Дело № 2-170/2018 г.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 июня 2018 года пгт. Могойтуй

Могойтуйский районный суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Андановой Д.Г., 

при секретаре Дашиевой С.В.,

с участием истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Транс Монтаж Комплект» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском, мотивируя требования тем, что 21 июня 2017 году он был принят в организацию ответчика на должность водителя автомобиля с манипулятором. За период работы с 01 августа 2017 г. по настоящее время ему не выплачивается заработная плата. Задолженность по заработной плате с августа по декабрь 2017 года составила 

<

данные изъяты> рублей. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

Помимо этого, по состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением, ответчик обязан выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат согласно представленному им расчету.

Незаконными действиями работодателя ему причинены нравственные страдания, которые выражаются в ограниченном питании, в чувстве тревоги за будущее семьи, страх перед просрочкой по выплатам по текущим кредитам. Причиненный моральный вред с учетом длительности нарушения со стороны ответчика оценивает в 50000 руб.

На судебном заседании истец ФИО1 свои требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

Ответчик – ООО «Трансмонтажкомплект» о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, своего представителя на судебное заседание не направил.

Суд, в силу ст. 167 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав объяснения истца, изучив материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

В силу требований ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Согласно п. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы премирования, устанавливаются локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из материалов дела следует, что 

<

ДАТА> между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, согласно которому истец был принят на работу к ответчику (л.д.11-15). Указанное подтверждается также записью в трудовой книжке (л.д.26-21). 

Согласно условиям оплаты труда по трудовому договору, за добросовестное выполнение трудовых обязанностей работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату, которая состоит из: вознаграждения, рассчитываемого из тарифной ставки за час – 

<

данные изъяты> рублей и количества отработанных работником часов в календарном месяце; надбавки за работу вахтовым методом за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно в размере 

<

данные изъяты> рублей. В случае, если для выполнения работ работник выезжает в местности Крайнего севера или приравненные к районам Крайнего Севера ему выплачиваются районный коэффициент и процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в соответствующих местностях, а именно: районного коэффициента -1,2 (20%), процентной надбавки к заработной плате - 1,3 (30%), установленные законодательством Российской Федерации для районов Забайкальского края; за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) работнику выплачивается дневная тарифная ставка за восьмичасовой день работы. За добросовестное, качественное и своевременное выполнение работы может выплачиваться премия в размере, порядке и на условиях, установленных Положением о премировании и материальном стимулировании работников обособленных подразделений ООО «ТМК», работающих вахтовым методом. Переработка в пределах и за пределами графика работы на вахте компенсируется и/или оплачивается в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ. Заработная плата выплачивается работнику в дни, установленные Правилами внутреннего распорядка, путем перечисления на указанный в настоящем трудовом договоре или письменном оказании работника счет в банке.

Из расчетных листков ФИО1 (л.д.29-33) следует, что долг за предприятием на конец месяца составляет: за август 2017 года 

<

данные изъяты> рублей, за сентябрь 2017 года - 

<

данные изъяты> рублей, за октябрь 2017 года - 

<

данные изъяты> рублей, за ноябрь 2017 года - 

<

данные изъяты> рублей, за декабрь 2017 года - 

<

данные изъяты> рублей.

Из справки о состоянии вклада ФИО1 за период с 

<

ДАТА> по 

<

ДАТА> следует, что 04 октября 2017 года ему перечислена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В соответствии с требованиями сг.136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, при этом работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Между тем, доказательства выплаты истцу заработной платы в период трудовых отношений ответчиком в материалы дела не представлены.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что в пользу истца с ответчика должна быть взыскана заработная плата с учетом установленной трудовым договором заработной платы в размере 80 рублей за час, с надбавкой 20%; 30%, 400 рублей в сутки и отработанного времени за период с августа по декабрь 2017 года в размере 178 854,75 рублей (согласно расчетным листкам и в пределах заявленных требований). 

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом установленного факта невыплаты истцу заработной платы суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца проценты.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы и представлен свой расчет. Однако, по мнению суда, данный расчет произведен неверно, компенсация подлежит взысканию в пользу истца в ином размере.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Поскольку в материалах дела отсутствуют сведения о дне выплаты истцу заработной платы, таким днем по смыслу ст. 136 ТК РФ будет являться последний день месяца, который подлежит оплате.

Отсюда на момент вынесения решения суда задержка выплаты заработной платы составляет: за август 2017 года - 293 дня, за сентябрь 2017 года - 263 дня, за октябрь 2017 года – 232 дня, за ноябрь 2017 года - 202 дня, за декабрь 2017 года - 171 день.

Материалы дела содержат информацию о задолженности по заработной плате ФИО1 за один месяц, содержащийся в расчетном листке, составленной ООО «Транс Монтаж Комплект», которую суд находит достоверной, объективной и основанной на правильном механизме расчета. В связи с чем, суд полагает возможным использовать указанные сведения для расчета компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Следовательно, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет:

- за август 2017 года – 

<

данные изъяты> руб. (

<

данные изъяты> x 7,25% / 150 x 293 (дни просрочки));

- за сентябрь 2017 года – 

<

данные изъяты> руб. (

<

данные изъяты> x 7,25% /150 x 263 (дни просрочки));

- за октябрь 2017 года - 

<

данные изъяты> руб. (

<

данные изъяты> x 7,25% /150 x 232 (дни просрочки));

- за ноябрь 2017 года – 

<

данные изъяты> руб. (

<

данные изъяты> x 7,25% /150 x 202 (дни просрочки));

- за декабрь 2017 года – 

<

данные изъяты> руб. (

<

данные изъяты> x 7,25% /150 x 171 (дни просрочки));

всего: 

<

данные изъяты>.

Согласно требованиям ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). При этом, компенсация морального вреда определяется независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установлено, что задолженность по выплате заработной плате до сегодняшнего дня не выплачена истцу.

Суд считает, что столь длительная задержка заработной платы влечет за собой значительные нравственные страдания работника, вследствие несправедливого отношения к нему со стороны работодателя. Истец рассчитывал на данные денежные средства, которые он заработал своим трудом, однако, их невыплата не позволила ему распорядиться ими по своему усмотрению. С учетом вышеуказанных обстоятельств, и то, что заработная плата для истца является единственным источником дохода, учитывая принципы разумности и справедливости, суд считает необходимым удовлетворить требования истца в части компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>, от уплаты которой истец в силу п. 1 ч. 1 ст. 333, 36 НК РФ освобожден.

Согласно абзацу 2 ст. 211 ГПК РФ решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев (август, сентябрь, октябрь) подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ‚ суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 к ООО «Транс Монтаж Комплект» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Транс Монтаж Комплект» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с августа по декабрь 2017 года в размере 

<

данные изъяты>, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего 

<

данные изъяты>. 

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение в части выплаты ФИО1 заработной платы за август, сентябрь, октябрь 2017 года в размере 

<

данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Транс Монтаж Комплект» в бюджет муниципального района «Могойтуйский район» государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Могойтуйский районный суд Забайкальского края.

Судья подпись Д.Г. Анданова