Дело № 2-584/2019

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 августа 2019 года город Великие Луки

Великолукский городской суд Псковской области в составе:

председательствующего судьи Рудина Д.Н., 

при секретаре Малышевой Н.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый Дом Альянс-Трейд» о защите трудовых прав,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Торговый Дом Альянс-Трейд» о взыскании невыплаченной премии за апрель и май 2019 года в сумме 6100 рублей и 1161 рубль 69 копеек соответственно с их индексацией в сумме 187 рублей 50 копеек.

В обоснование заявленных требований ссылается на то, что приказом от 13 мая 2019 года трудовой договор с ним был прекращен на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ по сокращению штатов. На основании заявления истца трудовой договор прекращен досрочно, поскольку должность сокращалась с ДД.ММ.ГГГГ. При окончательном расчете при увольнении истцу не были выплачены указанные премии, которые он с учетом индексации и просит взыскать с ответчика.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования увеличил, указав, что при расторжении трудового договора компенсация за отпуск, за досрочное расторжение договора и выходное пособие по сокращению штатов были рассчитаны без учета указанных премий, в связи с чем дополнительно просил взыскать с ответчика денежные средства в размере 18391 рубль 16 копейка (из которых: недоплаченные компенсация за неиспользованный отпуск – 1957 рублей 68 копеек, выходное пособие – 6635 рублей 79 копеек, компенсация за досрочное расторжение договора – 9797 рублей 69 копеек), а также индексацию указанной суммы за период с 13 мая 2019 года по 23 июля 2019 года в размере 665 рублей 15 копеек. Кроме того, дополнительно просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей.

Представитель ответчика - ООО «Торговый Дом Альянс-Трейд» ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал по основаниям, изложенным в письменных возражениях, указав, что ФИО1 при увольнении все причитающиеся выплаты были произведены своевременно и в полном объеме, заявленные ко взысканию истцом премии последнему не начислялись и, соответственно, не выплачивались, поскольку не отнесены трудовым договором к обязательным выплатам, и в соответствии с действующим в обществе Положением об оплате труда премирование в обязательном порядке работодателем не предусмотрено; с момента принятия указанного Положения об оплате труда (ДД.ММ.ГГГГ) премия работникам предприятия не начислялась, приказы не издавались в связи с отсутствием на предприятии свободных денежных средств.

Выслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. 

Статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусматривает основные права и обязанности работника в сфере труда. Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы. 

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный и эффективный труд. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

В силу статьи 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В соответствии со статьей 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает: 

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 ТК РФ);

- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 ТК РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 ТК РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 ТК РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 ТК РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 ТК РФ - Поощрения за труд).

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

Из материалов дела следует, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят в ООО «Торговый Дом Альянс-Трейд» 

<

данные изъяты>, с ним заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно пунктам 3,1, 3.2, 3.3 трудового договора в соответствии со штатным расписанием работнику устанавливается должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> рублей, за высококачественное выполнение работником своих обязанностей, а также за выполнение особо важных и срочных работ устанавливаются надбавки, доплаты и другие выплаты в соответствии с «Положением об оплате труда», заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца, путем её перечисления на счет работника. 

Пунктами 4.1, 4.2 трудового договора работнику установлен режим рабочего времени с пятидневной рабочей неделей продолжительностью 40 часов в соответствии с графиком, выходными днями в субботу и воскресенье; предусмотрен ежегодный оплачиваемы отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО «Торговый Дом Альянс-Трейд» утверждено Положение об оплате труда сотрудников общества (далее – Положение), с которым согласно имеющейся записи в трудовом договоре истец ознакомлен, в чем собственноручно расписался.

В указанном Положении под материальным поощрением (премированием) сотрудников следует понимать выплату сотрудникам денежных сумм сверх размера заработной платы, включающей в себя в смысле, придаваемом настоящим Положением, должностной оклад и постоянные надбавки к нему, установленные администрацией предприятия (п.5.1).

В соответствии с пунктом 5.4 Положения премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки администрацией предприятия труда каждого сотрудника и его личного вклада в обеспечение выполнения предприятием уставных задач и договорных обязательств, достижения предприятием устойчивого финансового положения и роста прибыли от финансово-хозяйственной деятельности.

Согласно пункту 5.5 Положения премирование сотрудников по результатам их труда есть право, а не обязанность администрации и зависит, в частности, от количества и качества труда сотрудников, финансового состояния предприятия и прочих факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер премирования.

Указанным Положением предусмотрено текущее, единовременное и дополнительное премирование (пункт 6.1).

Согласно пункту 6.2 Положения текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц в случае достижения сотрудником высоких производственных показателей при одновременном безупречном выполнении сотрудником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией и коллективным договором, а также распоряжением непосредственного руководителя. 

В соответствии с пунктом 6.4 Положения единовременное (разовое) премирование может осуществляться в отношении сотрудников предприятия: по итогам успешной работы предприятия за год; за выполнение дополнительного объема работ; за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий и особо срочных работ, разовых заданий руководства; за разработку и внедрение мероприятий, направленных на экономию материалов, энергии, а также улучшение условий труда, техники безопасности и пожарной безопасности; за рост производительности труда; за повышение качества продукции; по итогам производственных конкурсов и соревнований; за изготовление образцов новых моделей для поддержания престижа торговой марки во время поставок.

Под дополнительным премированием в силу пунктов 6.5.1-6.5.4 Положения предусматривается ежемесячные выплаты за непрерывный стаж работы на предприятии (6.5.1), разовые денежные выплаты на рождение ребенка (6.5.2), на похороны близких родственников (6.5.3), а также материальная помощь на случай возникновения чрезвычайных обстоятельств (6.5.4).

В пункте 6.6 Положения закреплено, что текущее и единовременное (разовое) премирование включаются в расходы предприятия на оплату труда и в расчет среднего заработка, а дополнительное премирование осуществляется за счет прибыли предприятия, оставшейся после налогообложения, и в расчет среднего заработка не включаются.

Пунктами 7.1-7.3 Положения предусмотрено, что премирование сотрудников предприятия осуществляется администрацией предприятия по представлению руководителя структурного подразделения при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности предприятия.

Таким образом, с учетом норм статей 129, 135, 191 ТК РФ, в соответствии с заключенным между сторонами трудовым договором, локальным нормативным актом работодателя-ответчика (Положением об оплате труда) установлено, что выплата премии работнику ООО «Торговый Дом Альянс-Трейд» является правом, а не обязанностью работодателя, является поощрительной выплатой по усмотрению работодателя и выплачивается по итогам индивидуальной оценки труда каждого работника, при условии соблюдения работником своих трудовых обязанностей, и зависит от финансового состояния предприятия и прочих факторов, которые могут влиять на сам факт и размер премирования.

При этом выплаченная работодателем в качестве дополнительного премирования материальная помощь в расходы предприятия на оплату труда, также, как и в расчет среднего заработка, не включается.

Допустимых, достоверных и достаточных доказательств начисления истцу когда-либо текущей или единовременной премии за время его работы в ООО «Торговый Дом Альянс-Трейд» с ДД.ММ.ГГГГ по 13 мая 2019 года истцом не представлено и материалы дела не содержат.

Напротив, согласно имеющимся в материалах дела расчетным листкам ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ года по май 2019 года, справкам о доходах и суммах налога ФИО1 за 2018 и 2019 годы таковые премии истцу не начислялись и не выплачивались. Данные перечисленных документов согласуются с платежными поручениями ООО «Торговый Дом Альянс-Трейд» в ПАО «

<

данные изъяты>», выписками из зарплатных ведомостей ООО «Торговый Дом Альянс-Трейд» за отчетные периоды с 

<

данные изъяты> года по май 2019 года, реестром денежных средств с результатами зачислений № от ДД.ММ.ГГГГ. 

Единожды за указанный период на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ об оказании материальной помощи по случаю новогодних праздников работникам предприятия, в том числе и ФИО1, была оказана материальная помощь в размере 

<

данные изъяты> рублей, выплаченная истцу ДД.ММ.ГГГГ, то есть осуществлена разовая дополнительная выплата, предусмотренная пунктом 6.5.4 Положения, которая согласно пункту 6.6 данного Положения в расчет среднего заработка не включается.

Приказом № № от 13 мая 2019 года истец ФИО1 был уволен по инициативе работодателя с 13 мая 2019 года на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с сокращением численности работников.

В мае 2019 года ФИО1 ответчиком начислены: оплата 

<

данные изъяты> календарных дней отпуска за май 2019 года в размере 

<

данные изъяты> копеек, дополнительная компенсация при досрочном увольнении при сокращении в размере 

<

данные изъяты>, выходное пособие при увольнении в размере 

<

данные изъяты> и компенсация за 

<

данные изъяты> календарных дней неиспользованного отпуска в размере 

<

данные изъяты> копеек, а всего на сумму 

<

данные изъяты>

Начисление истцу указанных компенсаций и выходного пособия произведено ответчиком из расчета среднего заработка истца без учета каких-либо премиальных выплат, что не противоречит заключенному с истцом трудовому договору, локальному нормативному акту работодателя-ответчика (Положению об оплате труда сотрудников ООО «Торговый Дом Альянс-Трейд»).

08 мая 2019 года истцу произведена выплата второй части заработной платы за апрель 2019 в сумме 

<

данные изъяты> и оплата 

<

данные изъяты> календарных дней отпуска за май 2019 года в размере 

<

данные изъяты>, что в сумме составило 

<

данные изъяты>.

С учетом удержания из начисленной суммы (

<

данные изъяты>) налога на доходы физических лиц в размере 

<

данные изъяты> рубля при увольнении 13 мая 2019 года истцу работодателем выплачено 

<

данные изъяты>.

Выплата истцу указанных денежных сумм в установленные законом и трудовым договором сроки и в полном объеме помимо платежных поручений № от 13 мая 2019 года, № от 08 мая 2019 года, зарплатных ведомостей № от 13 мая 2019 года № от 08 мая 2019 года, подтверждается также предоставленной истцом копией выписки по счету ФИО1 № в ПАО «

<

данные изъяты>» за период с 11 октября 2018 года по 31 мая 2019 года. 

При таких обстоятельствах, исковые требования ФИО1 удовлетворению не подлежат.

Основаниями для компенсации морального вреда в порядке статьи 237 ТК РФ являются факты нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя. 

Указанные обстоятельства в ходе рассмотрения дела не нашли своего подтверждения, в связи с чем не подлежит удовлетворению и требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194–199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый Дом Альянс-Трейд» о взыскании денежных средств отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Псковский областной суд через Великолукский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме. 

Мотивированное решение изготовлено 02 августа 2019 года. 

Председательствующий Д.Н. Рудин