Дело № 2-4820/2024 4 октября 2024 года

УИД 29RS0014-01-2024-006357-59

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Ломоносовский районный суд города Архангельска

в составе председательствующего судьи Тарамаевой Е.А.

при секретаре судебного заседания Петрушиной Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Архангельске гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании денежных средств в счет затрат на обучение и материальное обеспечение, 

установил:

акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» (далее – АО «ФПК») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств в счет затрат на обучение и материальное обеспечение.

В обоснование заявленных требований указано, что 07.11.2022 между сторонами заключен ученический договор 

<

№>, по условиям которого АО «ФПК» приняло на себя обязательство направить ответчика на профессиональную подготовку, а последний – успешно пройти обучение для получения профессии (квалификации) проводник пассажирского вагона. Срок обучения составил с 07.11.2022 по 16.12.2022, стоимость – 7 500 руб. Также ответчику за период обучения была выплачена стипендия в размере 21 508 руб. 71 коп. ФИО1 прошла полный курс обучения и сдала квалификационные экзамены по профессии «проводник пассажирского вагона». 20.12.2022 между сторонами заключен трудовой договор 

<

№>, в соответствии с которым ответчик был принят на работу в Вагонный участок Котлас – структурное подразделение Северо-Западного филиала АО «ФПК» проводником пассажирского вагона. Приказом от 16.06.2023 № 06-545/к трудовой договор с ответчиком был расторгнут с 21.06.2023, на момент увольнения ФИО1 отработала на предприятии 158 дней. 19.06.2023 сторонами заключено соглашение о возмещении задолженности до 30.09.2023, которое до настоящего времени не исполнено. В связи с чем истец просит суд взыскать с ответчика денежные средств в счет затрат на обучение и материальное обеспечение в размере 11 413 руб. 33 коп., расходы по уплате государственной пошлины в размере 457 руб.

В судебное заседание истец АО «ФПК», извещенный надлежащим образом, представителя не направил, просил рассмотреть дело без их участия.

Ответчик ФИО1, извещенная надлежащим образом, в суд не явилась. Ранее в судебном заседании с заявленными требованиями не согласилась в полном объеме и поясняла, что ученический договор заключила до того, как приступила к трудовой деятельности у истца. Фактически учебы как таковой не было, только практика и стажировка. Работать приходилось по графику 2 х 2, иногда в пути без отдыха и второго проводника («виртуальный проводник») по 4 дня подряд. Ей пришлось уволиться из-за сильного перенаряжения и ухудшения состояния здоровья. Заявление об увольнении написала по собственному желанию.

По определению суда в силу ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) дело рассмотрено по существу при данной явке.

Суд, исследовав письменные материалы дела и оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодателем является юридическое лицо (организация), которое имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества (статья 199 ТК РФ).

По правилам статьи 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со статьей 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, следует из материалов дела, что 07.11.2022 между Вагонным участком Архангельск – структурное подразделение Северо-Западного филиала АО «ФПК» (работодатель) в лице начальника Вагонного участка Архангельск ФИО2 и ответчиком ФИО1 (ученик, работник) был заключен ученический договор 

<

№>, по условиям которого работодатель обязуется направить ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а ученик обязуется успешно пройти обучение (сдать квалификационный экзамен) для получения профессии (квалификации) «Проводник пассажирского вагона» в объеме утвержденной учебной программы. 

Срок обучения определен с 07.11.2022 по 16.12.2022. 

Стоимость обучения составила сумму 7 500 руб.

Согласно п. 7 ученического договора ученик после окончания срока действия договора и получения обусловленной условиями договора профессии (квалификации) в срок до 19.12.2022 должен заключить трудовой договор, по которому он обязан проработать не менее 1 года по данной профессии (квалификации), при этом испытательный срок ему не устанавливается.

Обучение ответчиком было пройдено успешно, вследствие чего 20.12.2022 между АО «ФПК» и ФИО1 заключен трудовой договор 

<

№>, согласно которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными нормативными актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. Работник принимается на работу по должности (профессии) «проводник пассажирского вагона» 3 разряда.

21.06.2023 ФИО1 уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть по инициативе работника.

Пунктом 9 ученического договора установлено, что, если ученик по окончании обучения не выполняет свои обязательства по договору, отказывается от заключения с направляющей стороной (работодателем) трудового договора, не приступает к работе по требованию направляющей стороны (работодателя), а также в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, то он обязан возвратить направляющей стороне (работодателю) понесенные направляющей стороной (работодателем) расходы, связанные с получением учеником профессии (квалификации)

Согласно расчету истца размер затрат на обучение ответчика, исчисленный пропорционально фактически не отработанному ФИО1 времени, составляет 11 413 руб. 33 коп. Расчет проверен судом, является арифметически верным, соответствует обстоятельствам дела, положениям трудового законодательства и условиям заключенного ученического договора.

Наличие у ФИО1 уважительных причин для увольнения материалами дела не установлено. Приведенные стороной ответчика в судебном заседании доводы не могут являться основанием для освобождения ее от обязательств перед работодателем по ученическому договору.

19.06.2023 между сторонами заключено соглашение о возмещении дебиторской задолженности, по условиям которого ученик обязуется вернуть предприятию дебиторскую задолженность по ученическому договору от 07.11.2022 в размере 11 413 руб. 33 коп. до 30.09.2023. До настоящего времени условия соглашения не исполнены, задолженность ответчиком не погашена.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что расходы АО «ФПК», понесенные в связи с обучением ФИО1, подлежат возмещению ответчиком в полном объеме.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлины в сумме 457 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ИНН 

<

***>) к ФИО1 (паспорт гражданина РФ сер. 

<

№>) о взыскании денежных средств в счет затрат на обучение и материальное обеспечение удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» расходы на обучение в размере 11 413 руб. 33 коп., расходы по уплате государственной пошлины в размере 457 рублей, всего взыскать 11 870 руб. 33 коп.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде путем подачи апелляционной жалобы через Ломоносовский районный суд города Архангельска в течение месяца со дня его вынесения в мотивированном виде.

Мотивированное решение изготовлено 18 октября 2024 года.

Председательствующий Е.А. Тарамаева