Дело № 2 - 278/ 2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 мая 2017 года город Торжок

Торжокский городской суд Тверской области в составе:

председательствующего судьи Морозовой И. С., 

при секретаре судебного заседания Кукушкиной Е. С., 

с участием истца ***,

представителя процессуального истца – помощника Торжокского межрайонного прокурора ***, 

представителя ответчика – открытого акционерного общества «Торжокский вагоностроительный завод» ***, действующей на основании доверенности от ***,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Торжокского межрайонного прокурора в защиту трудовых прав *** к открытому акционерному обществу «Торжокский вагоностроительный завод» о взыскании задолженности по заработной плате и по иску *** к открытому акционерному обществу «Торжокский вагоностроительный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации отпуска при увольнении, среднего заработка за второй и третий месяц трудоустройства,

у с т а н о в и л:

Торжокский межрайонный прокурор в защиту трудовых прав *** обратился в суд к открытому акционерному обществу «Торжокский вагоностроительный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, а также *** обратилась с иском к открытому акционерному обществу «Торжокский вагоностроительный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации отпуска при увольнении, среднего заработка за второй и третий месяц трудоустройства.

В обоснование заявленных исковых требований указано, что Торжокской межрайонной прокуратурой проведена проверка по обращению *** по факту невыплаты ОАО «Торжокский вагоностроительный завод» задолженности по заработной плате.

В ходе проверки установлено, что *** с *** по *** состояла в трудовых отношениях с ОАО «Торжокский вагоностроительный завод». 

В нарушение Конвенции Международной организации труда от 01.07.1949 № 95 «Об охране заработной платы», ратифицированной Указом Президента Верховного Совета СССР от 31.01.1961 № 31, ст. 37, ч. 1 ст. 45, Конституции РФ, ст. 7 Всеобщей Декларации прав человека, принятой и провозглашенной Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948, ст. ст. 2, 21, 22, 382, 383 Трудового кодекса РФ, задолженность работодателя по выплате работнику заработной платы составила 67 581 рубль 11 копеек.

*** межрайонным прокурором направлялось заявление о вынесении судебного приказа мировому судье судебного участка *** *** о взыскании задолженности по заработной плате за период декабрь 2014 года, январь 2015 года, март 2015 года и май 2015 года в сумме 60 085 рублей 82 копейки.

*** межрайонным прокурором мировому судье судебного участка *** *** направлено заявление о выдаче судебного приказа о взыскании задолженности о выплате начисленного выходного пособия в сумме 18 718 рублей 38 копеек.

Как указывает прокурор, невыплата должником заработной платы привела к тяжелому материальному положению заявителя, что при отсутствии у неё юридического образования делает невозможным получение квалифицированной юридической помощи посредством услуг адвоката. 

В связи с изложенным, на основании заявления *** в целях защиты ее интересов и в порядке ст. 45 ГПК РФ прокурор обратился в суд с настоящим иском. Обращение обосновано необходимостью реального соблюдения государственной защиты прав и свобод гражданина, в том числе, гарантированного ч. 1 ст. 48 Конституции РФ права каждого на получение квалифицированной юридической помощи.

Представитель процессуального истца – помощник Торжокского межрайонного прокурора *** в судебном заседании исковые требования поддержал в сумме 76 913,67 рублей согласно справке работодателя, просил их удовлетворить. 

Истец *** в судебном заседании представила заявление об увеличении исковых требований, в котором просит о взыскании в ее пользу задолженности по заработной плате в сумме 76 913 рублей 67 копеек, компенсации отпуска при увольнении в сумме 18 131 рубль 35 копеек, среднего заработка за второй месяц трудоустройства в сумме 21 838 рублей 11 копеек и за третий месяц трудоустройства – 17 678 рублей 47 копеек. Указанные требования полностью поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика ОАО «ТорВЗ» - *** в судебном заседании исковые требования признала в размере задолженности, указанном в справке ОАО «ТорВЗ» от ***.

Выслушав объяснения процессуального истца - помощника Торжокского межрайонного прокурора ***, истца ***, представителя ответчика ***, исследовав и оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что *** *** обратилась в Торжокскую межрайонную прокуратуру с заявлением, в котором просила обратиться в её интересах в суд с целью взыскания задолженности по заработной плате с ОАО «Торжокский вагоностроительный завод» (л.д. 7).

Согласно статье 2 Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

В соответствии с частями 1 и 3 ст. 37 Конституции РФ в Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу части 1 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Таким образом, исковое заявление подано Торжокским межрайонным прокурором в защиту гарантированных Конституцией Российской Федерации прав, свобод и законных интересов истца, заявлено прокурором в рамках полномочий, предоставленных ему п. 4 ст. 27 и п. 3 ст. 35 Федерального закона от 17 января 1992 года № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации», ч. 1 ст. 45 ГПК РФ, и с целью защиты трудовых прав ***

Разрешая требование прокурора, поддержанное истцом в заявлении об увеличении исковых требований, о взыскании задолженности по заработной плате, суд приходит к следующему.

В соответствии с общепризнанными нормами международного права заработная плата работника относится к благам, охраняемым в приоритетном порядке, о чём свидетельствует содержание Конвенции МОТ от 01 июля 1949 года № 95 «Об охране заработной платы». 

В силу статьи 7 Всеобщей декларации прав человека все люди равны перед законом и имеют право, без всякого различия, на равную защиту закона. Каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными судами в случае нарушения его основанных прав, предоставленных ему конституцией или законом (статья 8 Всеобщей декларации прав человека).

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации, соблюдать трудовую дисциплину.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором (статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу требований части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

По делу установлено, что *** с *** осуществляла трудовую деятельность в ОАО «Торжокский вагоностроительный завод» в качестве столяра (л.д. 5 - 6).

*** трудовой договор с *** расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников организации по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, и она уволена в соответствии с приказом *** от *** (л.д. 6).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно справке ОАО «ТорВЗ» от *** задолженность перед *** по заработной плате составляет: за январь 2015 года – 3 499 рублей 19 копеек, за март 2015 года – 14 812 рублей 00 копеек, за апрель 2015 года - 16 903 рубля 72 копейки, за сентябрь 2015 года – 11 471 рубль 68 копеек, за октябрь 2015 года – 11 488 рублей 17 копеек, за ноябрь 2015 года – 23 281 рубль 57 копеек, за январь 2016 года – 4 619 рублей 93 копейки, за март 2016 года – 3 349 рублей 27 копеек, за апрель 2016 года – 2 636 рублей 32 копейки, за май 2016 года – 2 306 рублей 53 копейки, за июнь 2016 года – 1 307 рублей 53 копейки, за июль 2016 года – 2 636 рублей 32 копейки, за август 2016 года – 3 294 рубля 90 копеек, за сентябрь 2016 года – 2 636 рублей 32 копейки, за октябрь 2016 года – 2 966 рублей 11 копеек, за ноябрь 2016 года – 3 107 рублей 43 копейки, за декабрь 2016 года – 1 811 рублей 59 копеек. Кроме этого, перед работником имеется задолженность по компенсации отпуска при увольнении в сумме 18 131 рубль 35 копеек, выходному пособию в сумме 18 718 рублей 38 копеек, выплате среднего заработка за второй месяц трудоустройства исходя из даты начисления *** в сумме 21 838 рублей 11 копеек и за третий месяц трудоустройства исходя из даты начисления *** в сумме 17 678 рублей 47 копеек (л.д. 140). 

Между тем, как установлено в судебном заседании, задолженность частично уже взыскана в пользу ***

Судебным приказом мирового судьи судебного участка *** *** от *** с ОАО «Торжокский вагоностроительный завод» в пользу *** была взыскана задолженность по заработной плате за период декабрь 2014 года, январь 2015 года, март - май 2015 года в размере 60 085 рублей 82 копейки (л.д. 40).

Определением мирового судьи судебного участка *** *** от *** указанный судебный приказ был отменен (л.д. 41).

Определением Торжокского городского суда *** от *** по гражданскому делу *** утверждено мировое соглашение между истцом *** и представителем ответчика – открытого акционерного общества «Торжокский вагоностроительный завод» ***, по условиям которого ответчик в срок до *** обязался выплатить истцу *** задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате за январь 2015 года в сумме 9 487 рублей, за март 2015 года – 14 812 рублей, за апрель 2015 года – 16 903 рубля 72 копейки, за июль 2015 года – 10 921 рубль 94 копейки, а всего 52 124 рубля 66 копеек (л.д. 98 - 100).

На основании указанного определения Межрайонным отделом судебных приставов по особо важным исполнительным производствам УФССП России по *** было возбуждено исполнительное производство ***-ИП от ***, которое входило в состав сводного исполнительного производства ***/СД от ***, возбужденного в отношении должника ОАО «Торжокский вагоностроительный завод». По состоянию на *** остаток задолженности составлял 46 136 рублей 85 копеек. На основании решение Арбитражного суда *** по делу № А66-6500/2015 от *** должник ОАО «Торжокский вагоностроительный завод» признан несостоятельным (банкротом) и открыто конкурсное производство. В соответствии со ст. 96 ФЗ «Об исполнительное производстве» указанное исполнительное производство окончено. Исполнительный документ направлен конкурсному управляющему ОАО «Торжокский вагоностроительный завод» для дальнейшего исполнения (л.д. 50).

Судебным приказом мирового судьи судебного участка *** *** от *** с ОАО «Торжокский вагоностроительный завод» в пользу *** взыскано выходное пособие в размере 18 718 рублей 38 копеек (л.д. 137).

Таким образом, в судебном заседании достоверно установлено и не оспаривалось представителем ответчика, что заработная плата истцу *** была начислена, но своевременно не выплачена. При увольнении *** полный расчет с ней произведен не был.

Доказательств взыскания в пользу истца заработной платы за период с сентября 2015 года по декабрь 2016 года либо доказательств выплаты работодателем истцу задолженности в указанном размере суду не представлено.

Принимая во внимание изложенное, иск прокурора, поддержанный истцом, подлежит удовлетворению, в пользу *** подлежит взысканию задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за сентябрь 2015 года в сумме 11 471 рубль 68 копеек, за октябрь 2015 года – 11 488 рублей 17 копеек, за ноябрь 2015 года – 23 281 рубль 57 копеек, за январь 2016 года – 4 619 рублей 93 копейки, за март 2016 года – 3 349 рублей 27 копеек, за апрель 2016 года – 2 636 рублей 32 копейки, за май 2016 года – 2 306 рублей 53 копейки, за июнь 2016 года – 1 307 рублей 53 копейки, за июль 2016 года – 2 636 рублей 32 копейки, за август 2016 года – 3 294 рубля 90 копеек, за сентябрь 2016 года – 2 636 рублей 32 копейки, за октябрь 2016 года – 2966 рублей 11 копеек, за ноябрь 2016 года – 3 107 рублей 43 копейки, за декабрь 2016 года – 1 811 рублей 59 копеек.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19 декабря 2003 года № 23 «О судебном решении», решения, перечисленные в статье 211 ГПК РФ, подлежат немедленному исполнению в силу императивного предписания закона, в связи с чем указание в решении об обращении их к немедленному исполнению не зависит от позиции истца и усмотрения суда.

Учитывая изложенное, в соответствии со статьёй 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев (за сентябрь 2015 года, октябрь 2015 года, ноябрь 2015 года) подлежит немедленному исполнению.

Разрешая требование истца о взыскании компенсации отпуска при увольнении в сумме 18 131 рубль 35 копеек, суд исходит из следующего.

В соответствии с частью 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Исчисление средней заработной платы для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска осуществляется в соответствии со статьёй 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922.

В соответствии с частью 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно справке ОАО «ТорВЗ» от *** задолженность перед *** по компенсации отпуска при увольнении составляет 18 131 рубль 35 копеек. Факт наличия задолженности и размер компенсации отпуска при увольнении сторонами не оспаривались. 

Представитель ответчика в судебном заседании иск о взыскании компенсации отпуска при увольнении признала в размере задолженности, указанном в справке работодателя.

Проверив расчёт компенсации отпуска при увольнении, содержащийся в справке от ***, суд соглашается с указанным расчётом денежной компенсации за неиспользованный отпуск, произведённым работодателем.

Доказательств, свидетельствующих о выплате истцу *** компенсации отпуска при увольнении в сумме 18 131 рубль 35 копеек, суду не представлено.

Принимая во внимание изложенное, а также фактическое признание иска о взыскании компенсации отпуска при увольнении представителем ответчика, иск *** в данной части подлежит удовлетворению в сумме 18 131 рубль 35 копеек.

Обсуждая требование истца о взыскании среднего заработка за второй и третий месяц трудоустройства, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Как усматривается из справки Государственного казенного учреждения *** «Центр занятости населения ***» *** от ***, *** была зарегистрирована в качестве гражданина, ищущего работу, ***. *** Центром занятости принято решение о сохранении за *** среднего месячного заработка за 3-й месяц с момента увольнения и выдана соответствующая справка, для предъявления работодателю (л.д. 71).

Согласно справке ОАО «ТорВЗ» от *** задолженность работодателя перед *** по выплате среднего заработка за второй месяц трудоустройства составляет 21 838 рублей 11 копеек и за третий месяц трудоустройства 17 678 рублей 47 копеек (л.д. 140). 

Факт наличия задолженности и ее размер подтверждены справкой работодателя, подписанной заместителем генерального директора и заверенной печатью.

Таким образом, поскольку размер задолженности работодателем подтвержден и не оспаривался, исковые требования о взыскании среднего заработка за второй месяц трудоустройства в сумме 21 838 рублей 11 копеек и среднего заработка за третий месяц трудоустройства – 17 678 рублей 47 копеек подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 333.19 и подпункту 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового Кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 891 рубль 23 копейки (3200 руб. + 2 % от (134561,60 – 100 000)).

В соответствии с порядком, установленным ст. 50, пунктом 2 статьи 61.1 и пунктом 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации налоговые доходы от государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, подлежат зачислению в бюджеты муниципальных районов и городских округов. 

Статьёй 1 Закона Тверской области от 18 января 2005 года № 4-ЗО «Об установлении границ муниципальных образований Тверской области и наделении их статусом городских округов, муниципальных районов» город Торжок наделён статусом городского округа.

При таких обстоятельствах, государственная пошлина должна быть взыскана в доход городского округа город Торжок Тверской области.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 199, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

иск Торжокского межрайонного прокурора в защиту трудовых прав *** к открытому акционерному обществу «Торжокский вагоностроительный завод» о взыскании задолженности по заработной плате и иск *** к открытому акционерному обществу «Торжокский вагоностроительный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации отпуска при увольнении, среднего заработка за второй и третий месяц трудоустройства удовлетворить.

Взыскать с открытого акционерного общества «Торжокский вагоностроительный завод» (***) в пользу *** задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за сентябрь 2015 года в сумме 11 471 рубль 68 копеек, за октябрь 2015 года – 11 488 рублей 17 копеек, за ноябрь 2015 года – 23 281 рубль 57 копеек, за январь 2016 года – 4 619 рублей 93 копейки, за март 2016 года – 3 349 рублей 27 копеек, за апрель 2016 года – 2 636 рублей 32 копейки, за май 2016 года – 2 306 рублей 53 копейки, за июнь 2016 года – 1 307 рублей 53 копейки, за июль 2016 года – 2 636 рублей 32 копейки, за август 2016 года – 3 294 рубля 90 копеек, за сентябрь 2016 года – 2 636 рублей 32 копейки, за октябрь 2016 года – 2966 рублей 11 копеек, за ноябрь 2016 года – 3 107 рублей 43 копейки, за декабрь 2016 года – 1 811 рублей 59 копеек, компенсацию отпуска при увольнении в сумме 18 131 рубль 35 копеек; средний заработок за второй месяц трудоустройства в сумме 21 838 рублей 11 копеек, средний заработок за третий месяц трудоустройства – 17 678 рублей 47 копеек.

Решение суда о взыскании в пользу *** заработной платы за сентябрь 2015 года, октябрь 2015 года, ноябрь 2015 года подлежит исполнению немедленно.

Взыскать с открытого акционерного общества «Торжокский вагоностроительный завод» в доход городского округа город Торжок государственную пошлину в сумме 3 891 рубль 23 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд посредством подачи апелляционной жалобы через Торжокский городской суд Тверской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Торжокский городской суд Тверской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий И. С. Морозова

Решение принято в окончательной форме 24 мая 2017 года.

Председательствующий И. С. Морозова