№ 2-3428/2020

24RS0056-01-2020-000947-59

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Красноярск 06 мая 2020 года

Центральный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Шабалиной Н.В.,

при секретаре Серковой М.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Банку ВТБ (публичное акционерное общество) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Банку ВТБ (ПАО) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования следующим.

Согласно трудовому договору № 50 от 04.09.2013 ФИО1 состояла с ответчиком в трудовых отношениях в период с 04.09.2013 по 23.08.2019. 

Трудовым договором установлен следующий порядок оплаты труда: за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад; надбавка к заработной плате за стаж в районах крайнего севера, в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, с предельным размером 30%; районный коэффициент к заработной плате в размере 1,20. 

В период действия трудового договора сторонами были внесены ряд изменений, в связи с чем, заключены дополнительные соглашения. 

21.06.2019 между истцом и ответчиком заключено соглашение о расторжении трудового договора, договор считается прекращенным с 23.08.2019. 

В положениях трудового договора указано на применение районного коэффициента к заработной плате истицы в размере 1.20, что противоречит действующему законодательству. Так, для работодателей, не финансируемых из федерального бюджета, установлена обязанность по выплате районного коэффициента в размере 1.30. 

Следовательно, истец имеет право на взыскание с работодателя задолженности по заработной плате за период с февраля 2019 г. по август 2019 г., из расчета недоначисленного размера районного коэффициента в сумме 3500 руб. за каждый месяц, в общем размере 24500 руб..

Полагает, что в связи с несвоевременной выплатой ей заработной платы в полном размере с работодателя в порядке ст. 236 ТК РФ подлежит взысканию денежная компенсация.

Трудовым договором установлен порядок оплаты труда: 16 числа месяца за фактически отработанное время в первой половине расчетного месяца; 1-го числа месяца следующего за отчетным, за фактически отработанное время во второй половине расчетного месяца и окончательный расчет за месяц.

Общая сумма процентов, начисленных в порядке ст. 236 ТК РФ по состоянию на 10.02.2020 составляет 2876,21 руб..

Противоправными действиями ответчика истице причинены нравственные страдания, которые она оценивает в 10 000 руб.

Для получения юридической помощи между истцом и ИП ФИО2 был заключен договор возмездного оказания услуг № 18, стоимость услуг по договору составила 15 000 руб..

Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по оплате труда за период с февраля по август 2019 г. в размере 24 500 руб., проценты за задержку причитающихся выплат в размере 2 876, 21 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., судебные расходы в размере 15 000 руб..

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, извещена, ее представитель ФИО2, действующий на основании доверенности от 05.12.2019, обратился с заявлением о рассмотрении дела в его отсутствие. 

Представитель ответчика Банка ВТБ (ПАО) - ФИО3, действующая на основании доверенности от 22.10.2019, в зал суда не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, представила суду заявление, в котором ответчик признал исковые требования в части недоначисленного районного коэффициента за период с февраля 2019 г. по август 2019 г. и процентов за нарушение сроков выплаты районного коэффициента. Просила снизить размер компенсации морального вреда и расходов на оплату услуг представителя до разумных пределов. 

В силу ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса. 

Огласив заявление представителя ответчика, признавшего исковые требования, исследовав представленные суду письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьями 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 статьи 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из материалов дела следует, что 04.09.2013 между ответчиком и ФИО1 заключен трудовой договор № 50, в силу условий которого (пункт 4.7.1), истице установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,20. 

Вместе с тем, в соответствии со ст.148 ТК РФ, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьями 315 - 317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ. Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

До настоящего времени акты, предусмотренные вышеназванными нормами, не изданы, в связи с чем, на основании части 1 статьи 423 ТК РФ применяются ранее изданные правовые акты федеральных органов государственной власти РФ или органов государственной власти бывшего СССР.

Так, Постановлением Совета Министров СССР от 15 октября 1969 года N 823, и Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 21 октября 1969 года N 421/26 к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, науки, культуры и других отраслей народного хозяйства, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области, для которых районный коэффициент ранее не был установлен, для Красноярского края установлен районный коэффициент 1,20. 

В соответствии с частью 2 статьи 316 ТК РФ и частью 2 статьи 10 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления вправе устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых из соответствующих бюджетов.

Постановлением Администрации Красноярского края от 21.08.1992 № 311-П был установлен единый районный коэффициент 1,30 (вместо действующего 1,20) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов согласно приложению, в число которых включен г. Красноярск.

Затраты на введение районного коэффициента 1,30 осуществляются за счет средств предприятий и организаций.

Таким образом, для работодателей, не финансируемых из федерального бюджета, расположенных на территории города Красноярска, установлена обязанность по выплате районного коэффициента в размере 30%.

ФИО1 заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате в виде неверного исчисления районного коэффициента за период с февраля 2019 г. по август 2019 г., а также процентов за задержку причитающихся выплат в порядке ст. 236 ТК РФ.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ представителем ответчика подано заявление о признании иска. 

Абзацем вторым части 4 статьи 198 ГПК РФ предусмотрено, что в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Учитывая указанную позицию Банка ВТБ (ПАО), отсутствие с его стороны каких-либо возражений в части размера недоначисленного районного коэффициента и процентов за нарушение сроков выплаты районного коэффициента за период с февраля по август 2019 года, суд в соответствии с ч. 1, 2 ст. 39, ст. 173 ГПК РФ принимает признание иска ответчиком, поскольку это не противоречит закону и не нарушает чьих-либо прав и охраняемых законом интересов.

На основании изложенного с ответчика Банк ВТБ (ПАО) в пользу ФИО1 подлежит взысканию сумма невыплаченного районного коэффициента за период февраль - август 2019 года в размере 24 500 руб., и проценты за задержку причитающихся выплат по состоянию на 10.02.2020 в размере 2 876, 21 руб..

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установив факт нарушения трудовых прав истца, суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб..

В силу ст.ст. 98,100 ГПК РФ за счет ответчика подлежат возмещению расходы истца по оплате юридических услуг, с учетом принципа разумности и справедливости, сложности рассматриваемого дела, в размере 10 000 руб., подтвержденные договором возмездного оказания услуг № Н-18 от 05.12.2019 и квитанцией № АА 000019 от 05.12.2019. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 321, 29 руб., исходя из расчета ((24 500 руб.+ 2 876, 21) – 20 000)х3%+800 руб. и 300 руб. за требования о взыскании компенсации морального вреда, от уплаты которой, при подаче иска была освобождена истица.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Банка ВТБ (публичное акционерное общество) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 24 500 рублей, проценты за задержку причитающихся выплат в размере 2 876 рублей 21 копейку, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 10 000 рублей, а всего 42 376 (сорок две тысячи триста семьдесят шесть) рублей 21 копейку. 

Взыскать с Банка ВТБ (публичное акционерное общество) в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 1 321 рубль 29 копеек

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца с момента его изготовления в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Центральный районный суд г.Красноярска.

Председательствующий /подпись/ Н.В. Шабалина 

КОПИЯ ВЕРНА

Судья Н.В. Шабалина