Дело № 2- 4619/2025

УИД - 03RS0005-01-2025-005629-88

ЗАОЧНОЕ 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 августа 2025 года г.Уфа

Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Гибадатова У.И.,

при секретаре Камаловой Д.В.,

с участием: помощника прокурора Якупова Э.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Октябрьского района г.Уфы, в интересах ФИО1, к ООО ФИО2 о взыскании заработной платы,

установил:

прокурор Октябрьского района г.Уфы в ФИО1, обратился в суд в последующем уточнив иск, ссылаясь на то, что прокуратурой Октябрьского района г. Уфы на основании обращения ФИО1 о нарушении Обществом с ограниченной ответственностью «ФИО2» требований трудового законодательства проведена проверка.

Основным видом деятельности общества является торговля оптовая твердым, жидким и газообразным топливом и подобными продуктами.

Установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в ООО «ФИО2» в должности водителя - механика.

Между ФИО1 и ООО «ФИО2» в лице Генерального директора ФИО4 заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

Факт осуществления работником трудовой деятельности в ООО «ФИО2» в феврале подтверждается объяснениями ФИО1 и пояснениями работодателя исх. № от ДД.ММ.ГГГГ.

Между тем, в нарушение указанных требований трудовой договор ООО «ФИО2» с работником в течение трех рабочих дней со дня допущения его к работе, то есть с ДД.ММ.ГГГГ не заключен, а был фактически заключен только ДД.ММ.ГГГГ.

Из объяснений ФИО1 следует, что он в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был трудоустроен в ООО «ФИО2» в должности водителя.

Работодатель выплатил заработную плату при увольнении не в полном объёме.

В настоящее время перед ФИО1 у ООО «ФИО2» образовалась задолженность по заработной плате за март ДД.ММ.ГГГГ года.

Как пояснил ФИО1 при трудоустройстве с работодателем было оговорено, что в сумму заработной платы будет включен километраж и 11 500 руб. за рейс.

В марте работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО3 выплатили сумму в размере 9 740 в феврале и 15 000 в апреле. Итого 24 740 руб.

В марте совершил 9 рейсов в город 

<

данные изъяты>: 9 х 760 (километраж) х 11 500 руб. = 78 660 руб.

Один рейс 

<

данные изъяты> - 

<

данные изъяты> 1 х 1050 (километраж) х 11 500 руб. = 12 075 руб.

Четыре рейса в город 

<

данные изъяты> 4 х 720 (километраж) х 11 500 руб. = 33 120 руб.

Итого: 78 660 + 12 075 + 33 120 = 123 855.

123 855-24 740 = 99 115 руб.

Таким образом, задолженность по заработной плате за март ДД.ММ.ГГГГ составляет 99 115 руб.

На основании изложенного просит:

Взыскать с ООО «ФИО2» в пользу ФИО1 заработную плату за март в размере 99 115 руб.

Взыскать с ООО «ФИО2» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Обязать ООО «ФИО2» начислить и выплатить ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере, исчисляемом на день вынесения решения суда. 

Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

В судебном заседании представитель прокурора Октябрьского района г.Уфы, ФИО1 иск поддержали, просил удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом судебными повестками.

В силу ч. 1 ст. 113 ГПК Российской Федерации лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Применительно к правилам п. 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2005 года № 221, и ч. 2 ст. 117 ГПК Российской Федерации отказ в получении почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует ее возврат по истечении срока хранения, следует считать надлежащим извещением о слушании дела.

На основании ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Сведения о времени и месте судебного разбирательства заблаговременно были размещены на официальном сайте Октябрьского районного суда Республики Башкортостан в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Суд, выслушав объяснения лиц участвующих в деле, изучив материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности с учетом требований ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующему

Каждый работающий гражданин имеет право на вознаграждение за труд, которое он может защищать всеми способами, не запрещенными законом (п.3 ст.37, п.2 ст.45 Конституции РФ).

В соответствии с ч.3 ст.23 Всеобщей декларации прав человека, каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи и дополняемое, при необходимости, другими средствами социального обеспечения. 

Исходя из смысла ст.37 Конституции РФ защита конституционного права граждан на своевременную оплату труда является одним из приоритетных направлений государственной политики. В силу этих конституционных положений невыплата работникам заработной платы и иных установленных законодательством выплат является посягательством на основные конституционные права человека и гражданина.

В силу положений ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Соответственно, работодатель, по смыслу ст. 22 ТК РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу положений ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из материалов дела и установлено судом, прокуратурой Октябрьского района г. Уфы на основании обращения ФИО1 о нарушении Обществом с ограниченной ответственностью «ФИО2» требований трудового законодательства проведена проверка.

ООО «ФИО2» зарегистрировано по адресу: 

<

адрес>

Основным видом деятельности общества является торговля оптовая твердым, жидким и газообразным топливом и подобными продуктами.

Установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в ООО «ФИО2» в должности водителя - механика.

Между ФИО1 и ООО «ФИО2» в лице Генерального директора ФИО4 заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

Факт осуществления работником трудовой деятельности в ООО «ФИО2» в феврале подтверждается объяснениями ФИО1 и пояснениями работодателя исх. № от ДД.ММ.ГГГГ.

Между тем, в нарушение указанных требований трудовой договор ООО «ФИО2» с работником в течение трех рабочих дней со дня допущения его к работе, то есть с ДД.ММ.ГГГГ не заключен, а был фактически заключен только ДД.ММ.ГГГГ.

Из объяснений ФИО1 следует, что он в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был трудоустроен в ООО «ФИО2» в должности водителя.

Работодатель выплатил заработную плату при увольнении не в полном объёме.

В настоящее время перед ФИО1 у ООО «ФИО2» образовалась задолженность по заработной плате за март ДД.ММ.ГГГГ года.

Как пояснил ФИО1 при трудоустройстве с работодателем было оговорено, что в сумму заработной платы будет включен километраж и 11 500 руб. за рейс.

В марте работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО3 выплатили сумму в размере 9 740 в феврале и 15 000 в апреле. Итого 24 740 руб.

В марте совершил 9 рейсов в город 

<

данные изъяты>: 9 х 760 (километраж) х 11 500 руб. = 78 660 руб.

Один рейс Бердяш - ФИО5 1 х 1050 (километраж) х 11 500 руб. = 12 075 руб.

Четыре рейса в город 

<

данные изъяты> 4 х 720 (километраж) х 11 500 руб. = 33 120 руб.

Итого: 78 660 + 12 075 + 33 120 = 123 855.

123 855-24 740 = 99 115 руб.

Таким образом, задолженность по заработной плате за март ДД.ММ.ГГГГ составляет 99 115 руб.

В нарушение ч.1 ст. 140 ТК РФ окончательный расчет истцам не выплачен.

Суд, разрешая настоящий спор, исходил из того, что доказательств выплаты заработной платы в полном объеме суду представлено не было, в связи суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца с ответчика задолженности по заработной плате в размере 99115 руб.

На основании абзаца 3 статьи 211 ГПК Российской Федерации обращает решение суда в части взыскания с ответчика в пользу ФИО3 заработной платы за март, апрель ДД.ММ.ГГГГ в размере 99115 руб. немедленному исполнению.

Далее, согласно ст.142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная о следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом проведен расчет размера компенсации по своевременно не начисленным суммам, выплачиваемым по решению суда, исчисляется со дня, следующего за днем, когда они должны были быть выплачены при их своевременном начислении, по день вынесения решения (ст. 236 ТК РФ).

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

21

68

9 435,75

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

20

49

6 475,51

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

32

3 806,02

итого

19 717,28

С учетом изложенного с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 19 717,28 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Суд приходит к выводу, что компенсация морального вреда в размере 3 000 рублей соответствует обстоятельствам дела и степени вины работодателя, в связи с чем подлежит взысканию в пользу истца.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 7 000 руб. 

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ,

решил:

удовлетворить частично исковые требования прокурора Октябрьского района г.Уфы, в интересах ФИО1, к ООО ФИО2 о взыскании заработной платы.

Взыскать с ООО ФИО2 ОГРН: №, ИНН: №, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт №, заработную плату за март ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 99115 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 19717,28 руб.

Решение в части взыскании заработной платы за март ДД.ММ.ГГГГ в размере 99115 руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО ФИО2 ОГРН: №, ИНН: №, госпошлину в доход местного бюджета в размере 7 000 рублей.

В остальной части требований отказать.

Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд города Уфы РБ заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено 05 сентября 2025 года.

Судья Гибадатов У.И.