Дело № 2-2137/18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 мая 2018 года г. Барнаул

Центральный районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего Паниной Е.Ю., 

при секретаре Гончаровой А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, внесения записей в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику о защите трудовых прав. 

В обоснование требований с учетом уточнения указано, что с ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на работу к ИП ФИО2 по должности продавца-кассира непосредственно самим ФИО2 При приеме на работу с ней был заключен трудовой договор, однако второй экземпляр договора ей не выдан. Работа осуществлялась в помещениях, расположенных по адресам: .... – в торговых точках ИП ФИО2 «Фактория Джинс». Конкретное место работы определял ФИО2

Работала в течение полного рабочего дня одна, при неполном рабочем дне приходили сменщицы. Приходя на работу истец расписывалась в тетради у охранников торговых центров, в которых работала.

Работа истца происходила в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ была договоренность с ответчиком об увольнении. Однако в указанную дату истец не была уволена, расчет с ней не был произведен. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она находилась на больничном, о чем уведомила работодателя, больничный лист направила заказным письмом. Позднее работодатель сообщил ей, что она уволена ДД.ММ.ГГГГ. Она не возражает против прекращения трудовых отношений с указанной даты по собственному желанию.

ДД.ММ.ГГГГ неизвестное лицо передало истцу ее трудовую книжку.

Работа истца составляла более установленной продолжительности, в связи с чем полагает, что у работодателя имеется обязанность оплаты заработной платы исходя из минимального размера оплаты труда по Региональному соглашению, а также с учетом оплаты сверхурочного времени.

Исходя из фактически отработанного ею времени, полагает, что у ответчика имеется задолженность по оплате труда за октябрь 2017 года в размере 4 966,20 руб., за ноябрь 2017 года – 14 187,2 руб., за декабрь 2017 года – 4 902,6руб. Общий размер задолженности по оплате труда составляет 24 056 руб.

В соответствии с положениями ст. 142 ТК РФ также заявлено требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из 9 % годовых в размере 880,45 руб.

В связи с нарушением трудовых прав истца заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 30 000 руб.

Также предъявлено требование о компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 3 304,11 руб., взыскании расходов по оплате государственной пошлины в размере 300 руб.

В уточненном исковом заявлении указано о внесении записей в трудовую книжку о приеме на работу по должности продавец-кассир с ДД.ММ.ГГГГ, увольнении ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании истец ФИО1 на заявленных требованиях настаивала по основаниям, изложенным в иске. 

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался судом надлежаще о чем свидетельствует имеющаяся в деле телефонограмма, судебная корреспонденция возвращена в суд с указанием причины невручения «истек срок хранения».

Согласно ч.1, ч. 4 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату. Судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем.

В соответствии с положениями Приказа ФГУП «Почта России» от ДД.ММ.ГГГГ N 114-п «Об утверждении Порядка приема и вручения внутренних регистрируемых почтовых отправлений» (п.п. 20.12, 20.15, 20.17) регистрируемое почтовое отправление разряда «Судебное» хранится в отделении почтовой связи 7 календарных дней со дня их поступления в ОПС. При неявке адресатов за РПО разряда «Судебное» в течение 3-х рабочих дней) после доставки первичных извещений им доставляются и вручаются под расписку вторичные извещения. На оборотной стороне РПО или сопроводительного адреса к посылке делается отметка о дате и времени выписки вторичного извещения, которая подписывается почтовым работником. Неврученные адресатам почтовые отправления разряда «Судебное» возвращаются по обратному адресу по истечении семи дней со дня их поступления на объект почтовой связи.

Из материалов дела усматривается, что работниками почты предпринимались неоднократные попытки для вручения корреспонденции ответчику по месту жительства, о чем свидетельствуют отметки на конвертах.

Указанное обстоятельство свидетельствует о том, что, неоднократно не явившись в почтовое отделение, ответчик тем самым выразил свою волю на отказ от получения судебной повестки, и в силу ст. 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства. 

С учетом разъяснений, содержащихся в п.п.67, 68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами некоторых положений раздела 1 части 1 Гражданского кодекса Российской Федерации» сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. 

Статья 165.1 Гражданского кодекса РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное. 

Поскольку судом были приняты все необходимые и достаточные меры для извещения ответчика, суд признает извещение ответчика надлежащим, и полагает возможным на основании ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

На основании ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. 

Согласно выписке из ЕГРИП в отношении ИП ФИО2, ИНН 

<

***>, индивидуальный предприниматель зарегистрирован в реестре ДД.ММ.ГГГГ, основным видом деятельности указано: торговля розничная одеждой в специализированных магазинах. 

Согласно пояснениям истца, трудовой договор истцом в письменном виде с ИП ФИО2 был заключен в одном экземпляре, которой был истцом подписан, однако второй экземпляр договора передан не был.

В ходе рассмотрения дела в качестве свидетелей были допрошены С.,С.1, П. 

Из показаний свидетеля С. следует, что ФИО1 работала в ИП ФИО2 продавцом-кассиром до декабря 2017 года в ТЦ «Бум», иногда в другом торговом центре, в трудовые функции входили продажа одежды, вывеска товара. При этом должность у нее и истца была одинаковыми, график работы совпадал с графиком работы торгового центра, заменяли друг друга, иногда работали в одну смену. Когда ФИО1 прошла собеседование, то ФИО2 представил ей истца, для прохождения стажировки. У них имелась социальная сеть «Агент», в которой все отписывались об открытии и закрытии отделов, а также указывалось каким сотрудником отдела это сделано. Заработная плата выплачивалась наличными денежными средствами из кассы один, иногда два раза в месяц, в зависимости от выполнения плана, фиксированной суммы не было. Указала, что ФИО1 работала полное рабочее время.

Копией трудовой книжки С. а также копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается, что свидетель с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности продавца-кассира у ИП ФИО2.

Допрошенные в судебном заседании свидетели С.1,П. дали показания, аналогичные показаниям свидетеля С. относительно того, что ФИО1 работала в должности продавца-кассира у ИП ФИО2, о графике ее работы, дополнительно свидетель С.1 пояснила, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день увольнения свидетеля) ФИО1 работала у ответчика, свидетель П. так же пояснила, что в период ее работы у ИП ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 работа у ответчика уже месяц, проводила стажировку свидетеля.

Согласно копии журнала приема-выдачи ключей ООО ЧОП «Багира плюс» на охраняемом объекте ТЦ «Бум», расположенном по .... в .... имеются записи о выдаче и сдаче ключей в период с октября 2017 по декабрь 2017 ФИО1, аналогичные записи имеются в предоставленных копиях журнала из Гипермаркета «Алтай», расположенного по ....В в .....

Оценивая представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о подтверждении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком в указанный истцом период, которые не были оформлены надлежащим образом по вине работодателя, ответчик фактически допустил истца к исполнению трудовых обязанностей – выполнению работы по должности продавца-кассира на принадлежащих ему торговых объектах.

Данное обстоятельство следует из показаний свидетелей, которые последовательно пояснили о работе истца в указанный период у ИП ФИО2 в ТЦ «Бум», расположенном по .... в ...., в Гипермаркете «Алтай», расположенном по ....В в ...., допуске ее до работы ответчиком.

Свидетели пояснили о работе с истцом в одном отделе, у одного индивидуального предпринимателя.

Данные свидетели предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, их заинтересованность в рассмотрении спора об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности в пользу истца не усматривается, поскольку данное решение для них не может иметь преюдициального значения в силу положений ст. 61 ГПК РФ. 

Ответчиком, извещенным о рассмотрении дела, на которого в данном случае возложена обязанность доказывания отсутствия нарушений трудового законодательства в отношении истца, доказательств, опровергающих доводы стороны истца, не представлено.

Из материалов дела следует, что истец подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка (имелся установленный работодателем режим работы), указаниям руководителя, как этого требуют нормы ст. ст. 15, 91, 135, 136 ТК РФ.

Продолжительность трудовых отношений по пояснениям истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, показаниями свидетелей данная продолжительность подтверждена, ответчиком не опровергнута.

Наименование должности и соответствующие ей должностные обязанности следуют из пояснений истца, показаний свидетелей. Ответчиком не оспорены.

На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что установлен факт трудовых отношений имевших место между истцом и ответчиком в указанный истцом период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по должности продавца-кассира. В указанной части исковые требования подлежат удовлетворению. 

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Нарушение работодателем порядка оформления трудовых отношений не может служить основанием для ущемления трудовых прав работника.

Учитывая, что судом установлено наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком, в трудовой книжке записи о работе отсутствуют, подлежат удовлетворению также требования истца о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу по должности продавца-кассира с ДД.ММ.ГГГГ, об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.

В соответствии с положениями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Обязанностью работодателя, согласно норм трудового кодекса, является выплата заработной платы работнику не реже чем каждые полмесяца. 

В силу положений ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Договоров, соглашений, иных документов, подтверждающих размер заработной платы истца в материалы дела не представлено. Пояснения истца в части определения размера заработной платы не являются доказательством, достоверно подтверждающим данное обстоятельство. 

Показания свидетелей в данной части являются недопустимым доказательством.

В связи с чем при определении задолженности по оплате труда за спорный период подлежит использованию размер минимальной заработной платы, установленный законодательством.

В соответствии с положениями ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статьей 133.1 ТК РФ предусмотрено, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

На территории Алтайского края в спорный период действовало Региональное соглашение между Администрацией Алтайского края, Алтайским краевым объединением организаций профсоюзов и краевыми объединениями работодателей «О размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2016 - 2018 годы» от 14.02.2013, в соответствии с которым и дополнительным соглашением от 20.04.2016 - минимальная заработная плата в Алтайском крае на спорный период установлена для работников внебюджетного сектора экономики в размере 9400 рублей.

Согласно исковому заявлению истцу не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 24 056 руб. В том числе расчет произведен с учетом сверхурочно отработанного времени.

С данным расчет суд не соглашается, поскольку как указано выше доказательств достоверно подтверждающих размер заработной паты не представлено. Также как и доказательств установленного режима работы, учетного периода отработанного времени, фактически отработанного времени.

В связи с чем, суд производит собственный расчет заработной платы за спорный период, исходя из размера заработной платы по Региональному соглашению, отработанному времени, согласно утвержденному производственному календарю.

Размер заработной платы, подлежащий выплате истцу за указанный период составит 16 867,1 руб.: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 22 рабочих дня по производственному календарю, из которых истцом отработано 7 дней, и размер заработной платы составляет 9 400 / 22 х 7 = 2 990,91 руб.; за ноябрь 2017 года размер заработной платы составляет 9 400 руб., поскольку указанный период истцом отработан полностью; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 21 рабочий день по производственному календарю, из которых истцом отработано 10 дней, и размер заработной платы составляет 9 400 / 21 х 10 = 4 476,19 руб.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Выплата заработной платы (окончательный расчет) производится в день увольнения.

На основании изложенного, компенсация за задержку заработной платы подлежит расчету за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из ключевой ставки, действующий в спорный период, а именно равной 8,25% до ДД.ММ.ГГГГ, и равной 7,75% после ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с этим, размер компенсации за задержку заработной платы равен 533,28 руб., исходя из расчета:

-с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (3 дня): 16 867,1 руб. х 8,25 %/150 х 3 = 27,83 руб.;

-с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (58 дн): 16 867,1 руб. х 7,75 % /150 х 58 = 505,45 руб.

В соответствии с положениями ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

С учетом изложенного, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца компенсация за неиспользованный отпуск, согласно следующему расчету:

Всего за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом отработан 1 месяц 22 дня, следовательно, подлежит выплате компенсация за неиспользованный отпуск за 2 отработанных месяца, и соответственно истцу положена компенсация за 5 дней отпуска (6 х 2,33 (28 дней отпуска /12 мес.)).

Фактически начисленная (подлежащая начислению) сумма за отработанное время составила согласно расчету суда 16 867,1 руб. 

Указанная сумма фактически начисленной заработной платы за отработанное время подлежит делению на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

На основании изложенного, размер компенсации за неиспользованный отпуск составит 1646,55 руб., исходя из следующего расчета: количество календарных дней в октябре 2017 года: 29,4/31 х 9 = 8,54 руб.; количество календарных дней в декабре 2017 года: 29,4 / 31 х 14 = 13,28 руб., всего 8,54 + 29,4 + 13,28 = 51,22 руб.; 16 867,1 руб. / 51,22 = 329,31. Компенсация за неиспользованный отпуск составит: 329,31 х 5 = 1 646,55 руб.

Согласно ч.1 ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку в судебном заседании установлено нарушение трудовых прав истца, суд полагает обоснованным требование о взыскании компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации суд учитывает степень нравственных страданий истца в связи с допущенными нарушениями, вину ответчика, нарушившего трудовое законодательство, период установленных судом нарушения, количество допущенных нарушений. Исходя из приведенных критериев, а также принципов разумности и справедливости суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб. 

На основании вышеизложенного, исковые требования подлежат удовлетворению в части, согласно вышеприведенных выводов, в остальной части основания для удовлетворения исковых требований отсутствуют.

Статья 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает возмещение понесенных по делу судебных расходов стороне, в пользу которой состоялось решение суда, с другой стороны.

В связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию уплаченная государственная пошлина в размере 600 рублей.

На основании положений ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования городского округа г.Барнаула подлежит взысканию государственная пошлина в размере 461,88 рублей, исчисленная от требований имущественного характера в размере 761,88 руб. (19046,93руб.*4%/100%), а также за неимущественное требование в размере 300 рублей. с вычетом сумм государственной пошлины уплаченной истцом. 

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования удовлетворить в части.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 по должности продавца-кассира в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Возложить обязанность на ИП ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу по должности продавца-кассира с ДД.ММ.ГГГГ, об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 867 рублей 10 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 533 рубля 28 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1 646 рублей 55 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 600 руб.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать ИП ФИО2 в доход бюджета муниципального образования городской округ города Барнаула государственную пошлину в размере 461,88 рублей.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Центральный районный суд г. Барнаула Алтайского края в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Е.Ю. Панина

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>