24RS0002-01-2025-001543-49

Дело № 2-1639/2025

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 августа 2025 года г. Ачинск Красноярского края 

Ачинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Лисичко С.С., 

при секретаре Фроловой Н.Г., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования по Красноярскому краю об установлении факта принадлежности трудовой книжки, возложении обязанности включить период работы в стаж, необходимый для назначения пенсии по старости,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, с учетом уточнения, обратился с исковым заявлением к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования по Красноярскому краю (далее по тексту – ОСФР по Красноярскому краю) об установлении факта принадлежности трудовой книжки, возложении обязанности включить период работы в общий трудовой стаж, необходимый для назначения страховой пенсии по старости. Исковые требования мотивировал тем, что 27.04.2024 он обратился в клиентскую службу ответчика для проведения заблаговременной работы с целью назначения страховой пенсии по старости. В устном порядке ответчиком до истца было доведено о не включении в страховой стаж истца периода работы с 20.08.1988 по 31.12.1995 продолжительностью 7 лет 4 месяца 12 дней в производственном объединении 

<

данные изъяты> реорганизованного в 1994 году в производственное объединение 

<

данные изъяты> по причине неверно указанной даты заполнения трудовой книжки с нарушением Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях № 162 от 20.06.1974. Так, работодателем 20 августа 1988 г. на него была оформлена трудовая книжка серии АТ-VI № 

<

данные изъяты> при устройстве на работу в ПО 

<

данные изъяты> При этом, в трудовой книжке неверно была указана дата заполнения трудовой книжки. Бланки трудовых книжек серии АТ-VI выпускались с 1990 года, а у него вместо даты заполнения трудовой книжки указана дата приема на работу 20.08.1988, что является ошибкой кадровой службы работодателя. Предполагает, что на момент его трудоустройства у работодателя не было бланков трудовых книжек, трудовая книжка на его имя была заполнена позднее. Факт его трудоустройства в ПО 

<

данные изъяты> подтверждается справкой предприятия о работе в районе Крайнего Севера. Предприятие, выдавшее трудовую книжку, в настоящее время ликвидировано, что препятствует внесению исправления в правоустанавливающий документ во внесудебном порядке. При этом, обязанность правильного заполнения и ведения трудовых книжек возложена на работодателя и невыполнение либо ненадлежащее выполнение последним своих обязанностей таковым не может служить основанием для ущемления законных прав истца. Следовательно, ответчиком неправомерно не включен в страховой стаж истца указанный период. На основании изложенного истец просил установить факт принадлежности ему трудовой книжки серии АТ-VI № 

<

данные изъяты>, возложить обязанность на ответчика включить период его работы с 20.08.1988 по 31.12.1995 в ПО 

<

данные изъяты> реорганизованного в ПО 

<

данные изъяты> продолжительностью 7 лет 4 месяца 12 дней в общий трудовой стаж, необходимый для назначения страховой пенсии по старости (л.д. 3-4, 50).

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом (л.д. 71), просил рассмотреть дело в свое отсутствие, на заявленных исковых требованиях в уточненной редакции настаивал, о чем представил соответствующее заявление (л.д. 77). Ранее участвуя в судебном заседании дополнительно суду пояснил, что собирается выйти на пенсию по списку № 2 по вредности, для этого у него имеется необходимый стаж 6 лет 3 месяца. 

<

данные изъяты> года ему исполнится 

<

данные изъяты> лет и у него наступит право на пенсию. Однако, указанный период работы с 20.08.1988 по 31.12.1995 в ПО 

<

данные изъяты> согласно выписки индивидуального лицевого счета у него в стаж не включен, так как трудовая книжка была заполнена работодателем с нарушениями. Включение указанного периода необходимо для правильного расчета размера его пенсии. Предприятие в настоящее время деятельность не осуществляет, в связи с чем, в ином порядке исправить данное нарушение не представляется возможным. Просил исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика ОСФР по Красноярскому краю ФИО2 (полномочия проверены), надлежащим образом извещенная о дате, месте и времени рассмотрения дела (л.д. 72), в судебное заседание не явилась. Представила письменные возражения, согласно которым, против удовлетворения исковых требований возражала, указала, что истец не обращался с заявлением о назначении ему пенсии в соответствии со ст. 8 ФЗ «О страховых пенсиях». Решение об отказе в назначении пенсии пенсионным органом не выносилось. Согласно п. 1 ст. 8 ФЗ «О страховых пенсиях», право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему ФЗ). Дело просила рассмотреть в свое отсутствие (л.д. 37).

Ранее, участвуя в судебном заседании также по заявленным исковым требованиям ФИО1 возражала, дополнительно суду пояснила, что с заявлением в ОСФР истец не обращался, действует заблаговременно. Учитывая стаж, который имеется на лицевом счете истца, его достаточно для выхода истца на пенсию по списку № 2 с наступлением соответствующего возраста. При этом, стаж, безусловно, влияет на размер пенсии, спорный период, указанный истцом в исковом заявлении, действительно в индивидуальном лицевом счете истца не учтен. Если судом будет установлен факт принадлежности истцу трудовой книжки, указанный период будет включен в стаж истца.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

Суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций (ч. 1 ст. 264 ГПК РФ). Суд рассматривает дела, в том числе, об установлении факта принадлежности правоустанавливающих документов (за исключением воинских документов, паспорта и выдаваемых органами записи актов гражданского состояния свидетельств) лицу, имя, отчество или фамилия которого, указанные в документе, не совпадают с именем, отчеством или фамилией этого лица, указанными в паспорте или свидетельстве о рождении (п. 5 ч. 2 ст. 264 ПК РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону).

Пунктом 2 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ установлено, что страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного ст. 8 названного закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного ст. 8 настоящего Федерального закона по состоянию на 31 декабря 2018 г., на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам.

Согласно части 8 статьи 13 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» при исчислении страхового стажа в целях определения права на страховую пенсию периоды работы и (или) иной деятельности, которые имели место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона и засчитывались в трудовой стаж при назначении пенсии в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения работы (деятельности), могут включаться в указанный стаж с применением правил подсчета соответствующего стажа, предусмотренных указанным законодательством (в том числе с учетом льготного порядка исчисления стажа), по выбору застрахованного лица.

Как установлено по делу, дата рождения ФИО1 - 

<

данные изъяты> (л.д. 30).

Из пояснений истца следует, что 27.04.2024 он обратился в ОСФР по Красноярскому краю (г. Ачинск) для проведения заблаговременной работы в целях назначения страховой пенсии по старости, где в устном порядке ему было указано на то, что период его работы с 20.08.1988 по 31.12.1995 в ПО 

<

данные изъяты> реорганизованном в 1994 году в ПО 

<

данные изъяты> продолжительностью 7 лет 4 месяца 12 дней не включен в лицевой счет.

Из представленной истцом копии трудовой книжки АТ-VI № 

<

данные изъяты> выданной на имя ФИО1, 

<

данные изъяты> года рождения, следует, что дата заполнения трудовой книжки - 20 августа 1988 года (л.д. 17-24, 25-27, 56-67).

Согласно общедоступным сведениям сайта glavkniga.ru, трудовые книжки указанной серии соответствуют годам выпуска 1990-1992 г.г.

Согласно копии трудовой книжки следует, что истец был принят на работу в ПО 

<

данные изъяты> с 20.08.1988 на основании приказа № 140 от 21.08.1988 

<

данные изъяты> и уволен с 31.12.1995 приказом от 31.12.1995 № 22. Также, в трудовой книжке имеется запись о реорганизации ПО 

<

данные изъяты> с образованием нового предприятия – Производственное объединение 

<

данные изъяты> в связи с чем, ФИО1 на основании приказа от 01.10.1994 № 29 был переведен с 01.10.1994 

<

данные изъяты> в ПО 

<

данные изъяты>» (л.д.56-67). 

Как следует из выписки из индивидуального лицевого счета застрахованного лица (для назначения страховой пенсии) ФИО1, указанный период работы истца с 20.08.1988 по 31.12.1995 в сведениях о трудовом стаже за период до 01.01.2002 отсутствует (л.д.38-43). 

Между тем, согласно копии выписки из приказа производственного объединения 

<

данные изъяты> № 140 от 21.08.1988, представленной истцом в материалы дела следует, что ФИО1 принят на работу 

<

данные изъяты> с 20.08.88 г. на основании личного заявления (л.д. 31). Согласно копии справки ПО 

<

данные изъяты> представленной истцом, следует, что ФИО1 действительно работал в производственном объединении 

<

данные изъяты> с 20.08.1988 г. пр. № 140 от 21.08.1988 по 31.12.1995 пр. № 22 от 31.12.1995 в районе Крайнего Севера. Производственное объединение 

<

данные изъяты> с 01.08.1994 реорганизовано в производственное объединение 

<

данные изъяты> приказ № 27 от 01.08.1994 (л.д. 32).

По информации администрации 

<

данные изъяты> от 01.07.1994 в связи с реорганизацией производственного объединения 

<

данные изъяты> права правопреемства переданы производственному объединению 

<

данные изъяты> (л.д. 33).

Согласно сведений, представленных архивным отделом администрации муниципального района «

<

данные изъяты> по запросу суда следует, что на хранение документы по личному составу ПО 

<

данные изъяты> и ПО 

<

данные изъяты> не поступали (л.д. 74, 75). 

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.

Согласно п. 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховой пенсии, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 02 октября 2014 г. N 1015, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка). При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 120.06.1974 № 162 (документ не применяется на территории Российской Федерации в связи с изданием Постановления Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69, действовала на момент спорных правоотношений), заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (п.п.2.2, 2.3 Инструкции). 

Согласно трудовой книжки истца, как достоверно установлено судом, относительно спорного периода внесены записи о приеме истца на должность 

<

данные изъяты> реорганизованного в ПО 

<

данные изъяты> а также об увольнении со ссылками на соответствующие приказы, также имеются печати предприятия, как того требовали положения указанной выше Инструкции, однако, в нарушение вышеуказанных требований, дата заполнения трудовой книжки истца АТ-VI № 

<

данные изъяты> – 20.08.1988, бланк которой был выпущен лишь с 1990 года, не соответствует действительности. 

В настоящее время исправить допущенное нарушение во внесудебном порядке не представляется возможным, так как предприятие деятельность не осуществляет, что подтверждается вышеуказанными исследованными судом доказательствами. Между тем, суд полагает, что представленные доказательства в своей совокупности и взаимосвязи с очевидностью подтверждают спорный период работы истца ФИО1 с 20.08.1988 по 31.12.1995 в должности 

<

данные изъяты> в ПО 

<

данные изъяты> (реорганизованного в ПО 

<

данные изъяты> и считает необходимым удовлетворить требования истца об установлении факта принадлежности трудовой книжки и возложении обязанности на ответчика включить указанный период работы истца в общий трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости.

Неверно указанная дата заполнения трудовой книжки истца не может являться препятствием к принятию трудовой книжки органом по назначению пенсий, поскольку в силу норм действующего в настоящее время и действовавшего ранее законодательства (статья 39 Кодекса законов о труде Российской Федерации) трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника, в качестве доказательства, подтверждающего спорный периоды работы истца.

Согласно сведений индивидуального лицевого счета застрахованного лица, стаж ФИО1, учитываемый для назначения пенсии составляет 29 лет 5 месяцев 23 дня, при этом, согласно п. 2 ч. 1 ст. 30 «О страховых пенсиях», продолжительность стажа для досрочного назначения страховой пенсии по старости ФИО1 составит 6 лет 3 мес. 11 дн., в связи с чем, право на пенсию истца наступает с 21.11.2025. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Установить юридический факт принадлежности ФИО1, 

<

данные изъяты> трудовой книжки 

<

данные изъяты> с датой заполнения 20 августа 1988 года.

Обязать отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю включить в страховой стаж период работы ФИО1 в должности 

<

данные изъяты> с 20 августа 1988 года по 31 декабря 1995 года в Производственном объединении 

<

данные изъяты> реорганизованном в Производственное объединение 

<

данные изъяты>

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Красноярский краевой суд через Ачинский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья С.С. Лисичко 

Мотивированное решение составлено 27 августа 2025 года.