дело №2-115/2021

УИД № 24RS0039-01-2021-000002-28

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

17 марта 2021 года Новоселовский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Горбачевой Е.В.

при секретаре Рудакове Г.Е.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Новоселовского района Красноярского края в интересах ФИО1 к ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, 

У С Т А Н О В И Л :

Прокурор Новоселовского района Красноярского края в интересах ФИО1, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9 обратился в суд с иском к ФИО2 о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате. 

Определением суда от 01 марта 2021 года исковые требования прокурора Новоселовского района Красноярского края в интересах ФИО1 к ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате выделены в отдельное производство (л.д.117).

Прокурором Новоселовского района Красноярского края в интересах ФИО1 требования мотивированы тем, что прокуратурой района проведена проверка по обращению ФИО1, по результатам которой установлено нарушение ФИО2 прав на оплату труда в октябре - декабре 2019 года. С 13.07.2009 по 15.04.2020 ФИО2 была зарегистрирована в качестве ИП. Предпринимательскую деятельность, связанную с хлебопечением, ИП ФИО2 осуществляла по адресу: 

<

адрес>, где занимала помещение на основании договора доверительного управления имуществом от 01.06.2017. 02.11.2009 ФИО2 на должность упаковщика-пекаря трудоустроена ФИО1 31.08.2011 ФИО1 уволена с указанной должности по собственному желанию. 01.09.2011 ФИО1 вновь принята ИП ФИО2 на должность пекаря. Уволена с данной должности 30.12.2019. Трудовой договор с работником был оформлен письменно 01.09.2011. Сведения о приеме на работу и увольнении внесены работодателем ИП ФИО2 в трудовую книжку. В октябре 2019 года при норме рабочего времени 184 часа ФИО1 отработано 240 часов, таким образом, её заработная плата должна была составить 23540,87 рублей (18048:184x240). В ноябре 2019 года при норме рабочего времени 160 часов ФИО1 отработано 240 часов, таким образом, её заработная плата с учетом минимального размера оплаты труда должна была составить 27072 рубля (18048:160x240). В декабре 2019 года при норме рабочего времени 175 часов ФИО1 отработано 240 часов, таким образом, его заработная плата должна была составить 24751,50 рубль (18048:175x240). Итого задолженность со стороны ФИО2 перед ФИО1 за сентябрь - декабрь 2019 года составила 75364,37 рубля. Просит взыскать с ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, задолженность по заработной плате за октябрь - декабрь 2019 года в размере 75364,37 рубля.

В судебном заседании помощник прокурора 

<

адрес> ФИО10 заявленные исковые требования поддержала в полном объеме по изложенным в иске основаниям. 

Истица ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала по изложенным в иске основаниям. Суду пояснила, что с 01.09.2011 работала пекарем у ответчицы. С лета 2019 года работодатель начала задерживать зарплату, но частями получали, за октябрь, ноябрь, декабрь 2019 года заработную плату не получила. Пекарня закрылась 30.12.2019, там отключили свет. 10 или 11 января 2020 года ФИО2 всех собрала, сказала, что денег сейчас нет, всех рассчитает, написала расписку. Ей расписку распечатала дома, отдала 15.01.2020. В октябре 2019 года она работала сутки через 2, по 24 часа, в ноябре и декабре сменами по 12 часов: в день с 7 часов до 19 часов, на следующий день с 19 часов до 7 часов утра, затем до 7 утра выходной. Заработная плата зависела от выработки. Выработку записывали в тетрадь, затем ответчица в конце месяца высчитывала общую сумму.

Ответчица ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела была извещена надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомила.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившейся ответчицы, в порядке заочного производства. 

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования удовлетворить по следующим основаниям.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации как социальном государстве охраняются труд и здоровье людей (статья 7), каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (часть третья статьи 37).

В силу ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в частности, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 25.12.2018) "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019 года составлял 11 280 рублей в месяц.

На основании Постановления Министерства труда РФ N 49 от 11 сентября 1995 г. в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории Новоселовского района.

Таким образом, при условии выполнения работником нормы рабочего времени и нормы труда, размер его заработной платы при работе на 1 ставку с 01.01.2019 должен составлять не менее 18048 (11280+30%+30%) рублей в месяц.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании и усматривается из материалов дела, в период с 13.07.2009 по 15.04.2020 ФИО2 была зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя, что подтверждается выписками из ЕГРИП от 26.12.2020, 28.03.2019 (л.д. 93-96, 90-92). 

Основным видом деятельности ФИО2 являлось производство сухарей, печенья и прочих сухарных хлебобулочных изделий, производство мучных кондитерских изделии, тортов, пирожных, пирогов и бисквитов, предназначенных для длительного хранения в специализированных магазинах. 

Предпринимательскую деятельность ФИО2 осуществляла в нежилом помещении общей площадью 1337,6 кв.м. по адресу: 

<

адрес>В, переданном ей на основании договора доверительного управления имуществом № от 01.06.2017 (л.д.97-100). 

Также из материалов дела усматривается, что 01.09.2011 ИП ФИО2 была принята на работу пекарем ФИО1. 

Данные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки истицы (л.д. 46), копией трудового договора (л.д.47), сообщением УПФР в 

<

адрес> края (межрайонное), согласно которому в региональной базе данных на застрахованное лицо ФИО1 имеются сведения, составляющие пенсионные права, за период с января по декабрь 2019 года, предоставлены страхователем – ФИО2 (л.д.104-109).

30.12.2019 на основании приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора с работником №283 от 30.12.2019, ФИО1 уволена на основании п.3 ст.77 ТК РФ (собственное желание), что подтверждается копией приказа (л.д.87).

Также в судебном заседании установлено, что истице не была выплачена заработная плата за октябрь, ноябрь, декабрь 2019 года.

Доказательств в опровержение данных обстоятельств, ответчицей суду представлено не было.

Согласно объяснениям истицы в судебном заседании, ею в октябре отработано 10 смен по 24 часа, в ноябре 20 смен по 12 часов, в декабре 20 смен по 12 часов.

В соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени исчисляется в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). Так, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени — 8 часов.

Таким образом, в октябре 2019 года при норме рабочего времени 184 часа (23 дня х 8 часов) ФИО1 отработано 240 часов, её заработная плата должна составлять 23540,87 рублей (18048:184х240).

В ноябре 2019 года при норме рабочего времени 160 часов (20 дней х 8 часов) ФИО1 отработано 240 часов, её заработная плата должна составлять 27072 рубля (18048:160х246).

В декабре 2019 года при норме рабочего времени 175 часов (21 день х 8 часов + 7 часов) ФИО1 отработано 240 часов, её заработная плата должна составлять 24751,5 рубль (18048:175х240).

Таким образом, задолженность ФИО2 по заработной плате перед ФИО1 за октябрь, ноябрь, декабрь 2019 года составляет 75364,37 рубля (23540,87+27072+24751,5). 

Доказательств об ином размере задолженности по заработной плате, о выплате заработной платы истца в спорный период, ответчицей суду представлено не было.

При таких обстоятельствах, требования прокурора в интересах ФИО1 о взыскании неполученной заработной платы за период с октября по декабрь 2019 года в размере 75364,37 рубля являются обоснованными, подлежат удовлетворению в полном объеме.

В силу ст.103 ГПК РФ, с ответчицы также подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенным требованиям, в размере 2460,93 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 233-238 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования прокурора 

<

адрес> в интересах ФИО1 к ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 75364 рубля 37 копеек.

Взыскать с ФИО2 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2460 рублей 93 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Е.В.Горбачева