Дело № 2-2191/19

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Ульяновск 05 ноября 2019 года

Железнодорожный районный суд г. Ульяновска в составе:

судьи Михайловой О.Н.,

при секретаре Токуновой И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Кристанваль-клининг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Кристанваль-клининг» (далее по тексту - ООО «Кристанваль-клининг») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что с марта 2010 года истец с ведома и по поручению ООО «Кристанваль-Клининг» приступила к исполнению трудовых обязанностей 

<

данные изъяты>. Заработная плата была установлена в размере 20 000 руб. в месяц, график работы 2 дня рабочих, 2 дня выходных. Работа осуществлялась на территории гипермаркета «Лента», по адресу: 

<

адрес>.

В феврале 2019 года истцом отработан полный месяц, за который была начислена, но не выплачена заработная плата в размере 22 857 руб. С ДД.ММ.ГГГГ работодатель расторг контракт с гипермаркетом «Лента», не уведомил её о предстоящем увольнении. В связи с чем, истец просит взыскать с ответчика ООО «Кристанваль-клининг» задолженность по заработной плате за февраль 2019 года в размере 22 857 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты задолженности по заработной плате. 

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о дне и времени слушания дела извещена, просила рассмотреть дело в свое отсутствие. Ранее в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в иске. Дополнительно пояснила, что до августа 2018 года заработная плата выплачивалась на банковскую карту, потом выдавали наличными. На территорию гипермаркета она проходила по пропуску.

Представитель ООО «Кристанваль-Клининг» в судебное заседание не явился, о дне и времени слушания дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя, в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме. 

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, Государственной инспекции труда в Ульяновской области, в судебное заседание не явился, о дне и времени слушания дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя. 

Исследовав и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правиам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий работы, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно требованиям ст.56 ГПК РФ каждая из сторон должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Статья 21 Трудового кодекса РФ закрепляет основные права и обязанности работника, в том числе право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В ст. 22 Трудового кодекса РФ определены основные права и обязанности работодателя. В частности работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от 20.09.2019 ООО «Кристанваль-клининг» является действующим юридическим лицом, зарегистрировано с 29.10.2012 г., основной вид деятельности – деятельность по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений.

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что 01.06.2017г. между ООО «Лента» (заказчик) и ООО «Кристанваль-клининг» (исполнитель) заключен договор оказания услуг по уборке, по условиям которого исполнитель оказывает услуги по: ежедневной круглосуточной и периодической уборке внутренних помещений, уборке прилегающей территории, замене грязезащитных покрытий (сменных ковров) на объектах заказчика, указанных в приложении к договору, в том числе по адресу: 

<

адрес>.

По сообщению ООО «Лента» клининговые услуги, а именно уборку помещений торгового комплекса «Лента» по проспекту 

<

адрес> выполняет клининговая компания ООО «Кристанваль-клининг» на основании договора оказания услуг по уборке, доступ сотрудников на ТК «Лента» производился по списку, предоставляемому ООО «Кристанваль-клининг». ФИО1 допускалась на территорию торгового комплекса ООО «Лента» по адресу: 

<

адрес>.

Из представленной в материалы дела выписки их журнала учета клининга, следует, что ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ допускалась на территорию торгового комплекса ООО «Лента», в том числе: ДД.ММ.ГГГГ с 07 час. 06 мин. до 20 час.09 мин., ДД.ММ.ГГГГ с 07 час. 06 мин. до 19 час. 05 мин., ДД.ММ.ГГГГ с 07 час. 03мин. до 20 час. 07 мин., ДД.ММ.ГГГГ с 07 час 07 мин. до 20 час. 09 мин., ДД.ММ.ГГГГ с 07 час. 07 мин. до 20 час. 04 мин., ДД.ММ.ГГГГ с 07 час. 09 мин. до 20 час. 01 мин., ДД.ММ.ГГГГ с 07 час 04 мин. до 17 час. 08 мин., ДД.ММ.ГГГГ с 07 час. 23 мин. до 20 час. 19 мин., ДД.ММ.ГГГГ с 06 час. 45 мин. до 20 час. 17 мин., ДД.ММ.ГГГГ с 07 час. 20 мин. до 20 час. 08 мин., ДД.ММ.ГГГГ с 07 час. 06 мин. до 20 час. 06 мин., ДД.ММ.ГГГГ с 07 час. 05 мин. до 20 час. 05 мин., ДД.ММ.ГГГГ с 06 час. 52 мин. до 20 час. 17 мин., ДД.ММ.ГГГГ с 07 час. 17 мин. до 20 час. 05 мин., ДД.ММ.ГГГГ с 07 час. 09 мин. до 20 час. 08 мин., ДД.ММ.ГГГГ с 07 час. 13 мин. до 20 час. 12 мин., ДД.ММ.ГГГГ с 12 час. 8 мин. до 17 час. 22 мин.. Вид услуги – уборка служебных помещений. 

Ранее опрошенная в судебном заседании свидетель ФИО4 пояснила, что она работала в ООО «Кристанваль-клининг» с ДД.ММ.ГГГГ по 01.10.2018г. Она принимала работников, направляла их документы в Москву. Ей присылали трудовой договор без подписи работодателя, который подписывал работник. Трудовой договор направлялся обратно, но к ним не возвращался, хотя она неоднократно звонила по этому поводу. ФИО1 работала в ООО «Кристанваль-клининг» в должности 

<

данные изъяты>. До середины 2018 года заработная плата всем работникам перечислялась на карту в ПАО «Промсвязьбанк», после она выдавала денежные средства наличными. В феврале 2019 года заработная плата работникам, в том числе истцу выплачена не была.

Из представленной истцом выписки по контракту клиента ПАО «Промсвязьбанк» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. усматривается, что ежемесячно производились транзакции «зачисление» (на основании реестра от работодателя).

Согласно табелю № за февраль 2019 года ФИО1 начислено 22 857 руб. за отработанные 16 смен.

Таким образом, суд приходит к выводу, что факт трудовых отношений между сторонами нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, доказательств обратного стороной ответчика представлено не было.

К доводам, изложенным представителем ответчика в отзыве суд относится критически, так как они опровергаются вышеуказанными доказательствами, в том числе сведениями ООО «Лента», которое не заинтересовано в исходе дела.

Учитывая изложенное, исковые требования ФИО1 о взыскании с ООО «Кристанваль-Клининг» задолженности по заработной плате за февраль 2019 года в размере 22 857 руб. подлежат удовлетворению. 

Доказательств отсутствия перед ФИО1 задолженности по выплате заработной платы за спорный период, либо её меньшем размере ответчиком не представлено.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлен факт несвоевременной выплаты денежных средств истцу, доказательств обратного суду не представлено, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату причитающихся денежных средств в порядке, установленном вышеуказанной статьей Трудового кодекса РФ, в размере 2 831 руб. 22 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно следующего расчета:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (108 дн.) в сумме 1 275 руб. 42 коп. (22 857 руб. х7,75%х1/150х108 дн.);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 480 руб. 00 коп. (22 857 руб. х7,5%х1/150х42 дн.);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 464 руб. 00 коп. (22 857 руб. х7,25%х1/150х42 дн.);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 522 руб. 66 коп. (22 857 руб. х7%х1/150х49дн.);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (9 дн.) в сумме 89 руб. 14 коп. (22 857 руб. х6,5%х1/150х9 дн.).

Компенсация за задержку выплаты заработной платы подлежит взысканию в пользу ФИО1 по день фактического расчета включительно.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, на основании ст. 237 ТК РФ возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

В связи с нарушением трудовых прав истца вследствие невыплаты заработной платы, с ответчика в пользу ФИО1, подлежит взысканию компенсация морального вреда. Вместе с тем, заявленный истцом размер компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, с учетом степени вины работодателя, периода задержки выплаты, степени нравственных страданий истца, суд находит завышенным, не соответствующим принципу разумности и справедливости. Размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в пользу ФИО1, суд определяет в размере 3 000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Таким образом, с ответчика в доход муниципального образования «город Ульяновск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 979 руб. 65 коп. 

В силу ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за февраль 2019 года в размере 22 857 рублей подлежит немедленному исполнению. 

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Кристанваль-клининг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Кристанваль-клининг» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за февраль 2019 года в размере 22 857 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 831 рубль 22 копейки, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Кристанваль-клининг» в пользу ФИО1 проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты заработной платы исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение в части взыскания заработной платы за февраль 2019 года в размере 22 857 рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Кристанваль-клининг» в доход муниципального образования «город Ульяновск» государственную пошлину в размере 979 руб. 65 коп. 

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Железнодорожный районный суд города Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Судья О.Н. Михайлова