74RS0014-01-2020-000113-45

Дело № 2-203/2020

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Верхний Уфалей 28 апреля 2020 года

Верхнеуфалейский городской суд Челябинской области в составе: председательствующего судьи Шубаковой Е.С.,

при секретаре Емельяновой А.Е.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору 

У С Т А Н О В И Л :

Акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» (далее – АО «ТВСЗ») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору от 08 июля 2019 года в размере 25093 руб. 02 коп. 

В обоснование исковых требований указали, что 26.03.2019 года ФИО1 был принят на работу в АО «ТВСЗ» на должность слесаря механосборочных работ 3 разряда участок сварки вагонов (линия 3) цех сварки полувагонов и вагона-хоппер дирекция по производству вагонов (трудовой договор № 16785-T от 26.03.2019 года, приказ о приеме на работу от 26.03,2019 года № 420-п).

08.07.2019 года между АО «ТВСЗ» и ответчиком ФИО1 был заключен ученический договор № 16785-У, по условиям которого ответчик обязался пройти обучение по профессии за счет средств истца и проработать в соответствии с полученной профессией с работодателем в течение двух лет.

19.07.2019 года ответчик завершил обучение. 25.09.2019 года трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе работника (приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 1296-у от 25.09.2019 года).

Просят взыскать с ответчика в свою пользу стоимость затрат на обучение – 13312 руб. 82 коп., компенсационную выплату на обустройство и переезд – 11780 руб. 20 коп., а также расходы по оплате государственной пошлины в сумме 953 руб. 79 коп. 

Представитель истца АО «ТВСЗ» в судебном заседании участия не принимал, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, не возражал относительно вынесения заочного решения по делу.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о чем свидетельствуют расписки в получении судебного извещения. Ответчик не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие. 

Принимая во внимание неявку ответчика в судебное заседание, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего суду о причинах неявки, суд, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, с учетом мнения представителя истца, определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В судебном заседании установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком. С 26 марта 2019 года работал на участке сварки вагонов (линия 3) Цех сварки полувагонов и вагона-хоппер Дирекция по производству вагонов в должности слесаря механосборочных работ 3 разряд (приказ № 420-п от 26 марта 2019 года о приеме работника на работу, трудовой договор № 16785-Т от 26 марта 2019 года).

08 июля 2019 года между Акционерным обществом «Тихвинский вагоностроительный завод» (АО «ТВСЗ», работодатель) в лице директора по персоналу и социальным вопросам ФИО2, действующего по доверенности № TBC3-204-341 от 05.12.2018 года с одной стороны, и ФИО1 (работник), направляемым на обучение, повышение квалификации по профессии «слесарь механосборочных работ» с другой стороны заключен ученический договор № 16785-У, по условиям которого работодатель обязался в период профессионального обучения работника в АО «ТВСЗ» с момента заключения настоящего договора оплатить стоимость обучения работника в сумме 14681 руб. 00 коп. вышеуказанному образовательному учреждению (п. 2.2.). Работник обязался: пройти профессиональное обучение в АО «ТВСЗ», освоить программу обучения в соответствии с учебным планом, приступить к работе после окончания профессионального обучения и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с работодателем в течение двух лет (раздел 2.4., п.п. 2.4.1, 2.4.4.). Срок обучения с 08 июля 2019 года по 19 июля 2019 года (п. 3.1.).

Согласно Уставу АО «ТВСЗ», утвержденному решением единственного акционера АО «ТВСЗ» № 8-2019 от 02 августа 2019 года, основной целью деятельности Общества является получение прибыли (п.2.1). Для достижения поставленной цели Общество может заниматься, в том числе профессиональным обучением (п. 2.2.34)

Согласно Положению об организации действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЗ» П 1850-003-2017, утвержденному Генеральным директором 30 июня 2017 года (далее - Положение), после оформления трудовых отношений работнику выплачивается единовременная выплата на обустройство (подъемные), указанная в п. 2.2. настоящего положения (10000 рублей в течение одного месяца с даты трудоустройства), на основании личного заявления, оформленного на имя уполномоченного лица АО «ТВСЗ» (п. 3.3 Положения). 

В соответствии с разделом 3.4. Положения выплачивается компенсация расходов по переезду к месту работы в г. Тихвин работника и членов его семьи. Расходы в связи с переездом включают в себя, в том числе, транспортные расходы – проезд общественным (железнодорожным, автомобильным и воздушным) и личным (автомобильным транспортом). Компенсация за проезд выплачивается на основании личного заявления работника, оформленного в ОЖиСВ на имя уполномоченного лица АО «ТВСЗ», к которому прилагаются документы, подтверждающие сведения о расходах по переезду к месту работы в г. Тихвин.

В соответствии с Положением и личными заявлениями ФИО1 от 26 и 27 марта 2019 года ему произведена выплата на обустройство по новому месту работы в размере 10000 руб., расходы по переезду к новому месту работы в размере 1780 руб. 20 коп., что подтверждается расчетным листком ФИО1 за март 2019 года.

В соответствии с протоколом заседания аттестационной комиссии АО «ТВСЗ» № 3361-2019 от 19 июля 2019 года ФИО1 присвоен 4 разряд слесаря механосборочных работ (лицензия №081-15 от 06.07.2015 года).

Приказом АО «ТВСЗ» № 1296-у от 25 сентября 2019 года прекращено действие трудового договора № 16785-Т от 26 марта 2019 года, заключенного с ФИО1 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Согласно Акту расследования обстоятельств причинения ущерба от 25 сентября 2019 года, составленному по результатам расследования обстоятельств причинения ущерба имуществу АО «ТВСЗ», установлено, что сумма, причиненного ФИО1 материального ущерба составила 25093 руб. 02 коп., и возникла в результате: невозвращения при увольнении компенсационных выплат в размере 13307 руб. 40 коп.; невозвращения при увольнении затрат АО «ТВСЗ» на его обучение, исчисленных пропорционально неотработанному после окончания обучения времени в размере 13312 руб. 82 коп.

Согласно ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии с требованиями ст. 249 ТК РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя, исчисленные пропорционально фактически неотработанному времени, если иное не предусмотрено договором или соглашением об обучении.

По вопросу какие расходы (затраты) учитываются в составе расходов (затрат), связанных с обучением работника, которые подлежат возмещению в случае неисполнения работником условий об обязательной отработке, в ст. 249 ТК РФ названные расходы (затраты) не конкретизируются.

Следовательно, работодатель вправе требовать возмещения ему любых расходов (затрат), если они были связаны с обучением и документально подтверждены. К таким расходам (затратам) следует отнести непосредственную оплату обучения, командировочные расходы на оплату проезда, жилья, суточные и иные расходы, которые при взыскании с работника согласно ст. 249 ТК РФ подлежат исчислению пропорционально фактически неотработанному времени.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15 июля 2010 года № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Согласно пункту 2.2. ученического договора работодатель обязался в период профессионального обучения работника в АО «ТВСЗ» с момента заключения договора оплатить стоимость обучения работника в сумме 14681 руб. 00 коп.

Согласно п. 4.4. ученического договора в случае неисполнения работником, принятых на себя обязательств, указанных в разделе 2.4 настоящего договора, а также в случае применения к работнику мер дисциплинарного взыскания, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его повышение квалификации.

Пунктом 4.6. ученического договора предусмотрено, что работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его профессиональное обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в случае расторжения трудового договора до истечения срока, определенного пунктом 2.4.4. настоящего договора, в том числе в случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, где усматривается вина работника.

К расходам, понесенным работодателем на профессиональное обучение работника относятся: оплата стоимости обучения; иные расходы, связанные с обучением, в соответствии с документами, подтверждающими такие расходы; расходы, связанные с оплатой проезда; расходы, связанные с наймом жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (п. 4.7).

В соответствии с представленным истцом расчетом:

затраты на обучение ФИО1 составили 13312 руб. 82 коп.: стоимость обучения по ученическому договору - 14681 руб.; стоимость обучения за один день - 20 руб. 11 коп.; количество отработанных ответчиком дней – 68; количество неотработанных дней – 662 (662 дня х 20 руб. 11 коп. = 13312 руб. 82 коп.);

ФИО1 была произведена выплата на обустройство по новому месту работы в размере 10000 руб., расходы по переезду к новому месту работы в размере 1780 руб. 20 коп. Итого: 13312 руб. 82 коп. + 11780 руб. 20 коп. = 25093 руб. 02 коп.

Расчет проверен и принят судом, ответчиком не оспорен. 

Таким образом, общая сумма задолженности, связанной с обучением ответчика составила 25093 руб. 02 коп. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика. 

04.10.2019 года истцом в адрес ответчика была направлена претензия об оплате задолженности по ученическому договору. 

До настоящего времени возмещение расходов ответчиком не произведено, что доказывает его отказ от добровольного возмещения истцу расходов по ученическому договору.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежат также взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 952 руб. 79 коп. (платежное поручение № 7164 от 18.02.2020 ).

На основании ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» затраты на обучение - 13312 рублей 82 копейки; выплата на обустройство и переезд – 11780 рублей 20 копеек, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 952 рубля 79 копеек. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Верхнеуфалейский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Е.С. Шубакова

Решение принято в окончательной форме 28 апреля 2020 года.

Судья: Е.С. Шубакова