Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

<

данные изъяты> года г. Ханты-Мансийск

Ханты-Мансийский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Солониной Е.А., 

при секретаре Шакировой Н.З., 

с участием представителя истца ФИО1, действующей на основании доверенности от 07.05.2018 г. №16 АА 4660342, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-

<

данные изъяты>/2018 по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «СК-ОРИОН» о взыскании заработной платы, возложении обязанности по выдаче трудовой книжки, приказа об увольнении, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «СК-Орион» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, предоставлении приказа об увольнении, возложении обязанности по выдаче трудовой книжки, приказа об увольнении, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, морального вреда. Исковые требования мотивированы тем, что осуществлял свою трудовую деятельность в ООО «СК-Орион» с 

<

данные изъяты>. по 

<

данные изъяты>. в должности главного инженера. Заработная плата составляла 60 000 руб. На протяжении трудовой деятельности добросовестно выполнял должностные обязанности, не нарушал трудовую дисциплину, не имел никаких взысканий. 12.05.2017г. с заявлением об увольнении по собственному желанию. При увольнении истцу не был выдан расчет, не выплачена задолженность по заработной плате, не выдан приказ об увольнении, трудовая книжка. Данные действия ответчика поставили истца в сложное материальное положение. При обращении в трудовую инспекцию г.Ханты-Мансийска факт осуществления трудовой деятельности в ООО «СК-Орион» работодатель отрицал. Незаконными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, моральный вред, выразившийся в грубом нарушении норм действующего трудового законодательства, нарушения трудовых прав, и права на получение части заработной платы. Невыплата заработной платы принесла страдания, истец испытал стресс, находится в депрессивном состоянии, его мучает бессонница. Размер денежной компенсации причиненного морального вреда истец оценил в 100 000 руб. Просит суд взыскать с ответчика сумму заработной плату и компенсацию за неиспользованный отпуск из расчета 60 000 рублей в месяц за период с 10 мая 2016 года пор 12 мая 2017 года в размере 359 363 рубля 29 копеек, компенсацию за задержку трудовой книжки в размере 641 235 рублей, обязать ответчика выдать приказ об увольнении, трудовую книжку, взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей. 

Представитель истца ФИО1 требования поддержала в полном объеме, на удовлетворении настаивала по доводам иска. 

Истец ФИО2, представитель ответчика ООО «СК-Орион», третье лицо конкурсный управляющий ООО «СК-Орион» ФИО3, надлежащим образом извещенные о времени и месте судебного заседания, на рассмотрение дела не явились, о причинах своей неявки суд не известили. Суд, руководствуясь ч.4 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определил рассмотреть гражданское дело в отсутствие указанных лиц 

Суд, заслушав представителя истца, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующим выводам.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (часть первая статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В части первой статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из материалов дела следует, что истец ФИО2 написал заявление в ООО «СК-Орион» о приеме на работу в должности главного инженера с 

<

данные изъяты> года. 

Приказом № 

<

данные изъяты> от 

<

данные изъяты> года истец ФИО2 принят главным инженером в ООО «СК-Орион» по 

<

данные изъяты> года с тарифной ставкой (окладом) согласно штатному расписанию 15 700 рублей, надбавкой районный коэффициент 70%, северной надбавкой в размере 50%. 

В материалах дела имеется копия трудового договора № 

<

данные изъяты> от 

<

данные изъяты> года, подписанного только со стороны работодателя ООО «СК-Орион», согласно условий которого трудовой договор заключается на определенный срок с 

<

данные изъяты> года по 

<

данные изъяты> года. Испытательный срок 14 дней. 

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором (часть вторая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации). Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу (часть третья статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей статьи 61 названного Кодекса, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным (часть четвертая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из приведенных положений трудового законодательства к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя, подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы, обеспечение работодателем условий труда, выполнение работником трудовой функции за плату.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. 

Работодатель вправе принять решение об аннулировании трудового договора, вследствие чего трудовой договор считается незаключенным, только в случае, если работник не приступил к работе в день начала работы, указанный в трудовом договоре, а если день начала работы в трудовом договоре не определен, то если работник не приступил к работе на следующий рабочий день после вступления трудового договора в силу.

Приказом № 

<

данные изъяты> от 

<

данные изъяты> года в связи с невыходом на работу в день начала работы, установленного трудовым договором от 

<

данные изъяты> года, отказом от подписания трудового договора и приказа о приеме на работу, трудовой договор № 

<

данные изъяты> от 

<

данные изъяты> года аннулирован, приказ № 

<

данные изъяты> отменен. 

Из письма Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре следует, что Ханты-Мансийской межрайонной прокуратурой проводилась проверка по доводам, указанным в обращении, в ходе которой установлено, что приказом о расторжении трудового договора от 11.05.2017 г. истец уволен по собственному желанию. Окончательный расчет произведен 19 июня 2017 года в размере 7 893 рубля. 

В ходе проверки установлено, что трудовой договор № 

<

данные изъяты> от 11 мая 2016 года ФИО2 подписан не был, в связи с чем в законную силу не вступил. 

Факт поступления денежных средств в виде заработной платы от ООО «СК-Орион» на счет истца ФИО2, что следует из выписки ПАО «Сбербанк», не подтверждает факта возникновения трудовых отношений, равно как и размер заработной платы в размере 60 000 рублей в месяц. 

Обстоятельством, имеющим значение для рассматриваемого дела, является наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком, период данных отношений, размер заработной платы, подлежащей выплате истцу ответчиком.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которых основывает свои требования и возражения.

В нарушение указанного требования, стороной истца не представлено суду доказательств, подтверждающих факт возникновения трудовых отношений с ответчиком, размер заработной платы 60 000 руб. 

Доказательств того, что истец был допущен к работе уполномоченным представителем работодателя, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, суду вопреки ст.56 ГПК РФ не представлено.

При таких обстоятельствах факт состоявшейся между сторонами договоренности об основных условиях труда, о размере и порядке выплаты заработной платы, продолжительности и режиме рабочего времени, ежегодном отпуске и т.д., при разрешении спора своего подтверждения не нашёл.

Доказательства, с достоверностью и объективностью подтверждающих возникновение трудовых отношений между ООО «СК-Орион» и ФИО2 в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ, суду представлены не были. Доказательств обратного, в том числе о передаче трудовой книжки, стороной истца не представлено и в материалах дела не имеется.

Таким образом, с учетом совокупности исследованных доказательства, в ходе судебного разбирательства установлено, что истец и ответчик не вступали в трудовые отношения, истец не допускался и не исполнял трудовых обязанностей в интересах ответчика, соответственно ответчик не имеет перед истцом обязанности по выплате заработной платы, а также иных выплат, связанных с прекращением действия трудового договора.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

С учетом того, что ответчиком по отношению к истцу не совершено каких-либо неправомерных действий (бездействия), основания для удовлетворения исковых требований о взыскании компенсации морального вреда, отсутствуют.

При таких обстоятельствах исковые требования ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, предоставлении приказа об увольнении, возложении обязанности по выдаче трудовой книжки, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, морального вреда, являются недоказанными, удовлетворению не подлежат. 

Руководствуясь ст.ст.56, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «СК-ОРИОН» о взыскании заработной платы, возложении обязанности по выдаче трудовой книжки, приказа об увольнении, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, морального вреда, оставить без удовлетворения. 

Настоящее решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы, представления прокурора через Ханты-Мансийский районный суд.

Мотивированное решение изготовлено и подписано составом суда 13 июня 2018 года. 

Судья Ханты-Мансийского

районного суда подпись Е.А. Солонина

копия верна: 

Судья Ханты-Мансийского

районного суда Е.А. Солонина