Дело №2-2067/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«15» июня 2018 года Первореченский районный суд гор. Владивостока Приморского края в составе: 

председательствующего: судьи С.В. Каленского,

при секретаре: В.С. Акушевич,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО Управляющей компании «Снеговая падь» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеназванным иском, указав о том, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности мастера. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачена заработная плата в размере 24 809 рублей. Трудовая книжка и расчет выданы ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате 39 125,11 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат, начиная со следующего дня после установленного срока выплат ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда 30 000 рублей. 

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования в полном объеме по основаниям и доводам изложенным в исковом заявлении. Пояснил о том, что написал заявление на увольнение ДД.ММ.ГГГГ, расчет и трудовую книжку получил ДД.ММ.ГГГГ 

Представитель ответчика ФИО4 возражал против удовлетворения заявленных требований. Пояснил о том, что за ДД.ММ.ГГГГ г. заработная плата получена истцом в размере 21 000 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск составила 6 000 рублей. Истец находился в отпуске 30 календарных дней в ДД.ММ.ГГГГ г. и отпускные за данный год выплачены в полном объеме. В части морального вреда, истцом не доказано причинение нравственных страданий. 

Выслушав стороны изучив материалы дела, суд полагает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению. 

В судебном заседании установлено, что в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО УК «Снеговая Падь» на должность мастера участка. Заработная плата установлена в размере 31 100 рублей. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляемый работнику составляет 36 календарных дней. 

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с ДД.ММ.ГГГГ с занимаемой должности на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 

Согласно платежной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выплачена заработная плата в размере 21 751,76 рублей.

Трудовая книжка выдана истцу на руки ДД.ММ.ГГГГ, что не оспаривалось ответчиком в судебном заседании. 

По смыслу статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьями 135 и 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

В судебном заседании установлено, что при увольнении трудовая книжка и окончательный расчет заработной платы с истцом произведен не был. Заработная плата и трудовая книжка выдана истцу ДД.ММ.ГГГГ При этом размер заработной платы составил 21 751,76 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

Согласно платежной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачена сумма в размере 6 764 рублей, что составляет компенсацию за неиспользованный отпуск. 

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 36 календарных дней. 

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. 

Для определения размера среднего заработка следует руководствоваться ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". 

Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с работодателя подлежит взысканию в пользу истца средний заработок в размере 14 310 рублей (15х954 (среднедневной заработок). 

Статьей 236 ТК РФ регламентировано, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с работодателя в пользу истца подлежит взысканию сумма в размере 108,75 рублей (7,5%/100/300х21751х20).

В силу ч. 1 ст. 237 ТК РФ и абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника на своевременное получение причитающихся сумм.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер допущенного ответчиком нарушения трудовых прав истца, и с учетом принципа разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей. По мнению суда, данная сумма будет являться разумной и справедливой.

По требованиям о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу об отказе в их удовлетворении в связи с недоказанностью обстоятельств на которые ссылается заявитель. В материалах дела имеется платежная ведомость о выплате истцу суммы в размере 6 764 рублей, которые согласно пояснениям представителя ответчика являются компенсацией за неиспользованный отпуск. 

Согласно ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 584 рублей. 

По изложенному выше, руководствуясь ст.ст. 13, 194-198, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО Управляющей компании «Снеговая падь» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты – удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО Управляющая компания «Снеговая Падь» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты трудовой книжки 14 310 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 108,75 рублей, компенсацию морального вреда 3 000 рублей. В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с ООО Управляющая компания «Снеговая Падь» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 584 рублей. 

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Первореченский районный суд гор. Владивостока.

Председательствующий: