Дело № 2-894/2020

Р Е Ш Е Н И Е

 

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И 

г. Советская Гавань 18 ноября 2020 года.

Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края в составе председательствующего судьи Бугаёва К.П. с участием истца ФИО1 

При секретаре Колясниковой М.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда указав в обоснование заявленных исковых требований, что она в период с 02.10.2019 года по 27.07.2020 года (фактически по 24.07.2020 года) работала у ответчика 

<

данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором и записями в трудовой книжке, уволена по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. За период работы отпуск ей не предоставлялся. В день увольнения ответчик расчет с ней не произвел, заработную плату за июнь и июль (по 24.07.2020 года) и компенсацию за неиспользованный отпуск не выплатил. Согласно справке о доходах и суммах налога за 2020 год от 28.07.2020 года за июнь ей начислена заработная плата в размере 13 459 рублей 98 копеек, пособие по временной нетрудоспособности в размере 1 358 рублей 55 копеек, за июль начислена заработная плата в размере 11 131 рубль 69 копеек и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 18 133 рубля 14 копеек. Считает, что начисление заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком произведено с нарушением действующего законодательства. Трудовым договором ей установлена 5-ти дневная рабочая неделя, неполный рабочий день продолжительностью 5 часов 76 минут и заработная плата в размере 80 % от оклада, что составляет 9 120 рублей, районный коэффициент в размере 40 % и процентная надбавка за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Местом её работы являлся супермаркет «

<

данные изъяты>», режим работы которого был с 08-00 часов до 22-00 часов. Фактически она и другие работники работали полный рабочий день по сменному графику: два дня с 08-00 часов до 20-00 часов с перерывом 30 минут и два дня выходных, ежемесячное количество отработанных ею часов составляло от 158,2 до 180,8 часов. Графики сменности на каждый месяц составляла директор магазина и знакомила с ними работников путем вывешивания в кабинете директора и комнате для персонала. Фактически заработная плата выплачивалась в размере 24 000 - 26 000 рублей в месяц, за получение заработной платы работники расписывались в расчетных листах по начислению и выдаче заработной платы. В июне 2020 года она на больничном не находилась и отработала месяц полностью, а именно 16 смен по 12 часов, то есть 180,8 часов при норме рабочего времени 150,2 часа, в связи с чем размер заработной платы за июнь должен составлять 23 047 рублей, в июле ею отработано 135,6 часов при норме рабочего времени 129,6 часов, размер положенной ей заработной платы составляет 18 036 рублей 43 копейки. Исходя из размера МРОТ и с учетом того, что ею полностью отрабатывалась норма рабочего времени за период работы, размер её заработной платы в месяц должен составлять до 01.01.2010 года 21 432 рубля, а с 01.01.2020 года 23 047 рублей, в связи с чем размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 28 116 рублей 48 копеек. Неправомерными действиями ответчика по невыплате причитающихся денежных средств ей причинен моральный вред. На основании изложенного ФИО1 просила взыскать с ИП ФИО2 задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в общем размере 69 199 рублей 91 копейку, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, понесенные расходы на оплату юридических услуг по составлению искового заявления в размере 3 500 рублей. 

От ответчика до судебного заседания возражений относительно исковых требований в письменном виде в суд не поступало. 

В судебное заседание 18.11.2020 года ответчик не явилась, согласно телефонограмме секретаря судебного заседания ходатайствовала об отложении судебного заседания в связи с болезнью.

Согласно части 2 статьи 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.

На основании части 1 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

Обсудив данное ходатайство, выслушав пояснения истца, суд оснований для отложения судебного разбирательства не усматривает, поскольку доказательств, подтверждающих указанные в ходатайстве обстоятельства и невозможность явки в суд по состоянию здоровья ответчиком не представлено. 

Учитывая изложенное, а также мнение истца, руководствуясь частями, 1,3 и 4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным закончить рассмотрение дела в отсутствие ответчика. 

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, подтвердив изложенные в исковом заявлении обстоятельства.

Ответчик ФИО2 в судебном заседании 03.11.2020 года исковые требования признала частично пояснив, что заработная плата за июнь-июль 2020 года и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении истцу действительно не выплачены, однако была не согласна с указанными истцом размерами требуемых к взысканию денежных средств, а также с указанным истцом режимом работы, более по существу предъявленного к ней иска ничего не пояснила.

Свидетель Е в судебном заседании показала, что с 07.10.2019 года по 27.07.2020 года она работала у ответчика 

<

данные изъяты> в магазине «

<

данные изъяты>», когда она устроилась на работу, истец уже работала старшим продавцом, режим её работы был с 08-00 часов до 22-00 часов два дня через два, ФИО1 работала с 08-00 часов до 20-00 часов также два дня через два, она и истец работали в одну смену, на смену выходили согласно графика, который вывешивался в кабинете администратора в начале каждого месяца, представленный истцом график этим графиком и является. 

Свидетель Д в судебном заседании показала, что она работала у ИП ФИО2 с октября 2019 года по август 2020 года продавцом-кассиром в магазине «

<

данные изъяты>» по 

<

адрес> 

<

адрес>, ФИО1 также работа в данном магазине 

<

данные изъяты>, она и истец работали в одну смену, режим ее работы был с 08-00 часов до 22-00 часов, два дня через два, режим работы истца был такой же, только до 20-00 часов, график работы составляла директор магазина, затем менеджер, график вывешивался в кабинете, представленный истцом график является графиком работы, аналогичные графики вывешивались в начале каждого месяца, все работники работали согласно времени, указанному в графике. В июле 2020 года она не работала, так как находилась в отпуске. 

Изучив материалы дела, обсудив исковые требования, выслушав стороны и показания свидетелей, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что Ли (ранее 

<

данные изъяты> О.А. на основании трудового договора от 02.10.2019 года № с 02.10.2019 года по 27.07.2020 года работала у индивидуального предпринимателя ФИО2 

<

данные изъяты> в супермаркете «

<

данные изъяты>», расположенном в 

<

адрес>, что также подтверждается записями в трудовой книжке истца.

Трудовым договором истцу установлена пятидневная рабочая неделя, неполный рабочий день продолжительностью 5 часов 76 минут (как указано в трудовом договоре), начало работы 09 часов 30 минут, окончание работы 16 часов 16 минут с перерывом для отдыха и питания 30 минут с 13-00 часов до 14 часов 30 минут (как указано в трудовом договоре).

Также трудовым договором истцу установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. 

Ссылаясь на то, что заработная плата за июнь, июль 2020 года и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении ей не выплачены, что фактически работа осуществлялась ею в соответствии с графиком сменности с 08-00 часов до 20-00 часов с перерывом 30 минут два дня через два дня выходных, за период работы отпуск ей не предоставлялся, размер положенной ей заработной платы не мог быть ниже МРОТ с учетом районного коэффициента и процентной надбавки, ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 о взыскании невыплаченных денежных средств и компенсации морального вреда.

Заявленные ФИО1 исковые требования суд находит подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (часть3).

На основании статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее также – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как указано в ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях.

В силу ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается работодателями, не отнесенными к бюджетной сфере за счет собственных средств. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом от 25.12.2018 года № 481-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда", МРОТ с 01.01.2019 года установлен в размере 11 280 рублей в месяц.

Федеральным законом от 27.12.2019 года № 463-ФЗ "О внесении изменений в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" МРОТ с 01.01.2020 года установлен в размере 12 130 рублей в месяц.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. (ст.148 ТК РФ).

Статьей 315 ТК РФ установлено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Постановлением Совета Министров СССР от 03.01.1983 года № 12 утвержден перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера. К местности, приравненной к районам Крайнего Севера, отнесена территория 

<

адрес>.

Таким образом, заработная плата ФИО1 в 2019 году при условии полной отработки нормы рабочего времени в месяц должна была быть не ниже 21 432 рублей, а в 2020 году не ниже 23 047 рублей.

Статьей 91 ТК РФ установлено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В силу ст.320 ТК РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Как следует из разъяснений, данных в пункте 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 года № 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних", заработная плата женщинам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, которым установлена 36-часовая рабочая неделя, выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. Если работодатель не установил сокращенную продолжительность рабочего времени для указанной категории работников, выполняемая ими работа сверх установленной продолжительности рабочего времени подлежит оплате по правилам, предусмотренным статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации для оплаты сверхурочной работы.

Из заключенного сторонами трудового договора следует, что истцу установлена пятидневная рабочая неделя с продолжительностью ежедневной работы 6 часов 16 минут, то есть в неделю истец должна отрабатывать 31 час 20 минут. 

Между тем, как следует из пояснений истца и показаний свидетелей, фактически режим работы истца был посменный, два дня через два дня с продолжительностью смены 12 часов с перерывом на обед продолжительностью 30 минут.

Пояснения истца относительно режима рабочего времени согласуются с показаниями свидетелей, оснований не доверять которым у суда нет, свидетели предупреждены об уголовной ответственности за дачу ложных показаний, а также подтверждаются представленным истцом графиком режима работы магазина «

<

данные изъяты>» за апрель 2020 года, ответчик в судебном заседании пояснила, что указанные в графике лица являлись её работниками.

Пояснения истца относительно режима рабочего времени ответчиком не опровергнуты, доказательств иного режима рабочего времени ответчиком не представлено, тогда как обязанность вести учет фактически отработанного работником времени трудовым законодательством возлагается на работодателя. 

При таких обстоятельствах суд считает доказанным истцом указанный в исковом заявлении режим работы. 

Согласно производственному календарю на 2020 год, нормальная продолжительность рабочего времени при 36-часовой рабочей недели в июне составляла 150, 2 часа, в июле 165,6 часов.

Требования об оплате сверхурочной работы истцом не заявлены.

Таким образом, заработная плата истца в июне 2020 года при условии полной отработки нормы рабочего времени должна была составить не менее 23 047 рублей, а в июле 2020 года (по 24.07.2020 года, как просит истец), не менее 18 036 рублей 43 копеек.

То, что заработная плата за июнь и июль истцу не выплачена, ответчиком не отрицалось.

ФИО1 также просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск. 

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).

Доказательств предоставления истцу отпуска в период работы ответчиком не представлено, как и доказательств выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск. 

Особенности исчисления среднего заработка для оплаты отпуска в соответствии со ст.139 ТК РФ установлены Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Приведенный истцом в исковом заявлении расчет компенсации является правильным (с учетом размера заработной платы, которая должна была быть выплачена истцу в соответствии с требованиями закона – до 01.01.2020 года в размере не менее 21 432 рублей, после 01.01.2020 года в размере не менее 23 047 рублей, количества положенных дней отпуска за отработанный период 36,6 дней и среднедневного заработка в размере 768 рублей 21 копейка). 

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Поскольку положенные истцу денежные средства ответчиком при увольнении по настоящее время не выплачены, исковые требования ФИО1 о взыскании невыплаченных денежных средств в заявленном размере полежат удовлетворению. 

ФИО1 также просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В данном случае имеют место неправомерные действия ответчика по невыплате истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, чем истцу безусловно причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, а потому на ответчике лежит обязанность компенсировать причиненный моральный вред. 

В соответствии со статьей 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

При определении размера подлежащего компенсации морального вреда суд учитывает требования разумности и справедливости, обстоятельства причинения вреда, особенности потерпевшего, степень вины причинителя вреда, характер перенесенных истцом нравственных страданий, длительность нарушения ответчиком трудовых прав истца. 

С учетом всех изложенных обстоятельств, суд считает возможным удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей. 

В силу ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, которые в соответствии с ч.1 ст. 88 ГК РФ состоят из издержек, связанных с рассмотрением дела и государственной пошлины.

Истцу за счет ответчика подлежат возмещению денежные средства, оплаченные за оказанные юридические услуги по составлению искового заявления факт несения которых и размер подтверждены договором на оказание юридических услуг от 24.09.2020 года № 1066 и квитанцией об оплате слуг по договору на сумму 3 500 рублей. 

В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Истец в соответствии с подп.1 п.1 ст.333.36 НК РФ и ст.393 ТК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, ответчик от уплаты судебных расходов в соответствии с налоговым законодательством не освобожден, в связи с чем с него в доход бюджета Советско-Гаванского муниципального района подлежит взысканию в силу ч.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина в размере, установленном подп.3 п.1 ст.333.19 НК РФ исчисленная из размера денежных средств, взысканных в пользу истца (как за требования имущественного, так и за требования неимущественного характера), что составляет 2 276 рублей и 300 рублей соответственно, а всего в сумме 2 576 рублей. 

Учитывая изложенное, руководствуясь статьями 198, 199, 98 и 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 в счет невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск денежные средства в размере 69 199 рублей 91 копейку, в счет компенсации морального вреда 3 000 рублей, в счет возмещения судебных расходов 3 500 рублей, а всего 75 699 рублей 91 копейку.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в бюджет муниципального образования «Советско-Гаванский муниципальный район Хабаровского края» государственную пошлину в размере 2 576 рублей. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Хабаровского краевого суда через Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено 23.11.2020 года.

Судья подпись К.П. Бугаёв

Копия верна: судья К.П. Бугаёв

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>