Мотивированное заочное 

решение

 изготовлено в окончательной форме 19.12.2019

Дело № 2-1735/2019

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Берёзовский 12.12.2019

Берёзовский городской суд Свердловской области в составе: председательствующего судьи Цыпиной Е.В.,

при секретаре судебного заседания Петренко Д.В., 

с участием истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Инновационные машины» о взыскании задолженности по заработной плате, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском к ООО «Инновационные машины» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование исковых требований указал, что с 06.09.2017 на основании трудового договора № от дата был принят на должность руководителя обособленного подразделения в ООО «Инновационные машины». дата в связи с ликвидацией предприятия он был уволен из ООО «Инновационные машины». При увольнении ему была начислена, но не выплачена заработная плата за период с 01.11.2017 по 31.12.2018 в размере 755559 руб., в том числе за ноябрь 2017 – 47527 руб., за декабрь 2017 – 55028 руб., за январь 2018 года – 55027 руб., за февраль 2018 – 55028 руб., за март 2018 года – 24927 руб., за апрель 2018 года – 55028 руб., за май 2018 года – 55027 руб., за июнь 2018 года – 55028 руб., за июль 2018 года – 55027 руб., за августа 2018 года – 57178 руб. 93 коп., за сентябрь 2018 года – 53225 руб. 80 коп., за ноябрь 2018 года – 4998 руб. 56 коп., за декабрь 2018 года 182509 руб. 37 коп. Истец ФИО1 просит суд взыскать с ООО «Инновационные машины» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 755 559 руб. 66 копеек. 

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, сославшись на доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Инновационные машины» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещены своевременно и надлежащим образом, причину неявки суду не сообщили. 

Определением Березовского городского суда Свердловской области от 18.10.2019 к участию в деле в качестве третьего лица по делу привлечен Конкурсный управляющий ООО Инновационные машины» - ФИО2

Третье лицо Конкурсный управляющий ООО Инновационные машины» - ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил.

Суд, с учетом мнения истца, определил рассмотреть дело при данной явке, в порядке заочного производства.

Исследовав и оценив представленные суду доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд находит исковые требования ФИО1, предъявленные к ООО «Инновационные машины» о взыскании задолженности по заработной плате обоснованными и подлежащими удовлетворению частично в силу следующих обстоятельств.

Как установлено судом, подтверждается материалами дела, истец и ответчик состоят в трудовых отношениях, дата истец принят к ответчику на должность Управляющего директора ООО «Инновационные машины» (л.д.6-9). 

Согласно п. 4.1, 4.2, 4.3 трудового договора № от дата за работу, выполняемую по настоящему договору, работнику устанавливается оклад в размере 50000 руб., кроме сумм, указанных в п.4.1. договора, работнику выплачивается уральский коэффициент в размере 7500 руб. Заработная плата выплачивается дважды в месяц путем перечисления на счет банковской карты работника или наличными деньгами через кассу.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. 

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Установленная ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации основная обязанность работодателя по своевременной выплате заработной платы направлена на реальное обеспечение принципа своевременной выплаты заработной платы.

В соответствии со ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Как следует из справки ООО «Инновационные машины» от 13.12.2018 за подписью директора ООО «Инновационные машины» ФИО3 по состоянию на 13.12.2018 перед работником ФИО1 имеется задолженность по заработной плате на общую сумму 755 559 руб. 66 коп. Заработная плата начислена и до настоящего времени не выплачена. 

Судом установлено, не оспаривается сторонами, что на сумму 134982 руб. 00 коп., получено удостоверение Комиссии по трудовым спорам № от дата и обращено к взысканию на расчетный счет ООО «Инновационные машины» в ПАО «Альфа Банк»: за март 2018 года –24 927 руб., за апрель 2018 года – 55028 руб. 00 коп., за май 2018 года – 55027 руб. (л.д.28)

Согласно сведениям ОА «Альфа-Банк» от 08.11.2019 удостоверение Комиссии по трудовым спорам № от дата предъявленное по счетам должника ООО «Инновационные машины» принято Банком к исполнению и помещено в очередь неисполненных в срок распоряжений по причине отсутствия денежных средств на счетах должника датой 12.07.2018. Оплат не производилось. (л.д.27) 

Из представленной справки ПАО «Сбербанка» о безналичном зачислении по счету открытому на имя ФИО1 следует, что на счет ФИО1 22.05.2018 от ООО «Инновационные машины» произведено зачисление денежных средств в размере 212610 руб.

Таким образом, с учетом произведенной ответчиком выплаты сумма задолженности перед истцом ФИО1 по начисленной, но невыплаченной заработной плате составила 542 949 руб. 66 коп. 

Ответчиком ООО «Инновационные машины» не представлено доказательств, подтверждающих, что истцу была выплачена заработная плата за требуемый им период в полном объеме. При этом, бремя доказывания было распределено между сторонами судом в определении о подготовке дела к судебному разбирательству, и на ответчика была возложена обязанность по представлению доказательств, подтверждающих надлежащее исполнение обязанности по своевременной и полной оплате труда истца ФИО1, как работника, с учетом фактически отработанного им времени. Таковых доказательств суду со стороны ответчика представлено не было.

Таким образом, с ответчика ООО «Инновационные машины» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию начисленная, но невыплаченная заработная плата в размере 542 949 руб. 66 коп.

В соответствии со ст.12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Судом в соответствии с ч.2 ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации сторонам разъяснялось бремя доказывания своих требований, определялся круг доказательств, подлежащих доказыванию, разъяснялось право на обращение с ходатайством об оказании содействия в собирании доказательств в порядке ст.57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч.3 ст.196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным исковым требованиям. Иных материально-правовых требований в рамках настоящего гражданского дела истцом заявлено не было. 

В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика ООО «Инновационные машины» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 3909 руб. 23 коп.

Суд при вынесении решения оценивает исследованные доказательства в совокупности и учитывает, что у сторон не возникло дополнений к рассмотрению дела по существу, обе стороны согласились на окончание рассмотрения дела при исследованных судом доказательствах, сторонам также было разъяснено бремя доказывания в соответствии с положениями ст.ст. 12, 35, 56, 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Инновационные машины» о взыскании задолженности по заработной плате,– удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инновационные машины» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 542 949 рублей 66 копеек.

Взыскать общества с ограниченной ответственностью «Инновационные машины» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3909 руб. 23 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

На заочное решение суда может быть подана апелляционная жалоба в суд апелляционной инстанции Свердловского областного суда в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, с подачей апелляционной жалобы через Березовский городской суд Свердловской области.

Судья Цыпина Е.В.