№2-5494/2021

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 июля 2021 года г.о. Красногорск

Красногорский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Климовой Ю.А., 

при секретаре Головей К.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Пангея» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки за задержку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с исковыми требованиями к АО «Пангея» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 332 162 рубля 20 копеек, взыскании процентов за задержку в выплате заработной платы в размере 25 370 рублей 58 копеек, взыскании компенсации морального вреда в размере 300 000 рублей, взыскании юридических расходов в размере 307 310 рублей.

В обосновании указанных требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ в АО «Пангея» на должность главного эксперта, после чего переведен на должность руководителя.

Возложенные трудовые обязанность в течении 18 лет истец выполнял надлежащим образом и в полном объеме, также выполнял совсем не свойственную должностным обязанностям работу. В период его работы, нареканий со стороны работодателя относительно исполнения должностных обязанностей не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имел.

ДД.ММ.ГГГГ приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 

Однако работодатель АО «Пангея» при окончательном расчете не произвел выплату заработной платы в полном объеме, было выплачено 100 000 рублей, при этом только компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель АО «Пангея» начислил в размере 899 038 рублей 20 копеек.

ДД.ММ.ГГГГ была выплачена сумма в размере 150 000 рублей, а также впоследствии была выплачена сумма в размере 150 000 и ДД.ММ.ГГГГ еще выплатили 150 000 рублей.

До настоящего время, обязательство по выплате заработной платы и понесенных расходов ответчиком не исполнено, в связи с чем имеется задолженность по заработной плате ответчика составляет 332 162 рубля 20 копеек.

На основании изложенного истец обратился в суд с указанным исковым заявлением.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме. 

Ответчик в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о месте и времени рассмотрения дела. 

Суд, выслушав мнение истца, изучив письменные материалы дела, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, находит заявленные истцом требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно положениям ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно положениям ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ, а также обязан произвести соответствующую запись об увольнении в трудовой книжке.

В ходе судебного разбирательства установлены и подтверждены материалами дела следующие обстоятельства.

ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ в АО «Пангея» на должность главного эксперта, после чего переведен на должность руководителя.

Возложенные трудовые обязанность в течении 18 лет истец выполнял надлежащим образом и в полном объеме, также выполнял совсем не свойственную должностным обязанностям работу. В период его работы, нареканий со стороны работодателя относительно исполнения должностных обязанностей не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имел.

ДД.ММ.ГГГГ приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 

Однако работодатель АО «Пангея» при окончательном расчете не произвел выплату заработной платы в полном объеме, было выплачено 100 000 рублей, при этом только компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель АО «Пангея» начислил в размере 899 038 рублей 20 копеек.

ДД.ММ.ГГГГ была выплачена сумма в размере 150 000 рублей, а также впоследствии была выплачена сумма в размере 150 000 рублей и ДД.ММ.ГГГГ еще выплатили 150 000 рублей.

Указанные выше обстоятельства никем не оспариваются, расчет по имеющейся задолженности по выплате причитающихся истцу при увольнении денежных средств ответчиком не оспорен.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства установлены нарушения прав истца, суд приходит к выводу, что в удовлетворении искового требования о взыскании невыплаченных причитающихся при увольнении работнику не может быть отказано, а потому с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная сумма в размере 332 162 рубля 20 копеек.

В соответствии с п. 1 ст. 330 Гражданского кодекса Российской Федерации неустойкой (штрафом, пеней) признается определенная законом или договором денежная сумма, которую должник обязан уплатить кредитору в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства, в частности в случае просрочки исполнения. По требованию об уплате неустойки кредитор не обязан доказывать причинение ему убытков.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, отплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая изложенное, принимая во внимание корректные обстоятельства по делу, суд считает возможным взыскать с ответчика неустойку за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 25 370 рублей 58 копеек.

Возможность возмещения работнику морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя, предусмотрена и ст.237 ТК РФ.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства было установлено нарушение трудовых прав истца, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда.

Однако, оценивая степень физических и нравственных страданий истца, связанных с невыплатой причитающихся при увольнении денежных средств, суд ограничивается взысканием с ответчика в счет возмещения причиненного морального вреда суммой в 50 000 рублей и считает, что данная сумма в большей степени отвечает принципу разумности и справедливости, чем заявленная истцом сумма в 300 000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истец просит суд о взыскании расходов на оказание юридической помощи в размере 307 310 рублей.

Поскольку указанные расходы были понесены истцом в связи с рассмотренным делом, однако суд не находит оснований для полного удовлетворения указанного требования, в связи с чем, считает необходимым снизить размер расходов на оказание юридической помощи до 150 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к АО «Пангея» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки за задержку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Пангея» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 332 162 рубля 20 копеек, неустойку за задержку выплаты заработной платы за период с 30.09.2020 года по 22.04.2021 года в сумме 25 370 рублей 58 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в сумме 150 000 рублей.

В остальной части требования истца – оставить без удовлетворения.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Красногорский городской суд Московской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течении месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 12.07.2021 года.

Судья Ю.А. Климова