50RS0№-26

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 2-3151/20

Именем Российской Федерации

02 июля 2020 года 

Подольский городской суд 

<

адрес> в составе 

судьи Тимохиной С.В.

при секретаре ФИО2,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Развитие» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Развитие» о взыскании задолженности по заработной плате за ноябрь 2019 года в размере 40 000 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 67 857 рублей 50 копеек, компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 10.01.2020г. по 25.05.2020г. в размере 5 862 рубля, компенсации морального вреда в сумме 100 000 рублей.

Свои требования мотивирует тем, что с 12.02.2019г. по 31.12.2019г. работал в ООО «Развитие» в должности инженера. При увольнении ему работодателем не выплачена заработная плата за ноябрь 2019 года в размере 40 000 рублей, а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 67 857 рублей 50 копеек, что нарушает его права. 

Истец - ФИО1 и его представитель в судебное заседание явились, исковые требования поддержали.

Ответчик - представитель ООО «Развитие» в судебное заседание не явился, о дате рассмотрения дела извещался.

Суд, выслушав истца и его представителя, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

В судебном заседании установлено:

12.02.2019г. между ООО «Развитие» и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу в ООО «Развитие» в должности механика.

Согласно п. 3.1, п. 3.2 договора Работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора заработная плата состоит из оклада 55 182 рубля. Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые пол месяца.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе Работника).

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу требований ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ноябрь 2019 года и компенсацию за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно справки 2-НДФЛ (истцу начислена заработная плата за ноябрь 2019г в размере 92 000 рублей без вычета налога на доходы. Выплачена сумма в размере 40 040 рублей, следовательно, недоплаченная сумма к выплате составляет 40 000 рублей.

Кроме того, истцу согласно п.2.3 трудового договора установлен

ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в год. Так как Истец проработал в ООО «Развитие» 10 месяцев и 20 дней (323календарных дня), то к моменту увольнения (31.12.2019г.) имел право на получение 26 дней ежегодного отпуска.

Таким образом, невыплаченная часть компенсации, согласно ст. 139 ТК РФ рассчитывается следующим образом:

Начисленная заработная плата за 11 месяцев: = 976765 (девятьсот семьдесят шесть тысяч семьсот шестьдесят пять) руб.

Средний дневной заработок (ст. 139 ТК РФ) = (976765 / 11) / 29,6 = 2999 руб. 89 коп.

Средний дневной заработок * на 26 дней отпуска, не использованного на день увольнения = 2999,89 * 26 = 77 997 (семьдесят семь тысяч девятьсот девяносто семь рублей и 14 коп.)

За минусом подоходного налога 13% сумма компенсации за неиспользованный отпуск = 67 857,50 руб.

Каких-либо доказательств, подтверждающих выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, не представлено.

С учетом представленных доказательств, суд взыскивает с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ноябрь 2019 года в размере 40 000 рублей и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 67 857 рублей 50 копеек.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ «При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно».

Ответчиком представлен расчет процентов за задержку выплаты заработной платы, согласно которому сумма процентов за период с 10.01.2020г. по 25.05.2020г. составляет 5 862 рубля:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (31 да.) в сумме 1 393 руб. 16 коп. (107857.50 руб. х 6.25% х 1/150 х 31 дн.);

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (77 дн.) в сумме 3 322 руб., 01 коп. (107857.50руб. х 6% х 1/150 x 77 дн.);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, (29 дн.) в сумме 1 146 руб. 88 коп. (107857.50 руб. х 5.5% х 1/150x29 дн.)

Итого 5 862 рубля.

Суд соглашается с представленным расчетом и поскольку до настоящего времени истцу не выплачена заработная плата суд с взыскивает с ответчика в пользу ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 5 862 рубля. 

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что права истца нарушены в соответствии с трудовым законодательством, и учитывая нравственные страдания работника, суд взыскивает с ответчика в пользу истца моральный вред в сумме 5 000 рублей, в удовлетворении остальной части требований о компенсации морального вреда отказывает.

Кроме того, поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, то государственная пошлина в доход местного бюджета подлежит взысканию с ответчика, размер которой в соответствии со ст. 333.19 НК РФ составляет 3 357 рублей 15 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 233-236 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Развитие» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период за ноябрь 2019 года в размере 40 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 67 857 рублей 50 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 10.01.2020г. по 25.05.2020г. в размере 5 862 рубля, моральный вред в сумме 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к ООО «Развитие» о компенсации морального вреда свыше 5 000 рублей отказать.

Взыскать с ООО «Развитие» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 357 рублей 15 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение месяца.

Ответчиком может быть подано заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения копии решения суда.

Председательствующий судья С.В. Тимохина 

50RS0№-26

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ 2-3151/20

Именем Российской Федерации