Дело № 2-122/2019

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

13 февраля 2019 года г.Новотроицк

Новотроицкий городской суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Этмановой Т.Е., при секретаре Фроловой Н.В., с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителя ответчика ООО «Восточная-Агро» ФИО3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Восточная-Агро» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Восточная -Агро» о взыскании задолженности по заработной плате. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 

<

данные изъяты> руб. В обоснование иска указала, что с 28.09.2017 она работает в ООО «Восточная-Агро» обработчиком птицы 2 разряда. Согласно п. 5 трудового договора № от 28.09.2017 оплата труда составляет 

<

данные изъяты> рублей, + 15 % районный коэффициент. 10.10.2017 дополнительным соглашением п. 5.5 трудового договора изменен, согласно данного пункта оплата труда на тяжелых работах, работа с вредными и опасными условиями труда дополнительно 4 % к окладу. Истец указывает, что кроме трудового договора и дополнительных соглашений к трудовому договору с локальными актами общества ознакомлена не была. По ее заявлении были выдан пакет локальных нормативных актов, в том числе и Положение об оплате труда работников ООО «Восточная-Агро», которое введено с 02.11.2016. Ознакомившись с данным Положением, истец выявила несоответствие, а именно: п. 3 п.п.3 гласит: размер оклада (должностного оклада) (без учета доплат, надбавок, премиальных и иных поощрительных выплат) работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда». Поскольку оклад, установленный в трудовом договоре, ниже установленного Положением (МРОТ), считает, что ей неправильно начислили и не доплатили заработную плату за весь период работы в организации.

В судебном заседании ФИО1, ее представитель ФИО2 исковые требования поддержали в полном объеме, дали суду пояснения, аналогичные доводам иска.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании с иском не согласилась по доводам, изложенным в отзыве, просила в иске отказать полностью. Также представитель ответчика ссылается на пропуск истцом срока исковой давности.

Выслушав истца, его представителя, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 45 Конституции РФ государственная защита прав и свобод человека гражданина в Российской Федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

На основании ст. 37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на труд и на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст. 1 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Как следует из ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработный платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно п. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда" установлен размер МРОТ: с 01.07.2017 - 7800 руб., с 01.01.2018 – 9489 руб., с 01.05.2018 – 11163 руб. 

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно п.2 ст.199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Поскольку установлено, что ФИО1 в суд с указанным иском обратилась лишь 17.12.2018, то ею пропущен срок обращения в суд с указанным иском в части взыскания задолженности по заработной плате за период до 17.12.2017, уважительные причины пропуска срока не указаны, а доказательств уважительности пропуска срока не предоставлено.

Вопреки доводам истца о том, что с Положением об оплате труда ООО «Восточная-Агро» она ознакомилась осенью 2018 года, суд считает ходатайство представителя ответчика в данной части подлежащим удовлетворению, поскольку из трудового договора, заключенного с ФИО1 следует, что с Положением об оплате труда и иными локальными нормативными документами она ознакомлена 28.09.2017. Доказательств обратного истцом суду не представлено. 

Таким образом, суд приходит к выводу о пропуске истцом срока давности для обращения в суд с требованиями о взыскании в ее пользу заработной платы за указанный период.

Судом установлено, что 28.09.2017 ФИО1 принята в ООО «Восточная-Агро» обработчиком птицы в цех разделки на основании приказа от 28.09.2017 № 

Согласно дополнительному соглашению от 10.10.2017 в трудовой договор № от 28.09.2017 внесены изменения, а именно «п. 5.5 оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда 4% к окладу (согласно СОУТ от 10.10.2017)».

Согласно дополнительному соглашению от 30.03.2018 в трудовой договор внесены следующие изменения: «п.1 по профессии (должности)- обработчик птицы 2 разряда».

В соответствие с п. 6.2 Коллективного договора ООО «Восточная-Агро» работодатель самостоятельно устанавливает системы оплаты труда с учетом мнения совета трудового коллектива и производит оплату труда работникам на основе и в соответствие с Положением об оплате труда и Положением о премировании. 

Согласно п. 6.4 коллективного договора месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда. 

Работодатель предоставляет работнику расшифровку заработной платы в виде расчетных листков по окончании отчетного месяца с указанием всех видов и размеров выплат и удержаний. Форма расчетного листка утверждается в соответствие с трудовым законодательством (п. 6.6).

О введении новых или внесении изменений в действующие системы оплаты труда Работодатель извещает совет трудового коллектива не позднее, чем за два месяца (п. 6.15 коллективного договора).

Согласно Положения об оплате труда работников ООО «Восточная-Агро» от 02.11.2016 под оплатой труда понимаются денежные средства, выплачиваемые работникам за выполнение ими трудовой функции, в том числе компенсационные, стимулирующие и поощрительные выплаты, производимые Работникам в соответствии с трудовым законодательством РФ, настоящим Положением, трудовыми договорами, иными локальными нормативными актами Работодателя (п. 1.5).

Оплата труда включает в себя заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада), а также доплат и надбавок за особые условия труда (тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда), а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.); стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствие с настоящим Положением и Положением о премировании; районный коэффициент в размере 15% (п. 1.7 Положения). 

В соответствие с п. 2.4 Положения ежемесячная оплата труда Работника Организации состоит из постоянной и переменной частей. Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение Работником возложенных на него трудовых обязанностей. 

Постоянной частью заработной платы является оклад (должностной оклад) согласно действующему штатному расписанию. Переменной частью оплаты труда являются премии, а также надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (п. 2.5 Положения). 

Согласно п. 3.1 Положения под окладом понимается фиксированный размер оплаты труда Работника за выполнение им норм труда или трудовых обязанностей определенной сложности за месяц. 

Размер оклада работника устанавливается в трудовом договоре (п. 3.2 Положения об оплате труда). 

Трудовым договором № от 28.09.2017, заключенным с ФИО1 в п. 5 установлен размер оклада – 

<

данные изъяты> руб., что также подтверждается штатными расписаниями за 2017-2018 г.г., являющимися неотъемлемой частью системы оплаты труда организации, в соответствие с которыми обработчикам птицы в цехе разделки ООО «Восточная-Агро» установлен оклад в размере 

<

данные изъяты>. 

В обоснование своих исковых требований ФИО1 ссылается на п. 3.3 Положения об оплате труда работников ООО «Восточная-Агро», согласно которому размер оклада (должностного оклада) (без учета доплат, надбавок, премиальных и иных поощрительных выплат) работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Суд не соглашается с указанными доводами истца и приходит к выводу, что в п. 3.3 Положения об оплате труда работодателем допущена техническая ошибка, и вместо понятия «оплата труда», неверно указано «оклад», поскольку п. 3.3 Положения об оплате труда противоречит п. 6.4 коллективного договора, принятого с учетом мнения совета трудового коллектива. 

Данная неточность была выявлена должностными лицами Государственной инспекции труда в Оренбургской области, проводившими проверку по жалобам ФИО1 

С целью устранения указанной неточности, работодатель издал приказ от 01.11.2018 № о внесении изменений в Положение об оплате труда работников ООО «Восточная-Агро» и приказ от 30.01.2019 № Между тем, указанные документы приняты работодателем без согласования с советом трудового коллектива ООО «Восточная-Агро». 

К представленному в судебном заседании Приложению № 1 к «Положению об оплате труда работников ООО «Восточная-Агро», от 02.11.2016 суд относится критически, поскольку указанный документ вызывает у суда сомнение в его достоверности ввиду наличия противоречий с ранее представленными суду и Государственной инспекции труда в Оренбургской области документами. 

Таким образом, суд приходит к выводу, что допущенная в п. 3.3 Положения об оплате труда неточность работодателем до настоящего времени не устранена. 

Между тем, допущенная в п. 3.3 Положения об оплате труда неточность не повлекла нарушения прав ФИО1, поскольку согласно штатного расписания от 01.08.2017 обработчику птицы цеха разделки начисляется оклад 

<

данные изъяты> рублей, премия в 100% размере (

<

данные изъяты> рублей), и 15% районный коэффициент в сумме 

<

данные изъяты> рублей. Таким образом, общая сумма минимальных начислений с учетом выработки нормы труда, составляет не ниже 

<

данные изъяты> рублей, что соответствует условиям коллективного договора и не противоречит нормам ст. 133 Трудового кодекса РФ. 

Заработная плата ФИО1 в спорный период начислялась и выплачивалась в соответствие с трудовым договором и превышала установленный размер МРОТ. 

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что работодателем ООО «Восточная-Агро» не допущено нарушений в части оплаты труда ФИО1, в связи с чем, в удовлетворении иска следует полностью отказать. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 98, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Восточная-Агро» о взыскании задолженности по заработной плате - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке Оренбургский областной суд через Новотроицкий городской суд Оренбургской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий: 

Решение в окончательной форме принято 18.02.2019

Судья: