Дело № 2-640/2018 г. 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 мая 2018 года г. Свободный

Свободненский городской суд Амурской области в составе: 

председательствующего судьи Бородиной И. Р.,

при секретаре Алафьевой Е. С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ГБУЗ АО «Свободненская больница» к ФИО1 о взыскании денежных средств – мер социальной поддержки при трудоустройстве, 

УСТАНОВИЛ:

ГБУЗ АО «Свободненская больница» обратилась в Свободненский городской суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств – мер социальной поддержки при трудоустройстве. В исковом заявлении, в обоснование своих требований указали, что между ГБУЗ АО «Свободненская больница» и ФИО1 был заключен договор -- от -- о целевом обучении, согласно которого, организация обязана предоставить гражданину в период его обучения меры социальной поддержки: ежемесячная выплата стипендии в размере 5000 рублей в период прохождения интернатуры в ГБОУ ВПО «Амурская государственная медицинская академия» 2015-2016 гг.; выплата единовременного пособия в размере 150000 рублей при поступлении на работу в ГБУЗ АО «Свободненская больница». Согласно условиям трудового договора, гражданин обязан: заключить трудовой договор, не позднее 1 месяца со дня получения соответствующего документа об образовании; после получения соответствующего документа об образовании и о квалификации отработать в организации 5 лет; возместить организации в течение 3 месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки. В исполнения условий договора, между ГБУЗ АО «Свободненская больница» и ФИО1 -- был заключен трудовой договор --. ФИО1 были выплачены: 55000 рублей – стипендия в период прохождения интернатуры 2015-2016 гг.; 150000 – единовременное пособие при поступлении на работу, а всего 205 000 рублей. -- трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В связи с чем, ответчиком фактически отработан период с -- по --, сумма возврата составила 41426 рублей 61 копейка. Просят суд взыскать с ФИО1 денежные средства в размере 163573 рубля 39 копеек.

Представитель истца ГБУЗ АО «Свободненская больница» ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом просила рассмотреть дело в ее отсутствие, просила удовлетворить требования в полном объеме. 

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, в соответствии со статьей 165.1.ГК РФ надлежащим образом извещена о дате, времени и месте судебного заседания, путем направления почтового отправления.

При таких обстоятельствах, суд рассмотрел дело в соответствии со ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, заслушав представителя истца, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие либо отсутствие обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии с ч. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. 

В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Как следует из материалов дела, -- между ГБУЗ АО «Свободненская больница» и ФИО1 заключен договор -- о целевом обучении, в соответствии с которым гражданин обязуется освоить образовательную программу по специальности «Педиатрия» реализуемую в ГОУ ВПО «Амурская ГМА ФИО3», успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор (контракт) с организацией ГБУЗ АО «Свободненская больница», а организация обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом.

Согласно раздела II «Права и обязанности сторон», организация обязана: предоставить гражданину в период его трудоустройства в ГБУЗ АО «Свободненская больница» меры социальной поддержки: предоставление служебного жилья после окончания интернатуры; выплата единовременного пособия в размере 150000 рублей при поступлении на работу; ежемесячная выплата стипендии в размере 5000 рублей в период прохождения интернатуры.

Согласно п. 2.4 Гражданин обязан: заключить с организацией, указанной в настоящем договоре, трудовой договор (контракт) не позднее чем через один месяц со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации; после получения соответствующего документа об образовании и о квалификации (окончания обучения) отработать в организации пять лет; возместить в течение 3 месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором.

Основаниями для освобождения гражданина от исполнения обязательств по трудоустройству в соответствии с п. 3.2 договора являются: наличие заболеваний, препятствующих трудоустройству в организацию и подтвержденных заключениями уполномоченных органов; признание в установленном порядке одного из родителей или супруга инвалидом 1 или 2 группы, установление ребенку гражданина категории "ребенок-инвалид", если работа по трудовому контракту предоставляется не по месту постоянного жительства родителей, супруга (супруги) или ребенка; признание самого гражданина инвалидом 1 и 2 группы, гражданин является супругом (супругой) военнослужащего, за исключением лиц, проходящих военную службу по призыву, если работа по трудовому контракту предоставляется не по месту службы супруга (супруги).

Договор подписан сторонами и не оспаривается.

Факт получения мер социальной поддержки в общей сумме 205 000 рублей ответчиком также не оспаривался.

Согласно трудовому договору -- от -- ФИО1 была принята в ГБУЗ АО «Свободненская больница» на должность врача-педиатра участкового. Согласно условиям договора ответчику был установлен должностной оклад в размере 8300 рублей; районный коэффициент к заработной плате – 1,3; процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока – 30%.

Как следует из пп. 1 и 8 п. 1 ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности. В соответствии с этим гражданские права и обязанности возникают из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему, и, кроме того, вследствие иных действий граждан и юридических лиц.

В соответствии со ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом. Односторонний отказ от исполнения обязательства, связанного с осуществлением его сторонами предпринимательской деятельности, и одностороннее изменение условий такого обязательства допускаются также в случаях, предусмотренных договором, если иное не вытекает из закона или существа обязательства (ст. 310 ГК РФ).

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 27.11.2013 года N 1076 "О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении" типовой форме договора о целевом обучении гражданин обязуется освоить образовательную программу, заключить трудовой договор с организацией, а последняя обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки. Гражданин обязан возместить организации расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере данных расходов в случае неисполнения обязательств по трудоустройству.

В силу п. 7 ст. 56 Федерального закона "Об образовании" от 29.12.2012 года N 273-ФЗ гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов.

Из приведенных норм следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем, в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

На основании личного заявления ФИО1 от --, согласно приказа ---л от -- трудовой договор с ответчиком прекращен с -- по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

-- ГБУЗ АО «Свободненская больница» в адрес ФИО1 было направлено требование об уплате расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, с приложением расчета подлежащего возврату, с требованием возместить работодателю в течение 3 месяцев расходы, связанные с предоставлением ей мер социальной поддержки пропорционально отработанному времени, сумма которой составляет 163573 рубля 39 копеек. Требование получено ФИО1 --.

Поскольку ответчиком в нарушении ст. 56 ГПК РФ не предоставлено доказательств, подтверждающих выплату задолженности по мерам социальной поддержки в полном объеме, суд полагает возможным удовлетворить требования истца о взыскании задолженности денежных средств в размере 163 573 рубля 39 копеек.

Согласно ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ст.96 ГПК РФ. Поскольку истцу была предоставлена отсрочка уплаты государственной пошлины до вынесения решения суда, исковые требования удовлетворены, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4471 рубль 47 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ГБУЗ АО «Свободненская городская больница» к ФИО1 о взыскании денежных средств – мер социальной поддержки при трудоустройстве удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ГБУЗ АО «Свободненская больница» денежные средства в сумме 163573 (сто шестьдесят три тысячи пятьсот семьдесят три) рубля 39 копеек.

Взыскать с ФИО1 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4471 (четыре тысячи четыреста семьдесят один) рубль 47 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья И. Р. Бородина

Мотивированное решение составлено 25 мая 2018 года.