Дело №2-2677/2025

73RS0004-01-2025-004662-31

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 августа 2025 года город Ульяновск

Заволжский районный суд города Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Высоцкой А.В.,

при секретаре Малиновой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ПАО «Авиационный комплекс им.С.В. Ильюшина» (ПАО «Ил») к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, судебных издержек,

У С Т А Н О В И Л:

ПАО «Авиационный комплекс им.С.В. Ильюшина» (ПАО «Ил») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, судебных издержек, указав в обоснование, что между ПАО «Авиационный комплекс им.С.В. Ильюшина» (ПАО «Ил») и ФИО1 был заключен ученический договор №242 от 12.03.2024.

В соответствии с п.1 договора он заключен с целью прохождения работником профессионального обучения для получения квалификации по профессии «оператор станков с программным управлением (3 разряд)».

Пунктом 2.2.9 договора предусмотрена обязанность работника отработать у работодателя в соответствии с полученной профессией не менее 1 года с даты окончания обучения.

Пунктами 2.2.10 договора предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора ранее срока, предусмотренного п.2.2.9 договора по основаниям, предусмотренным п.3 ст.77; ст.80; п.п. 3, 5, 6, 7, 11 ст.81; п.4 ст. 83; 197; 249 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю расходы на обучение, срок возмещения расходов - в течение 10 дней с даты расторжения трудового договора.

Пунктом 6.2 договора установлено, что расходы работодателя, связанные с обучением, состоят из стоимости обучения в размере 48 346,79 руб. и выплаченной за время обучения стипендии.

Обучение было закончено 14.06.2024 (распоряжение № 336к от 14.06.2024).

16.07.2024 ответчик был уволен по п.3 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника).

Таким образом, по профессии было отработано 32 дня (с 14.06.04.2024 по 16.07.2024).

В течение срока обучения ответчику была выплачена стипендия в общей сумме 108 910,98 руб.

Затраты на обучение составили 48 346,79 руб.

Общие расходы на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени, составили 143 469,72 руб. ((108 910,98 + 48 346,79)/ 365 – 32) = 143 469,72 руб.

В соответствии с п. 2.2.10 договора расходы на обучение должны были быть возвращены в срок до 26.07.2024, однако до настоящего времени данное обязательство не исполнено.

Просит взыскать в свою пользу с ФИО1 расходы на обучение в сумме 143 469,72 руб., расходы по оплате государственной пошлины в сумме 5 304 руб.

Представитель ПАО «Авиационный комплекс им.С.В. Ильюшина» (ПАО «Ил») ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам иска, настаивал на их удовлетворении.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании исковые требования не признал по основаниям, изложенным в письменном отзыве, представленном в материалы дела. Просил применить по заявленным требованиям срок исковой давности, в иске ПАО «Ил» отказать.

Исследовав материалы дела, заслушав стороны, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что 12.03.2024 между ПАО «Авиационный комплекс им.С.В. Ильюшина» (ПАО «Ил») и ФИО1 заключен ученический договор №242, на срок 3 месяца, в соответствии с п.1 которого он заключен с целью прохождения работником профессионального обучения для получения квалификации по профессии «оператор станков с программным управлением (3 разряд)».

Пунктом 2.2.9 договора предусмотрена обязанность работника отработать у работодателя в соответствии с полученной профессией не менее 1 года с даты окончания обучения.

Пунктом 2.2.10 договора определено, что работник обязан возместить работодателю понесенные им расходы на обучение в случаях, перечисленных в п.7.3 договора.

В силу п.7.3 договора работник возмещает работодателю расходы на обучение, перечисленные в п.6.2 договора, в случае расторжения трудового договора ранее срока, предусмотренного п.2.2.9 договора по основаниям, предусмотренным п.3 ст.77; ст.80; п.п. 3, 5, 6, 7, 11 ст.81; п.4 ст. 83; 197; 249 ТК РФ.

Согласно п.7.4 договора, при наступлении случаев, перечисленных в п.7.3 договора, размер расходов на обучение, которые работник возмещает работодателю, исчисляется пропорционально фактически не отработанному работником после окончания обучения времени. Срок возмещения расходов - в течение 10 дней с даты расторжения трудового договора.

Согласно п. 6.2. договора, расходы работодателя, связанные с обучением работника, состоят из стоимости обучения в размере 48 346,79 руб. и выплаченной за время обучения стипендии в размере, определенном в п.6.1 договора (35 000 руб. в месяц).

Обучение ФИО1 окончено 14.06.2024 (распоряжение № 336к от 14.06.2024).

16.07.2024 ответчик был уволен по п.3 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника).

Таким образом, по профессии было отработано 32 дня (с 14.06.2024 по 16.07.2024).

В течение срока обучения ответчику была выплачена стипендия в общей сумме 108 910,98 руб., что подтверждается представленными в материалы дела расчетными листами, платежными поручениями.

Согласно договору на обучение, затраты на обучение составили 48 346,79 руб. 

Таким образом, общий размер расходов на обучение, исчисленных пропорционально фактически не отработанному времени, составили 143 469,72 руб. ((108 910,98 + 48 346,79)/ 365 – 32) = 143 469,72 руб.

В соответствии с п. 2.2.10 договора расходы на обучение должны были быть возвращены ответчиком работодателю в срок до 26.07.2024 (16.07.2024 - дата увольнения + 10 дней – срок для возмещения расходов по условиям договора), однако до настоящего времени данное обязательство ФИО1 не исполнено.

С учетом условий ученического договора, даты направления в суд настоящего иска – 23.07.2025, срок исковой давности по заявленным ПАО «Ил» требованиям к ФИО1, составляющий один год со дня обнаружения причиненного ущерба согласно ст.392 ТКРФ, который следует исчислять с даты истечения 10-дневного срока со дня увольнения ответчика, не пропущен.

В соответствии со ст.198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества (ст.199 ТК РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока (ст.ст.200, 201 ТК РФ).

Согласно ст.204 Трудового кодекса РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.205 Трудового кодекса РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (ст.207 ТК РФ).

Принимая во внимание установленные обстоятельства по делу, приведенные положения норм действующего трудового законодательства, регулирующего правоотношения сторон, суд приходит к выводу о законности и обоснованности исковых требований ПАО «Авиационный комплекс им.С.В. Ильюшина» (ПАО «Ил»).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15 июля 2010 г. № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

При таких обстоятельствах исковые требования ПАО «Авиационный комплекс им.С.В. Ильюшина» (ПАО «Ил») о взыскании с ответчика расходов на обучение в сумме 143 469,72 руб. подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 304 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.12, 56, 98, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ПАО «Авиационный комплекс им.С.В. Ильюшина» (ПАО «Ил») к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, судебных издержек, удовлетворить.

Взыскать в пользу ПАО «Авиационный комплекс им.С.В. Ильюшина» (ПАО «Ил») ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) с ФИО1 (паспорт гражданина РФ №) расходы на обучение в размере 143 469,72 руб., судебные издержки в размере 5 304 руб.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд города Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.В. Высоцкая

Мотивированное решение изготовлено 26.08.2025