Дело №2-201/2021

10 RS 006-01-2021-000411-27

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Лахденпохья Республика Карелия 13 июля 2021 года

Лахденпохский районный суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Назаровой Л.В., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Хворостовой И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Энергетик» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации за задержку выплаты,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Энергетик» (далее ООО «Энергетик») о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации за задержку выплаты. Иск мотивирован тем, что истец работала в ООО «Энергетик» с ДД.ММ.ГГГГ в должности главного бухгалтера, с ДД.ММ.ГГГГ совмещала должность исполняющего обязанности директора. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 22291 руб. Истец просила взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 22291 руб., денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда. 

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, поскольку отпуск в 2020 году ей не предоставлялся. 

Представитель ответчика ООО «Энергетик» по доверенности ФИО2 исковые требования не признал, указав, что фактически без официального оформления в декабре 2020 года истица находилась в отпуске около трех недель. 

Заслушав пояснения участвующих лиц, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований. 

В судебном заседании установлено следующее.

Приказом директора ООО «Энергетик» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята в ООО «Энергетик» главным бухгалтером.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена с должности главного бухгалтера на должность исполняющей обязанности директора.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

На запрос суда директор ООО «Энергетик» сообщил об отсутствии трудовых договоров, дополнительных соглашений к ним и приказов о предоставлении ФИО1 ежегодных оплачиваемых отпусков в 2020-2021 годах.

Из расчета оплаты отпуска, предоставленного директором ООО «Энергетик» следует, что сумма компенсации отпуска составляет 25622 руб. 74 коп. при средней заработной плате в размере 28875 руб. 

Допрошенные в судебном заседании по инициативе ответчика свидетели А и Б показали, что ФИО1 в конце 2020 года уходила в очередной отпуск продолжительностью три недели, при этом иногда приходила на работу. В этот период её обязанности директора и главного бухгалтера общества никто не исполнял. 

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно согласно ст. 122 ТК РФ. Положениями статьи 123 ТК РФ предусмотрено, что о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

Волеизъявление работника оформляется соответствующим письменным заявлением, а факт реализации права внутренними документами работодателя (приказами, распоряжениями и пр.).

Из анализа правовых норм, регулирующих порядок предоставления и оформления отпусков, следует, что именно на работодателе лежит обязанность по оформлению и изданию соответствующих документов о предоставлении отпусков. Такие доказательства (документы) могут находиться только у ответчика - работодателя, который в силу ст. 56 ГПК РФ, а также в силу вышеназванных норм трудового законодательства, может доказать факт нахождения работника в отпуске, либо опровергнуть такой факт.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При этом, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

В ходе рассмотрения дела ответчиком, в нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представлены заявления истца о предоставлении отпуска, графики отпусков с отметкой об ознакомлении работника, приказы о предоставлении отпуска с подписью работника, то есть надлежащих доказательств исполнения работодателем обязанности по предоставлению истцу отпуска, как и доказательств выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

В судебном заседании представитель ответчика пояснил, что доказательств того, что истцу предоставлялся отпуск в спорный период и при увольнении компенсация ему была выплачена, не имеется.

С учетом вышеизложенного, ссылка представителя ответчика на то, что истец фактически воспользовался правом предоставления ежегодного отпуска, судом во внимание не принимается. 

При таких обстоятельствах суд полагает, что на дату увольнения истца у неё имелся неиспользованный отпуск в количестве 26 дней, за которые истцу подлежала выплате компенсация в силу ст.ст. 127, 140 ТК РФ. 

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск, сделанный истцом, судом проверен, составлен верно. В связи с изложенным, суд полагает взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в пользу истца в размере 22291 рублей.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1165,45 рублей (22291 х ставка рефинансирования х 1/150 х 165 дней).

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика. 

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Энергетик» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 22291 (двадцать две тысячи двести девяносто один) рубль, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1165 (одна тысяча сто шестьдесят пять) рублей 45 копеек. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Энергетик» в доход бюджета Лахденпохского муниципального района государственную пошлину в размере 903 (девятьсот три) рубля 69 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Лахденпохский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: Л.В. Назарова

Мотивированное решение изготовлено 20 июля 2021 года.