2-3177/2025

56RS0009-01-2025-004003-34

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 октября 2025 года г.Оренбург

Дзержинский районный суд г. Оренбурга в составе председательствующего судьи Новодацкой Н.В., 

при секретаре Чегодаевой А.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Стимул» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, указав, что с 02.11.2023 г. он работал в ООО «Стимул» в должности инженера ПТО с испытательным сроком два месяца. Фактически трудовую деятельность истец осуществлял на ДКС-2 Газопромыслового управления ООО «Газпром добыча Оренбург» в п. Дедуровка Оренбургского района Оренбургской области, где выполняло СМР ООО «Стимул».

25.12.2023 г. истцу было вручено уведомление о досрочном прекращении трудового договора с 28.12.2023 г. в связи с признанием истца, как не выдержавшего испытание по причине несоответствия занимаемой должности. В электронной трудовой книжке ООО «Стимул» вопреки волеизъявлению истца отражена запись о «расторжении трудового договора по инициативе работника (п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), от 28.12.2023 г. 

Оспаривая незаконное увольнение истец обратился в Дзержинский районный суд г.Оренбурга с иском о признании увольнения незаконным, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и недополученных начислений по заработной плате.

Решением Дзержинского районного суда г.Оренбурга от 17.05.2024 г. требования ФИО1 удовлетворены частично в части взыскания недоплаченных сумм районного коэффициента и компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав истца. В части признания увольнения незаконным, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, недополученной зарплаты за сверхурочную работу и компенсации морального вреда по указанным основаниям отказано.

Апелляционным определением Оренбургского областного суда от 10.10.2024 г. исковые требования ФИО1 в части признания увольнения незаконным, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворены. Признан недействительным и отменен приказ о прекращении трудовых отношений от 28.12.2023 г., ФИО1 восстановлен в должности инженера ООО «Стимул» с 28.12.2023 г. Дата увольнения ФИО1 изменена на 06.10.2024 г.

Период вынужденного прогула ФИО1 определен судом с 29.12.2023 г. по 06.10.2024 г. За время вынужденного прогула ФИО1 назначена компенсация. Таким образом, период вынужденного прогула ФИО1 с 29.12.2023 г. по 06.10.2024 г., установленный судебными постановлениями подлежат включению в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, подлежащий выплате при увольнении.

Условиями трудового договора от 02.11.2023 г. ФИО1 ежегодно должен предоставляться оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. При увольнении истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 4842,79 руб. из расчета среднего заработка 1037 руб.

Истец в порядке досудебного урегулирования обратился к ответчику с заявлением о выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за период вынужденного прогула. До настоящего времени заявление оставлено без удовлетворения.

Просит суд взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении за период вынужденного прогула с 29.12.2023 г. по 06.10.2024 г. в размере 43577,33 руб.

Протокольным определением к участию в деле в качестве третьих лиц не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора были привлечены: ОСФР по Брянской области, ОСФР по Оренбургской области.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте его рассмотрения извещен надлежащим образом. 

Представитель истца: ФИО2, действующая на основании доверенности от 01.05.2024 г. заявленные требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании не присутствовал, о месте и времени его проведения был извещен надлежащим образом, сведений об уважительности неявки суду не представил. 

Третьи лица в судебном заседании не присутствовали, о времени и месте его рассмотрения были извещены надлежащим образом.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке ст.167 ГПК РФ.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела, оценив представленные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

Решением Дзержинского районного суда г.Оренбурга от 17.05.2024 г. исковые требования ФИО1 удовлетворены частично. С ООО «Стимул» в пользу ФИО1 взыскана сумма невыплаченного районного коэффициента в размере 8368,95 руб., компенсация морального вреда 2000 руб. 

На ООО «Стимул» возложена обязанность произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское, социальное страхование в отношении ФИО1 в установленном законом порядке на взысканную судом сумму невыплаченного районного коэффициента. В удовлетворении остальной части исковых требований отказано. 

Апелляционным определением Оренбургского областного суда от 10.10.2024 г. решение Дзержинского районного суда г.Оренбурга от 17.05.2024 г. отменено в части отказа в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Стимул» о признании увольнения незаконным, взыскании компенсации за время вынужденного прогула. В отмененной части принято новое решение.

Приказ №145 от 28.12.2023 г. о прекращении трудового договора с ФИО1 признан незаконным. Изменена дата увольнения ФИО1 на 06.10.2024 г.

С ООО «Стимул» в пользу ФИО1 взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 369895 руб.

То же решение суда в части взыскания компенсации морального вреда изменено. С ООО «Стимул» в пользу ФИО1 взыскана компенсация морального вреда в размере 17000 руб.

Определением Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 13.02.2025 г. решение Дзержинского районного суда г.Оренбурга от 17.05.2025 г. (в неотмененной части) и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Оренбургского областного суда от 10.10.2024 г. оставлены без изменения, кассационные жалобы ООО «Стимул» и ФИО1 без удовлетворения.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работкам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно абз. 4 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с п. 9 Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее – Правила исчисления средней заработной платы) при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; 

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. 

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. 

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3) (Пункт 10 Правил исчисления средней заработной платы).

Согласно трудового договора от 02.11.2023 г. ФИО1 принят в ООО «Стимул» на должность инженера для выполнения трудовых обязанностей, установленных должностной инструкцией (п. 1.3), что также подтверждается приказом 

<

Номер обезличен> от 02.11.2023 г. о приеме работника на работу.

Из электронного листка нетрудоспособности 

<

Номер обезличен>, следует, что ФИО1 находился на больничном листке с 24.11.2024 г. по 28.11.2024 г.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела период работы ФИО1 в ООО «Стимул» с 02.11.2023 г. по 28.12.2023 г. 

Расчетный период за последние 12 календарных месяцев предшествующих дате увольнения (28.12.2023): с 01.12.2022 г. по 30.11.2023 г. Таким образом, при расчете среднедневного заработка для компенсации за отпуск принимается период: ноябрь 2023 г.

Количество отработанных дней в ноября 2023 г.: 30 (календарных дней) – 1 дн. (01.11.2023) – 5 дн. (б/л) – 4 дн. (выходные и праздничные) = 20 дней.

Среднее количество дней в ноябре 2023 г.: 20 дней * 29,3/30 = 19,53.

Сумма выплат в расчетном периоде: зарплата за ноябрь 2023 г. – 29367,79 руб.; уральский коэффициент на зарплату (29367,79*15%) – 4405,17 руб. Итого общая суммы выплат в расчетном периоде – 33772,96 руб.

Расчет СДД следующий: 33772,96/19,53 = 1729,29 руб.

Стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск на 06.10.2024 г. (дату окончания периода вынужденного прогула): с 02.11.2023 г. по 06.11.2024 г. (11 месяцев 4 дня), общий стаж у данного работодателя. С 24.11.2023 г. по 28.11.2023 г. (5 дней) период не учитываемый в стаж (больничный лист). Итого подлежит учету 11 месяцев.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск следующий: 1729,29 руб. * 28 дней отпуска = 48420,12 руб.

При увольнении работнику выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 4842,79 руб.

Таким образом, к взысканию с ответчика подлежит компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за период вынужденного прогула с 29.12.2023 г. по 06.10.2024 г. в размере 43577,33 руб. (48429,1 руб. – 4842,79 руб.).

В ходе рассмотрения дела ответчиком заявлено ходатайство о применении срока исковой давности к заявленным исковым требованиям. Суд не находит оснований для удовлетворения заявленного ходатайства по следующим основаниям. 

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью первой и второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Судом установлено, что апелляционным определением Оренбургского областного суда от 10.10.2024 г. приказ №145 от 28.12.2023 г. о прекращении трудового договора с ФИО1 признан незаконным. Изменена дата увольнения ФИО1 на 06.10.2024 г.. Таким образом, у ответчика с 06.10.2024 года возникла обязанность выплатить ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск. С исковым заявлением о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск ФИО1 обратился 14.07.2025 года, т.е. в годичный срок, установленный ст.392 ТК РФ. 

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В связи с чем, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стимул» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении за период вынужденного прогула с 29.12.2023 по 06.10.2024 в сумме 43577 рублей 33 копейки. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стимул» в доход бюджета муниципального образования г. Оренбург государственную пошлину в размере 4000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Дзержинский районный суд г. Оренбурга в течение месяца со дня принятия в окончательной форме. 

Судья Н.В.Новодацкая

Мотивированное решение составлено 20.10.2025