Дело № 2-2017/2021

УИД 22RS0013-01-2021-002487-15

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 июня 2021 года г.Бийск, Алтайский край

Бийский городской суд Алтайского края в составе 

председательствующего судьи Федоренко О.В.,

при секретаре Донских Н.О., 

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «Энергокомплектсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Энергокомплектсервис», с учетом уточнения просила взыскать задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск; компенсацию (проценты) за нарушение срока причитающихся работнику выплат при увольнении, компенсацию морального вреда, расходы на составление искового заявления, а также определить ко взысканию проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока причитающихся работнику выплат при увольнении.

В обоснование уточненных исковых требований указала, что с 01 августа 2019 года по 18 мая 2020 года она работала в ООО «Энергокомплектсервис» в должности главного бухгалтера. Размер заработной платы составлял 15000 руб. в месяц.

Приказом от 18 мая 2020 года № она была уволена по собственному желанию. Однако расчет в размере 44032 руб. 26 коп. за период с ноября 2019 по 29 января 2020 в день увольнения (18 мая 2020 года) произведен не был по причине отсутствия денежных средств.

Кроме того, 01 февраля 2020 года при появлении у истца права на ежегодный оплачиваемый отпуск ей не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 6306 руб. 65 коп..

На основании изложенного истица просила взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 44032 руб. 26 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6306 руб. 65 коп.; компенсацию (проценты) за нарушение срока причитающихся работнику выплат при увольнении в размере 7482 руб. 81 коп. за период с 01.12.2019 по 21.06.2021, компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., расходы на составление искового заявления в размере 3000 руб., определить ко взысканию с ООО «Энергокомплектсервис» в пользу ФИО1 проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока причитающихся работнику выплат при увольнении, в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от фактически не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная с 22.06.2021 по день фактического расчета включительно.

В судебном заседании истица ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в уточненном исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Энергокомплектсервис» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации - каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу пункта 1 части 1 статьи 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту также ГПК РФ) работник имеет право обратиться в суд общей юрисдикции с иском о взыскании с должника задолженности по заработной плате.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 ТК РФ работнику выплачивается заработная плата в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Судом установлены следующие фактические обстоятельства дела.

01 августа 2019 года ФИО1 принята на работу в ООО «Энергокомплектсервис» на должность главного бухгалтера, что подтверждается трудовой книжкой, уволена ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.№). 

В соответствии с копией свидетельства о заключении брака № № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 после заключении брака присвоена фамилия ФИО3.

Согласно справке о доходах № от 20.01.2020 за 2019 год, представленной по запросу суда, налоговым агентом ФИО4 в 2019 году являлось ООО «Энергокомплектсервис», сумма дохода (код 2000) ежемесячно составляла 15000 руб..

Согласно справке о доходах № от 06.02.2021 за 2020 год, представленной по запросу суда, налоговым агентом ФИО4 в 2020 году являлось ООО «Энергокомплектсервис», сумма дохода (код 2000) за январь 2020 года составила 15000 руб..

Между тем, как установлено судом из пояснений и расчета истца, материалов дела, в нарушение норм, предусмотренных ст.136 ТК РФ, условий трудового договора, заключенного сторонами, ответчиком ООО «Энергокомплектсервис» условия трудового договора не выполнялись и заработная плата своевременно не выплачивалась.

Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате составляет 45000 руб. 00 коп. (15000+15000+15000).

В то же время, согласно расчета, представленного истцом и не оспоренного ответчиком, размер задолженности по заработной плате составляет: за ноябрь 2019 года - 15000 руб., за декабрь 2019 года - 15000 руб.. Задолженность за январь 2020 года, исходя из пояснений и расчета истца, составляет 14032 руб. 26 коп., поскольку ФИО1 в январе 2020 года отработала не полный месяц, а период с 01.01.2020 по 28.01.2020.

Соответственно, общая сумма задолженности по заработной плате согласно расчету истца составляет 44032 руб. 26 коп..

Доказательств полной или частичной выплаты истцу заработной платы, равно как и компенсации за неиспользованный отпуск либо предоставления истице очередного отпуска, стороной ответчика не представлено.

Расчет заработной платы истцом произведен самостоятельно.

В определении о подготовке дела к судебному разбирательству от 14 апреля 2021 года ответчику судом предлагалось представить следующие документы: письменный отзыв со ссылкой на доказательства в обоснование своих возражений, доказательства своих возражений (при их наличии) по обстоятельствам, указанным в иске; доказательства выплаты истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск либо приказы об отпусках истца; контррасчет в случае несогласия с расчетом истца; расчетные листки; справки 2НДФЛ за 2019-2020 г.г.; справку о задолженности; приказы о приеме, увольнении, переводах, отпусках истца. 

При этом судом разъяснялось сторонам, что непредоставление ответчиком доказательств и возражений в установленный срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся доказательствам.

Согласно ст. ст. 56, 60 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Поскольку как возражения, так и затребованные судом доказательства ответчиком не представлены, при этом бремя доказывания обстоятельств, связанных с отсутствием задолженности, иного размера задолженности по выплате заработной платы и иным платежам возлагается на ответчика, обязанность по ведению кадрового делопроизводства, учету рабочего времени и документов учета рабочего времени табелей), ведению бухгалтерии возлагается на работодателя. 

С учетом изложенных обстоятельств суд рассматривает дело по имеющимся в нем доказательствам, учитывая также требования ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, согласно которой суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

На основании вышеизложенного требование истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 44032 руб. 26 коп. подлежит удовлетворению в заявленном истцом размере.

Кроме того, из пояснений истца следует, что у нее имелся неиспользованный отпуск, правом на отпуск она не воспользовалась. 

Конституцией Российской Федерации каждому гарантируется право на отдых, а работающему по трудовому договору, в том числе оплачиваемый ежегодный отпуск (статья 37).

Согласно ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Порядок предоставления отпусков установлен статьями 114, 122, 123 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которыми отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно, в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника.

Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника установлен частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации и предусматривает выплату работнику при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. При этом предоставление отпуска каким-либо сроком не ограничено.

Таким образом, законодателем гарантируется реализация права на отдых путем выплаты денежной компенсации для тех работников, которые прекращают трудовые отношения и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск и не требуют его предоставления непосредственно перед увольнением.

В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от24 декабря 2007 года N 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Как следует из п. 5 указанного Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

Пункт 6 данного Положения предусматривает, что в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (п. 6).

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п. 9).

Согласно п. 10 приведенного положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Исходя из расчета истицы ФИО1, требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6306 руб. 65 коп. обусловлены тем, что указанная сумма отражена в справке о доходах № от 06.02.2021 за 2020 год (налоговый агент ООО «Энергокомплектсервис»), в которой сумма дохода за май 2020 года составляет 6306 руб. 65 коп. (код 2013). Данная сумма была начислена, однако фактически выплата истцу в указанном размере не производилась.

Со стороны ответчика возражений относительно заявленных стороной истца требований в указанной части, в том числе о предоставлении очередного отпуска, выплате компенсации за неиспользованный отпуск, иного расчета суммы компенсации, а также необходимых для расчета денежной компенсации документов суду не представлено.

При таких обстоятельствах суд рассматривает дело по имеющимся доказательствам, согласно представленному стороной истца расчету. Учитывая ненадлежащее исполнение ООО «Энергокомплектсервис» обязательств по оплате перед работником ФИО1, обусловившее нарушение ее трудовых прав, суд пришел к выводу о наличии законных оснований для взыскания задолженности по заработной плате в размере 44032 руб. 26 коп. и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6306 руб. 65 коп..

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации (процентов) за нарушение срока причитающихся работнику выплат при увольнении, суд соглашается с расчетом истца, поскольку данный расчет проверен судом, расчет составлен верно, в соответствии с требованиями ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчиком не оспорен, что позволяет суду обосновывать свои выводы, удовлетворяя исковые требования в этой части, в том числе, объяснениями истца и представленными им доказательствами, в соответствии с ч.1 ст.68 ГПК РФ.

При изложенных обстоятельствах с учетом заявленных истцом требований и положений ст. 196 ГПК Российской Федерации, согласно которой суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, в пользу истца с ответчика следует взыскать компенсацию (проценты) за нарушение срока причитающихся работнику выплат при увольнении в размере 7482 руб. 81 коп. за период с 01.12.2019 по 21.06.2021.

Кроме того, истец просит взыскать с ответчика проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока причитающихся работнику выплат при увольнении, в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от фактически не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная с 22.06.2021 по день фактического расчета включительно.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации ) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку причитающиеся работнику выплаты при увольнении не произведены, требование истца об определении ко взысканию с ответчика процентов (денежной компенсации) за нарушение срока причитающихся работнику выплат при увольнении, в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от фактически не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная с 22.06.2021 по день фактического расчета включительно, подлежит удовлетворению.

В силу разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу, в силу положений ст.ст. 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй месяц).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера морального вреда суд учел вышеназванные нормы права, а также фактические обстоятельства, установленные судом, связанные с периодом нарушения прав истца со стороны ответчика по своевременной оплате труда, а также объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, в связи с чем полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 3500 руб..

При разрешении требований ФИО1 о взыскании с ответчика ООО «Энергокомплектсервис» судебных расходов, понесенных на составление искового заявлении, в размере 3000 руб., суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. 

В силу ч.1 ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

ФИО1 понесла судебные расходы по составлению искового заявления в размере 3000 руб., что подтверждается квитанцией № от 12.04.2021 (л.д.№).

Учитывая объем проделанной работы, составление расчета взыскиваемых сумм, суд приходит к выводу о том, что понесенные ФИО1 судебные расходы по составлению искового заявления в размере 3000 руб. подлежат взысканию с ответчика ООО «Энергокомплектсервис» в полном объеме.

Таким образом, исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению.

Следует взыскать с ООО «Энергокомплектсервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 44032 руб. 26 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6306 руб. 65 коп.; компенсацию (проценты) за нарушение срока причитающихся работнику выплат при увольнении в размере 7482 руб. 81 коп. за период с 01.12.2019 по 21.06.2021, компенсацию морального вреда в размере 3 500 руб., расходы на составление искового заявления в размере 3000 руб..

Определить ко взысканию с ООО «Энергокомплектсервис» в пользу ФИО1 проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока причитающихся работнику выплат при увольнении, в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от фактически не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная с 22.06.2021 по день фактического расчета включительно.

В остальной части иска ФИО1 следует отказать.

В силу положений п.п. 1, 3 п. 1 ст.ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований истца с ответчика в доход бюджета городского округа муниципального образования город Бийск подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 2234 руб. 65 коп. (1934 руб. 65 коп. за требование имущественного характера + 300 руб. за требование неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда).

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Энергокомплектсервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 44032 руб. 26 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6306 руб. 65 коп.; компенсацию (проценты) за нарушение срока причитающихся работнику выплат при увольнении в размере 7482 руб. 81 коп. за период с 01.12.2019 по 21.06.2021, компенсацию морального вреда в размере 3 500 руб., расходы на составление искового заявления в размере 3000 руб..

Определить ко взысканию с ООО «Энергокомплектсервис» в пользу ФИО1 проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока причитающихся работнику выплат при увольнении, в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от фактически не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная с 22.06.2021 по день фактического расчета включительно.

Взыскать с ООО «Энергокомплектсервис» в доход бюджета городского округа муниципального образования город Бийск судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 2234 руб. 65 коп.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья О.В.Федоренко

Мотивированное решение составлено 28 июня 2021 года.