Дело № 2-362/2018

Решение

Именем Российской Федерации

10 мая 2018 года г. Благодарный

Благодарненский районный суд Ставропольского края в составе: председательствующего судьи Каневского М.О., при секретаре Скоковой Н.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Производственная компания «Новочеркасский электровозостроительный завод» к ФИО1 о взыскании расходов, понесенных в связи с обучением, 

У С Т А Н О В И Л:

ООО «ПК НЭВЗ» обратились в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов. Из искового заявления ООО «ПК НЭВЗ» следует, что между ООО «ПК «НЭВЗ» (Истцом) и Ященко СергеемСергеевичем (Ответчиком) был заключен договор на профессиональное обучение№, согласно которому ФИО1 должен был обучаться профессии «кузнец-штамповщик» в течение 5 месяцев.

В соответствии с пунктом 3.6 вышеуказанного договора по окончании обучения Ответчик обязался проработать в ООО «ПК «НЭВЗ» в соответствии с полученной профессией 3 года.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № Ответчик был уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника), не отработав в ООО «ПК «НЭВЗ» положенный срок.

Таким образом, вследствие невыполнения Ответчиком условий договора на профессиональное обучение от ДД.ММ.ГГГГ №, Истец понес неоправданные расходы в размере 

<

данные изъяты> рублей, связанные с его обучением.

В адрес Ответчика ДД.ММ.ГГГГ была направлена претензия №, которая оставлена без ответа и удовлетворения.

Согласно ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации работник, прошедший обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или ученическим договором, обязан возместить работодателю все расходы, понесенные им в связи с ученичеством, исчисленные пропорционально не отработанному после окончания обучения времени.

Согласно пункту 3.7 договора на профессиональное обучение от ДД.ММ.ГГГГ № при невыполнении учеником договорных условий, увольнении с предприятия во время обучения или ранее установленного срока без уважительной причины, он обязан возместить работодателю затраты, связанные с ученичеством.

На основании изложенного, просит суд: взыскать с ФИО1 в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Производственная компания «Новочеркасский электровозостроительный завод» расходы в размере 

<

данные изъяты> рублей, понесенные в связи с его обучением. Взыскать с ФИО1 в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Производственная компания «Новочеркасский электровозостроительный завод» расходы по уплате государственной пошлины в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Истец ООО «ПК «НЭВЗ» своевременно и надлежащим образом уведомленный о дне, времени и месте, в судебное заседание не явился, представил в суд заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объеме, в связи, с чем на основании ст. 167 ГПК РФ, с учётом мнения сторон, суд считает возможным рассмотреть и разрешить дело в его отсутствие.

Ответчик ФИО1, своевременно и надлежащим образом уведомленный о дне, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, причин неявки суду не пояснил, в связи, с чем на основании ст.167 ГПК РФ, с учётом мнения сторон, суд считает возможным рассмотреть и разрешить дело в его отсутствие. 

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Производственная компания «Новочеркасский электровозостроительный завод» подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. 

Судом установлено, что между ООО «НЭВЗ» и ФИО2 был заключен договор на профессиональное обучение от ДД.ММ.ГГГГ №согласно которому ответчик должен был обучаться профессии «кузнец-штамповщик 2 разряда» в течении 5 месяцев.

Согласно п. 3.6 ученического договора по окончании обучения ответчик обязан был заключить трудовой договор с ООО «НЭВЗ» и проработать по этому договору в соответствии с полученной профессией три года.

Как следует из приказа от ДД.ММ.ГГГГ № ответчик был уволен ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации 9 по собственному желанию), не отработав в ООО «НЭВЗ» положенный срок.

Истец понес расходы в размере 

<

данные изъяты> рублей, связанные с обучением ответчика вследствие невыполнения ответчиком условий договора на профессиональное обучение от ДД.ММ.ГГГГ №, что подтверждается справкой (л.д. 19).

Согласно пункту 3.7 ученического договора на профессиональное обучение от ДД.ММ.ГГГГ № при невыполнении учеником (ответчиком) договорных условий, увольнении с предприятия во время обучения или ранее установленного срока без уважительной причины, он обязан возместить работодателю (истцу) затраты связанные с ученичеством.

Согласно статье 249 ТК РФ работник, прошедший обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или ученическим договором, обязан возместить работодателю все расходы, понесенные им в связи с ученичеством, исчисленные пропорционально не отработанному времени.

В соответствии со статьей 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. 

Как указано в Определении Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 года №1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Поскольку ответчик условия договора не выполнил, он обязан возместить затраты, понесенные истцом на его обучение.

Согласно справке о затратах на обучение, их сумма составила 

<

данные изъяты> рублей.

Истец направлял в адрес ответчика претензию о возмещении затрат на обучение, однако задолженность на настоящий момент не погашена.

Ответчиком не представлено никаких документов, свидетельствующих о погашении задолженности, либо собственного расчета задолженности.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. На основании представленных истцом доказательств, суд приходит к выводу, что ответчик не выполнил условия ученического договора, в связи с чем обязан возместить затраты, понесенные истцом на его обучение.

В соответствии с положениями ст. 98 стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истцом уплачена государственная пошлина за подачу иска в размере 

<

данные изъяты> рублей, что подтверждено платежным документом (л.д. 33), подлежит взысканию с ответчика в пользу истца государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты> рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 33-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Производственная компания «Новочеркасский электровозостроительный завод» к ФИО1 о взыскании расходов, понесенных в связи с обучением – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Производственная компания «Новочеркасский электровозостроительный завод» расходы, понесенные в связи с обучением в размере 

<

данные изъяты> рублей, 

Взыскать с ФИО1, в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Производственная компания «Новочеркасский электровозостроительный завод» расходы, по уплате государственной пошлины в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ставропольский краевой суд путём подачи апелляционной жалобы, представления через Благодарненский районный суд Ставропольского края в течение месяца со дня принятия решения суда.

Судья М.О. Каневский