Дело № 2-1310/2018 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Кетовский районный суд Курганской области в составе

председательствующего судьи Ломова С.А.

при секретаре Михалевой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в с. Кетово Кетовского района Курганской области 14 ноября 2018 года гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Завод горно-промышленного машиностроения» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в Кетовский районный суд Курганской области с исковым заявлением к ООО «Завод горно-промышленного машиностроения» о взыскании заработной платы за февраль, апрель 2018 размере 55 200 руб., взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 1 449 руб. 92 коп., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере 84 047 руб. 58 коп. В обоснование иска указано, что истец 03.07.2017 был принят на работу в качестве слесаря механосборочных работ в ООО «Завод горно-промышленного машиностроения», расположенного по адресу: 

<

адрес>. Оклад был установлен в размере 24 000 руб. без учета 15% Уральского коэффициента из расчета 22 рабочих дня. 28.04.2018 истец написал заявление, в котором просил уволить его по собственному желанию. Трудовая книжка истцу не выдана, заработная плата за февраль и апрель 2018 г. в размере 55 200 руб. не выплачена. Просит взыскать заработную плату в размере 55 200 руб., проценты за задержу выплат заработной платы в размере 1 449 руб. 92 коп, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 84 047 руб. 58 коп.

Истец ФИО1 в судебном заседании представил заявление об отказе от требований по взысканию компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, остальные требования поддержал.

Представитель истца ФИО2, действующая на основании ордера, заявленные требования поддержала в части взыскании заработной платы, процентов за задержку заработной платы и компенсации морального вреда.

Представитель ответчика ООО «Завод горно-промышленного машиностроения» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, - Государственной инспекции труда в Курганской области в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил.

Суд, руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в порядке заочного производства. 

Заслушав истца, представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Положениями ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 236 ТК РФ закреплено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Установлено, что ФИО1 работал в ООО «Завод горно-промышленного машиностроения» с 03.07.2017 по 28.04.2018 слесарем МСР, что подтверждено трудовой книжкой истца, трудовым договором.В соответствии с трудовым договором б/н от 03.07.2017 ФИО1 принят на работу с 03.07.2017 на должность слесарем механосборочных работ, с испытательным сроком – 2 месяца, договор заключен на неопределенный срок. Оплата труда работника производиться в соответствии с Положением об оплате и стимулировании труда и действующим трудовым законодательством. Работнику устанавливается должностной (месячный) оклад в сумме 24 000 руб. без учета 15% уральский коэффициент из расчета 22 рабочих дня. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц. 

Согласно выписке из ЕГРЮЛ по состоянию на 24.08.2018 ООО «Завод горно-промышленного машиностроения» (ОГРН 

<

***>) является действующим юридическим лицом.

Согласно представленному истцом расчету сумма невыплаченной зарплаты за два месяца – февраль и апрель 2018 года составляет 55 200 руб. 00 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы составляют 1 449 руб. 92 коп. Судом представленный истцом расчет проверен и принимается, ответчиком не оспорен.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно пункту 2 статьи 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, степень причиненных истцу нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в его пользу компенсации морального вреда в размере 1 000 руб.

Доказательств, свидетельствующих о выплате ответчиком задолженности по заработной плате, либо наличии задолженности в меньшем размере, суду не представлено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 в части.

Согласно ст. 333.36 НК РФ истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождены от уплаты госпошлины.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с этим с ответчика в доход муниципального образования Кетовский район Курганской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2199 руб. 50 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Завод горно-промышленного машиностроения» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Завод горно-промышленного машиностроения» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за февраль, апрель 2018 года в размере 55 200 руб. 00 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1 449 руб. 92 коп, компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб., всего 57649 руб. 92 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с ООО «Завод горно-промышленного машиностроения» в доход бюджета муниципального образования Кетовский район Курганской области государственную пошлину в размере 2199 руб. 50 коп.

Ответчик вправе подать в Кетовский районный суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Курганский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи апелляционной жалобы через Кетовский районный суд Курганской области.

Судья С.А.Ломов