Дело № 2-1742/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Элиста 12 июля 2018 года

Элистинский городской суд Республики Калмыкия в составе

председательствующего судьи Оляхиновой Г.З., 

при секретаре судебного заседания Батнасуновой Б.М., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Южная межрегиональная энергетическая компания» о взыскании заработной платы, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском, мотивируя тем, что работал в Калмыцком филиале акционерного общества «Южная межрегиональная энергетическая компания» (АО «ЮМЭК») в должности начальника договорного отдела в период с 1 июня 2015 г. по 27 апреля 2018 г.

Приказом № 06 от 26 апреля 2018 г. трудовой договор расторгнут с 27 апреля 2018 г. на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Просит взыскать в его пользу заработную плату за период с 1 апреля 2018 г. по 27 апреля 2018 г. в размере 1 242 384 руб. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал. Пояснил суду о том, что денежное поощрение, установленное ему приказом от 2 октября 2017 г., выплачено ему частями - 26 декабря 2017 г. и 23 января 2018 г.

Конкурсный управляющий, представитель конкурсного управляющего АО «ЮМЭК» - ФИО2, в судебное заседание не явились. О месте и времени судебного разбирательства извещены надлежащим образом. 

На основании ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Каждый работающий гражданин имеет право на вознаграждение за труд, которое он может защищать всеми способами, не запрещенными законом (п. 3 ст. 37, п. 2 ст. 45 Конституции РФ).

В соответствии с ч. 3 ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи и дополняемое, при необходимости, другими средствами социального обеспечения. 

Исходя из смысла ст. 37 Конституции РФ защита конституционного права граждан на своевременную оплату труда является одним из приоритетных направлений государственной политики. В силу этих конституционных положений невыплата работникам заработной платы и иных установленных законодательством выплат является посягательством на основные конституционные права человека и гражданина.

Согласно ст.ст. 15, 22 Трудового кодекса РФ работодатель, являющийся одной из сторон трудовых отношений, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Судом установлено, что 1 июня 2015 г. между АО «ЮМЭК» и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого ФИО1 принят на работу в Калмыцкий филиал АО «ЮМЭК» на должность начальника договорного отдела. Должностной оклад установлен ФИО1 в размере 29 502 руб. 36 коп. 

В соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников, утвержденного Генеральным директором АО «ЮМЭК» от 1 августа 2015 г., предусмотрено премирование работников общества. В соответствии с п. 5.5.6 совокупный размер материального поощрения работников максимальными размерами не ограничен и зависит только от финансового положения общества. 

Приказом руководителя АО «ЮМЭК» № ЮМ000000034\2 от 2 октября 2017 г. начальник договорного отдела Калмыцкого филиала АО «ЮМЭК» ФИО1 премирован в сумме 2 500 000 руб. указанная сумма перечислена на счет, открытый на имя ФИО1 в Южном филиале ПАО РОСБАНК частями – 26 декабря 2017 г. и 23 янвря 2018 г. названное обстоятельство сторонами не оспаривается. 

Приказом конкурсного управляющего № 06 от 26 апреля 2018 г. трудовой договор с ФИО1 расторгнут с 27 апреля 2018 г. на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно представленной истцом справке, выданной ФИО1 АО «ЮМЭК», за период с 1 апреля 2018 г. по 27 апреля 2018 г. ФИО1 начислено, но не выплачено 1 242 384 руб. 07 коп. 

В свете изложенного суд признает требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с 1 апреля 2018 г. по 27 апреля 2018 г. в размере 1 242 384 руб. 07 коп. обоснованными и подлежащими удовлетворению. 

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

В соответствии со ст. 333.19. Налогового кодекса РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, при подаче искового заявления имущественного характера при цене иска свыше 1 000 000 рублей, государственная пошлина уплачивается в размере 13 200 руб. плюс 0,5% суммы иска, превышающей 1 000 000 руб., но не более 60 000 руб.

Таким образом, с ответчика, не освобожденного от уплаты госпошлины, в бюджет г. Элисты подлежит взысканию государственная пошлина в размере 14 411 руб. 92 коп. 

Применяя нормы ст. 211 ГПК РФ и учитывая, что в нарушение трудового законодательства истцу не выплачена заработная плата своевременно и в бесспорном порядке, суд считает возможным обратить решение в части взыскания заработной платы за период, не превышающий трех месяцев, к немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с акционерного общества «Южная межрегиональная энергетическая компания» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 1 апреля 2018 г. по 27 апреля 2018 г. в размере 1 242 384 руб. 07 коп. 

Взыскать с акционерного общества «Южная межрегиональная энергетическая компания» в бюджет г.Элисты государственную пошлину в размере 14 411 руб. 92 коп.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Калмыкия через Элистинский городской суд Республики Калмыкия в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Председательствующий: Г.З. Оляхинова.