Дело № 2- 3385/18

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд РК 

в составе председательствующего судьи Марковой Г.Н.

при секретаре Корниловой Н.А.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 13 июня 2018 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Инжклинсервис» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась с указанным иском, кроме того просила взыскать не доначисленную заработную плату и проценты за задержку выплат.

В судебном заседании истец и ответчик участия не принимают, извещены надлежащим образом.

ФИО2 представила заявление об отказе от требований о взыскании не доначисленной заработной платы и процентов, определением суда производство по делу прекращено в части.

Представитель истца уточненные требования поддержал.

Суд счел возможным рассмотреть дело при имеющейся явке сторон и с согласия представителя истца в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, материалы дела № 2-7247/2017, суд приходит к следующему.

Заочным решением Сыктывкарского городского суда от 18 сентября 2017 года признаны трудовые отношение между ООО «Инжклинсервис» и ФИО2 со ** ** ** в должности .... На ООО «Инжклинсервис» возложена обязанность заключить с ФИО2 трудовой договор по совместительству со ** ** ** в должности ..., внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приеме на работу по совместительству в должности ... с ** ** **. С ООО «Инжклинсервис» в пользу ФИО2 взыскана компенсация морального вреда в сумме 3 500 руб.

При этом судом было установлено, что ФИО2 была допущена к работе в ООО «Инжклинсервис», определены трудовые обязанности истца в качестве уборщицы, установлены условия оплаты труда, график работы, режим рабочего времени, срок начала и окончания выполнения трудовой функции.

Из искового заявления следует, что истцом направлено в адрес работодателя заявление об увольнении по собственному желанию, которое получено ответчиком 2 ноября 2017 года, что подтверждается отчетом об отслеживании отправления, следовательно, трудовые отношения прекращены ** ** **. При увольнении ответчиком не произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск за период работы со ** ** ** в количестве 69,67 дней из расчета среднедневного заработка в размере 267,35 руб.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно п.п. 31, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. При совместительстве компенсация за отпуск, не использованный по совмещаемой должности, выплачивается на общих основаниях.

В силу ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Как установлено при рассмотрении дела, истице за период с ноября 2016 года по октябрь 2017 года выплачена заработная плата в размере 94 000 руб. (7 500 х 4 + 8 000 х 8), таким образом, средний дневной заработок составляет 267,35 руб.

За период работы в организации ответчика истице должна быть начислена компенсация за неиспользованный отпуск.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. ст. 55 – 56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчик, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, письменный отзыв на исковое заявление не представил, как и не предоставил контрасчет по заявленным исковым требованиям.

При отсутствии со стороны ответчика возражений относительно размера подлежащих взысканию денежных сумм, с ООО «Инжклинсервис» в пользу ФИО2 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 18 626,27 руб. за 69,67 календарных дней, проценты за задержку выплат в размере 1 832,83 руб.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из анализа указанных норм следует, что законодателем не установлено ограничений для компенсации морального вреда в иных случаях нарушения прав работника, в том числе имущественных.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации, подлежащего взысканию с ответчика в счет компенсации морального вреда, причиненного истцу, суд учитывает обстоятельства дела, степень вины работодателя, объем и характер нравственных страданий ФИО2, нарушение права на получение заработной платы в полном объеме. Однако заявленную истцом сумму компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. суд находит завышенной и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 2 000 руб. Данная сумма разумна, определена с учетом всех обстоятельств по делу.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче искового заявления был освобожден.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Инжклинсервис» в пользу ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 18 626,27 руб., проценты за задержку выплат в размере 1 832,83 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

Взыскать с ООО «Инжклинсервис» госпошлину в доход местного бюджета в размере 813,77 руб. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Г.Н. Маркова

Председательствующий Г.Н. Маркова

Дело № 2-3385/2018