КОПИЯ

Дело *№ обезличен*

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Надым ЯНАО, *дата*

Надымский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Горловой И.А., при секретаре судебного заседания Гришан А.А., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, третьего лица ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Спецавто» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Спецавто» о взыскании заработной платы и возмещении морального вреда. В обоснование иска указал, что с *дата* по *дата* работал в ООО «Спецавто» у ФИО2 Был принят на работу с заработной платой в 

<

данные изъяты> рублей в месяц, данную сумму ему назвал директор ООО «Спецавто» ФИО2. При приеме на работу с приказом о приеме на работу ознакомлен не был, трудовой договор для ознакомления и подписания не предоставлялся. В период с *дата* по *дата* заработная плата систематически задерживалась, выплачивалась не в полном объеме либо не выплачивалась. Он неоднократно обращался к ответчику с требованиями выплатить заработную плату, ответчик обещал рассчитаться, но выплат не производил. По состоянию на *дата* общая сумма задолженности составила 

<

данные изъяты> рублей, с ним также не был произведен расчет по компенсации за неиспользованный отпуск 

<

данные изъяты> рублей за 2 года. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда 

<

данные изъяты> рублей. 

В судебном заседании истец ФИО1 требования иска поддержал, пояснил, что в ООО «Спецавто» работал водителем, ответчик обещал заработную плату 60 000 рублей в месяц, в феврале и марте 2019 года денег не получал. Работал на участке ответчика на месторождении Сывдарма. Какой период времени- сказать затрудняется. Указал, что компенсация за неиспользованный отпуск – это требование к «Севергазстрою». Требование о компенсации морального вреда объяснил отсутствием работы. Про договор с дочерью ему ничего не известно, но его заработная плата переводилась на карточку дочери, поскольку его карта заблокирована. 

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании требования иска не признал и пояснил, что истец работал в ООО «Спецавто» в период *дата* года, расчет с ним производился ежемесячно, деньги переводились на карту дочери и договор оказания слуг был оформлен на нее по просьбе ФИО4. Договор она не подписала. С ФИО4 работал в АО «Севергазстрой» и в ООО «Севергазстрой», в АО «СГС» работал начальником управления механизации, в ООО «СГС»- главным инженером. ФИО4 работал в ООО «СГС» водителем, в АО «СГС» машинистом погрузчика. Когда АО «СГС» начал банкротиться, он перешел в ООО «СГС»- дочернее предприятие АО «СГС». Впоследствии ООО «СГС» было закрыто, и конкурсный управляющий АО «СГС» предложил ему осуществлять доставку техники с различных участков Общества, с ним и с другими работниками были заключены договоры ГПХ, в том числе и с ФИО4. Весной *дата* они закончили переброску техники, на его карту в период осуществления указанных работ переводились деньги на питание, на топливо, на командировочные расходы, могла включаться и плата по договорам. Деньги на карту ФИО4 переводил по номеру карты, который ему дал ФИО4. Лично он в период *дата* годов, либо ООО «Спецавто» в договорные отношения с ФИО4 не вступали. С *дата* года не сотрудничал с ФИО4. Летом 2018 года истец работал в ООО «Дорожник», потом еще в какой-то организации. К исполнению обязанностей директора ООО «Спецавто» он приступил в *дата* года. С *дата* года по просьбе ФИО4 он заключил договор об оказании услуг на имя его дочери, оплату производил ей на карту в соответствии с условиями договора, по просьбе ФИО4, других договоренностей не было. Фактически на месторождении «Сывдарма» работу выполнял ФИО4, водителем, по договору ГПХ. Указал, что задолженности перед ним не имеет, просил в иске отказать.

Третье лицо на стороне истца ФИО3 в судебном заседании исковые требования ФИО4 поддержала, пояснила, что исковое заявление писала она со слов отца, что ей известно, что в указанном периоде отец работал у ФИО2, который не заплатил ему денег, расчет задолженности определили из обещанной к оплате суммы 

<

данные изъяты> рублей в месяц, компенсацию за отпуск рассчитали из расчета 

<

данные изъяты>. Полагала, что подтверждением того, что отец работал у ФИО2 является выписка со счета е карты, куда от ФИО2 поступали денежные переводы. Сама она в договорных отношениях с ООО «Спецавто» не состояла. 

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии сост. 11 ТК РФ, трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера

Трудовые отношения, в силу ст. 15 ТК РФ, это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

По правилам ст. 19.1 ТК РФ, признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, с *дата* истец фактически выполнял обязанности водителя в ООО «Спецавто», руководителем которого является ФИО2, работал на месторождении.

С апреля 2019 года отношения между истцом и ответчиком прекращены, что не оспаривалось сторонами. Требований о признании отношений между ФИО1 и ООО «Спецавто» суду не заявлено. 

Какого-либо договора между истцом и ООО «Спецавто» не заключалось. 

При этом ответчиком составлен договор *№ обезличен* на оказание услуг ФИО3, на период с *дата* до *дата*, по оказанию услуг по уборке территории промбазы Аэропорт, бывшая база СУЗР-2, с оплатой в размере 

<

данные изъяты> рублей ежемесячно.

Договор ФИО3 не подписан, указанные в договоре услуги ФИО3 ответчику не оказывались. 

В судебном заседании установлено, что истец в период с *дата* по *дата* состоял в трудовых отношениях с ООО «Севергазстрой», о чем свидетельствует запись в трудовой книжке истца.

С АО «Севергазстрой» ФИО3 в трудовых отношениях не состоял, между истцом и Обществом заключались договоры гражданско-правового характера *дата*. Расчеты за оказанные услуги произведены в полном объеме путем выплаты денежных средств наличными в кассе предприятия. 

*дата* между истцом и ООО «Дорожник» был заключен договор подряда *№ обезличен* на период до *дата*, оплата по которому произведена платежным поручением на счет ФИО5 по доверенности ФИО4. 

В период *дата* на счет карты ФИО3 от ФИО2 поступали денежные средства различными суммами *дата*

При этом суд находит, что факт перечисления денежных средств от ФИО2 ФИО3 не доказывает наличия у ООО «Спецавто» задолженности перед истцом по заявленным суду требованиям о взыскании задолженности по зарабюотной плате. 

Правила замены ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией предусмотрены ст. 126 ТК РФ, возмещение морального вреда регламентировано положениями ст. 237 ТК РФ.

При установленных по делу обстоятельствах суд не находит оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда. 

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Спецавто» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения. 

Решение может быть обжаловано в Суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Надымский городской суд.

Председательствующий: 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>