Решение

Именем Российской Федерации

(заочное)

05 октября 2018 года Промышленный районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Орловой Л.А.

при секретаре Болдыревой Р.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Самаре гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО «СТМ» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, 

Установил:

Истец ФИО1 обратился в суд к ответчику ООО «СТМ» с вышеуказанным иском. В обоснование своих исковых требований указал, что он работал начальником отдела технологического контроля в ООО «СТМ». С января 2018 года ему задерживают заработную плату.

На основании изложенного истец просит суд взыскать с ООО «СТМ» в его пользу заработную плату в размере 121 272 рубля, денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ.

В ходе судебного разбирательства истец уточнил исковые требования и просил суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в размере 146 227 рублей, а также компенсацию за невыплаченную заработную плату в размере 974 рубля.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Ответчик ООО «СТМ» о времени и месте судебного заседания извещен в порядке статьи 113 ГПК РФ, в суд представителя не направил.

Согласно ст. 223 ГПК РФ, в случае не явки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. 

В судебном заседании истец не возражал против рассмотрения дела в отсутствие ответчика. 

Принимая во внимание согласие истца, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с п. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (часть 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. ч. 6, 8 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ был принят в ООО «СТМ» на должность начальника отдела технологического контроля, что подтверждается трудовой книжкой.

С ДД.ММ.ГГГГ по май 2018 года истцу начислялась, но не выплачивалась заработная плата, данные обстоятельства следуют из расчетных листков.

Из буквального толкования ч. 6 ст. 136 ТК РФ следует, что заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца, то есть каждые пятнадцать дней. Данная правовая позиция отражена в ч. 2 ст. 142 ТК РФ, согласно которой в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 известил генерального директора ООО «СТМ» о приостановлении работы до момента выплаты всех задержанных сумм с учетом процентов за задержку согласно ст. 236 ТК РФ.

До настоящего времени расчёт с истцом не произведён. 

Из расчета представленного истцом в материалы дела общая сумма задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 146 227 рублей.

Частью 1 статьи 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Однако данная сумма не была оспорена представителем ООО «СТМ» в судебном заседании.

При таких обстоятельствах, суд признает установленным наличие у ООО «СТМ» задолженности по заработной плате перед ФИО1 в размере 146 227 рублей, следовательно, данные требования подлежат удовлетворению.

Кроме того, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно, имеющемуся в материалах дела расчету компенсация за задержку причитающихся выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, составляет - 974 рубля. 

Данный расчет ответчиком не оспорен. При наличии указанных обстоятельств, суд полагает, что требования истца в данной части также подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в сумме 4 144,02 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить. 

Взыскать с ООО «СТМ» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 146 227 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 974 рубля, а всего 147 201 (сто сорок семь тысяч двести один) рубль.

Взыскать с ООО «СТМ» в доход государства государственную пошлину в размере 4 144 рубля 02 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Самарский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: Л.А.Орлова