Дело № 2-21/2018 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Камешково 12 февраля 2018 года

Камешковский районный суд Владимирской области в составе председательствующего судьи Варламова Н.А., при секретаре Котовой Е.М., с участием представителя истца ФИО1, представившего доверенность от 08.06.2017, представителя ответчика ФИО2, действующей на основании протокола внеочередного общего собрания ООО «Искра» от 19.06.2017, рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Камешково гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к ООО «Искра» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за отпуск, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и за нарушение сроков выплаты за отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «Искра», в котором просил взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату в размере 161045,45 руб., невыплаченную компенсацию за отпуск в размере 33447,50 руб., проценты по задолженности за невыплату заработной платы в размере 13602,83 руб., проценты по задолженности за отпуск в размере 2824,64 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В обоснование иска ФИО3 указал, что с Дата обезл. по Дата обезл. состоял в трудовых отношениях с ООО «Искра», занимал должность генерального директора в указанной организации с должностным окладом 

<

данные изъяты>., на условиях начисления заработной платы не позднее 10 числа, следующего за отработанным месяца. Начиная с 2016 года истцу не выплачивалась заработная плата. По договоренности, достигнутой с учредителями ответчика, денежные средства должны были быть выплачены ФИО3 после увольнения с занимаемой должности. Исходя из полученных истцом справок по форме 2-НДФЛ, задолженность по выплате заработной платы перед ним за 2016 и 2017 г.г. составила, соответственно, 120000 руб. и 74492,45 руб. Указанные денежные средства им получены не были. Вступившим в законную силу решением Камешковского районного суда от 21.08.2017 по гражданскому делу № установлено наличие задолженности ответчика перед истцом на приведенные выше суммы. Определением мирового судьи от Дата обезл. отменен ранее вынесенный судебный приказ о взыскании в пользу ФИО3 с ООО «Искра» задолженности по выплате заработной платы на основании возражения, поступившего от последнего. Согласно доводам истца он имеет право требовать с ответчика взыскания процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении за период с Дата обезл. по Дата обезл. (соответствующие расчеты процентов изложены в исковом заявлении). Кроме этого, истец указывает, что в связи с вышеуказанными обстоятельствами испытал моральные страдания, чувствовал себя обманутым, испытывал ощущение того, что его труд не оценен, у него ухудшился сон и пропал аппетит. Свои моральные страдания оценивает в 10000 руб. Учитывая изложенное, истец, ссылаясь на положения ст.ст. 21, 22, 127, 140, 236, 237 ТК РФ, просит удовлетворить заявленные им требования. 

В процессе рассмотрения дела представитель истца ФИО1 уточнил заявленные исковые требования, просил взыскать с ООО «Искра» в пользу ФИО3 невыплаченную заработную плату в размере 161045,45 руб., невыплаченную компенсацию за отпуск в размере 33447,50 руб., проценты по задолженности за невыплату заработной платы в размере 17122,32 руб., проценты по задолженности за отпуск в размере 3555,47 руб. за период с Дата обезл. по Дата обезл., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В судебное заседание истец ФИО3 не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом. 

Представитель истца ФИО1 поддержал заявленные исковые требования по основаниям, изложенным в иске, просил их удовлетворить. 

Представитель ответчика ООО «Искра» ФИО2 исковые требования не признала. В обоснование своей позиции ссылалась на то, что общая сумма задолженности по заработной плате перед истцом составляет 194492,95 руб., однако в данную сумму вошел налог на доходы физических лиц в размере 25284 руб. Полагала, что сумма взыскиваемой с ответчика задолженности подлежит уменьшению на соответствующую сумму налога. В этой связи представила контр-расчет процентов по задолженности за неиспользованный отпуск и заработной платы, содержащий в своей основе сумму по соответствующим задолженностям, за вычетом подоходного налога. Согласно данному контр-расчету задолженность ответчика перед истцом по указанным процентам за период с Дата обезл. по Дата обезл. составила 2439,97 руб. относительно неиспользованного отпуска, 11748,19 руб. - относительно заработной платы. Так же полагала, что оснований для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации морального вреда не имеется, поскольку ранее вынесенным решением суда по гражданскому делу № уже было удовлетворено аналогичное требование истца. 

Выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, оценив имеющиеся доказательства в совокупности, суд приходит к следующему. 

На основании ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

В силу ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Из ст.22 Трудового кодекса РФ следует, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В ст.127 Трудового кодекса РФ закреплено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст.140 Трудового кодекса РФ).

На основании ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В ст.237 Трудового кодекса РФ определено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В судебном заседании установлено и сторонами не оспорено, что в период времени с Дата обезл. по Дата обезл. ФИО3 состоял в трудовых отношениях с ООО «Искра» в должности генерального директора, освобожден от занимаемой должности по личному заявлению на основании протокола внеочередного общего собрания участников ООО «Искра». Данные обстоятельства подтверждены копиями соответствующих трудового договора, заключенного между сторонами Дата обезл., протокола указанного собрания № от Дата обезл., а также протокола внеочередного общего собрания участников ООО «Искра» от Дата обезл..

Согласно п.4.1 вышеупомянутого трудового договора предприятие обязуется выплачивать истцу должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> руб. ежемесячно.

Ответчиком не оспорено, что в соответствии с представленными справками по форме 2-НДФЛ за 2016 год ФИО3 начислена заработная плата в размере 

<

данные изъяты>., за 2017 год 

<

данные изъяты> руб., в том числе задолженность за неиспользованный отпуск в размере - 

<

данные изъяты>. (всего - 

<

данные изъяты>.). Данные обстоятельства так же подтверждены вступившим в законную силу судебным решением от 21.08.2017 по гражданскому делу № по исковому заявлению ФИО3 к ООО «Искра» о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и за нарушение сроков выплаты за отпуск, компенсации морального вреда. 

Исходя из приобщенных в материалы дела справок работодателя о задолженности по выплате заработной платы по состоянию на 01.12.2017 задолженность по заработной плате перед истцом за отработанные периоды времени в 2016 и 2017 г.г. составляет 169208,95 руб. 

Представитель ответчика не оспаривала размер заработной платы, начисленной ответчику в справках по форме 2-НДФЛ. Вместе с тем, как отмечено выше, полагала, что истец имеет право на получение заработной платы за вычетом подоходного налога 13 % из указанного размера заработной платы. Размер задолженности перед истцом 169208,95 руб. рассчитан ООО «Искра» в представленных им справах с учетом вычета подоходного налога. 

Между тем данная позиция ответчика является несостоятельной, поскольку суд не является налоговым агентом и не производит удержание налогов с присуждаемых сумм, а ответчик как работодатель и налоговый агент вправе произвести удержание налогов с присужденных сумм при исполнении решения суда, в связи с чем суд определяет ко взысканию в пользу истца сумму причитающейся ему от ответчика задолженности по заработной плате, без вычета НДФЛ - в размере 194492,95 руб. Соответствующая задолженность складывается из и заработной платы в размере 161045,45 руб. и задолженности по оплате отпуска в размере 33447,50 руб. Данные денежные суммы суд взыскивает с ответчика в пользу истца.

На основании ст.236 ТК РФ суд так же приходит к выводу об обоснованности требований истца, предъявленных к ответчику, о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, процентов за нарушение сроков оплаты отпуска.

Согласно представленному истцом расчету за период с Дата обезл. по Дата обезл. проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы ООО «Искра» составляют 17122,32 руб., проценты за нарушение срока оплаты отпуска - 3555,47 руб. При определении размера денежной суммы процентов, подлежащей взысканию в пользу истца, суд руководствуется приведенным расчетом, поскольку он составлен с учетом требований ст.237 ТК РФ, в его основу верно заложены вышеуказанные сведения о размерах задолженности по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, имеющейся перед истцом со стороны ответчика. 

Представленный ответчиком контр-расчет процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и за нарушение срока оплаты отпуска не может быть принят в качестве доказательства, опровергающего позицию истца по аналогичному вопросу, поскольку в основу этого контр-расчета необоснованно заложены сведения о размерах задолженности по выплате заработной платы и задолженности по оплате отпуска за вычетом подоходного налога. Кроме этого, в соответствующем контр-расчете содержатся иные данные относительно спорного периода времени, указанного в заявленных требованиях (с 20.06.2017 по 09.11.2017 вместо заявленного периода с 20.06.2017 по 20.12.2017). 

При указанных обстоятельствах суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования ФИО3 о взыскании в его пользу с ООО «Искра» процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 17122, 32 руб. и процентов за нарушение срока оплаты отпуска в размере 3555,47 руб.

Оценивая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд полагает их подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

Ранее названным решением Камешковского районного суда от Дата обезл. с ООО «Искра» в пользу ФИО3 взыскана компенсация морального вреда в размере 10000 руб., в связи с нарушением трудовых прав истца, сопряженным с невыплатой ему заработной платы, оплаты отпуска.

Исходя из приведенных выше обстоятельств, материалы дела содержат достоверные сведения о нарушении ООО «Искра» трудовых прав ФИО3, выразившемся в невыплате ему заработной платы, оплаты отпуска в период после вступления в законную силу ранее приведенного судебного решения по настоящее время.

В связи с изложенным, учитывая требования ст.237 ТК РФ и ранее упомянутые разъяснения Пленума Верховного суда РФ, истец вправе требовать с ответчика компенсации морального вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание характер допущенных ответчиком нарушений трудового законодательства, перенесенных в связи с этим истцом нравственных страданий.

Таким образом, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., что, по убеждению суда, является соразмерным причиненным ФИО3 страданиям.

Доводы ответчика о том, что ранее судом с него в пользу истца уже взыскана компенсация морального вреда, являются несостоятельными, поскольку обстоятельством, служащим основанием для удовлетворения требований истца в этой части применительно к рассматриваемым правоотношениям являются полученные и перенесенные им нравственные страдания в период времени, отличающийся от промежутка времени, исследованного в рамках гражданского дела №. 

В силу ст. 103 ГПК РФ с ООО «Искра» в доход бюджета Камешковского района подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5651,71 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования ФИО3 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Искра» в пользу ФИО3 задолженность по выплате заработной платы в размере 161045,45 руб., задолженность по оплате отпуска в размере 33447,50 руб., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 17122,32 руб., проценты за нарушение срока оплаты отпуска в размере 3555,47 руб. компенсацию морального вреда в размере 2000 руб. В удовлетворении остальной части заявленных требований о взыскании компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с ООО «Искра» в доход бюджета Камешковского района государственную пошлину в размере 5651,71 руб.

Решение может быть обжаловано во Владимирский областной суд через Камешковский районный суд Владимирской области в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий Н.А. Варламов

Справка: решение в окончательной форме изготовлено 19.02.2018