ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 августа 2019 г. г. Донской 

Донской городской суд Тульской области в составе:

председательствующего Тишковой М.А.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Самсонкиной Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело № 2-915/2019по иску муниципального казенного предприятия «Тулгорэлектротранс» к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением работника, 

установил:

муниципальное казенное предприятие «Тулгорэлектротранс» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением работника, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со ст. 198 ТК РФ, между работодателем – муниципальным казенным предприятием «Тулгорэлектротранс» (далее МКП «Тулгорэлектротранс») и ФИО1 (ученик) был заключен ученический договор №

<

данные изъяты> на профессиональное обучение. В соответствии с п.1, п.3 договора, предприятие осуществляет обучение ученика по очной, индивидуально-курсовой форме по профессии «водитель трамвая», по программе, включающей обучение в объеме 756 учебных часов. В соответствии с п. 2.3.6 ученик обязуется после окончания обучения заключить трудовой договор с предприятием и проработать на предприятии по профессии «водитель трамвая» не менее двух лет. В случае расторжения договора по собственной инициативе или по инициативе работодателя, согласно п. 6.1 ученического договора, ФИО1 обязался в 15-дневный срок возместить предприятию общую сумму полученной стипендии за весь срок обучения и расходы, связанные с обучением. ФИО1 прошел и полном объеме 1 этап обучения, прошел часть обучения 2 этапа (обучение вождению), однако в последствии прекратил посещение занятий, то есть от дальнейшего обучения отказался. На письменные уведомления не отвечал. В связи с этим ДД.ММ.ГГГГ, ученический договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе МКП «Тулгорэлектротранс» в одностороннем порядке. Таким образом, в соответствии со ст.ст. 207, 249 ТК РФ и пп.5 - 6 ученического договора № 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ФИО1 и МКП «Тулгорэлектротранс», ответчик обязан возместить полученную за время ученичества стипендию и другие расходы, понесенные работодателем в связи с его обучением в сумме 82 856 руб. 40 коп. Указанная сумма получена исходя из следующего: полученной ФИО1 за время ученичества стипендии в размере 49 565 руб. 22 коп.; других фактических затрат, понесенных предприятием на обучение ФИО1 профессии «водитель трамвая» в размере 33 291 руб. 18 коп. В соответствии с п. 6.1 ученического договора, согласно п. 5.1 (расторжение договора в одностороннем порядке по инициативе предприятия), ФИО1 обязался возвратить в 15 -дневный срок в кассу предприятия полученную за время ученичества стипендию, в так же возместить расходы, предприятия на его профессиональную подготовку. Однако он этого не сделал. Просят взыскать с ответчика в пользу истца затраты понесенные на его обучение в размере 82 856 руб. 40 коп. Взыскать с ответчика уплаченную истцом государственную пошлину в размере 2686 руб.

Представитель истца МКП «Тулгорэлектротранс»в судебное заседание не явился, о дне, месте и времени рассмотрения дела был извещен своевременно и надлежащим образом, в деле имеется заявление представителя истца по доверенности ФИО4 о рассмотрении делав отсутствие их представителя, исковые требования поддерживает в полном объеме, против вынесения заочного решения не возражает. 

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом по адресу регистрации, о причинах неявки суд не уведомил.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя истца. 

В силу ст. ст. 9, 10, 113 ГПК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права. Не допускается злоупотребление правом гражданами и юридическими лицами.

Согласно п. 67 Пленума Верховного суда РФ от 23 июня 2015 г. № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ).

Сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Таким образом, уклонение ответчика ФИО1 от явки в учреждение связи для получения судебного извещения расценивается судом как отказ от его получения.

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное (пункт 68).

При этом суд принимает во внимание, что в силу ст. 2 ГПК РФ задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений. Гражданское судопроизводство должно способствовать укреплению законности и правопорядка, предупреждению правонарушений, формированию уважительного отношения к закону и суду.

Как следует из содержания ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. Лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.

Суд учел, что затягивание рассмотрения дела может нарушить законные права и интересы участников настоящего гражданского дела, добросовестно осуществляющих свои гражданско-процессуальные права и исполняющих соответствующие обязанности. Одновременно, суд принимает во внимание, что участниками настоящего гражданского дела представлены все доказательства в подтверждение своих доводов, каких-либо дополнительных заявлений о представлении новых доказательств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения настоящего гражданского дела, с учетом заявленных истцом оснований и предмета иска, суду не представлено.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

При указанных обстоятельствах, суд в соответствии со ст. 233 ГПК РФ рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (ч. 1 ст. 37 Конституции РФ).

В трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (ст. 57 ТК РФ). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока (ст. 199 ТК РФ).

В соответствии с абз. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как следует из Определения Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 № 1005-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина ФИО2 на нарушение его конституционных прав статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации» в сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Как следует из материалов дела и установлено судом, на основании лицензии № 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, выданной министерством образования Тульской области, МКП «Тулгорэлектротранс» имеет право осуществления образовательной деятельности.

На основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ и приказа № 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ МКП муниципального образования г. Тула «Тулгорэлектротранс», ФИО1 был зачислен в группу подготовки водителей трамвая (л.д.12, 15). 

ДД.ММ.ГГГГ между МКП «Тулгорэлектротранс» (работодатель) и ФИО1 (ученик) был заключен ученический договор № 

<

данные изъяты> на профессиональное обучение (л.д.6-8).

В соответствии с условиями ученического договора № 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, предприятие обязуется провести профессиональное обучение ученика, ищущего работу, по профессии «водитель трамвая», а ученик обязуется пройти весь курс обучения, сдать квалификационные экзамены и, в соответствии с полученной профессией, проработать по трудовому договору с предприятием в течение срока, установленного в настоящем договоре (п. 1.1.). Форма обучения: очная, индивидуально-курсовая. Обучение осуществляется в три этапа: первый этап – теоретическое обучение в учебной группе и сдача экзаменов первого этапа; второй этап – индивидуальное обучение вождению на учебном трамвае и сдача квалификационных экзаменов; третий этап – практическое обучение на рабочих местах предприятия, индивидуально, под руководством не освобожденного от основной работы работника предприятия (стажировка на пассажирском трамвае) с последующей итоговой аттестацией квалификационной комиссией (п. 1.2.). Срок профессиональной подготовки составляет 756 учебных часов, в том числе первый этап 382 учебных часа, второй этап – 160 учебных часов, третий этап – 214 учебных часа (п. 3.1.). 

Согласно п. 2.1.2 ученического договора в период обучения ученика на базе предприятия, предприятие обязано выделить денежные средства в размере, покрывающем расходы по организации его профессиональной подготовки, а именно: 157 734 руб.83 коп.

В соответствии с п. 2.3.6 ученического договора, после окончания обучения в срок не позднее 21 календарного дня с даты окончания обучения ученик обязан заключить трудовой договор с предприятием и проработать на предприятии по профессии «водитель трамвая» не менее двух лет. Указанный срок продлевается на период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. 

По условиям ученического договора, МКП «Тулгорэлектротранс» обязалось выплачивать ученику в период обучения стипендию в размере, определенном положением «Об обучении персонала МКП «Тулгорэлектротранс», после успешной сдачи учеником квалификационных экзаменов и прохождения стажировки заключить с учеником трудовой договор в соответствии с полученной профессией «водитель трамвая» (п. п. 2.1.6, 2.1.8 ученического договора).

В соответствии с п. 5.1 ученического договора, предприятие вправе расторгнуть настоящий договор в одностороннем порядке (отчислить ученика) в случае академической неуспеваемости (в том числе неудовлетворительная сдача экзаменов первого этапа обучения); нарушения учебной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка предприятия, в том числе пропуск учеником 30% учебного времени, за исключением случая, установленного п. 3.4. настоящего договора; неоднократные опоздания / преждевременногоухода с занятий без разрешения руководства. 

Согласно п. 6.1 ученического договора, в случае расторжения настоящего договора в соответствии с п. 5.1 либо 5.3 договора, ученик обязан в 15-дневный срок возвратить в кассу предприятия полученную за время ученичества стипендию, а также возместить расходы предприятия по организации профессиональной подготовки, указанные в п. 2.1.2.

Указанный договор подписан ответчиком, возражений в отношение его условий не представлено.

Проанализировав условия ученического договора № 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу, что они соответствуют требованиям трудового законодательства Российской Федерации и не ухудшают положение работника.

Судом установлено, что ФИО1 прошел в полном объеме 1 этап обучения, прошел часть обучения 2 этапа (обучение вождению), однако в последствии прекратил посещение занятий, то есть от дальнейшего обучения отказался. 

Дважды, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика направлялись уведомления о явке в отдел кадров МКП «Тулгорэлектротранс» для дачи письменного объяснения причин отсутствия на обучении по профессии «Водитель трамвая», которые оставлены ответчиком без исполнения, в связи с чем, ученический договор № 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между МКП «Тулгорэлектротранс» и ФИО1 расторгнут ДД.ММ.ГГГГ в одностороннем порядке согласно приказу директора МКП «Тулгорэлектротранс»№ 

<

данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ на основании ст. 208 ТК РФ и п. 5.1 ученического договора № 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 23).

Установленные судом обстоятельства сторонами не оспаривались.

Как следует из материалов дела, за время обучения ФИО1 затраты на его обучение составили 82 856 руб. 40 коп., в том числе стипендия –49 565 руб. 22 коп.; другие фактические затраты, понесенные предприятием на обучение в размере 33 291 руб. 18 коп., что подтверждается справкой № 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, расчетами затрат на обучение ученика водителя трамвая ФИО1 без учета выплаченной стипендии (л.д. 9,10).

Доказательств оплаты ФИО1 истцу расходов, связанных с прохождением обучения, либо заключения соглашения об отсрочке, рассрочке исполнения обязательства, не представлено.

Расчет суммы затрат, подлежащих возмещению ответчиком в связи с досрочным прекращением обучения, судом проверен, признан верным, сомнений не вызывает. Требуемая истцом сумма соответствует условиям ученического договора, предусмотренным п. 2.1.2.

Анализируя изложенное, суд приходит к выводу, что ученический договор, заключенный с ФИО1 расторгнут по инициативе предприятия в связи с академической неуспеваемостью, в связи с чем с него подлежат взысканию в пользу истца затраты, понесенные на его обучение.

В соответствии со ст. 250 ТК РФ с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств, суд вправе снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

Доказательств затруднительного материального положения ответчика суду не представлено, прекращение им обучения последовало по собственному желанию, доказательств обратного не представлено.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ст. 88 ГПК РФ в состав судебных расходов входят госпошлина и издержки, связанные с рассмотрением дела.

Факт уплаты истцом государственной пошлины в размере 2686 руб.00 коп.подтверждается платежным поручением № 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 5), в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию расходы по оплате государственной пошлине.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199, 233 - 237 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования муниципального казенного предприятия «Тулгорэлектротранс» к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением работника, удовлетворить.

Взыскать в пользу МКП «Тулгорэлектротранс» с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца 

<

данные изъяты> затраты, связанные с его обучением, в размере 82 856 (Восемьдесят две тысячи восемьсот пятьдесят шесть) рублей 40 копеек; расходы по оплате государственной пошлины в размере 2686(Две тысячи шестьсот восемьдесят шесть) рублей 00 копеек.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда через Донской городской суд Тульской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий М.А. Тишкова