<

данные изъяты>

Дело № 2-394/2019

№

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Нижние Серги «21» июня 2019 года 

Нижнесергинский районный суд Свердловской области в составе:

председательствующего Запретилиной О.Ю., 

при секретаре судебного заседания Майоровой Н.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-394/2019 по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице Ижевского региона Горьковской железной дороги - филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение работника, 

УСТАНОВИЛ:

ОАО «РЖД» в лице Ижевского региона Горьковской железной дороги - филиала ОАО «РЖД» обратилось с иском к ФИО1 о взыскании затрат на обучение в размере 59 263 руб. 90 коп., расходов по оплате госпошлины в размере 1 978 руб.

В основание иска указывает, что между ОАО «РЖД» в лице Красноуфимской дистанции электроснабжения структурного подразделения Горьковской дирекции инфраструктуры Горьковской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» (ЭЧ-10) и ФИО1 заключен трудовой договор № от 28.07.2016. Приказом №/ок от 28.07.2016 ФИО1 принят на должность электромонтера тяговой подстанции 4-го разряда. ФИО1 было предложено пройти обучение за счет средств работодателя с дальнейшей отработкой на предприятии. ФИО1 обучился дополнительным специальностям и закончил несколько курсов по подготовке кадров. 18.08.2016 между ОАО «РЖД» и ФИО1 был заключен ученический договор №, по условиям которого работник направлялся на обучение в Дорожную техническую школу г. Муром с 24.08.2016 по 21.09.2016. Работник по окончании обучения 22.09.2016 обязался прибыть в ЭЧ-10 и проработать у работодателя не менее 3-х лет и в случае расторжения трудового договора ранее этого срока возместить работодателю в течение месяца затраты, понесенные на его обучение, пропорционально фактически неотработанному времени. За период обучения ФИО1 на курсах стропальщиков ОАО «РЖД» затратило на выплату стипендии 5 261,64 руб., расходы на проезд 12 195 руб., в общей сумме 17 456,64 руб. Фактически ФИО1 отработал 635 дней с 22.09.2016 по 18.06.2018. Долг за работником составил 7334,74 руб. 20.01.2017 между ОАО «РЖД» и ФИО1 был заключен ученический договор №, по условиям которого работник направлялся на профессиональное обучение на курсы электромонтера тяговой подстанции в Подбельское подразделение МУЦПК г. Москва в период с 30.01.2017 по 21.04.2017, с 04.07.2017 по 04.08.2017 на основании приказа № 34/к от 20.01.2017. Работник по окончании обучения обязался прибыть в ЭЧ-10 и проработать у работодателя не менее 3-х лет и в случае расторжения трудового договора ранее этого срока возместить работодателю в течение месяца затраты, понесенные на его обучение, пропорционально фактически неотработанному времени. За период обучения ФИО1 на курсах подготовки электромонтера тяговой подстанции ОАО «РЖД» затратило на выплату стипендии 51 029,62 руб., расходы на проезд и проживание 28 751,10 руб., в общей сумме 75 780,72 руб. Фактически ФИО1 отработал 315 дней с 08.08.2017 по 18.06.2018. Долг за работником составил 56 829,82 руб. С ФИО1 на основании его личного заявления удержано в счет погашения долга за обучение 4 900,66 руб. С учетом произведенного удержания сумма задолженности за обучение составила 59 263,90 руб. Трудовые отношения с ФИО1 прекращены 18.06.2018.

В судебном заседании представитель истца ОАО «РЖД» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, представил суду ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования поддерживает. 

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, почтовая корреспонденция возвращена за истечением срока хранения.

Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд считает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.196 Трудового кодекса РФ работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со ст.249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

На основании трудового договора № от 28.07.2016 ответчик ФИО1 являлся работником ОАО «РЖД» - элетромонтером 4 разряда тяговой подстанции Красноуфимск (I группы) Красноуфимской дистанции электроснабжения – структурного подразделения Горьковской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» в г. Красноуфимске (л.д.№). Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Приказом №-ок от 28.07.2016 ФИО1 принят на работу (л.д.№).

Пунктом 2.1 трудового договора было закреплено право работника ФИО1 на подготовку и дополнительное профессиональное образование (л.д.№).

18.08.2016 между работодателем ОАО «РЖД» в лице Красноуфимской дистанции электроснабжения – структурного подразделения Горьковской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» и работником ФИО1 заключен ученический договор №, согласно которому работодатель направляет работника на профессиональное обучение по профессии стропальщика на базе Дорожной технической школы г. Муром в период с 24.08.2016 по 21.09.2016. Ученический договор является дополнительным к трудовому договору от 28.07.2016 № и подписан ФИО1 в день его заключения (л.д.№).

На основании указанного ученического договора приказами №/к от 18.08.2016, №/к от 14.09.2016 ФИО1 направлен на обучение сроком 16 календарных дней с 24.08.2016 по 08.09.2016, сроком на 5 календарных дней с 18.09.2016 по 22.09.2016 (л.д.№).

По обучению ФИО1 на основании ученического договора № от 18.08.2016 истцом понесены затраты по выплате работнику суточных, стипендии, по оплате проезда и проживания в общей сумме 17 456 руб. 64 коп. (л.д.№).Выполнение профессиональной подготовки по профессии «стропальщик» ФИО1 подтверждается его служебными записками (отчетами) (л.д.№), свидетельством о квалификации № от 21.09.2016 (л.д.№).

Согласно п.2.2.4, п.3.1.7, п.3.1.9, 3.1.10 ученического договора № от 18.08.2016, работник после обучения обязан проработать на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией, не менее 3 лет. При расторжении трудового договора в одностороннем порядке в случае отчисления работника из образовательной организации за неуспеваемость, повторной неудовлетворительной сдачи квалификационных экзаменов работник возмещает работодателю фактические затраты, понесенные на обучение и материальное обеспечение работника, в том числе выплаченную стипендию в течение одного месяца со дня расторжения ученического договора. 

В случае расторжения трудового договора до истечения срока обучения и в течение трех лет после обучения по инициативе работника, работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение пропорционально фактические не отработанному после окончания обучения времени в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора № от 28.07.2016 (л.д.№).

20.01.2017 между работодателем ОАО «РЖД» в лице Красноуфимской дистанции электроснабжения – структурного подразделения Горьковской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» и работником ФИО1 заключен ученический договор №, согласно которому работодатель направляет работника на профессиональное обучение по профессии электромонтер тяговой подстанции на базе Подбельское подразделение МУЦПК в период с 30.01.2017 по 21.04.2017, 04.07.2017 по 04.08.2017. Ученический договор является дополнительным к трудовому договору от 28.07.2016 № и подписан ФИО1 в день его заключения (л.д.№).

На основании указанного ученического договора приказами №/к от 20.01.2017, №/к от 30.06.2017 ФИО1 направлен на обучение сроком 84 календарных дня с 29.01.2017 по 22.04.2017, 32 календарных дня с 05.07.2017 по 05.08.2017 (л.д.№).

По обучению ФИО1 на основании ученического договора № от 20.01.2017 истцом понесены затраты по выплате работнику суточных, стипендии, по оплате проезда и проживания в общей сумме 79 780 руб. 72 коп. (л.д.№).

Выполнение профессиональной подготовки по профессии «электромонтера тяговой подстанции» ФИО1 подтверждается его служебными записками (отчетами) (л.д.62-63, 69-70), свидетельствами о квалификации № и № от 04.08.2017 (л.д.№).

Согласно п.2.2.4, п.3.1.7, п.3.1.9, 3.1.10 ученического договора № от 20.01.2017, работник после обучения обязан проработать на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией, не менее 3 лет. При расторжении трудового договора в одностороннем порядке в случае отчисления работника из образовательной организации за неуспеваемость, повторной неудовлетворительной сдачи квалификационных экзаменов работник возмещает работодателю фактические затраты, понесенные на обучение и материальное обеспечение работника, в том числе выплаченную стипендию в течение одного месяца со дня расторжения ученического договора. 

В случае расторжения трудового договора до истечения срока обучения и в течение трех лет после обучения по инициативе работника, работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение пропорционально фактические не отработанному после окончания обучения времени в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора № от 28.07.2016 (л.д.№).

Приказом №/ок от 15.06.2018 ФИО1 уволен с 18.06.2018 в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77 Трудового договора РФ) (л.д.№).

В день увольнения 18.06.2018 ФИО1 дано письменное обязательство о возмещении работодателю фактических затрат, понесенных за обучение в течение месяца со дня расторжения трудового договора (л.д.№).

Согласно расчету, представленному истцом, который судом проверен и признан правильным, с учетом отработанного времени – 635 дней (с 22.09.2016 по 18.06.2018) задолженность ФИО1 по ученическому договору № от 18.08.2016 составила 7 334 руб. 74 коп., с учетом отработанного времени – 315 дней (с 08.08.2017 по 18.06.2018) задолженность ФИО1 по ученическому договору № от 20.01.2017 составила 56 829 руб. 82 коп.

Общая сумма задолженности составила 64 164 руб. 56 коп. Частично с ФИО1 удержано 4 900 руб. С учетом произведенного задержания ФИО1 обязан возместить понесенные им расходы на его обучение в размере 59 263 руб. 90 коп.

Судом установлено, что истец выполнил взятые на себя обязательства по ученическим договорам по обучению ФИО1, понес расходы на обучение ответчика. Ответчик не исполнил взятое на себя обязательство, уволен по соглашению сторон. В связи с этим, ФИО1 обязан возместить работодателю понесенные им расходы, связанные с его обучением, в размере 59 263 руб. 90 коп.

Также подлежат взысканию с ответчика в пользу истца понесенные им расходы по оплате госпошлины в размере 1 978 руб. 

Руководствуясь ст.ст. 196, 249 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст.233-235, ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице Ижевского региона Горьковской железной дороги - филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение работника удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице Ижевского региона Горьковской железной дороги - филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» сумму задолженности за обучение в размере 59 263 (пятьдесят девять тысяч двести шестьдесят три) рубля 90 копеек, расходы по оплате госпошлины в размере 1 978 (одна тысяча девятьсот семьдесят восемь) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья

О.Ю. Запретилина