенсация за отпуск в сумме 2697 рублей. 

Ответчиком за период с октября 2019 года по декабрь 2019 года ежемесячно предоставлялись в отделение Пенсионного фонда России по Челябинской области сведения о застрахованных лицах, в том числе в отношении ФИО1.

Изложенное подтверждается заявлением ФИО1 от 01 октября 2019г. (л.д.47), приказом № 72 от 01 октября 2019г. (л.д.48), трудовым договором № 34 от 01 октября 2019г. (л.д.49), договором с работником о полной индивидуальной материальной ответственности от 01 октября 2019г. (л.д.50), заявлением ФИО1 об увольнении (л.д.51), приказом № 93 от 31 декабря 2019г. о прекращении трудового договора (л.д.52), платежными ведомостями (л.д.53-56), сведениями о застрахованных лицах (л.д.57-64), справками формы 2-НДФЛ за 2019г. (л.д.65, 81), табелями учета рабочего времени за ноябрь, декабрь 2019г. (л.д.83,84), направлением на предварительный медицинский осмотр от 30 сентября 2019г. (л.д.85). 

В силу части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 2.07.1987 г. N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" утверждены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Урала, для Оренбургской области - 1,15.

Согласно ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основании ст.133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

С 01 января 2018 года на территории Челябинской области действует минимальный размер оплаты труда, установленный Федеральным законом для всей территории Российской Федерации.

В соответствии с Федеральным законом от 25 декабря 2018 года № 481-ФЗ минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019 года установлен в сумме 11 280 рублей в месяц. С учетом районного коэффициента минимальный размер оплаты труда должен оставлять не менее 12972 руб. 

Согласно ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, представленными стороной ответчика доказательствами достоверно подтверждено, что между ФИО1 и ИП ФИО2 в период 01 октября 2019 года по 31 декабря 2019 года состоялись трудовые отношения, ответчиком за указанный период произведена выплата заработной платы в размере не ниже минимального размера оплаты труда, производилось предоставление сведений об истце как застрахованном лице в отделение Пенсионного фонда РФ. Доказательств, подтверждающих установление истцу заработной платы в ином размере, наличие задолженности по заработной плате в сумме 42 000 рублей, а также удержаний из заработной платы, нарушения сроков выплаты заработной платы при рассмотрении иска не добыто, а стороной истца не представлено, в связи с чем оснований для удовлетворения исковых требований об установлении факта трудовых отношений в должности продавца в период с 01 июля 2019 года по декабрь 2019 года, взыскании заработной платы в размере 42000 рублей, возложении обязанности по предоставлению в УПФР г.Троицка и Троицкого района Челябинской области сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам за период с 01 июля 2019 года по 31 декабря 2019 года и уплате взносов, взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 805 рублей 66 копеек, не имеется.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением стон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При отсутствии доказательств, подтверждающих нарушение трудовых прав истца, оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей не имеется.

В соответствии со статьей 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судом принято решение по заявленным требованиям, иных требований истец не заявляла.

Руководствуясь статьями 14, 56, 194, 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации

Р Е Ш И Л

Отказать ФИО1 в удовлетворении исковых требований к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений в период с 01 июля 2019 года по декабрь 2019 года, возложении обязанности по начислению уплате страховых взносов, взыскании заработной платы в размере 42000 рублей,компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 805 рублей 66 копеек, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд, путем подачи апелляционной жалобы через Троицкий городской суд, в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: 

Мотивированное решение изготовлено 09 июля 2020 года