Дело №2-2170/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Южно-Сахалинск 12 сентября 2017 года

Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе: 

председательствующего судьи Ретенгер Е.В.,

при секретаре Титаренко М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Западная угольная компания» о взыскании единовременного вознаграждения,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Западная угольная компания» о взыскании единовременного вознаграждения в размере 15 процентов среднемесячного заработка за 18 календарных лет работы в угольной промышленности в сумме 175 970 рублей 34 копейки.

В обоснование заявленных требований указал, что работал у ответчика до 18 января 2016 года, имеет стаж работы в организациях угольной промышленности 18 лет. В октябре 2016 года ему от бывшего коллеги стало известно о существовании выплаты в виде единовременного вознаграждения в размере 15 процентов среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности. Отметил, что с 01 сентября 2010 года ему была назначена пенсия. 26 октября 2016 года он обратился к ответчику с заявлением о выплате данного вознаграждения согласно Федеральному Отраслевому Соглашению по угольной промышленности и о выдаче справки о среднемесячной заработной плате за последний год работы перед увольнением. Однако данные заявления были возвращены без вручения адресату по истечению срока хранения.

В судебное заседание истец не явился, о дне, времени и месте слушания дела извещен надлежаще, просил рассмотреть дело в его отсутствии. Ранее в судебных заседаниях исковые требования поддержал.

Представитель ответчика, извещенный о времени и месте судебного заседания надлежащим образом (№), в судебное заседание не явился, об уважительных причинах своей неявки суд не информировал, ходатайств об отложении не заявлял. В соответствии со статьей 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц участвующих в деле.

Ранее в судебных заседаниях представитель ответчика возражал против удовлетворения исковых требований, указав, что Коллективный договор ООО «Западная угольная компания» не содержит положения о выплате единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ. Предоставление единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в организациях по добыче угля является мерой сверх установленных законодательством РФ.

Исследовав письменные доказательства, оценив представленные доказательства, как в отдельности, так и в их совокупности суд приходит к следующему: 

Согласно пункту 1 статьи 21 Федерального закона от 20 июня 1996 года №81-ФЗ «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности» социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством РФ, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.

Статьей 45 Трудового кодекса РФ определено, что соглашение – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

В пункте 5.3 Отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на период с 01 апреля 2013 года по 31 марта 2016 года, утвержденного Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности (далее – Отраслевое соглашение), стороны предусмотрели в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда, и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы, что Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством РФ), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15 процентов среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством РФ), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15 процентов среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с частями 1 и 2 настоящего пункта осуществляется:

- один раз за весь период работы в угольной промышленности;

- на основании письменного заявления работника;

- в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и работодателем.

Пунктом 1.1 Отраслевого соглашения определено, что оно является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях, присоединившихся к Соглашению, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, заключенным в соответствии с Конституцией РФ, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством РФ.

В примечании к данному пункту Отраслевого соглашения указано, что понятие «угольная промышленность» включает в себя, в том числе, организации, технологически связанные с организациями по добыче и переработке угля, осуществляющие свою деятельность на промышленных площадках угольных шахт, разрезов и обогатительных фабрик, выполняющие работы в рамках производственного цикла по выпуску готовой продукции; по транспортировке горной массы в рамках производственного цикла по выпуску готовой продукции.

По сообщению Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации № 14-4/В-497 от 05.06.2017г., отказ ООО «Западная угольная компания» от присоединения к вышеуказанному Соглашению в Минтруд России не поступал, что свидетельствует о том, что ООО «Западная угольная компания» присоединилась к соглашению.

Судом установлено, что ФИО1 работал в ООО «Западная угольная компания» на основании трудового договора № от 11 сентября 2015 года.

Приказом № от 18 января 2016 года он уволен с работы по собственному желанию по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. При прекращении трудовых отношений единовременное вознаграждение, предусмотренное вышеприведенным Отраслевым соглашением, истцу не было выплачено. 

Судом установлено, что с 01 сентября 2010г. истцу назначена пенсия по старости, что подтверждается пенсионным удостоверением № от 17.09.2010г. 

Записями, имеющимися в трудовой книжке №, а также вкладыша в трудовую книжку № подтверждается наличие у истца стажа работы в организациях угольной промышленности в количестве 18 лет, а именно ООО «Западная угольная компания», ООО «Обогатительные процессы», ООО «Обогатительная фабрика», ЗАО «Александровск-Сахалинский порт», ЗАО «Сосна», ОАО «Башняковский угольный разрез».

В иных организациях угольной промышленности, в которых работал ФИО1 до трудоустройства в ООО «Западная угольная компания», выплата единовременного вознаграждения в размере 15 процентов от среднемесячного заработка за каждый полный год работы ему не производилась, что подтверждается ответом ООО «Александровск-Сахалинский морской порт» № 500 от 18.08.2017г., ООО «Угольный морской порт Шахтерск» №219-к от 14.08.2017г; ООО «Обогатительные процессы» № 145-ОП от 01.08.2017г. 

По данным МКУ «Архив Углегорского района» Муниципального образования Углегорский муниципальный район №1633 от 03.07.2017г. сведения о выплате единовременного вознаграждения в размере 15% среднего месячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности на хранение не поступали.

Доводы стороны ответчика со ссылкой на положения статьи 24 Федерального закона от 20 июня 1996 года №81-ФЗ «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организации угольной промышленности», об отсутствии оснований для удовлетворения иска ввиду того, что организация не находится в стадии ликвидации, суд находит несостоятельными, основанными на неверном применении норм материального права. В данном случае, исковые требования основаны на положениях пункта 5.3 Отраслевого соглашения по угольной промышленности, предусматривающего осуществление выплаты вознаграждения работникам, получившим право на пенсионное обеспечение, при прекращении трудовых отношений с работодателем. Тогда как положения, на которые ссылается сторона ответчика, касаются иной меры социальной поддержки, предоставляемой работникам, увольняемым из Организации в связи с ее ликвидацией, сокращением численности или штата работников.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что истец является пенсионером, имеет стаж работы в угольной отрасли более 10 лет, ранее не являлся получателем спорного единовременного вознаграждения требования истца являются обоснованными и подлежат удовлетворению. 

Согласно представленному истцом расчету, размер единовременного вознаграждения за 18 календарных лет работы в угольной промышленности составляет 175 970 рублей 34 копейки. Суд соглашается с представленным расчетом и находит его верным. Данный расчет основан на применении размера среднемесячного заработка в сумме 65 174 рубля 22 копейки, который подтвержден справкой ООО «Западная угольная компания» (л.д. 52).

Каких-либо возражений относительно правильности представленного расчета от ответчика не поступило.

При таких данных, суд взыскивает с ответчика в пользу истца единовременное вознаграждение в размере 15 процентов среднемесячного заработка за каждый год работы на предприятиях в угольной промышленности в сумме 175 970 рублей 34 копейки.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с учетом результата разрешения спора с ООО «Западная угольная компания» в доход городского округа «Город Южно-Сахалинск» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4719 рублей 41 копейку. 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Западная угольная компания» о взыскании единовременного вознаграждения – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Западная угольная компания» в пользу ФИО1 единовременное вознаграждение в размере 15 процентов среднемесячного заработка за каждый год работы на предприятиях в угольной промышленности в сумме 175 970 рублей 34 копейки. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Западная угольная компания» в доход городского округа «Город Южно-Сахалинск» государственную пошлину в сумме 4 719 рублей 41 копейку.

Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Дата принятия решения в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий судья Е.В. Ретенгер