Дело 2-2895/2024

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 марта 2024 года г. Краснодар

Ленинский районный суд г. Краснодара в составе: 

председательствующего судьи Залесного С.А.

при секретаре Стряпан О.О.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ООО «Синтез А» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Синтез А» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование требований иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на должность ведущего инженера-конструктора в ООО «Синтез-А». Копия трудового договора работнику не вручена, однако факт наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений на протяжении длительного времени подтверждается сведениями из трудовой книжки.

С момента приема на работу заработная плата составляла 46 000 рублей, с мая 2022 года заработная плата повышена до 69 000 рублей, что подтверждается справкой 2НДФЛ от ДД.ММ.ГГГГ.

С момента принятия на работу ФИО1 трудовые обязанности исполнял надлежащим образом. Претензий по выполнению работы не получал.

Со стороны работодателя обязанности по выплате заработной платы до ДД.ММ.ГГГГ исполнялись своевременно и в полном объеме, однако ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ФИО1 выплачиваться перестала.

В связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника Договор расторгнут, что оформлено Приказом об увольнении № и подтверждается Трудовой книжкой и Сведениям о трудовой деятельности по форме СТД-Р от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, ФИО1 не выплачена заработная плата в полном объеме за октябрь и ноябрь 2022 года, а также часть заработной платы за 7 рабочих дней декабря 2022 года. Общая сумма задолженности работодателя ООО «Синтез А» перед ФИО1 по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 163 090 рублей 91 копейка.

ФИО1, совместно с другими работниками, неоднократно обращался к директору ООО «Синтез-А» с требованием о выплате задолженности по заработной плате, однако на данные требования работодатель постоянно утверждал, что выплаты в скором времени будут произведены и задолженности погашены. На момент подачи искового заявления заработная плата не выплачена.

На момент увольнения, ФИО1 также не использован причитающийся по трудовому договору ежегодный оплачиваемый отпуск за 2021 и 2022 годы. Согласно Справке 2НДФЛ от ДД.ММ.ГГГГ, сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 138 062 рубля 33 копейки.

На основании изложенного истец просит суд взыскать с ООО «Синтез А» в его пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 163 090 рублей 91 копейка, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 138 062 рубля 33 копейки, компенсацию за невыплату заработной платы в размере 55 586 рублей 81 копейка, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Представитель истца в судебное заседание не явился, ранее предоставил ходатайство о рассмотрении искового заявление в его отсутствие.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

В соответствии с п. 1 ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Принимая во внимание неявку ответчика в судебное заседание, соблюдение сроков рассмотрения гражданских дел, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд находит исковое заявление обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Как следует из материалов дела, Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на должность ведущего инженера-конструктора в ООО «Синтез-А». С момента приема на работу заработная плата составляла 46 000 рублей, с мая 2022 года заработная плата повышена до 69 000 рублей, что подтверждается справкой 2НДФЛ от ДД.ММ.ГГГГ.

С момента принятия на работу ФИО1 трудовые обязанности исполнял надлежащим образом. Претензий по выполнению работы не получал.

Со стороны работодателя обязанности по выплате заработной платы до ДД.ММ.ГГГГ исполнялись своевременно и в полном объеме, однако ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ФИО1 выплачиваться перестала.

ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника Договор расторгнут, что оформлено Приказом об увольнении № и подтверждается Трудовой книжкой и Сведениям о трудовой деятельности по форме СТД-Р от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с абзацем 5 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Вместе с тем, установлено, что в день увольнения расчет с истцом произведен не был. Доказательств обратного суду не представлено.

Так, согласно расчету истца, задолженность по выплате заработной платы ООО «Синтез-А» перед ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 163 090 рублей 91 копейка, компенсация за неиспользованный отпуск за 2021-2022 годы составила 138 062 рубля 33 копейки.

Указанная задолженность подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в заявленном размере.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно расчету истца, компенсация за невыплату заработной платы ООО «Синтез-А» ФИО1 составляет 55 586 рублей 81 копейка.

Расчеты компенсации за несвоевременно выплаченные денежные средства, представленные истцом, признанным арифметически верными и приняты судом, сомнений у суда не вызывают.

Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу абзаца 2 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Взыскание компенсации морального вреда является самостоятельной мерой ответственности работодателя за трудовые нарушения.

Поскольку судом установлен факт нарушения работодателем трудовых прав истца, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей.

Согласно статье 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов

В связи с чем, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 067 рублей 40 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ООО «Синтез А» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда– удовлетворить.

Взыскать с ООО «Синтез А» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 163 090 рублей 91 копейка, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 138 062 рубля 33 копейки, компенсацию за невыплату заработной платы в размере 55 586 рублей 81 копейка, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего 366 740 (триста шестьдесят шесть тысяч семьсот сорок) рублей 05 копеек.

Взыскать с ООО «СИНТЕЗ А» государственную пошлину в доход государства в размере 7 067 рублей 40 копеек.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Ленинский районный суд г. Краснодара в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: