РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 июля 2017 года г. Нягань 

Няганский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе председательствующего судьи Вараксина П.В.

при секретаре Царёвой Е.П.

с участием 

истца: ФИО2

представителя ответчика: ФИО3 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-549/2017 по исковому заявлению ФИО2 к Акционерному обществу «Няганские энергетические ресурсы» о взыскании средней заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

истица обратилась в суд с заявлением, которым просила взыскать с ответчика пособие по безработице в связи с сокращением численности штата в размере 76 501 руб. 35 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. 

Заявленные требования мотивированы тем, что истица с дата была трудоустроена у ответчика. дата. была уволена в связи с сокращением численности штата по п.2 ст.81 ТК РФ. При этом получила справку о средней заработной плате в размере 28 944 руб. 58 коп. После увольнения истица встала на учет в Центре занятости населения и ответчиком была произведена выплата в размере 26 998 руб. 75 коп. Полагая, что с дата. истица должна была получить пособие в размере 86 833 руб. 74 коп., считает, что ответчик не доплатил ей 59 834 руб. 99 коп. Кроме того, указывая, что в дата ответчик выплатил истице 23 253 руб. 12 коп и 17 969 руб. 68 коп., что меньше среднего заработка на 5 691 руб. 46 коп. и 10 974 руб. 90 коп., полагает, что у ответчика перед истицей имеется задолженность в размере 76 501 руб. 35 коп. 

В ходе рассмотрения дела судом была назначена бухгалтерская экспертиза, проведение которой поручено ФИО1 На основании Заключения бухгалтера установлено, что истцом за указанные периоды произведена переплата заработной платы, в связи с чем, судебный эксперт не усмотрел нарушения прав истицы. 

Истица не согласилась с выводами судебной экспертизы, полагала, что её провел неквалифицированный специалист, который за основу взял восьми часовой рабочий день, тогда как истица осуществляла трудовую функцию на основе суммированного учета рабочего времени, работая по 12 часов. 

Представитель ответчика заявленные требования не признал, полагал, что выводы эксперта обоснованы и сомневаться в квалификации бухгалтера ФИО1 нет оснований. 

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

Из материалов дела следует, что истица дата была принята ответчиком на работу на должность 

<

данные изъяты>. На основании приказа от дата истица уволена по п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ с дата Уведомление о сокращении штата истице было направлено ответчиком дата 

Из пояснений истицы следует, что после увольнения она встала на учет в Центр занятости населения.

дата. истице ответчиком предоставлена справка о средней заработной плате для определения пособия по безработице, размер которой составил 28 944 руб. 58 коп. 

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации, работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка, а также за ним сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях, средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен.

Статьёй 318 Трудового кодекса РФ установлено, что работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. 

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В развитие указанных норм трудового законодательства, постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922, утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее по тексту решения - Положение).

Пунктом 4 положения указана аналогичная ст. 139 ТК РФ норма, согласно которой расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. 

Согласно п. 13 Положения, при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Из трудового договора истицы следует, что заработная плата истицы состоит из должностного оклада в размере 41,31 руб., районного коэффициента 70% и надбавка за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера 50%. 

Определяя размер среднего заработка истицы, суд исходит из того, что её заработная плата складывается из суммированного учета рабочего времени, что соответствует справке, предоставленной ответчиком.

С целью определения верного расчета пособия выплачиваемого при сокращении, судом была назначена бухгалтерская экспертиза. 

Согласно имеющегося в деле Заключения бухгалтера от дата установлено, что средний заработок истицы рассчитан верно, выплаты за период с дата. произведены в полном объеме, нарушения прав истицы не установлено. 

Заключение бухгалтера ФИО1 суд принимает в качестве допустимого доказательства, так как с предложенной кандидатурой эксперта стороны согласились, формулирование вопросов оставили на усмотрение суда. Судебная экспертиза проведена специалистом, имеющим высшее экономическое образование.

Истица, возражая против результатов экспертизы, альтернативного расчета не представила, как и не представила документов, на основании которых полагает, что её средний заработок должен быть рассчитан в ином размере.

Так, Заключение бухгалтера произведено на основании указанных выше нормативных актов, средний заработок рассчитан с учетом количества отработанных часов, указанных в справке ответчика с которой истица согласилась (л.д. 12).

Принимая во внимание результаты судебной экспертизы, суд приходит к выводу, что ответчиком в полной мере исполнены обязанности, возложенные трудовым законодательством, а, как следствие, оснований для взыскания морального вреда не имеется. 

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении требований, заявленных ФИО2, отказать.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры через Няганский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья П.В. Вараксин