Дело № 2-2054/2024

УИД 50RS0052-01-2024-000228-96

Решение

 изготовлено в окончательной форме 01 октября 2024 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Щёлково Московской области «23» сентября 2024 года

Щёлковский городской суд Московской области в составе:

председательствующего федерального судьи Фомичева А.А., 

при секретаре судебного заседания Качала З.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Печерской ФИО5 к АО «АВИАКОМПАНИЯ «ЯКУТИЯ» о взыскании денежных средств за форменную одежду, компенсации за неиспользованный отпуск, заработную плату за прохождение ВЛЭК, заработную плату за торговлю на борту, компенсации за просрочку выплат, компенсации морального вреда,

Установил:

ФИО1 обратилась в Щелковский городской суд Московской области с иском к АО «АВИАКОМПАНИЯ «ЯКУТИЯ» о взыскании денежных средств за форменную одежду, компенсации за неиспользованный отпуск, заработную плату за прохождение ВЛЭК, заработную плату за торговлю на борту, компенсации за просрочку выплат, компенсации морального вреда.

В обосновании иска указано, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в АО «АВИАКОМПАНИЯ «ЯКУТИЯ» в должности «Бортпроводник» на основании трудового договора. Однако ответчиком не произведены выплаты заработной платы за прохождение ВЛЭК, за торговое обслуживание на борту за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении ответчик без письменного согласия истца удержал из заработной платы истца сумму в размере 10862,45 рублей за предоставленную форму, однако истцом данная одежда была сдана, не произвел выплаты за неиспользованный отпуск в размере 145760,24 руб., не выплатил заработную плату за прохождение ВЛЭК 50474,88 руб., заработную плату за торговлю на борту за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15333,34 рубля., компенсации за просрочку выплат.

Уточнив исковые требования, истец просит суд взыскать с ответчика в его пользу за период трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ денежные средства за форменную одежду в сумме 10 862,45 руб., компенсацию в соотв. со ст. 236 ТК РФ составляет 4 451,43 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 145 760,24 руб., компенсация в соотв. со ст. 236 ТК РФ составляет 59 732,54 руб., заработную плату за прохождение ВЛЭК в сумме 50 474,88 руб., компенсацию в соотв. со ст. 236 ТК РФ в сумме 20 684,61 руб., заработную плату за торговое обслуживание (вознаграждение за проведение сервиса на борту ВС) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 15 333,34 руб., компенсацию в соотв. со ст. 236 ТК РФ в сумме 6 283,61 руб., компенсацию морального вреда в сумме 50 000,00 руб., а в общей сложности 363 583,10 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, дело просила рассмотреть в своё отсутствие.

Ответчик АО «АВИАКОМПАНИЯ «ЯКУТИЯ» в суд представителя не направило, просило рассмотреть дело в своё отсутствие. Ранее представило письменное возражение по иску, в котором просило отказать в удовлетворении иска в полном объеме.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что между АО «Авиакомпания «Якутия» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, о чем издан приказ о приеме на работу №л от ДД.ММ.ГГГГ, и сотрудник был ознакомлен с ним под роспись.

Приказом о расторжении трудового договора №л от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника. При увольнении истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 58 календарных дней.

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно приказов о предоставлении отпусков, истец использовала 140 дней отпуска, при увольнении истцу выплачена компенсация за 32 дня, однако истец полагает, что с учетом налета и периода работы ей было положено всего 235,98 дней отпусков, в связи с чем, за работодателем имеется задолженность по выплате компенсации при увольнении за 51,98 дней (235,98 дней всего отпуска полагается - 152 дня использовано, оплачено по расчетным листкам - 32 дня оплачено при увольнении).

С данным расчетом суд не соглашается в силу следующего.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу положено 70 дней отпуска (28 - основной, 42 - дополнительный),

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу положено 70 дней отпуска (28 - основной, 42 - дополнительный),

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу положено 35 дней отпуска (28/12*6=14 дней - основной, 42/12*6 =21 день - дополнительный - с учетом не полностью отработанного рабочего года), таким образом всего истцу положено 112 календарных дней отпусков.

Таким образом, при увольнении истцу выплачена компенсация за 32 дня отпуска (14 дней за основной отпуск, и 18 дней за дополнительный), недоплачено 3 дня дополнительного отпуска, в размере 8412,48 рублей, из расчета 3х2804,16 р. (среднедневной заработок).

Таким образом задолженность работодателя перед истцом за неиспользованный отпуск равен 8412,48 рублей и подлежит удовлетворению в данной сумме.

Судом установлено, что ответчиком незаконно не выплачено 3 дня отпуска при увольнении в размере 8412,48 руб., в связи с чем требования истца о взыскании с ответчика компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит удовлетворению в размере 3 447,43 (три тысячи четыреста сорок семь руб. 43 коп.), что является правомерными с учетом размера задолженности.

Истец указывает, что ответчик не выплатил ей заработную плату за дни прохождения ВЛЭК в размере 50474,88 руб.

Согласно ст. 220 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

На время прохождения медицинского осмотра за работником сохраняется средний заработок.

Вместе с тем как следует из лицевых карточек и расчетных листков в период трудовой деятельности истца ответчиком за период прохождения медосмотров истцу была произведена оплата по среднему заработку: в 2021 году – 4629,84 руб., в 2022 году – 3721,18 руб., в 2023 году в размере 3366,89 рублей.

С учетом изложенного, данное требование не подлежит удовлетворению.

Поскольку в удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика заработной платы за дни прохождения ВЛЭК отказано, компенсация за задержку данных выплат также взысканию не подлежит.

Также истец указывает, что ответчиком ей не выплачена в полном объеме заработная плата за торговое обслуживание на борту в размере 15333,34 руб.

Согласно п. 6 Положения АО «Авиакомпания «Якутия» от ДД.ММ.ГГГГ «О вознаграждении бортпроводников за осуществление торговли на борту» вознаграждение осуществляется по результатам реализации товаров на борту воздушного судна, которые подводятся каждый календарный месяц.

В силу п. 14 Положения выплата вознаграждения осуществляется в сроки выплаты заработной платы за месяц, следующий за отчетным.

Приказом АО «Авиакомпания «Якутия» № от ДД.ММ.ГГГГ действие положения на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ приостановлено, премирование бортпроводников осуществляется по квартальным итогам реализации на борту.

Приказом АО «Авиакомпания «Якутия» № от ДД.ММ.ГГГГ действие приказа № от ДД.ММ.ГГГГ продлено до конца ДД.ММ.ГГГГ года.

По условиям коллективного договора заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца (п. 8.9).

Таким образом, вознаграждение за торговлю на борту за период с ДД.ММ.ГГГГ по начислено следующим образом: за 2 квартал выплачена в ДД.ММ.ГГГГ года, то есть в срок выплаты заработной платы за месяц, следующий за отчетным (заработная плата за июль выплачивается в августе), за 3 квартал - в ДД.ММ.ГГГГ года (заработная плата за октябрь выплачивается в ноябре).

На дату увольнения премия истцу не была утверждена, поскольку не были известны итоги по показателям отчетного периода. Следовательно, на дату увольнения истец не имела правовых оснований для получения вышеуказанной премии. В связи с чем, данное требование истца удовлетворению не подлежит. 

Поскольку в удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика заработной платы за торговое обслуживание на борту отказано, компенсация за задержку данных выплат также взысканию не подлежит.

Относительно требований о незаконном удержании денежных средств в размере 10862,45 руб. за форменную одежду суд исходит из следующего.

Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ г. усматривается, что с ФИО1 удержано 10862,45 руб. за спецодежду.

В соответствии со ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии с положениями ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

ФИО1 была ознакомлена с приказом АО «Авиакомпания «Якутия» № от ДД.ММ.ГГГГ. «О порядке и нормах обеспечения форменной одеждой должностных лиц АО «Авиакомпания «Якутия», обеспечивающих перевозку пассажиров на воздушных судах и занятых их обслуживанием в аэропортах».

Так, в п. 1.5. Приложения № Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ указано, что при увольнении работника по собственному желанию или виновным основаниям, а также при переходе на работу в другую организацию или отрасль производится удержание остаточной стоимости форменной одежды с учетом неиспользованного срока ее носки.

Согласно п. 6.1.3 трудового договора Работодатель обеспечивает работника оборудованием, технической документацией и иными средствами (в т.ч. форменная одежда) необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей, а также работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Компанией имущества.

Приказом Департамента воздушного транспорта Минтранса РФ от ДД.ММ.ГГГГ № № установлено, что бортпроводникам воздушных судов установлена бесплатная выдача предметов форменной одежды. Форменная одежда выдается по нормам, установленным администрацией авиационных компаний работникам воздушного транспорта, которым предоставлено право ее ношения. Срок носки форменной одежды исчисляется со дня ее выдачи.

Приложениями N 4 и 2 к 

<

данные изъяты> установлен «Порядок выдачи форменной одежды работникам воздушного транспорта», согласно которому срок носки форменной одежды исчисляется со дня ее выдачи. При увольнении авиаработников на пенсию, в связи с призывом в армию, при переходе на выборные должности, при сокращении штатов или при переходе на другую работу по состоянию здоровья удержание остаточной стоимости за неполный срок носки, при бесплатном получении форменной одежды не производится, а при получении форменной одежды со скидкой 50%-оплачивается в размере 50% ее первоначальной стоимости за неиспользованный срок ее носки. При увольнении по собственному желанию и переходе на работу в другую отрасль (в том числе по иным причинам) форменная одежда оплачивается полностью за неиспользованный срок ее носки. Администрации предприятий имеют право устанавливать нормы выдачи форменной одежды в зависимости от необходимости обеспечения полным комплектом форменной одежды или лишь отдельными ее предметами работников воздушного транспорта, для которых обязательно ее ношение при исполнении служебных обязанностей.

Согласно п. 1.6 Приложения № к приказу № при увольнении работника по любому основанию, форменное обмундирование, выданное со склада в подотчет не позднее 6 месяцев, может быть принято на склад с учетом износа по остаточной стоимости. При этом форма, возвращенная на склад должна быть комплектна, в отличном состоянии, после химчистки.

Удержания за форменную одежду в размере 10862,45 рублей были произведены на основании того, что ФИО1 сдала при увольнении форму бортпроводника, не соответствующую вышеуказанным признакам, однако распоряжение работодателя, принятое не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба в материалы дела не представлено, равно как не представлено сведений об окончательном размере причиненного ущерба для его определения превышения либо не превышения среднего месячного заработка работника, а также доказательств несоответствия сданной формы признакам п. 1.6 Приказа, в связи с чем, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания суммы, удержанной с нарушением установленного порядка, в размере, заявленном истцом – 10862,45 руб.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Судом установлено, что ответчиком незаконно удержана сумма за форменное обмундирование при увольнении в размере 10862,45 руб., в связи с чем требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты суммы за форменное обмундирование за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4451,43 руб. являются правомерными с учетом размера задолженности.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Принимая во внимание приведенные нормативные положения, регулирующие вопросы компенсации морального вреда и определения размера такой компенсации, суд полагает возможны взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, учитывая, что судом установлено частичное нарушение трудовых прав истца.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 912,50 рублей, от уплаты которой истец при обращении в суд с настоящим иском был освобожден в силу пп. 4 п. 2 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

Решил:

Исковые требования Печерской ФИО6 к АО «АВИАКОМПАНИЯ «ЯКУТИЯ» о взыскании денежных средств за форменную одежду, компенсации за неиспользованный отпуск, заработную плату за прохождение ВЛЭК, заработную плату за торговлю на борту, компенсации за просрочку выплат, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с АО «АВИАКОМПАНИЯ «ЯКУТИЯ» в пользу Печерской ФИО7 (паспорт РФ № №) денежные средства за форменную одежду в размере 10862,45 руб., компенсацию за просрочку выплаты в размере 4451,43 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а всего взыскать 15313,88 рублей.

В остальной части в иске отказать.

Взыскать с АО «АВИАКОМПАНИЯ «ЯКУТИЯ» в доход бюджета г.о. Щелково Московской области госпошлину в размере 912,50 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца с даты изготовления решения в окончательной форме в Московский областной суд через Щёлковский городской суд Московской области.

Судья А.А. Фомичев