Дело № 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ пгт. Февральск 

Селемджинский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Комаровой Н.Г.,

с участием представителя истца ФИО1, действующей по доверенности, 

при секретаре Куделиной Л.К., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску НУЗ «Узловая больница на ст. Февральск» ОАО «РЖД» к ФИО2 о взыскании задолженности в сумме 584.445 руб. 74 коп., 

У С Т А Н О В И Л:

НУЗ «Узловая больница на ст. Февральск» ОАО «РЖД» обратилось в суд с указанным исковыми требованиями к ФИО2, ссылаясь на то, что ответчик работал в НУЗ «Узловая больница на ст. Февральск» ОАО «РЖД» с ДД.ММ.ГГГГ в должности врача эндоскописта, ДД.ММ.ГГГГ переведён на должность врача УЗД, ДД.ММ.ГГГГ освобождён от занимаемой должности по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию в связи с переменой места жительства (приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ). За ответчиком имеется задолженность, которая возникла в связи с нарушением им п. 2.2.3 ученических договоров № от ДД.ММ.ГГГГ (профессиональная переподготовка по специальности «УЗД»), № от ДД.ММ.ГГГГ (повышение квалификации по специальности «Эндоскопия), № от ДД.ММ.ГГГГ (профессиональная переподготовка по специальности «Патологическая анатомия»), № от ДД.ММ.ГГГГ (повышение квалификации по специальности «Хирургия»), которым предусмотрена обязанность работника отработать 5 лет в НУЗ «Узловая больница на ст. Февральск» ОАО «РЖД» по окончании обучения. Сумма задолженности, подлежащая взысканию в счёт возмещения затрат учреждения на обучение работника составила 584.445 руб. 74 коп., в том числе: по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ – 90.878 руб. 67 коп., по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ – 55.748 руб. 78 коп., по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ – 332.918 руб. 09 коп., по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ – 104.900 руб. 20 коп., исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Учитывая положения ст. 249 ТК РФ, а также положения п. 2.2.5 ученических договоров № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, просит суд взыскать с ответчика в пользу НУЗ «Узловая больница на ст. Февральск» ОАО «РЖД» задолженность в сумме 584.445 руб. 74 коп.

В судебном заседании представитель истца ФИО1, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, заявленные исковые требования поддержала в полном объёме, настаивала на их удовлетворении.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие. 

Из представленных в суд письменных возражений ответчика ФИО2 на исковое заявление следует, что на момент работы в НУЗ «Узловая больница на ст. Февральск» ОАО «РЖД» он уже имел сертификаты по специальностям «Хирургия» и «Эндоскопия», которые действовали в течении 5 лет и с момента окончания их срока действия он не имел права осуществлять свою врачебную деятельность по специальностям «Хирургия» и «Эндоскопия». Обучение по специальностям «Ультразвуковая диагностика» и «Патологическая анатомия» было пройдено по желанию работодателя в связи с производственной необходимостью. Согласно положениям ст.ст. 167, 187, 232, 196 ТК РФ, ст. ст. 72, 100 Федерального закона от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ», приказа Министерства здравоохранения РФ от 03 августа 2012 года № 66н повышение квалификации специалистов, работающих в медицинских учреждениях, является обязанностью работодателя, производится за его счёт и является необходимым условием осуществления им лицензированной медицинской деятельности. Таким образом, обязанность по повышению квалификации врачей возлагается на работодателя, в связи с чем, просит в удовлетворении заявленных требований о взыскании с него задолженности отказать в полном объёме. 

Руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее-ГПК РФ), принимая во внимание, что ответчик извещён надлежащим образом и за срок, достаточный для обеспечения явки и подготовки к судебному заседанию, представил в суд письменные возражения на исковое заявление, в котором изложил свою позицию, об отложении судебного заседания не ходатайствовал, своего представителя в суд не направил, просил рассмотреть дело в его отсутствие, участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью лица, участвующего в деле, но каждому гарантируется право на рассмотрение дела в разумные сроки, суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела при установленной явке. 

Выслушав представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации (далее-ТК РФ) в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счёт средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесённые работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии со ст. 197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путём заключения договора между работником и работодателем. 

В силу ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путём заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Согласно ст. 232 ТК РФ трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу пунктов 1 и 4 статьи 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

В силу п. 2 ч. 1 ст. 72 Федерального закона от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (далее-Федеральный Закон № 323-ФЗ) медицинские и фармацевтические работники имеют право на основные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в том числе на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счёт средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Согласно пунктов 3, 4 Приказа Минздрава России от 03 августа 2012 года № 66н «Об утверждении Порядка и сроков совершенствования медицинскими работниками и фармацевтическими работниками профессиональных знаний и навыков путём обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам в образовательных и научных организациях» совершенствование работниками профессиональных знаний и навыков осуществляется путём их обучения в образовательных и научных организациях по дополнительным профессиональным образовательным программам, реализуемым в виде повышения квалификации, профессиональной переподготовки, стажировки.

Повышение квалификации, профессиональная переподготовка и стажировка работников проводятся главным образом с отрывом от работы, с частичным отрывом от работы и по индивидуальным формам обучения.

Необходимость прохождения работниками повышения квалификации, профессиональной переподготовки и стажировки устанавливается работодателем.

Профессиональная переподготовка проводится в обязательном порядке для работников, планирующих выполнение нового вида медицинской или фармацевтической деятельности.

Повышение квалификации работников проводится не реже одного раза в 5 лет в течение всей их трудовой деятельности.

В силу п.п. 8 п. 1 ст. 79 Федерального Закона № 323-ФЗ медицинская организация обязана обеспечивать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации медицинских работников в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Исходя из содержания указанных норм, повышение квалификации специалистов, работающих в медицинских учреждениях, а также получение ими дополнительной специализации для выполнения нового вида медицинской деятельности по заданию работодателя в этом учреждении, является обязанностью работодателя - медицинской организации и производится за его счёт, поскольку является необходимым условием для осуществления им медицинской деятельности.

Из представленных в суд материалов дела следует, что ФИО2 принят в НУЗ «Узловая больница на ст. Февральск» ОАО «РЖД» на должность врача эндоскописта 0,75 ставки, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и приказом о приёме работника на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ.

На момент трудоустройства в НУЗ «Узловая больница на ст. Февральск» ОАО «РЖД» ответчику присвоена специальность «Хирургия» (сертификат А № от ДД.ММ.ГГГГ действителен на 5 лет) и «Эндоскопия» (сертификат А № от ДД.ММ.ГГГГ действителен на 5 лет).

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят на должность врача хирурга хирургического кабинета поликлиники 0,5 ставки по внутреннему совместительству НУЗ «Узловая больница на ст. Февральск» ОАО «РЖД». 

Из дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ переведён на должность врача хирурга хирургического кабинета поликлиники НУЗ «Узловая больница на ст. Февральск» ОАО «РЖД».

1. В период работы ФИО2 в НУЗ «Узловая больница на ст. Февральск» ОАО «РЖД» между ФИО2 и работодателем был заключён ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого работник направляется для прохождения обучения - профессиональная переподготовка по циклу «Ультразвуковая диагностика» в КГБОУДПО «Институте повышения квалификации специалистов здравоохранения» г. Хабаровск (далее-ИПКСЗ г. Хабаровск).

Согласно пунктам 1.2, 1.3, 2.1.1 данного договора работодатель обязался обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с условиями договора за свой счёт с сохранением средней заработной платы в период с 09 января по ДД.ММ.ГГГГ (продолжительностью 99 календарных дней).

ДД.ММ.ГГГГ между ИПКСЗ г. Хабаровск, НУЗ «Узловая больница на ст. Февральск» и ответчиком заключён договор об оказании платных образовательных услуг по профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации. В соответствии с предметом договора исполнитель осуществляет процесс оказания комплекса образовательных услуг по профессиональной подготовке, переподготовке и сертифицированному усовершенствованию обучающегося ФИО2 по программе «Ультразвуковая диагностика». Исполнитель осуществляет профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Стоимость обучения в соответствии с пунктом 3.2 договора составила 33.250 руб., которые были оплачены работодателем, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом работодателя №-км от ДД.ММ.ГГГГ ответчик был направлен в командировку для прохождения профессиональной переподготовке по циклу «УЗД» в ИПКСЗ г. Хабаровск. 

По окончании обучения ФИО2 получен сертификат специалиста № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому он допущен к осуществлению медицинской или фармацевтической деятельности по специальности «Ультразвуковая диагностика».

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был принят на должность врача ультразвуковой диагностики на 0,5 ставки по совместительству, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, заключённым между НУЗ «Узловая больница на ст. Февральск» ОАО «РЖД» и ФИО2 

2. ДД.ММ.ГГГГ между НУЗ «Узловая больница на ст. Февральск» ОАО «РЖД» и ФИО2 был заключён ученический договор №, по условиям которого работник направляется для прохождения обучения - по циклу «Актуальные вопросы эндоскопии».

Согласно пунктов 1.2, 1.3, 2.1.1 данного договора работодатель обязался обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с условиями договора за свой счёт с сохранением средней заработной платы в период с 03 по ДД.ММ.ГГГГ (продолжительностью 29 календарных дней).

ДД.ММ.ГГГГ между Государственным бюджетным образовательным учреждением высшего профессионального образования «Амурская государственная медицинская академия» Министерства здравоохранения Российской Федерации (далее-АГМА), НУЗ «Узловая больница на ст. Февральск» ОАО «РЖД» и ответчиком заключён договор на проведение последипломного обучения врача специалиста. В соответствии с предметом договора исполнитель принимает на себя обязательства оказать возмездные образовательные услуги последипломного обучения врача-специалиста ФИО2 в объёме дополнительной профессиональной образовательной программы по циклу «Избранные вопросы эндоскопии» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Стоимость обучения в соответствии с пунктом 1.2 договора составила 13.650 руб., которые были оплачены работодателем, что подтверждается счет-фактурой МА № от ДД.ММ.ГГГГ и актом № ДД.ММ.ГГГГ об оказании услуг от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказу №-км от ДД.ММ.ГГГГ и командировочному удостоверению № от ДД.ММ.ГГГГ НУЗ «Узловая больница на ст. Февральск» ОАО «РЖД» ответчик был направлен в служебную командировку в АГМА г. Благовещенск для повышения квалификации по специальности «Эндоскопия».

По окончании обучения ФИО2 получен сертификат специалиста № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому он допущен к осуществлению медицинской или фармацевтической деятельности по специальности «Эндоскопия».

3. ДД.ММ.ГГГГ между НУЗ «Узловая больница на ст. Февральск» ОАО «РЖД» и ФИО2 был заключён ученический договор №, по условиям которого работник направляется для прохождения обучения - профессиональная переподготовка по циклу «Патологическая анатомия».

Согласно пунктам 1.2, 1.3, 2.1.1 данного договора работодатель обязался обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с условиями договора за свой счёт с сохранением средней заработной платы в период с 07 февраля по ДД.ММ.ГГГГ (продолжительностью 136 календарных дней).

Согласно договору № на обучение по дополнительным образовательным программам, заключённому между ГБОУ ВПО «Дальневосточный государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения РФ (далее-ДВГМУ), НУЗ «Узловая больница на ст. Февральск» ОАО «РЖД» и ответчиком, исполнитель осуществляет процесс оказания комплекса образовательных услуг по профессиональной подготовке, переподготовке и сертифицированному усовершенствованию обучающегося ФИО2 по программе «Патологическая анатомия» (576 часов) с 07 февраля по ДД.ММ.ГГГГ. 

Стоимость обучения в соответствии с пунктом 4.1 договора составила 42.584 руб. 17 коп., которые были оплачены ответчиком самостоятельно, что подтверждается чек- ордером от ДД.ММ.ГГГГ и чек-ордером от ДД.ММ.ГГГГ на данную сумму. 

Согласно приказу №-км от ДД.ММ.ГГГГ и командировочному удостоверению № от ДД.ММ.ГГГГ НУЗ «Узловая больница на ст. Февральск» ОАО «РЖД» ответчик был направлен в служебную командировку в ДВГМУ г. Хабаровск для профессиональной переподготовки по специальности «Патологическая анатомия». 

По окончании обучения ФИО2 получен сертификат специалиста № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому он допущен к осуществлению медицинской или фармацевтической деятельности по специальности «Патологическая анатомия».

Из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят в НУЗ «Узловая больница на ст. Февральск» ОАО «РЖД» на должность врача патологоанатома на 0,25 ставки по совместительству.

4. ДД.ММ.ГГГГ между НУЗ «Узловая больница на ст. Февральск» ОАО «РЖД» и ФИО2 был заключён ученический договор №, по условиям которого работник направляется для прохождения обучения по циклу «Хирургия органов брюшной полости, легких и средостения».

Согласно пунктам 1.2, 1.3, 2.1.1 данного договора работодатель обязался обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с условиями договора за свой счёт с сохранением средней заработной платы в период с 01 по ДД.ММ.ГГГГ (продолжительностью 29 календарных дней). 

Согласно квитанции к приходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ ФГБОУ ВО «Амурская государственная медицинская академия» Министерства здравоохранения Российской Федерации (далее-АГМА) НУЗ «Узловая больница на ст. Февральск» ОАО «РЖД» оплатила стоимость обучения ФИО2 по программе цикла «Хирургия органов брюшной полости, легких и средостения» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 16.300 руб. 

Из приказа №-км от ДД.ММ.ГГГГ и командировочного удостоверения № от ДД.ММ.ГГГГ НУЗ «Узловая больница на ст. Февральск» ОАО «РЖД» следует, что ФИО2 был направлен в служебную командировку в АГМА г. Благовещенск для повышения квалификации по специальности «Хирургия органов брюшной полости, легких и средостения».

По окончании обучения ФИО2 получен сертификат специалиста № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому он допущен к осуществлению медицинской или фармацевтической деятельности по специальности «Хирургия».

Условиями всех указанных выше ученических договоров предусмотрено, что работник обязан пройти обучение по утверждённой программе, в том числе выполнить учебный план, соблюдать учебную дисциплину; по окончании обучения предоставить работодателю необходимые документы о получении специальности; по окончании обучения отработать у работодателя 5 лет; в случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе работника, работник обязан возместить все расходы, понесённые работодателем на обучение работника, пропорционально отработанному времени по трудовому договору у работодателя по окончании обучения.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 уволен с должности врача-хирурга хирургического кабинета поликлиники на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию, в связи с переменой места жительства. Из данного приказа также следует, что с ФИО2 подлежат удержанию расходы, понесённые работодателем за обучение в размере 584.445 руб. 74 коп.

Поскольку ответчик был уволен из учреждения здравоохранения до истечения срока, обусловленного ученическими договорами, согласно представленному истцом расчёту сумма задолженности ФИО2 за неотработанное время составила: по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ – 90.878 руб. 67 коп.; по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ – 55.748 руб. 39 коп.; по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ – 332.918 руб. 09 коп.; по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ – 104.900 руб. 20 коп., а всего 584.445 руб. 26 коп. 

Суд не может согласиться с данными доводами истца в силу следующего.

Медицинские работники и фармацевтические работники имеют право на основные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в том числе на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации (п. 2 ч. 1 ст. 72 Федерального закона № 323-ФЗ).

Согласно ст. 73 Федерального закона № 323-ФЗ медицинские работники обязаны совершенствовать профессиональные знания и навыки путём обучения по дополнительным профессиональным программам в образовательных и научных организациях в порядке и в сроки, установленные уполномоченным федеральным органом исполнительной власти. Медицинская организация обязана обеспечивать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации медицинских работников в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации (ст. 79 Закона).

При таких обстоятельствах, с учётом правовых норм, регулирующих спорные правоотношения, суд приходит к выводу, что профессиональная переподготовка и обучение работника по дополнительным профессиональным программам в образовательных организациях являлось обязательным условием для осуществления ФИО2 трудовых обязанностей, поскольку обучение работника по соответствующим профессиям, специальностям, квалификации является обязанностью работодателя в силу положений Трудового кодекса РФ, который должен создавать все необходимые условия для обучения и предоставлять гарантии, предусмотренные нормативными правовыми актами РФ, трудовым договором, следовательно, условия договоров о возмещении работником затрат на обучение в случае расторжения трудового договора, не подлежат применению.

Поскольку договорная ответственность работника перед работодателем не может быть выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом РФ, то условия ученических договоров о направлении на обучение, обеспечение которым является обязанностью работодателя, с возложением обязанности на работника по возмещению затрат, связанных с обучением не подлежат применению в силу закона.

Доводы истца о том, что расходы за обучение и связанные с ним командировочные расходы подлежат взысканию с ответчика в силу ст. 249 ТК РФ и п. 2.2.5 ученических договоров являются несостоятельными, поскольку основаны на ошибочном толковании норм материального права. 

Кроме того, суд учитывает, что на момент приёма на работу ответчик отвечал всем необходимым требованиям, получение дополнительных знаний ответчиком было необходимо работодателю для возможности допуска ответчика к работе, поскольку срок действия сертификата по специальности «Хирургии» истекал у ответчика ДД.ММ.ГГГГ, по «Эндоскопии» - ДД.ММ.ГГГГ, а обучение по специальности «Ультразвуковая диагностика» и «Патологическая анатомия» было вызвано приёмом ответчика на работу по внутреннему совместительству на должность врача ультразвуковой диагностики и врача патологоанатома, курсы обучения по указанным циклам были пройдены ФИО2 по направлению работодателя, необходимость прохождения которых определяется медицинским учреждением и в случае не прохождения указанных курсов обучения привело бы к невозможности осуществления им медицинской деятельности.

Доводы представителя истца ФИО1 о том, что ученические договора были подписаны ФИО2 добровольно, судом отвергаются, поскольку не имеют правого значения. 

При таких обстоятельствах, исковые требования НУЗ «Узловая больница на ст. Февральск» ОАО «РЖД» к ФИО2 о взыскании задолженности в размере 584.445 руб. 74 коп. удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. 197-198 Гражданско – процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований НУЗ «Узловая больница на ст. Февральск» ОАО «РЖД» к ФИО2 о взыскании задолженности в сумме 584.445 руб. 74 коп. - отказать.

На решение сторонами может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Амурского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Селемджинский районный суд, то есть с ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Н.Г. Комарова