Дело № 2-4057/2024

24RS 0002-01-2040-005168-22

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 декабря 2024 года г. Ачинск Красноярского края 

Ачинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Лисичко С.С.,

при секретаре Фроловой Н.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице Красноярской Дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, возмещении судебных расходов, 

УСТАНОВИЛ:

Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» в лице Красноярской Дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ОАО «РЖД») с учетом уточнения обратились в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, возмещении судебных расходов, мотивируя свои требования тем, что между ОАО «РЖД» и ФИО1 19 октября 2023 года был заключен ученический договор № 

<

данные изъяты> о профессиональном обучении в Красноярском подразделении Красноярского учебного центра профессиональных квалификаций по программе профессиональной подготовки по профессии 

<

данные изъяты> в период с 23.10.2023 по 09.02.2024 с целью получения квалификации 

<

данные изъяты> а также последующем трудоустройстве в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего и отработкой в течение срока, установленного в договоре. Условиями п. 3.1.5 ученического договора предусмотрено, что ученик обязуется соблюдать в период обучения Правила внутреннего распорядка организации, осуществляющей образовательную деятельность, Правила проживания в общежитии, бережно относиться к имуществу организации, осуществляющей образовательную деятельность, и работодателя. Согласно п. 3.1.8 ответчик обязался в течение одного месяца со дня расторжения работодателем ученического договора возместить работодателю выплаченную ученику стипендию и другие фактические расходы, понесенные работодателем в связи с его ученичеством. Согласно приказа № 

<

данные изъяты> от 29.10.2023 Красноярского учебного центра профессиональных квалификаций ФИО1 был зачислен в учебную группу 

<

данные изъяты> по программе профессиональной подготовки по профессии 

<

данные изъяты> с 31.10.2023 по 09.02.2024 со сроком обучения 16 недель. 14.11.2023 работником охраны 

<

данные изъяты> был подан рапорт о том, что ФИО1, проживающий в комнате № 

<

данные изъяты> общежития учебного заведения, 14 ноября 2023 года находился в нетрезвом состоянии, разгуливал по общежитию 

<

данные изъяты>, на вахте напал на электрика общежития с кулаками, вел себя 

<

данные изъяты>. Приказом № 

<

данные изъяты> от 14.11.2023 Красноярского учебного центра профессиональной квалификации ФИО1 был отчислен за нарушение п. 6.2 Правил проживания обучающихся в общежитии Красноярского учебного центра за распитие на территории общежития спиртных напитков. Согласно ответа на запрос и.о. начальника Красноярского учебного центра профессиональных квалификаций ФИО2 от 22.02.2024, ФИО1 обучался в Красноярском подразделении Красноярского учебного центра профессиональных квалификаций с 23.10.2023 по 14.11.2023 на курсах профессиональной подготовки по профессии 

<

данные изъяты> стоимость обучения составила 15 017,37 руб. Согласно ответа Ачинского территориального общего центра обслуживания «Желдоручет» от 15.01.2024, сумма начисленной стипендии ФИО1 составила 5 167,91 руб., налог на доходы физических лиц 672 руб., итого выплаченная стипендия составила 4 495,91 руб., что подтверждается расчетным листком за октябрь 2023 года, платежным поручением о перечислении стипендии. Таким образом, затраты работодателя на обучение ответчика по ученическому договору составили 19 513,28 руб. (15 017,37 руб. оплата за обучение и 4 495,91 руб. выплаченная стипендия). В связи с изложенным, истец просит взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «РЖД» денежные средства в сумме 19 513,28 руб., из которых расходы на обучение по ученическому договору № 

<

данные изъяты> от 19.10.2023 - 15 017,37 руб., расходы по выплаченной стипендии - 4 495,91 руб., а также, взыскать расходы по оплате государственной пошлины в сумме 780,53 руб. (л.д. 6-7, 33).

В судебное заседание представитель истца ОАО «РЖД», уведомленный о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом (л.д. 40, 46), не явился, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражал (л.д. 33).

Ответчик ФИО1, извещенный о дате, месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом (л.д. 30, 40, 45), в судебное заседание не явился, от получения судебного извещения уклонился, согласно отчета об отслеживании отправления с почтовым идентификатором, сформированного официальным сайтом Почты России, судебное извещение возвращено не полученное адресатом, в связи с истечением срока хранения (л.д. 45), об уважительности причины своей неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении дела не заявлял.

В соответствии с ч.1 ст.35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. Лица, участвующие в деле, несут риск совершения или не совершения ими процессуальных действий (ч. 2 ст. 35 ГПК РФ). 

Суд, принял все предусмотренные законом меры по извещению ответчика о судебном заседании. Таким образом, неявка ответчика является его собственным усмотрением, не может повлечь задержки рассмотрения дела по существу. В связи с неявкой ответчика, дело рассмотрено в порядке заочного производства. 

Исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор должен содержать наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества (ст. 199 ТК РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ст. 200 ТК РФ).

Согласно ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст. 208 ТК РФ).

В силу ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (ст. 249 ТК РФ).

В силу правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, отраженной в определении от 15.07.2010 № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Как установлено по делу, 19 октября 2023 года между ОАО «РЖД» в лице эксплуатационного локомотивного депо 

<

данные изъяты> ОАО «РЖД» (Работодатель) и ФИО1 (Ученик) заключен ученический договор № 

<

данные изъяты> согласно которого, договор регулирует отношения между работодателем и учеником, связанные с профессиональным обучением последнего в Красноярском подразделении Красноярского учебного центра профессиональных квалификаций по программе профессиональной подготовки по профессии 

<

данные изъяты> в период с 23.10.2023 по 09.02.2024 с целью получения квалификации 

<

данные изъяты>, а также его последующим трудоустройством в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего и отработкой в течение срока, установленного в договоре (л.д.17-19). 

В соответствии с условиями договора Ученик обязуется прибыть на обучение в установленный срок – 23.10.2023 (п. 3.1.1.), соблюдать во время обучения Правила внутреннего распорядка организации, осуществляющей образовательную деятельность, Правила проживания в общежитии (п. 3.1.5), проработать после обучения по рудовому договору в должности, предложенной работодателем в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего не менее трех лет (п. 3.1.7).

Также ученик обязуется в течение одного месяца со дня расторжения работодателем настоящего договора до истечения срока, указанного в п. 3.1.7 настоящего Договора или учеником по собственной инициативе возместить работодателю выплаченную ученику стипендию и другие фактические расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством, в соответствии со ст. 249 ТК РФ (п.п. 3.1.8, 3.1.9 Договора). Условиями договора установлена обязанность работодателя выплачивать ученику в период ученичества стипендию в размере 16 242 руб. в месяц (п. 3.2.3 Договора).

Стороны несут ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение взятых на себя обязательств в соответствии с условиями настоящего договора (п. 4.1 Договора). 

Работодатель может расторгнуть настоящий договор в одностороннем порядке в случае нарушения учеником обязательств, предусмотренных в пунктах 3.1.1-3.1.6 договора; досрочного отчисления ученика из организации, осуществляющей образовательную деятельность, в том числе, по инициативе ученика (за исключением случаев досрочного отчисления по обстоятельствам, не зависящим от воли ученика и организации, осуществляющей образовательную деятельность, в том числе, в случае ликвидации организации, осуществляющей образовательную деятельность) (п. 5.1 Договора).

Приказом начальника Красноярского учебного центра профессиональных квалификаций от 23.10.2023 № 

<

данные изъяты> ФИО1 на условиях ученического договора с лицом, ищущим работу, зачислен в учебную группу 

<

данные изъяты> по программе профессиональной подготовки по профессии 

<

данные изъяты> с 23.10.2023 по 09.02.2024, со сроком обучения 16 недель (л.д. 13).

Правилами проживания обучающихся в общежитии Красноярского учебного центра профессиональных квалификаций – структурного подразделения Красноярской железной дороги – ОАО «РЖД», утвержденных начальником Красноярского учебного центра профессиональных квалификаций 01.10.2015 (л.д. 63-69), установлено, что проживающим в общежитии запрещается находиться в общежитии в нетрезвом состоянии, употреблять и хранить спиртные напитки, пиво, наркотические средства, проявлять грубость, угрозы, насилие как к проживающим в общежитии, так и к обслуживающему персоналу общежития (п. 5.3.). Проживающие в общежитии могут быть выселены из общежития, в том числе за появление проживающих в общежитии в состоянии алкогольного опьянения (п. 6.2.) Данные Правила распространяются на обучающихся на время их проживания в общежитии и доводятся до каждого обучающегося в день его заселения в общежитие под роспись (п.п. 7.1., 7.2.)

ФИО1, согласно журналу инструктажа о мерах противопожарной безопасности, правилах проживания в общежитии КУЦПК, ознакомлен с данными Правилами, о чем имеется его роспись в журнале (л.д. 60-62).

Правилами внутреннего распорядка для обучающихся Красноярского учебного центра профессиональных квалификаций - структурного подразделения Красноярской железной дороги – ОАО «РЖД», утвержденных начальником Красноярского учебного центра профессиональных квалификаций 25.01.2019 (л.д. 70, 71-77), установлено, что обучающиеся обязаны выполнять настоящие Правила, Правила проживания обучающихся в общежитии Красноярского учебного центра профессиональных квалификаций (п.3.1.2.). Неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине обучающегося, возложенных на него обязанностей, влечет за собой применение мер взыскания, в том числе, отчисление из числа обучающихся (п. 4.2.1., 4.2.3.). Основаниями для отчисления обучающихся и направления их по месту работы являются также грубые нарушения настоящих правил, к которым относится нахождение в общежитии в состоянии или с признаками алкогольного опьянения (п.п. 4.2.5., 4.2.6.4).

Согласно рапорту от 14.11.2023 работника охраны 

<

данные изъяты> адресованному начальнику УЦПК, ученик группы 

<

данные изъяты> ФИО1, проживающий в комнате № 

<

данные изъяты>, 14 ноября 2023 года, находясь в нетрезвом виде, разгуливал по общежитию 

<

данные изъяты>, 

<

данные изъяты>, на вахте напал на электрика общежития с кулаками, вел себя 

<

данные изъяты>, просит принять меры (л.д. 15).

На основании рапорта работника охраны 

<

данные изъяты> приказом начальника Красноярского учебного центра профессиональных квалификаций Красноярское подразделение от 14.11.2023 № 

<

данные изъяты> ФИО1 отчислен из Красноярского подразделения Красноярского учебного центра профессиональных квалификаций с 14.11.2023 за нарушение п. 6.2 Правил проживания обучающихся в общежитии Красноярского учебного центра (распитие проживающими на территории общежития спиртных напитков) (л.д. 21). 

Согласно ответа на запрос Красноярского подразделения Красноярского учебного центра профессиональных квалификаций начальнику эксплуатационного локомотивного депо 

<

данные изъяты> ФИО1 обучался в Красноярском подразделении Красноярского учебного центра профессиональных квалификаций с 23.10.2023 по 14.11.2023 на курсах профессиональной переподготовки по профессии 

<

данные изъяты> в группе 

<

данные изъяты>. Прослушал курс теоретического обучения в объеме 128 часов стоимостью 15 017, 37 руб. (л.д. 12, 20).

Согласно сведениям Ачинского территориального общего центра обслуживания филиала ОАО «

<

данные изъяты> начальнику эксплуатационного локомотивного депо 

<

данные изъяты> сумма начисленной стипендии ФИО1, обучавшемуся на курсах подготовки по профессии 

<

данные изъяты> с 23.10.2023 по 31.10.2023 составила 5 167,91 руб., сумма выплаченной стипендии составила 4 495,91 руб. (л.д. 21 оборот). Согласно расчетного листка за октябрь 2023 года 

<

данные изъяты>, ФИО1 перечислена стипендия в сумме 4 495,91 руб. (л.д. 14).

Таким образом, сумма затрат на обучение ответчика по ученическому договору от 19.10.2023, заключенному с ФИО1, составила 19 513,28 руб. (15 017,37 руб. (стоимость обучение) + 4 495,91 руб. (оплата стипендии)).

При таких обстоятельствах, исходя из исследованных судом доказательств, суд приходит к выводу, что ФИО1 не выполнил условия собственноручно подписанного им ученического договора, в связи с чем обязан возместить истцу затраты, понесенные работодателем на его обучение в общем размере 19 513,28 руб., которые подлежат взысканию с ответчика в пользу ОАО «РЖД». 

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. 

Исходя из указанной нормы закона, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины за обращение в суд, уплаченные истцом, согласно платежному поручению № 

<

данные изъяты> от 11.10.2024 сумме 780,53 руб. руб. (л.д. 23). 

Таким образом, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать 20 293,81 руб., из которых: 19 513,28 руб. – сумма затрат на обучение, 780,53 руб. – расходы по оплате государственной пошлины. 

Руководствуясь ст.ст. 194-19, 233-237 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице Красноярской Дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала открытого акционерного общества «Российский железные дороги» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, 

<

данные изъяты> года рождения (паспорт 

<

данные изъяты>) в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН 

<

данные изъяты>) сумму затрат на обучение в размере 19 513,28 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 780,53 руб., а всего 20 293 (двадцать тысяч двести девяносто три) рубля 81 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда путем подачи апелляционной жалобы в Красноярский краевой суд через Ачинский городской суд.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи апелляционной жалобы в Красноярский краевой суд через Ачинский городской суд.

Судья С.С. Лисичко

Мотивированное решение составлено 24 декабря 2024 года.