Дело № 2-2417/2017

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 декабря 2017 года Железнодорожный районный суд г. Пензы в составе:

председательствующего судьи Денисовой С.А.,

при секретаре Банниковой Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Пензе, в здании суда

гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Электрощит-Строймотаж» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с названным иском, в котором указал, что он работал на предприятии ООО «Электрощит - Строймонтаж» с 03.12.2014 г. по 31.08.2017г. в должности 

<

данные изъяты>. За период с июня 2017 г. по август 2017 г. ему не выплачена заработная плата. Всего за указанный период согласно представленному истцом расчету задолженность ответчика по основным выплатам составила 92 027,99 руб. В сентябре 2017 г. ответчик добровольно путем наличных денежных средств погасил часть задолженности в размере 20 000 рублей, копия расписки в получении имеется у ответчика. Таким образом, по состоянию на день обращения в суд задолженность ответчика составляет 72 027,99 руб. В отношении оставшейся части задолженности бывший работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. 

На основании изложенного, просил суд взыскать с ООО «Электрощит - Строймонтаж» в свою пользу 72 027,99 руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, просил суд их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске. 

Представитель ответчика ООО «Электрощит-Строймотаж» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

Судом постановлено рассмотреть дело в порядке заочного производства, против чего истец не возражал.

Выслушав объяснения истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 16 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу положений ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у 

данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно абз. 1, 5 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с (дата) по (дата) работал в ООО «Электрощит-Строймонтаж» в должности 

<

данные изъяты>, что подтверждается записью в трудовой книжке 

<

данные изъяты> №, трудовым договором № от (дата), дополнительным соглашением № от (дата).

В соответствии с п.3.1 указанного трудового договора должностной оклад, согласно штатному расписанию предприятию составлял 

<

данные изъяты> руб. 

Согласно приказу № от (дата) ФИО1 уволен п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ инициативе работника.

В судебном заседании также установлено, что за период с июня 2017 г. по август 2017 г. ответчиком истцу не выплачена заработная плата в размере 92 027,99 руб., что подтверждается справкой ООО «Электрощит-Строймонтаж» от 31.08.2017 г. (л.д.5).

Как пояснил в судебном заседании истец ФИО1, в сентябре 2017 г. ответчик добровольно путем наличных денежных средств погасил часть задолженности размере 20 000 руб., копия расписки в получении имеется у ответчика.

Учитывая изложенное, суд считает необходимым удовлетворить требования ФИО2 о взыскании с ответчика в его пользу задолженности по заработной плате в размере 72 027,99 руб.

Одновременно с этим, в силу ч.1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В данном случае, поскольку ФИО1 в силу положений п.п. 1 п. 1 ст. 

333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, суд считает необходимым, исходя из размера присужденной истцу денежной суммы, взыскать с ООО «Электрощит-Строймонтаж» государственную пошлину в доход муниципального образования г. Пензы в размере 2 360,84 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск удовлетворить.

Взыскать с ООО «Электрощит-Строймонтаж» 

<

данные изъяты> в пользу ФИО1 

<

данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере 72 027,99 руб. (семьдесят две тысячи двадцать семь рублей 99 копеек).

Взыскать с ООО «Электрощит-Строймонтаж» 

<

данные изъяты> госпошлину в доход муниципального образования г. Пензы в размере 2 360,84 руб. (две тысячи триста шестьдесят рублей 84 копейки).

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 19 декабря 2017 года.

Судья Денисова С.А.