Гр. дело № 2-688/2023

...

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Луховицы 12 сентября 2023 г.

Луховицкий районный суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Невмержицкой Н.А.

при секретаре Б

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ПАО «ОАК» к О о взыскании расходов за обучение, 

У С Т А Н О В И Л :

ПАО «ОАК» обратилось в суд с иском к О о взыскании расходов за обучение в размере 4 006 руб. 19 коп. и расходов по уплате госпошлины в размере 400 руб., а всего 4 406 руб. 19 коп.

В обосновании заявленных требований, истец ссылается на то, что по ученическому договору, заключенному между АО «РСК «МиГ» и О ..., организация обеспечивает возможность приобретения специальности сборщик-клепальщик и выплачивает стипендию в размере 16 000 рублей, а ответчик обязуется освоить программу обучения, в установленные сроки пройти проверку знаний, сдать квалификационные экзамены и приступить к работе по завершении профессионального обучения и отработать по трудовому договору по полученной профессии 18 месяцев. По окончании ученичества ответчик был принят на работу ... на предприятие АО «РСК «МиГ» на основании трудового договора ... от ... в должности сборщик-клепальщик 3 разряда. ... приказом ... ЛС ответчик уволен по основанию, предусмотренному пп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ – по инициативе работодателя в связи с прогулом, то есть ранее обусловленного договором срока. Период отработки составил 3 месяца 26 дней. 

Таким образом, ответчик не выполнил обязательство, установленное п.2.2.8 договора, в связи с чем, обязан возвратить полученную за время ученичества стипендию, а также возместить расходы, непосредственно связанные с оплатой труда преподавателей теоретического и практического обучения. Расходы в связи с обучением О (полученные стипендии за время обучения, расходы, непосредственно связанные с оплатой труда преподавателя практического обучения) составили 12 826 руб. 15 коп. Стипендия январь 2019 года – 9 826 руб. 12 коп., стипендия февраль 2019 года – 700 руб. 03 коп., оплата инструктору производственного обучения за февраль 2019 года – 2 300 руб. Стипендия выплачивалась и начислялась на основании сведений о посещении занятий учениками. За полученные стипендии ответчик расписывался в платежных ведомостях за соответствующие периоды. Оплата преподавателю практического обучения производилась на основании трудового соглашения ... от ....

В день увольнения, при расчете ответчика, с его личного письменного согласия, было удержано 8 819 руб. 90 коп. Остаток задолженности составил 4 006 руб. 19 коп.

... АО «РСК «МиГ» ликвидировано путем присоединения к ПАО «ОАК».

Истец и ответчик в судебное заседание не явились, извещены. Представитель истца М просит рассмотреть дело в его отсутствие, настаивая на удовлетворении иска.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

... между АО «РСК «МиГ» и О был заключен ученический договор ..., согласно которому, его целью являлось приобретение ответчиком профессии сборщик-клепальщик (л.д.8-9).

Ученический договор согласно ст. 199 ТК РФ должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества и иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 1 ст. 204 ТК РФ).

В силу ст. 208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Из ученического договора ... от ..., заключенного между сторонами, следует, что его предметом является профессиональное обучение ответчика с целью приобретения профессии сборщик-клепальщик (п.1.1 договора). Договор вступает в силу ... и действует в течение 5 месяцев (п.4.1 договора).

В соответствии с пунктом 3.1 договора за период ученичества не позднее 15 числа каждого месяца выплачивается стипендия в размере 16 000 рублей в месяц.

Согласно пункту 2.2.8 договора ученик обязан приступить к работе по завершении профессионального обучения и проработать по трудовому договору, заключенному с работодателем, в соответствии с полученной профессией в течение 18 месяцев. 

Работодатель обязан при условии успешного завершения ученичества заключить с учеником трудовой договор на выполнение работы по профессии сборщик-клепальщик (п.2.4.5 договора).

В соответствии с ученическим договором О ознакомился с договором, получил его копию на руки, добровольно взял на себя обязательства по исполнению условий договора, данный факт подтверждается его подписью (л.д.9).

Приказом о приеме учеников на обучение по ученическому договору ...кп от ... О принят на обучение с ... по ... (л.д.14-15).

Из представленных в материалы дела истцом платежных ведомостей следует, что О получал стипендию за время обучения: в январе 2019 года – 9 826 руб. 12 коп., в феврале 2019 года – 700 руб. 03 коп. (л.д.21-27).

В соответствии с положениями ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. 

Согласно трудовому договору ... от ... работодатель – АО «РСК «МиГ» предоставил работнику – О работу по профессии – сборщик-клепальщик, 3 разряда. Договор заключен на неопределенный срок (п. 2 договора). Работник приступил к работе с ... и принят без испытания (л.д.16-17). Указанное в договоре отражено в приказе о приеме на работу от ... (л.д.18).

В соответствии с приказом о прекращении трудового договора с работником от ... .../ЛС следует, что трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с прогулом, подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ. Основание – служебная записка ... от ... и объяснительная записка О от ... (л.д.19).

Как следует из материалов дела О отработал по трудовому договору 3 месяца 26 дней.

Согласно ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с его ученичеством.

Положениями ст. 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из вышеприведенных положений следует, что, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность, пройти обучение и отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении, по общему правилу, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом установлено, что расходы в связи с обучением О составили 10 526 руб. 15 коп. и оплата инструктору производственного обучения 2 300 руб. (л.д.28-29). Удержано 8 819 руб. 90 коп. 

... между АО «РСК «МиГ» и О было заключено дополнительное соглашение к договору от ..., в соответствии с которым в связи с увольнением ученика по инициативе работодателя в связи с прогулом обязанности работодателя по договору прекращаются. В соответствии с положениями п.5.2 договора ученик обязуется возместить работодателю расходы на его обучение профессии сборщика-клепальщика в размере 4 006 руб. 19 коп. (л.д.10).

Графиком погашения задолженности за обучение установлены следующие платежи: до 10 июня – 1 400 руб., до 10 июля – 1 400 руб., до 10 августа – 1 206 руб. 19 коп. (л.д.11).

Также ответчиком ... написано заявление-обязательство о добровольном возмещении затрат на его профессиональную подготовку и согласие на удержание затраченных на обучение средств и всех причитающихся ему выплат (л.д.13).

Остаток задолженности в размере 4 006 руб. 19 коп. ответчиком не возмещен. 

Согласно пункта 5.2 ученического договора ... в случае если ученик не выполняет свои обязанности по договору или прекращает его по своей инициативе без уважительных причин, а также не приступает к работе или прекращает трудовые отношения до истечении 18-ти месячного срока отработки, он возвращает работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также расходы, непосредственно связанные с оплатой труда преподавателей теоретического и практического обучения.

Таким образом, суд считает установленным, что ответчик не выполнил свои обязанности по ученическому договору, а именно не отработал по трудовому договору в течение 18 месяцев после завершения профессионального обучения, в связи с чем, требования истца о взыскании расходов за обучение и полученной за время ученичества стипендии основаны на законе и подлежат удовлетворению.

При этом, из выписки ЕГРЮЛ следует, что Луховицкий авиационный завод им. П.А. Воронина – филиал АО «РСК «МиГ» реорганизован путем присоединения к ПАО «ОАК» (л.д.45-52), в связи задолженность за обучение в размере 4 006 руб. 19 коп. следует взыскать в пользу ПАО «ОАК».

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Из платежного поручения ... от 25.07 2023 следует, что за подачу иска истцом уплачена государственная пошлина в размере 400 руб. (л.д.32), в связи с чем, расходы по уплате государственной пошлины следует взыскать с ответчика в пользу истца.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л :

исковые требования ПАО «ОАК» к О о взыскании расходов за обучение, удовлетворить. 

Взыскать с О (...) в пользу ПАО «ОАК» (...) денежные средства в размере 4 006 руб. 19 коп., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 руб., а итого 4 406 руб. 19 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Луховицкий районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Судья Н.А.Невмержицкая