22RS0019-01-2023-000246-50

Дело № 2-227/2023

Решение

Именем Российской Федерации

с. Завьялово 18 августа 2023г.

Завьяловский районный суд Алтайского края в составе судьи Белоусова М.Н.,

при ведении протокола секретарем ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Российские железные дороги» к ФИО2 о взыскании денежных средств по ученическому договору,

Установил:

ОАО «Российские железные дороги» обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании денежных средств по ученическому договору. Требования обоснованы тем, что 30.12.2021г. ФИО2 был принят на работу на должность монтера пути 3-го разряда в линейный участок № 8 на ст. Овечкино эксплуатационного участка № 4 на ст. Ребриха 2 группы Кулундинской дистанции инфраструктуры структурного подразделения Западно-Сибирской дирекции инфраструктуры структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры филиала ОАО «РЖД», с ним заключен трудовой договор № 272 от 30.12.2021г. В дальнейшем с ответчиком заключен ученический договор № 3У от 31.01.2022г., ответчик направлен на профессиональную подготовку (переподготовку) с 7.02.2022г. по 2.03.2022г. с выплатой стипендии по ученическому договору в сумме 22 332,59 рублей и расходов на командировку в сумме 10800 рублей. Приказом от 10.06.2022г. трудовой договор с ФИО2 был расторгнут с 20.06.2022г. по соглашению сторон, ответчику вручено уведомление об имеющейся задолженности по затратам работодателя на его обучение в сумме 45 740,22 рубля. Ответчиком добровольно не возмещены расходы по его обучению, в связи с чем истец просит взыскать с ответчика 30 467,72 рубля из которых 10 800 рублей командировочные расходы, 19667,72 рубля выплаченная стипендия.

В судебном заседании представители истца исковые требования поддержали, пояснили аналогично изложенному. Ответчик ФИО2 в судебном заседании участия не принимал. Исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации. Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (часть 2 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Вместе с тем, определяя права и обязанности работников по профессиональному обучению и получению дополнительного профессионального образования за счет средств работодателя, законодатель для таких работников установил ряд гарантий и компенсаций.

Согласно статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, определены статьей 187 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу статьи 187 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Исходя из прямого указания закона, при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, наряду с сохранением за работником места работы, ему в период обучения выплачивается средняя заработная плата; сохранение за работником среднего заработка на период обучения выступает в качестве установленной законом гарантии.

Условия ученического договора о включении в стоимость обучения гарантированных выплат, предусмотренных статьей 187 Трудового кодекса Российской Федерации, в виде заработной платы, выплачиваемой за время обучения с полным отрывом от работы, противоречат Трудовому кодексу Российской Федерации и ухудшают положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства.

Судом установлено, что ФИО2 30.12.2021г. принят на работу на должность монтера пути 3-го разряда в линейный участок № 8 на ст. Овечкино эксплуатационного участка № 4 на ст. Ребриха 2 группы Кулундинской дистанции инфраструктуры структурного подразделения Западно-Сибирской дирекции инфраструктуры структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры филиала ОАО «РЖД».

31.01.2021 года стороны заключили ученический договор № 3У (дополнительный к трудовому договору), регулирующий трудовые отношения между работодателем ОАО "Российские железные дороги" и работником ФИО2, связанные с профессиональным обучением последнего по программе профессиональной подготовки по профессии "монтер пути 2-3 разряда" на базе Кулундинского подразделения Западно-Сибирского учебного центра профессиональных квалификаций, (с учетом дополнительного соглашения от 2.03.2022г.) в период с 7.02.2022 года по 2.03.2022 года.

В соответствии с условиями ученического договора истец обязался: обеспечить работнику при выполнении им условий настоящего договора возможность профессионального обучения за счет средств работодателя в соответствии с порядком, установленным в ОАО "РЖД" (пункт 3.2.2); обеспечить работнику возможность прохождения производственного обучения на оплачиваемом рабочем месте, обеспечить на период производственного обучения соблюдение законодательства об охране труда и оплату труда (пункт 3.2.3); работнику направленному на профессиональное обучение выплачивать стипендию в размере среднего заработка по основному месту работы – 22322,59 рублей (пункт 3.2.4); предоставить работнику, успешно закончившему обучение и сдавшему квалификационные экзамены после обучения в установленные сроки, рабочее место по полученной профессии (пункт 3.2.5).

ФИО2 в свою очередь обязался: прибыть на обучение в установленный срок 7.02.2022 года (пункт 3.1.2); обеспечить качественное изучение предметов учебного плана, выполнять в установленные сроки все виды заданий, в том числе, пройти производственное обучение, предусмотренное учебным планом по данной профессии, специальности, квалификации (пункт 3.1.3); сдать квалификационные экзамены по данной профессии по окончании обучения в установленные сроки (пункт 3.1.4); прибыть по окончании обучения 31.03.2022 года в Кулундинскую дистанцию инфраструктуры (пункт 3.1.6); проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации профессией, специальностью, квалификацией не менее одного года (пункт 3.1.7); при расторжении договора в соответствии с подпунктом 2.2.4 настоящего Договора, Работник возмещает Работодателю фактические затраты на обучение и материальное обеспечение работника (в том числе, выплаченную стипендию), в течение одного месяца со дня расторжения договора (пункт 3.1.9); в случае расторжения трудового договора от 30.12.2021 года N 272 до истечения сроков, указанных в пункте 1.1 и подпункте 3.1.7 настоящего Договора, по инициативе работника, либо по инициативе работодателя по подпунктам 3, 5 - 8, 11 части 1 статьи 81, пунктом 4 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации - также возместить вышеперечисленные затраты пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора (пункт 3.1.10).

Приказом № 3У от 31.01.2022г. ФИО2 направлен в Кулундинское подразделение сроком на 24 дня с 7.02.2022г. по 2.03.2022г. с целью профессиональной подготовки (переподготовки) обучения второй профессии - монтер пути, с оплатой стипендии по ученическому договору и выплатой командировочных расходов в сумме 10 800 рублей. Платежным поручением № 796323 от 2.02.2022г. ФИО2 выплачены командировочные расходы в сумме 10800 рублей. В период обучения ФИО2 ему выплачены денежные средства за февраль 2022г. в сумме 16387,63 рубля, за март 2022г. – 3280,09 рублей, поименованные работодателем стипендией. ФИО2 прошел обучение в установленный ученическим договором срок. 

20.06.2022 года ФИО2 был уволен по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с должности монтера пути 3 разряда на основании соглашения о расторжении трудового договора от 8.06.2022 года, приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником N 161/лс от 10.06.2022 года.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что работодателем неправомерно в состав расходов на обучение включены и суммы, выплаченные ФИО2 в качестве стипендии, всего в размере 19667,72 рубля, поскольку обучение ФИО2 проходило с отрывом от работы в другой местности, в связи с чем на истце лежала обязанность по сохранению за ответчиком среднего заработка на период обучения (часть 1 статьи 187 Трудового кодекса Российской Федерации). Спорная выплата в расчетных листках поименована работодателем как стипендия, что является злоупотреблением правом со стороны истца как более сильной стороны в трудовом правоотношении, поскольку выплачивая средний заработок под видом стипендии в размере среднего заработка по основному месту работы, истец намеренно создавал ситуацию, при которой в период обучения ответчика формально соблюдалась гарантия по сохранению за ним среднего заработка, установленная статьей 187 Трудового кодекса Российской Федерации, однако в случае увольнения без уважительных причин до окончания срока отработки работник обязан был возвратить полученную им среднюю заработную плату, потому что она поименована стипендией. Соответственно требование истца о взыскании стипендии с ответчика ФИО2 удовлетворению не подлежит.

Рассматривая требование о взыскании с ответчика командировочных расходов, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 168 Трудового кодекса РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. 

Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 утверждено Положение об особенностях направления работников в служебные командировки, согласно п.26 которого работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой.

Из материалов дела следует, что ответчик ФИО2 по окончании обучения и при расторжении трудового договора не предоставил работодателю авансовый отчет за выплаченные ему денежные средства в сумме 10 800 рублей. Соответственно требование истца в данной части подлежит удовлетворению.

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано (ч.1 ст. 98 ГПК РФ).

С ответчика подлежат взысканию в пользу истца пропорционально удовлетворенной части иска расходы по оплате государственной пошлины в сумме 390 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 196 – 199 ГПК РФ, суд 

Решил:

Исковые требования ОАО «Российские железные дороги» удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО2 в пользу ОАО «Российские железные дороги» денежные средства в сумме 10 800 рублей, судебные расходы по уплате государственной пошлины в сумме 390 рублей. В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд в течение одного месяца, со дня его изготовления в окончательной форме, путем подачи жалобы через Завьяловский районный суд.

Судья Белоусов М.Н.

Решение в окончательной форме изготовлено 18 августа 2023 года.