№2-854/2023

УИД 37RS0019-01-2023-000855-79

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 октября 2023 года г. Иваново

Советский районный суд г. Иваново 

в составе председательствующего судьи Маракасовой Д.В.,

при секретаре Курдяевой А.А.,

с участием представителя истцов по доверенности ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2, ФИО3 к ООО «ИТК «ЭТАЛОН» о защите трудовых прав,

установил:

ФИО2 и ФИО3 обратились в суд с вышеуказанным исковым заявлением, в котором с учетом уточнения исковых требований в порядке статьи 39 ГПК РФ, просят взыскать в свою пользу с Общества с ограниченной ответственностью «ИТК «Эталон» (далее - ООО «ИТК «Эталон»): ФИО2 не выплаченную заработную плату в сумме 599776 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 95536 руб., моральный вред в размере 20000 руб.; ФИО3 не выплаченную заработную плату в сумме 331852 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 47768 руб., моральный вред в размере 20000 руб.; взыскать судебные расходы на представителя в размере 18000 руб. Исковые требования мотивированы тем, что истец ФИО2 в период с 01.07.2021 по 13.10.2022 работал в ООО «ИТК «Эталон» в должности инженера ТПО в основном подразделении с заработной платой 50000 руб. 01.07.2021 ответчиком была отправлена в ПФ РФ форма СЗВ-ТД о приеме на работу. Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе истца на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК ПФ, о чем ответчиком направлены сведения в ПФ РФ. Из пятнадцати трудовых месяцев ответчиком заработная плата выплачена только за первый месяц с разбивкой платежей 21.06.2022 в размере 50000 руб., 15.07.2022 в размере 70000 руб., 16.08.2022 в размере 30224 руб. Размер незаконно удержанной заработной платы составляет 599776 руб., размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 95536 руб. Истец ФИО3 в период с 08.06.2021 по 13.10.2022 работала в ООО «ИТК «Эталон» в должности менеджера по работе с клиентами в основном подразделении с заработной платой 25000 руб. 08.06.2021 ответчиком была отправлена в ПФ РФ форма СЗВ-ТД о приеме на работу. Согласно приказа № ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе истца на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК ПФ, о чем ответчиком направлены сведения в ПФ РФ. Ответчиком заработная плата выплачена только за первый месяц с разбивкой платежей 03.12.2021 в размере 25000 руб., 16.08.2022 в размере 20000 руб., 29.10.2022 в размере 12040 руб. Размер незаконно удержанной заработной платы составляет 331852 руб., размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 47768 руб.

Истцы в судебное заседание не явились. В деле участвует представитель ФИО1

Представитель истцов ФИО1, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования с учетом их изменения поддержала. Пояснила, что размер заработной платы подтверждён справкой ООО «Вояж» от 20.09.2023, которое занималось подбором персонала для своего партнера ООО «ИТК «Эталон».

Ответчик ООО «ИТК «Эталон» представителя в судебное заседание не направило. Направленные в адрес ответчика судебные повестки, возвращены в суд с отметкой «истек срок хранения», в связи с чем на основании ст. 16.1 ГК РФ суд признает ответчика извещенным надлежащим образом о времени и месте судебного заседания. 

Суд, заслушав представителя истцов, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 ТК РФ).

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд). Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что истец ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «ИТК «Эталон» в должности инженера ТПО в основном подразделении с заработной платой 50000 руб. 

Со слов представителя истца трудовой договор у ФИО2 отсутствует.

На основании ст. 56 ГПК РФ суд предлагал ответчику представить трудовой договор.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ трудовой договор ответчиком не представлен.

Вместе с тем 01.07.2021 ответчиком была отправлена в ПФ РФ форма СЗВ-ТД о приеме на работу (л.д.29, 23-25). 

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе истца на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК ПФ, о чем ответчиком направлены сведения в ПФ РФ (л.д.29).

Согласно справке о доходах физического лица за 2022 год от 17.10.2022 (л.д.22) ответчиком ФИО2 выплачена заработная плата в размере 89600 руб. 

Согласно справке о сумме заработной платы от 17.10.2022 в 2021 году выплачено 76800 руб., в 2022 году выплачено 89600 руб. (л.д.30-31).

Как следует из распечаток по счетам ПАО «Сбербанк» заработная плата перечислялась истцу трижды: 21.06.2022 в размере 70000 руб., 15.07.2022 в размере 50000 руб., 16.08.2022 в размере 30224 руб., всего в размере 150224 руб.

Доказательств перечисления заработной платы в большем размере, как указано в справке о заработной плате, ответчиком не представлено. 

Согласно ч.1 и ч.2 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В подтверждение размера заработной платы истцом представлена справка ООО «Вояж» от 20.09.2023, согласно которой ООО «Вояж» осуществляло подбор персонала для ООО «ИТК «Эталон» - своего партнёра. Обществом подобран с целью трудоустройства ФИО2 на должность инженера ТПО с ежемесячным окладом в размере 50000 руб.

Поскольку обязанность заключить трудовой договор с работником возложена на работодателя, доказательств обратного ответчиком не представлено, суд приходит к выводу, что истцом ФИО2 доказан факт установления заработной платы в размере 50000 руб. в месяц.

С учетом частичной выплаты заработной платы размер задолженности ответчика перед ФИО2 составляет 599776 руб. (15х50000 руб.-150224 руб.).

Судом установлено, что истец ФИО3 в период с 08.06.2021 по 13.10.2022 работала в ООО «ИТК «Эталон» в должности менеджера по работе с клиентами в основном подразделении с заработной платой 25000 руб. 

Со слов представителя истца трудовой договор у ФИО3 отсутствует.

На основании ст. 56 ГПК РФ суд предлагал ответчику представить трудовой договор.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ трудовой договор ответчиком не представлен.

Вместе с тем 08.06.2021 ответчиком была отправлена в ПФ РФ форма СЗВ-ТД о приеме на работу (л.д.32,44-45). 

Согласно приказа № 6-П от 13.10.2022 трудовой договор расторгнут по инициативе истца на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК ПФ, о чем ответчиком направлены сведения в ПФ РФ (л.д.32).

Согласно справке о доходах физического лица за 2022 год от 17.10.2022 (л.д.34) ответчиком ФИО3 выплачена заработная плата в размере 77832 руб. 

Согласно справке о сумме заработной платы от 17.10.2022 в 2021 году выплачено 90093 руб., в 2022 году выплачено 77832 руб. (л.д.30-31).

Как следует из платежных поручений заработная плата перечислялась истцу трижды: 03.12.2021 в размере 11108 руб., 129.10.2021 в размере 12040 руб., 16.08.2022 в размере 20000 руб., всего в размере 43148 руб.

Доказательств перечисления заработной платы в большем размере, как указано в справке о заработной плате, ответчиком не представлено. 

В подтверждение размера заработной платы истцом представлена справка ООО «Вояж» от 20.09.2023, согласно которой ООО «Вояж» осуществляло подбор персонала для ООО «ИТК «Эталон» - своего партнёра. Обществом подобрана с целью трудоустройства ФИО4 на должность менеджера по работе с клиентами с ежемесячным окладом в размере 25000 руб.

Поскольку обязанность заключить трудовой договор с работником возложена на работодателя, доказательств обратного ответчиком не представлено, суд приходит к выводу, что истцом ФИО3 доказан факт установления заработной платы в размере 25000 руб. в месяц.

С учетом частичной выплаты заработной платы размер задолженности ответчика перед ФИО3 составляет 331852 руб. (15х25000 руб.- 43148 руб.).

Истцом ФИО2 заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в размере 95536 руб.

Истцом ФИО3 заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в размере 47768 руб.

Согласно ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Порядок исчисления заработной платы определен ст. 139 ТК РФ.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Согласно ч.2 и ч.3 ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно ч.4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии со ст. 139 ТК РФ постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Как следует из части первой статьи 140 ТК РФ во взаимосвязи с частями третьей и четвертой его статьи 84.1, выплата работнику денежной компенсации, предусмотренной частью первой статьи 127 данного Кодекса, - наряду с прочими денежными суммами, причитающимися ему от работодателя при прекращении трудового договора, - должна быть произведена в день увольнения (в день прекращения трудового договора), которым, по общему правилу, является последний день работы работника; если же в день увольнения работник фактически не работал, но за ним в соответствии с данным Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность), то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете. В случае невыплаты или неполной выплаты указанной денежной компенсации работник имеет право обратиться в суд в пределах установленного законом срока.

Из приведенных нормативных положений следует, что в случае увольнения работника, не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Расчет этой компенсации производится исходя из заработной платы работника, размер которой, по общему правилу, устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, и должен соответствовать нормативным положениям статьи 139 ТК РФ и Постановлению Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Доказательств, опровергающих доводы истцов о предоставлении отпусков, ответчиком не представлено. 

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск подлежит расчету в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922.

Согласно п. 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Суд приходит к выводу, что истцами неверно определено количество дней отпуска в соответствии с приведенным выше постановлением. 

Представитель истца оставил расчет суммы указанной компенсации на усмотрение суда.

Принимая во внимание период работы истца ФИО2 в ООО «ИТК «Эталон» (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), количество дней неиспользованного отпуска (35 дней), средний дневной заработок составит 1706,48 руб. (50000/29,3), размер компенсации за неиспользованный отпуск составит 59726, 80 руб. (1706,48 руб.х35).

Принимая во внимание период работы истца ФИО3 в ООО «ИТК «Эталон» (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), количество дней неиспользованного отпуска (37,33 дней), средний дневной заработок составит 853 руб. (25000/29,3), размер компенсации за неиспользованный отпуск составит 31842,49 руб. (853руб.х37,33).

Кроме того, истцами заявлено требование о взыскании в пользу каждого с ответчика компенсации морального вреда в размере 20000 руб. 

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны следующие разъяснения. 

В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости

Из разъяснений, изложенных в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание приведенные положения закона и установленные обстоятельства, учитывая, что при рассмотрении дела установлено нарушение трудовых прав истцов в части несвоевременной выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, суд полагает необходимым взыскать соответчика в пользу каждого из истцов компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. 

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, а также степень вины работодателя. 

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом частичного удовлетворения с ответчика (95%) в бюджет муниципального образования городского округа Иванова подлежит взысканию государственная пошлина в размере 13181 руб. (95% от подлежащей уплате в размере 13575 руб.+300 руб.). 

Размер задолженности по заработной плате в отношении истца ФИО2 составляет 599776 руб., из них задолженность за три месяца составляет 150000 руб.(50000 руб.х3).

Размер задолженности по заработной плате в отношении истца ФИО3 составляет 331852 руб., из них задолженность за три месяца составляет 75000 руб.(25000 руб.х3). 

В соответствии с п. 2 ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

При таких обстоятельствах, решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца: в отношении истца ФИО2 в размере 150000 руб., истца ФИО3 в размере 75000 руб., подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 98, 194-199, 233-238 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2, ФИО3 к ООО « ИТК «ЭТАЛОН» о защите трудовых прав удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ИТК «Эталон» ИНН 

<

***> в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ИНН №, задолженность по заработной плате за период с 01 июля 2021 по 13 октября 2022 года в размере 599776 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 59726, 80 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «ИТК «Эталон» в пользу ФИО2, задолженности по заработной плате за три месяца в размере 150000 руб. привести к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ИТК «Эталон» ИНН 

<

***>, в пользу ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ИНН №, задолженность по заработной плате за период с 08 июня 2021 по 13 октября 2022 года в размере 331852 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 31842,49 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «ИТК «Эталон» в пользу ФИО3 задолженности по заработной плате за три месяца в размере 75000 руб. привести к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ИТК «Эталон» ИНН 

<

***>, в доход муниципального образования города Иваново государственную пошлину в размере 13181 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Маракасова Д.В.

Мотивированное решение суда изготовлено 04 октября 2023 года.